04-09 公司裁员通知
关于公司裁员的通知
关于公司裁员的通知1.关于公司裁员的通知篇1(员工工号： )：你与关于公司裁员的通知公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《关于公司裁员的通知公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知年月日2.关于公司裁员的通知篇2________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日3.关于公司裁员的通知篇3，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日。
公司员工解聘通知书
公司员工解聘通知书日期日期尊敬的员工姓名根据公司管理条例及劳动合同约定，经公司董事会研究并决定，我们不得不对您做出如下决定，即解除您在本公司的劳动关系。
背景1. 工作绩效不符合预期近期的绩效评估结果显示，您的工作表现不符合公司的期望。
您的工作质量、工作速度和团队合作能力均未达到相应标准。
2. 职业道德问题我们收到了一些员工和客户对您的投诉，指责您存在不当行为。
这种行为包括不按时完成工作、不遵守公司政策以及对同事的不尊重。
决定理由1. 绩效您的工作表现未能达到公司要求，无法胜任您所担任的工作岗位。
我们坚信，一个成功的企业需要具备高效的员工团队，而您的绩效不仅影响到您个人的发展，也影响整个团队以及公司的运转。
2. 职业道德在我们公司，我们注重职业道德和团队合作精神。
严重违反公司的行为准则和价值观是我们无法容忍的。
解雇效力根据《劳动法》和您的劳动合同，解雇通知于您收到此信后立即生效。
具体解雇条款如下1. 最后工资公司将依据相关法规支付您的最后工资，并扣除应扣项目(如未休年假、税项等)。
2. 离职手续请您在收到本通知后尽快与人力资源部门联系，完成离职手续。
3. 公司资产归还请在离职手续完成后归还公司所有资产，包括但不限于钥匙、电子设备、文件等。
4. 保密义务您在离职后仍需遵守公司的商业秘密和保密义务。
整理个人事务在离职之后，请尽快整理个人事务，如转移电子文件、邮件、通讯录和任何与公司相关的信息。
我们将在您离职期间提供必要的支持。
对未来的展望我们希望您能从这次经历中反思，不断提高自己的工作能力和职业道德。
我们相信，您将在未来的职业生涯中取得更好的成长和发展。
感谢您在过去的任职期间为公司做出的努力和贡献。
对于您未来的道路，我们愿意为您提供必要的推荐信以及在找寻新工作方面的支持。
如果您对此决定有任何疑问，请及时与我们联系。
祝顺利！公司名称人力资源部门。
公司解雇员工通知函范文
公司解雇员工通知函范文尊敬的XXX先生/女士：您好！请允许我在此以公司名义，向您表示最诚挚的问候和深深的敬意。
遗憾的是，本次通信旨在通知您，根据公司人事调整的决定，我们将终止与您的雇佣关系。
在此过程中，我们将秉持尊重和诚信的原则，确保此事得到妥善处理。
一、解雇原因请理解，本次解雇决定并非出于一时之策，而是公司在综合考虑了多方面因素后，经过慎重研究作出的决策。
我们深知这对您来说是一个沉重的打击，但为了公司的长远发展，我们不得不采取这一措施。
在此，我们对给您带来的困扰和不便，表示深深的歉意。
二、解雇生效日期根据公司规定，您的解雇生效日期为【填写日期】，自该日起，您将不再担任公司【填写职位】一职。
三、离职手续办理为了确保您在离职过程中能够顺利办理各项手续，以下是一些建议和提示：1. 请您于解雇生效日期前，将个人物品整理完毕，并归还公司财产，如工作证、门禁卡、工作服等。
2. 请您与财务部门沟通，办理工资结算、社会保险等相关事宜。
3. 如有需要，您可以向人力资源部门咨询离职证明的办理事宜。
四、关爱与支持尽管我们即将结束雇佣关系，但公司始终关心您的未来发展。
在此特殊时期，如果您在求职、职业规划等方面遇到困难，欢迎随时向我们寻求帮助。
我们将竭诚为您提供力所能及的支持和协助。
五、感谢与祝福在此，公司对您在过去的工作中所付出的辛勤努力和贡献，表示衷心的感谢。
我们深知，您的才华和能力将会在未来的道路上取得更好的成绩。
在此，我们向您表示最诚挚的祝福，愿您前程似锦，早日找到更适合自己的舞台。
请您在收到本通知后，尽快与人力资源部门联系，以便确认相关事宜。
如有任何疑问，请随时与我们沟通。
再次感谢您的理解与支持，祝您一切顺利！此致敬礼！【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【通讯地址】【日期】。
企业员工辞退通告范文
企业员工辞退通告范文随着企业市场环境的变化，企业经营管理面临许多挑战。
对于企业来说，精简人员成为降低企业成本的主要途径之一，因此，选择辞退员工已经成为许多企业所采取的一种策略。
在企业员工辞退前，企业需通告所有的员工，下面将介绍详细的企业员工辞退通告范文。
一、通知事由尊敬的员工：由于公司的发展方向发生变化，我们将不得不进行一些必要的调整。
为此，我们不得不对一部分员工进行辞退，并进行结构性调整。
这些变化将能够帮助我们更好地提供服务和产品以满足客户的需求，同时也有助于企业更好地发展。
