代班管理办法

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代班管理办法

第一条目的

为完善公司考勤假期管理制度，规范员工代班行为，特制定本办法。第二条适用范围

与公司签订正式劳动合同的在册在岗且涉及工作倒班的员工。

第三条代班的定义

代班是指代替某人值班、当班。

第四条代班管理规定

（一）代班申请

1.因病事假等原因需要代班的员工应提前一天填写《代班审批表》，

部门负责人审核并安排代班人代班，逐级报至分管领导签字批准后，方可实施代班。审批后的《代班审批表》，交人力资源部备案，作为核算工资及绩效奖的依据。

2.《代班审批表》必须有被代班人和代班人共同签字，代班时由代班

人履行岗位职责并承担相应责任。

3.被代班人因特殊或突发情况，不能提前办理代班审批的，应向直接

管理人员说明特殊原因，管理人员可以视员工特殊情况酌情处理代班工作，并经分管领导批准后实施代班。

（二）代班要求

1.代班应在同岗位、同职位间实行，不得在跨岗位及跨职位间代班，

禁止跨部门代班。

2.代班人员必须参加相关早会及进行纸质考勤签到，并听从所在班组

管理。

3.各部门需适时轮换代班人员，员工因代班而连续工作时间不能超过

16个小时。

4.各部门管理人员应合理安排人员代班，坚决杜绝私自找人代班或上

疲劳班等现象发生，确保不因代班安排影响工作正常开展。（三）代班期间工资核算

1.代班期间，被代班人工资及绩效奖直接计入代班人工资一并核算。

2.代班人必须服从部门工作安排，安排代班不到岗者，按旷工处理。

3.严禁员工私自找人代班，违者扣罚代班当天工资及绩效奖。若因私

自找人代班造成生产安全事故的，一切责任由被代班人和代班人自

行负责。

第五条其他规定

员工申请离职的，在离职交接期内（不超30天）人力资源部招聘合适人员接手岗位。若因人员未及时到岗导致岗位缺员的，各部门灵活安排人员代班，并在纸质考勤表注明，参照缺员岗位工资标准核算代班人员代班期间工资，但绩效奖不计。

第六条附则

本规定自审批颁布之日起实施，由人力资源部负责解释。

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二〇一七年十二月