企业报通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法
企业内刊通讯员管理办法企业内刊通讯员是企业内部传媒工作的重要组成部分，他们负责收集、整理和编辑企业内部信息，为员工提供及时准确的信息服务，推动企业内部沟通和交流。
为了更好地管理企业内刊通讯员，制定管理办法非常必要。
一、任命与选拔1. 任命：企业内刊通讯员由企业内部传媒部门任命，任命程序应公开、透明，遵循公正、公平、公开的原则。
2. 选拔：企业内刊通讯员的选拔应以岗位职责、工作经验和专业素质为基础，通过面试、考试等方式进行选拔，确保选拔出优秀的人才。
二、岗位职责与权责1. 岗位职责：企业内刊通讯员的岗位职责包括收集企业内部信息、对信息进行整理和编辑、撰写新闻稿件、编辑内刊、组织内部活动等。
2. 权责明确：企业内刊通讯员应明确自己的权责，理解自己的工作职责和使用权利，确保工作的顺利开展。
三、培训和发展1. 培训：企业内刊通讯员应定期进行培训，提高自己的专业水平和编辑能力，同时了解企业内部的最新动态，为员工提供更加优质的服务。
2. 发展：企业应为企业内刊通讯员提供发展机会，鼓励他们参加相关的培训和学习，拓宽自己的知识面和专业能力，为企业内刊事业的发展做出更大的贡献。
四、工作规范与效果评估1. 工作规范：企业内刊通讯员应遵守企业的相关规章制度，严格按照编辑流程和工作要求进行工作，确保质量和进度。
2. 效果评估：企业应定期对企业内刊通讯员的工作进行评估，从内容、质量、效果等多个方面进行评估，及时发现问题并提出改进措施，提高工作效率和质量。
五、沟通与合作1. 沟通：企业内刊通讯员应与企业内部不同部门、员工进行良好的沟通与合作，了解他们的需求和意见，及时进行信息的收集和反馈，提高内刊的针对性和有效性。
2. 合作：企业内刊通讯员应与企业内部其他人员进行良好的合作，配合部门其他人员的工作，实现信息的互通和共享，提高工作效率和工作质量。
六、激励和奖励措施1. 激励机制：企业应建立完善的激励机制，对表现突出、工作优秀的企业内刊通讯员进行激励和奖励，提高他们的积极性和工作动力。
通讯员及投稿管理办法
第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
企业报通讯员管理规定
企业报通讯员管理规定本文是针对企业内部通讯员进行管理的规定。
制定背景为了更好地组织内部宣传，在提高企业文化传播能力的同时，企业决定成立内部通讯员机构。
这些通讯员需要按照统一标准进行管理，以确保企业信息的准确性和有效性，同时维护企业的品牌形象和声誉。
规定内容通讯员选拔和任命•通讯员的选拔应该根据个人能力和工作表现进行评估，并通过企业内部招募程序来确定。
•通讯员任期为一年，到期后需要重新经过选拔和任命程序。
•通讯员应该是企业内部正式员工，具备一定的职业素养和专业能力，并且对企业文化和品牌有深入了解。
通讯员职责•通讯员需要收集、编辑和发布公司内部资讯和信息，保证信息及时准确。
•通讯员需要撰写、编辑员工刊物、电子通讯、工作报告和其他企业内部宣传资料。
•通讯员需要与公司其他部门保持联系，了解各部门的工作动态和信息，并发现和处理员工的建议和反馈。
通讯员权力和义务•通讯员需要对编辑工作的准确性、广泛性和及时性负责，确保其工作品质不断提高。
•通讯员必须维护公司的商业秘密和商业机密，保证公司信息的安全性。
•通讯员需要遵守公司的行为准则和通讯规定，保证文章不会对公司产生负面影响。
通讯员培训和奖励•企业需要为通讯员提供必要的培训及其它学习资源，以提高通讯员的专业水平。
•企业需要对通讯员的优秀工作进行奖励和鼓励，以进一步提高其工作激励度和创造力。
通讯员评估和改进•企业应当定期组织对通讯员的工作进行评估和反馈，不断提高其工作表现和品质。
•企业需要对通讯员提出的改进建议认真听取，并及时予以处理。
结论企业内部通讯员是内部宣传的重要组成部分，对于提高企业内部文化、增强企业凝聚力都有着不可替代的作用。
制定通讯员管理规定，能够更好地指导和管理通讯员工作，实现企业内部通讯的高效、便捷和准确。
优秀通讯员评选管理规定