二、辞退数量在本次范文中，我们会明确辞退的数量，例如，我们将不得不辞退10名员工，他们将在未来21天之内离开公司。
三、补偿措施某些情况下，企业需要为辞退员工提供补偿措施。
这些补偿措施包括：1.金融上的帮助：如给予一个合理的经济赔偿，以帮助员工更好地过渡期结束。
2.员工福利：员工在离职时，还可以保留原来的社保福利，如果员工需要参加失业保险，也可以为其辞退后24小时内申请报销。
3.培训服务：企业可以为员工提供培训服务，帮助他们在就业市场上更顺利地寻找新的工作机会。
四、离职程序员工离职后，有一些程序需要注意：1.让员工清空自己的办公桌和相关文件，并交回企业所需的物品。
2.对于电子设备，员工需要清除设备内的隐私信息，确保企业无法再次使用或存储其信息。
3.确定员工及其公司在离职后有关合同和协议的具体条款，这需要有关部门和领导进行处理。
五、感谢语在此次范文中，员工辞退的过程仍然是一个难能可贵的机会来展示感激之情，对于被辞退的员工表示诚挚的谢意。
最后，再次感谢所有员工在经过时间的考验后为公司所付出的努力，希望他们能成功地迎接新的挑战。
根据上述企业员工辞退通告范文，可以看出在辞退员工时，需要让员工了解清楚情况与原因，并提供相应的措施，为员工提供适当的培训，确保生活财产的平稳过渡，在道别时也应表达感激之意。
企业辞退员工并结构性调整，是一项不可避免的企业战略之一，而如何合理和有序地完成员工的辞退，则需要企业具备先进的管理理念和有关的规章制度。
开除员工的通告
开除员工的通告关于开除员工的通告精选15篇关于开除员工的通告1xx：xx部门xx员工于xx年xx月xx日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。
经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的`员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。
请xx员工在xx年xx月xx日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告!xx公司人力资源部20xx年xx月xx日关于开除员工的通告2赵xx，女，xx区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xxxx 出生，籍贯：xxx，户口所在地：xxx区，家庭住址：xx区xxx街，身份证号：xxxxx，手机号：xxx，邮箱：。
于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
xx公司人力资源部20xx年xx月xx日关于开除员工的通告3xxx：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本工地的.相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx公司人力资源部20xx年xx月xx日关于开除员工的通告4各部（室）、xx物管中心、各小区管理处：xx物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。
裁员通知书范文
裁员通知书范文
尊敬的员工：
首先，我们要感谢您对公司的辛勤付出和无私奉献。
在这里，我们要向您宣布一个消息，由于公司业务调整和市场环境变化，公司不得不做出艰难的决定，即将进行裁员。
我们深知这对您和您的家庭来说是一个重大的打击，但我们会尽力帮助您度过这段难关。
根据公司的裁员计划，我们将在未来的几个月内逐步减少员工人数。
裁员的标准将主要基于员工的绩效、工作能力和公司业务需求。
我们将会在裁员之前与您进行沟通，协商解决相关问题，并为您提供相应的补偿和福利。
我们深刻理解裁员对您的影响，因此我们将提供以下支持和帮助：
1. 解雇补偿金，公司将根据您的工作年限和绩效情况提供相应的解雇补偿金，以缓解您在失业期间的经济压力。
2. 职业指导和培训，公司将提供职业指导和培训服务，帮助您
重新规划职业生涯，提升就业竞争力。
3. 就业推荐，公司将积极为您提供就业推荐和介绍，帮助您尽快找到新的工作机会。
4. 离职手续，公司将协助您办理离职手续，包括工资结算、社保、公积金等相关事宜。
我们深刻理解裁员对您和您的家庭造成的困扰和痛苦，但我们会尽最大努力帮助您度过这段艰难的时期。
我们相信，您一定会在未来的工作生活中取得更好的成就和发展。
最后，我们再次感谢您为公司所做出的贡献，也希望您能够理解和支持公司的决定。
如果您对裁员事宜有任何疑问或困惑，欢迎随时与公司人力资源部门联系，我们会尽最大努力为您提供帮助和支持。
再次感谢您的理解和支持！
祝您一切顺利！
公司人力资源部启。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是一份裁员通知书的范文，希望能够对您有所帮助。
2024年公司解除劳动合同通知参考样本（四篇）
2024年公司解除劳动合同通知参考样本编号：_____尊敬的同志：自年月日起，您已在本公司担任职务，目前的岗位为。
鉴于以下第_____(大写)条款的情况，您与本公司于____年____月____日签署的，为期年的劳动合同将于____年____月____日终止，相应的劳动关系亦随之解除。
