java技术人员-面试评价表
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总得分
人才优势评估
电 话:
薪资期望：
1（差）
评价等级 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）
人才劣势评估
建议录用（ ）
评价结果
ห้องสมุดไป่ตู้
安排再次面试（ ）
储备（ ）
不予录用（ ）
评价人姓名： 吴畏
公司面试评价表
职务：
面试时间： 2015-03-16
应聘人姓名: 应聘职位：
性 别: 原单位薪资：
评价 方向
评价要素
Java 技术
项目 经验
个人 基本 素质 评价
1、java 基础知识 2、j2ee 基础知识 3、应用框架 4、HTML 基础&JS 5、服务器基础 6、数据库 7、其他说明 1、工作培训（公司）经历 2、项目经验（质量&数量） 3、开发流程&文档 4、工具使用 5、职责承担和项目沟通 6、其他说明 1、礼貌与仪容 2、表达沟通能力 3、人格人品诚实度 4、思维逻辑性判断分析能力 5、稳定性&发展潜力 6、企业认同感 7、其他说明
人才优势评估
电 话:
薪资期望：
1（差）
评价等级 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好）
人才劣势评估
建议录用（ ）
评价结果
ห้องสมุดไป่ตู้
安排再次面试（ ）
储备（ ）
不予录用（ ）
评价人姓名： 吴畏
公司面试评价表
职务：
面试时间： 2015-03-16
应聘人姓名: 应聘职位：
性 别: 原单位薪资：
评价 方向
评价要素
Java 技术
项目 经验
个人 基本 素质 评价
1、java 基础知识 2、j2ee 基础知识 3、应用框架 4、HTML 基础&JS 5、服务器基础 6、数据库 7、其他说明 1、工作培训（公司）经历 2、项目经验（质量&数量） 3、开发流程&文档 4、工具使用 5、职责承担和项目沟通 6、其他说明 1、礼貌与仪容 2、表达沟通能力 3、人格人品诚实度 4、思维逻辑性判断分析能力 5、稳定性&发展潜力 6、企业认同感 7、其他说明