《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。
一、评选范围公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。
二、评选依据及办法按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选，录用稿件实行一篇一计分，年终累计总分的方法，按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
三、稿件计分方法1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成，各占总计分的40%和60%，满分10分。
（1）内容分：被录用的稿件按照所写的内容不同分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。
（3）质量分：被录用的稿件按照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。
摘抄类稿件此项不计分。
2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。
3、被录用的稿件实行一期一评，年末累计总分。
每期出刊后，由编辑部向各单位下发一定数量的《录用稿件打分表》，由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分，各单位在打分表下发后5日内，将《录用稿件打分表》汇总后交编辑部。
计分时，由编辑部从打分表中随机抽取10—20份，取其平均值（保留两位小数）后计入个人当期积分，个人单期录用稿件在一篇以上的，分别计分。
每期录用及计分情况以《稿件录用计分通知单》形式及时反馈到个人，作为年度优秀通讯员评选的依据。
四、稿件内容评判标准1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在600字以上，少于600字酌情减1-3分。
2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。
3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。
五、稿件质量评判标准1、记述性文体实用类稿件（包括消息、通讯、传记等）应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型；文学类稿件（包括散文、诗歌、报告文学等）应该主题正确，具有一定的现实和教育意义，意境优美，文笔流畅。
关于建立新闻通讯员工作机制的通知
关于建立新闻通讯员工作机制的通知为了认真贯彻落实公司新闻传播工作的整体要求及“关于加强微信公众号等传播载体规范化运营”的指示，做到及时准确、合法合规传播农投信息，进一步加强交流沟通，丰富新闻内容、实现资讯共享，拓宽传播渠道，保证传播效果，严肃新闻传播工作纪律，特在全集团各所属企业，集团总部各部门（或业务条线）建立新闻通讯员工作及考核机制。
一、机构及职责（一）公司企业文化部是新闻信息传递工作的归口管理部门，负责收集、校审、发布集团各类新闻信息；（二）总部各部门（或业务条线）、各所属企业至少设立1名通讯员。
主要负责本部门、本单位相关信息的收集、整理、编辑、校对和报送。
（三）集团企业文化部主要负责：1.负责对通讯员提供的新闻信息进行编辑、修订、调整、筛选、删除及发布；2.负责做好与通讯员的协调、沟通工作，督促通讯员提供信息；3.负责定期组织对通讯员的业务培训；4.负责组织优秀通讯员的评选活动。
（四）通讯员主要负责：1.动态性信息，即反映经营管理动态方面的信息；所在公司、部门的利好消息、先进事迹等（以新闻稿件、新闻图片形式）；2.文化性信息，包括通讯员本人及本公司员工撰写的学习工作感受，自行创作的诗歌、散文、书画、摄影作品等健康向上的农投人文化作品等；3.调研性信息，即在调查研究基础上，经挖掘提炼后，有分析、有探讨、有建议的深层次信息；4.参考性信息，即为集团领导了解情况、开阔思路、实施决策而提供的具有参考性质、咨询价值的信息；5.重大、突发性信息，即反映重大或突发事件信息；6.其它有关重要信息。