1. 双方协商一致同意；2. 您在试用期内未能达到录用标准；3. 您严重违反公司规章制度；4. 您严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损失；5. 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或在公司提出后未改正；6. 您提供的个人证明材料不实，或以胁迫、趁人之危的方式使公司在违背真实意愿的情况下签订或续签劳动合同；7. 您被依法追究刑事责任；8. 医疗期结束后，您无法从事原工作，也无法接受公司安排的其他工作；9. 您无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致协议；11. 其他根据法律、行政法规规定的情形。
请您于____年____月____日前至所在部门办理离职交接手续。
敬请知悉。
公司名称(盖章)____年____月____日关于公司解除劳动合同的条件：经与员工协商一致，公司有权解除劳动合同。
如员工出现以下情况之一，公司可行使解除权：1. 在试用期被证实不符合录用标准；2. 严重违反公司规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或在公司提出后未改正；5. 因员工过错导致劳动合同无效；6. 被依法追究刑事责任。
如出现以下情况之一，公司需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后可解除合同：1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受公司安排的其他工作；2. 员工无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致协议。
企业裁员通知（通用10篇）
企业裁员通知企业裁员通知（通用10篇）在我们平凡的日常里，很多情况下我们需要用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的企业裁员通知（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业裁员通知篇1某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员XX人，你与公司签订的合同于20xx年X月XX日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年X月XX日至X月XX日的工资及经济补偿XXXX元(大写：XXX)，并为你出具离职证明。
请你于20xx年X月XX日前归还公司以下办公设备及材料：XXXXXXXXXXXXXX。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。
关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1886666XXXX。
特此通知某公司(盖章)20xx年X月XX日企业裁员通知篇2各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的.战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!x x x有限公司年10月10日企业裁员通知篇3X先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任XX工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20XX年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
公司辞退员工通报
公司辞退员工通报
尊敬的员工：
经过充分的考虑和讨论，公司决定辞退您的雇佣关系。
这是一项艰难的决定，我们深知这对您来说可能是个不好的消息，但我们必须从整体利益出发，做出这样的决定。
我们的决定基于以下原因：
1. 绩效问题：经过评估和绩效评价，我们发现您的工作表现无法达到公司的预期和要求。
您在工作中出现了频繁的错误、延误和质量问题，这对公司的运营产生了负面影响。
2. 业务调整：由于市场环境的变化，公司不得不进行业务调整，这对您的工作岗位产生了冲击。
为了适应新的业务需求，我们需要重新分配资源和职责，导致您的岗位被取消。
3. 其他原因：您还可能存在其他问题，如不遵守公司的规章制度、道德失职或不符合公司核心价值观等。
我们希望您能够理解我们的决定是出于公司和整体团队的利益考虑而做出的。
我们将提供适当的离职补偿和帮助您顺利过渡的支持措施。
请与人力资源部门联系以了解有关此事的进一步细节。
再次感谢您为公司所做的贡献。
我们希望您能够在未来的职业生涯中找到更好的发展机会。
祝您一切顺利。
公司管理层。
企业裁员辞退通知书范本6篇
企业裁员辞退通知书范本6篇Model notice of enterprise layoff and dismissal编订：JinTai College企业裁员辞退通知书范本6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业裁员辞退通知书范文2、篇章2：企业裁员辞退通知书范文3、篇章3：企业裁员辞退通知书范文4、篇章4：裁员辞退员工通知书范文5、篇章5：裁员辞退员工通知书范文6、篇章6：裁员辞退员工通知书范文公司裁员通知书也就是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
下面小泰给大家带来企业裁员辞退通知书范文，供大家参考!篇章1:企业裁员辞退通知书范文先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部20xx年x月x日篇章2:企业裁员辞退通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
经济性裁员解除劳动合同通知书
经济性裁员解除劳动合同通知书尊敬的xxx员工：首先，我代表公司向您表示感谢，感谢您在过去的工作期间对公司的贡献和付出。
但是，由于公司近期面临经济困难，不得不作出裁员决定，对此我们深感遗憾。
根据劳动法的规定，我代表公司正式向您发出本解除劳动合同的通知。
根据公司的经济形势和业务需求，我们不得不经济性地调整人员结构，实行裁员政策。
在对公司全体员工进行综合评估后，很遗憾地通知您，您所从事的职位将被裁撤。
经过仔细权衡和考虑，公司认为这是保护公司整体利益和可持续发展的最佳选择。
我们理解这一决定对您个人来说可能带来的困扰和不便，但请相信，这绝非我们轻易做出的决定。
我们将尽力为您提供必要的帮助和支持，以便您顺利度过这个阶段。
根据国家劳动法的相关规定，我们将按照以下条款结束您的劳动合同：一、解除日期：根据双方协商的结果，您的劳动合同将于收到本通知书之日起XX天有效。
二、遣散费：根据国家有关法律法规规定以及公司制定的裁员政策，公司将支付给您合适的遣散费和其他相关福利待遇，以作为对您长期努力工作的一种补偿。
三、离职手续：请您按照公司规定的流程和要求进行离职手续。
您需要将公司所属的任何财产归还公司，并办理离职手续，如退出公司内部系统账户、返还工作证和相关电子设备等。
四、表达感谢：再次感谢您在过去的工作期间对公司的付出和努力。
尽管合作即将结束，但我们将永远铭记您的优秀表现和贡献。
最后，希望您能够理解公司当前的困境，并及时与我们联系，以便我们与您协商相关事宜。
如果您对解除劳动合同有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门的负责人联系。
祝您今后职场生涯顺利，事事如意！感谢您一直以来对公司的支持与付出！此致，公司名称。
法律规定裁员通知(3篇)
第1篇一、通知背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了优化公司组织结构，提高公司运营效率，确保公司持续健康发展，经公司管理层研究决定，对部分岗位进行裁员。
现将有关事项通知如下：二、裁员原则1. 依法合规：严格按照《劳动合同法》等相关法律法规执行，确保裁员过程合法、合规。
2. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地对待每一位员工。
3. 保障权益：充分保障员工的合法权益，确保裁员过程中的各项补偿和待遇符合法律规定。
三、裁员范围本次裁员涉及以下部门及岗位：1. 市场营销部：市场营销专员2名2. 人力资源部：招聘专员1名3. 研发部：软件工程师2名4. 财务部：会计1名四、裁员原因1. 市场环境变化：随着市场竞争的加剧，公司业务面临新的挑战，需要优化组织结构，提高运营效率。
2. 内部资源整合：为了更好地整合内部资源，提高部门协同效率，对公司组织架构进行调整。
3. 人员冗余：经过内部评估，部分岗位存在人员冗余现象，需要通过裁员进行优化。
五、裁员程序1. 通知员工：按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知员工。
2. 协商一致：与被裁员工进行充分沟通，协商一致后，签订《解除劳动合同协议》。
3. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4. 办理离职手续：协助员工办理离职手续，包括但不限于社保转移、档案管理等。
六、裁员补偿1. 经济补偿：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 医疗补助：根据员工在本单位工作的年限，按照规定给予相应的医疗补助。
3. 其他待遇：根据员工在本单位的工作表现和贡献，给予一定的其他待遇。
七、裁员期间员工权益保障1. 工资待遇：在裁员期间，员工仍享有工资待遇，不得克扣。
2. 社会保险：裁员期间，公司将继续为员工缴纳社会保险。
裁员通知公司对部分员工进行裁员通知
裁员通知公司对部分员工进行裁员通知
尊敬的员工：
首先，让我们表达公司对您一直以来的努力和奉献的感激之情。
很抱歉地通知您，鉴于公司当前的经济状况和市场环境变化，我们不得不做出一项艰难的决定：对部分员工进行裁员。