二、通讯员管理与激励（一）通讯员由各自单位推荐、选定，并由各自单位与集团战略发展部共同对通讯员进行统一业务管理、考核；（二）通讯员每周最少报送1条有效信息，数量无上限（报送至“农投通讯员、公众号管理工作群”），为保证信息的时效性，应遵守即有即报原则；（二）通讯员上报稿件必须由各自单位此项宣传工作的负责人或本单位负责人完成初步审核，以确保质量和真实性。
企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理办法1. 引言企业内部通讯是一种重要的沟通工具，它能够加强企业内部员工之间的联系和交流，促进信息的流动和共享。
为了更好地管理企业内部通讯员的工作，提高企业内部通讯的效率和质量，制定本《企业报通讯员管理办法》。
2. 职责与权限2.1 通讯员的职责•负责收集企业内部的新闻资讯，包括但不限于企业要闻、员工动态、项目进展等；•撰写和编辑企业内部报纸、通讯杂志等媒体内容；•组织和协调企业内部通讯活动；•维护企业内部通讯平台的正常运行。
2.2 通讯员的权限•有权采访企业内部员工，取得相关信息；•有权编辑和发布企业内部报纸、通讯杂志等媒体内容；•可以申请相关资源支持，如摄影器材、采访许可等；•可以提出企业内部通讯改进建议。
3. 选拔与任命3.1 选拔•企业通讯员的选拔应该根据其写作能力、沟通能力、组织协调能力和对企业内部事务的了解程度等综合素质进行评估；•可以通过内部推荐、面试、笔试等方式进行选拔；3.2 任命•选拔出的通讯员应由企业内部相关部门进行任命；•任命后应签订通讯员聘用合同，明确双方的权责和义务。
4. 工作要求4.1 内容创作•通讯员应根据企业内部的需求，撰写有价值的新闻稿件；•内容应准确、客观、全面，遵守企业的新闻宣传政策，不得发布虚假信息；•内容应具有一定的新闻价值和吸引力；4.2 编辑和发布•通讯员应具备一定的编辑能力，能够对新闻稿件进行整理和排版；•通讯员应熟悉Markdown等文本编辑工具，能够将稿件转化为适合发布的格式；•通讯员应按时发布稿件，并负责维护企业内部通讯平台的正常运行。
4.3 组织与协调•通讯员应具备一定的组织和协调能力，能够组织企业内部通讯活动；•通讯员应与相关部门和员工保持良好的沟通，协调好采访和发布工作的安排；•通讯员应及时处理来自员工的信息反馈和建议。
5. 考核与激励5.1 考核•对通讯员的工作进行定期考核，包括内容创作、编辑和发布、组织与协调等方面的综合评估；•可以通过工作报告、用户反馈、稿件质量等进行评估；•考核结果应及时反馈给通讯员本人，并用于薪资调整和晋升的依据。
企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理办法本文旨在规范企业内部通讯员的职责与管理方式，以提高企业内部信息沟通效率和准确性。
本办法适用于所有公司内部通讯员。
职责通讯员根据各自业务领域的要求，负责采编、发稿、组织协调、出版流通等工作，具体职责如下：采编1.收集并整理所负责板块内的信息，通过企业内部网络（如公司邮箱、企业微信等）进行信息发布；2.撰写或转载文章，需要注意文章的真实性、客观性和有效性；3.自行或向部门负责人征求意见，参加会议、座谈会、研讨等活动，撰写相关报道。
发稿1.发布公司重要新闻及最新动态；2.推送所负责板块内的资讯热点、产品新闻和服务信息；3.妥善处理各种应急事件，在第一时间向公司内部发布处理方案；4.及时建立相关档案、归档整理，并协助其他部门的档案管理工作。
组织协调1.组织并参与各种公关文化活动，积极推动企业文化建设；2.就公司内部各类公共关系问题，征询并反映公司领导的意见，提出处理建议；3.高效地组织协调各部门的信息沟通工作，确保通讯信息的及时传递。
出版流通1.负责通讯栏目排版、页码、发行计划等出版工作，按时向各相关方进行分发；2.负责技术出版物的领取及分发；3.组织协调通讯员对紧急事件、应急事件进行及时报道，并分发给相关部门和人员。
权责通讯员应当具有责任心、工作热情和一定的知识水平。