经过认真分析和评估后，我们遗憾地宣布，本次裁员将会涉及到公司的一些部门，其中包括您所在的部门。
这将会影响到您的工作和职业生涯，我们深感歉意。
这并不是您的个人问题，而是公司不得不做出的战略性调整。
我们理解此消息对您来说可能是极具冲击性的，也深知您此时可能有许多问题、疑虑和不安。
在此，我们想提供一些信息，以帮助您更好地理解和应对当前的情况：
1. 裁员将会按照相关法律法规和公司的规定执行，我们承诺会尽可能地为您提供帮助和支持，确保整个裁员过程合理、公平、透明。
2. 我们将为受到裁员影响的员工提供相应的补偿和安置方案，以减轻其经济和职业生涯方面的负担。
3. 对于未被裁员的员工，公司将会继续致力于提高员工福利和创造更好的工作环境，保护其合法权益。
最后，我们想再一次感谢您对公司的支持和贡献，同时也感谢您对本次决定的理解。
我们衷心地祝愿您在未来的道路上一切顺利，事事如意。
真诚地，
公司管理层。
公司裁员通告的范文
公司裁员通告的范文公司裁员通告的范文公司裁员通告范文一________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________公司__年__月__日公司裁员通告范文二________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的___ _____规定和劳动合同的约定处理。
________公司__年__月__日公司裁员通告范文三你与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因原因，根据《公司裁员通告公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
经济补偿为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知公司年月日公司裁员通告范文四XXX，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日。
2024年公司解除劳动合同通知范例(二篇)
2024年公司解除劳动合同通知范例同志：自____年____月起，您在本公司担任____岗位，为公司的发展贡献了自己的力量。
鉴于以下第____(大写)项情形，您与我公司于____年____月____日签订的为期____年的劳动合同书，将于____年____月____日终止，双方的劳动关系亦随之解除。
具体情形如下：1. 双方经充分沟通协商达成一致意见；2. 您在试用期内被证实不符合录用条件；3. 您严重违反了公司的规章制度；4. 您严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失；5. 您与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作产生了严重影响，或经公司指出后仍拒不改正；6. 您向公司提供的个人证明材料存在虚假情况，或以胁迫、乘人之危等手段使公司在非真实意愿下签订或续订劳动合同；7. 您被依法追究刑事责任；8. 您在医疗期满后，无法从事原工作，亦不能适应公司为您重新安排的工作；9. 您在经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；10. 劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，双方经过协商未能就变更达成一致；11. 法律、行政法规规定的其他情形。
请您在____年____月____日之前，前往所在单位办理离职交接手续。
此致敬礼！公司名称（盖章）____年____月____日2024年公司解除劳动合同通知范例（二）员工编号：鉴于您与我公司于____年____月____日签订的续订劳动合同，因您存在以下情形之一，依据《公司劳动合同管理制度》第条第款之规定，公司决定自____年____月____日起终止劳动合同关系：1. 试用期间未能满足录用条件。
2. 严重违反公司规章制度。
3. 严重失职或营私舞弊，造成公司重大损失。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对工作产生严重影响，或经公司指出后仍未整改。
5. 在劳动合同的签订或变更过程中，存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。
6. 被依法追究刑事责任。
2024年公司解除劳动合同通知样本（二篇）
2024年公司解除劳动合同通知样本编号：_____尊敬的同志：自年月日起，您已在本公司担任职务，目前的岗位为。
鉴于以下第_____(大写)条款的情况，您与本公司于____年____月____日签署的，为期年的劳动合同将于____年____月____日终止，相应的劳动关系亦随之解除。
1. 双方协商一致同意；2. 您在试用期内未能达到录用标准；3. 您严重违反公司规章制度；4. 您严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损失；5. 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或在公司提出后未改正；6. 您提供的个人证明材料不实，或以胁迫、趁人之危的方式使公司在违背真实意愿的情况下签订或续签劳动合同；7. 您被依法追究刑事责任；8. 医疗期结束后，您无法从事原工作，也无法接受公司安排的其他工作；9. 您无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致协议；11. 其他根据法律、行政法规规定的情形。
请您于____年____月____日前至所在部门办理离职交接手续。
敬请知悉。
公司名称(盖章)____年____月____日关于公司解除劳动合同的条件：经与员工协商一致，公司有权解除劳动合同。
如员工出现以下情况之一，公司可行使解除权：1. 在试用期被证实不符合录用标准；2. 严重违反公司规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或在公司提出后未改正；5. 因员工过错导致劳动合同无效；6. 被依法追究刑事责任。
如出现以下情况之一，公司需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后可解除合同：1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受公司安排的其他工作；2. 员工无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致协议。
公司裁员通告模板
先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员—人，你与公司签订的合同于—年一月一日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的'相关规定，公司将按时支付您一年一月—日至一月—日的工资及经济补偿一元（大写：
）,并为你出具离职证明。
请你于年月日前归还公司以下办公设备
及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常
乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。
公司发展好了，欢迎" 倦鸟归巢”。
关于”五险一金'的办理，请咨询人力资源部,电话：O
特此通知！
公司（盖章）
XX年X月X日。
员工辞退通知
公司通知
辞退通知
（被辞退员工的姓名，与劳动合同保持一致）：
根据公司用工标准及规章制度的要求，经过慎重考虑，我们遗憾地通知您，您的就业关系将被终止。
具体说明如下：
1. 尊敬的同志（请填写员工姓名），作为本公司部门的岗位员工，尽管公司已多次调整您的工作岗位，但您仍然未能达到工作要求。
此外，您存在多次未经批准的缺勤、因工作失误给公司带来了损失以及违反操作规程的情况，这些行为严重违反了《劳动合同》和《有限公司规章制度及管理办法》的规定。
尽管公司已经多次提醒并给予改正机会，但上述问题仍未得到改善，因此公司决定终止与您的雇佣关系。
2. 我们要求您在收到此通知后的5个工作日内完成所有必要的工作交接，并归还所有公司财产，包括但不限于工牌、饭卡、办公电脑、钥匙以及任何由您负责保管或处理的文件资料。
3. 请您在收到本通知当天立即联系人事专员安排离职手续。
完成所有离职程序后，请前往财务部门结算最终工资。
若未能按时办理，由此产生的任何法律后果将由您个人承担。
4. 自年月日起，您将被视为正式离职。
除了完成必要的交接任务外，您无需再返回公司进行其他工作。
该决定自发布之日起生效，并在通知送达时即刻执行。
感谢您在过去为公司所做的贡献，祝您未来一切顺利。
[公司名称]：公章
[日期]：。
2024年公司解除劳动合同通知参考样本（二篇）
2024年公司解除劳动合同通知参考样本编号：_____尊敬的同志：自年月日起，您已在本公司担任职务，目前的岗位为。
鉴于以下第_____(大写)条款的情况，您与本公司于____年____月____日签署的，为期年的劳动合同将于____年____月____日终止，相应的劳动关系亦随之解除。
1. 双方协商一致同意；2. 您在试用期内未能达到录用标准；3. 您严重违反公司规章制度；4. 您严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损失；5. 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或在公司提出后未改正；6. 您提供的个人证明材料不实，或以胁迫、趁人之危的方式使公司在违背真实意愿的情况下签订或续签劳动合同；7. 您被依法追究刑事责任；8. 医疗期结束后，您无法从事原工作，也无法接受公司安排的其他工作；9. 您无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致协议；11. 其他根据法律、行政法规规定的情形。
请您于____年____月____日前至所在部门办理离职交接手续。
敬请知悉。
公司名称(盖章)____年____月____日关于公司解除劳动合同的条件：经与员工协商一致，公司有权解除劳动合同。
如员工出现以下情况之一，公司可行使解除权：1. 在试用期被证实不符合录用标准；2. 严重违反公司规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或在公司提出后未改正；5. 因员工过错导致劳动合同无效；6. 被依法追究刑事责任。
如出现以下情况之一，公司需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后可解除合同：1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受公司安排的其他工作；2. 员工无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致协议。
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04-09公司裁员通知
●E-mail 范例1 ●
Dear Ben,
We had been hoping that during this difficult period of reorganization we could keep all of our employees with the company. Unfortunately, this is not the case.
It is with regret, therefore, that we have to inform you that we will be unable to utilize your services anymore. We have been pleased with the qualities you have exhibited during your tenure of employment, and will be sorry to lose you.
We wish you a promising future.
Yours truly,
ABC Co.
亲爱的班：
我们一直希望能在这次内部重组的困难时期保留公司的全体员工，不幸的是这个愿望无法实现了。
我们不得不遗憾地通知您，我们无法再继续雇用您。
公司一直很满意您在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
祝福您有个美好的未来！
您忠诚地，
ABC 公司
●E-mail 范例2 ●
Dear Miss Lynn,
Since our company's business policy and direction have changed a lot this year, I am afraid that your major and working ability do not meet our requirements any more. Thus, we are sorry to inform you that you have to leave on August 1st 2010.
Thank you very much for your years' endeavor and contribution.
You will get all legal welfare and subsidies in accordance with the Labor Law. MIYA Company
亲爱的林恩小姐：
由于今年本公司的经营方针和业务进行重大的调整和变化，很遗憾地要通知您，您的专业和工作能力均不再符合本公司要求，故请您于2010 年8 月 1 日离职。
谢谢您多年来的努力和贡献。
我们将依据劳动法给予您一切合法的待遇和补助金。
米亚公司
●如果这样写也可以！●
1. 我很遗憾地告诉您，必须终止你的服务。
I regret having to tell you that your service will have to be terminated.
2. 我们很遗憾地通知您，公司将解除对您的雇用。
We regret to inform you that your employment with the firm shall be terminated.
3. 我恐怕要告诉你一个坏消息。
I am afraid that I have to tell you bad news.
4. 事实上我们真的不愿看到你离开。
We are really sorry to see you leave actually.
5. 请安排归还您使用的公司物品。
Please arrange for the return of any company property in your possession.
6. 我们再一次对此表示遗憾。
Again, we regret that this action is necessary.
7. 祝你在新的工作岗位上一切顺利。
We wish you all the best in your new endeavors.
8. 请接受我们对您未来的最良好的祝福！
Please accept our best wishes for your future!。