通讯员需要承担相应的权责，具体如下：1.承担稿件的真实性、完整性、准确性、客观性等方面的责任；2.严格遵守企业内部的相关制度、规定和约定；3.具有创新能力和创造力，提高撰写水平；管理为加强对通讯员的管理，以下制度需要贯彻执行：资格1.通讯员应当具备正常的思维和文字表达能力；2.通讯员应当具备相关专业知识和素质，得到公司领导的授权和认可；3.通讯员应当严格遵守公司相关制度和规定。
管理方式1.通讯员由各部门自行招聘，实行试用期制度；2.通讯员工作满一年并经考核合格者，由各部门推荐，经公司领导审批通过后，可正式聘任为通讯员；3.通讯员工作过程中，需要严格执行公司相关制度和规定，保证工作的合法性和合规性；4.通讯员需要与各部门紧密合作，开展信息沟通工作，及时协助其他部门完成其任务；5.通讯员工作效率需要达到公司相关要求，对于达不到要求或工作不力的通讯员，应当进行相关处罚或者撤换工作。
企业宣传通讯员制度范本
企业宣传通讯员制度范本第一章总则第一条为了进一步加强和规范企业宣传工作，提高企业知名度，树立企业良好形象，推动企业可持续发展，特制定本制度。
第二条企业宣传通讯员制度旨在建立一支专业、高效的企业宣传队伍，通过宣传报道企业的各项成果、活动及动态，传播企业文化，提升企业品牌价值。
第三条企业宣传通讯员制度遵循统一领导、分级管理的原则，严格遵守国家法律法规和党的宣传工作方针政策，坚持正确的舆论导向，真实、及时、准确地宣传企业。
第二章组织机构与职责第四条企业宣传通讯员组织机构：企业宣传通讯员队伍由企业宣传部门负责组织和管理，各级部门可根据实际情况设立宣传通讯员岗位。
第五条企业宣传通讯员职责：1. 积极采集企业新闻线索，撰写新闻稿件，宣传企业业绩、活动及文化。
2. 参与企业重大活动的策划、组织和报道工作。
3. 配合企业宣传部门开展对外宣传、媒体采访和舆论引导工作。
4. 及时反馈宣传效果，为企业决策提供参考。
5. 定期参加企业宣传培训和学习，提高自身宣传业务水平。
第三章选拔与培训第六条企业宣传通讯员的选拔：1. 企业宣传通讯员从热爱宣传工作、具备一定写作能力和沟通能力的员工中选拔。
2. 选拔过程遵循公开、公平、公正的原则，确保宣传通讯员队伍的素质。
第七条企业宣传通讯员的培训：1. 企业宣传部门定期组织宣传通讯员培训，提高通讯员的业务水平和综合素质。
2. 鼓励宣传通讯员参加外部宣传培训和交流活动，拓宽视野，提升能力。
第四章管理与激励第八条企业宣传部门负责对宣传通讯员的管理工作，包括考核、激励和处罚等。
第九条企业宣传通讯员的考核：1. 企业宣传部门定期对宣传通讯员的工作进行考核，考核内容包括稿件质量、宣传效果、参加活动等。
2. 考核结果作为通讯员绩效考核、晋升和奖励的依据。
第十条企业宣传通讯员的激励：1. 对表现优秀的宣传通讯员给予表彰和奖励。
2. 优先推荐优秀宣传通讯员参加企业内部晋升和培训机会。
第十一条企业宣传通讯员的处罚：1. 对违反企业宣传通讯员制度、工作失职的宣传通讯员给予批评教育或处罚。
企业关于建立通讯员制度的通知 (4)
企业关于建立通讯员制度的通知为了更好地加强企业内部信息的传递和沟通，提高员工之间的协作和工作效率，经公司领导班子研究决定，决定建立通讯员制度。
现就有关事项通知如下：一、制度目的及意义通讯员制度的建立，旨在加强企业内部各个部门之间和员工之间的沟通和协作，规范信息传递的渠道和方式，提高工作效率和责任意识。
通过通讯员制度，全面提升企业内部的信息共享和协同合作水平，形成良好的工作氛围，推动企业快速发展。
二、通讯员职责1.及时收集和传达上级领导交办的工作任务、部门工作要求和相关政策、制度等文件信息。
2.负责向本部门及相关部门传达领导意图和重要信息，确保信息的准确、完整和及时传递。
3.协助部门领导制定和组织部门内部的工作计划和会议安排，确保工作任务的顺利进行。
4.及时将部门工作和绩效情况向上级领导进行报告，为决策提供必要的参考依据。
5.协助部门间的协作与合作，解决工作中的问题和困难，促进团队的良好合作氛围。
三、通讯员选拔和管理1.通讯员由各部门自行选拔，根据岗位要求和个人能力进行评估和确定。
2.各部门通讯员职位应由合适的、工作积极主动，具备沟通、协调和团队合作能力的员工担任。
3.通讯员职位为临时职位，有效期为一年，期满后进行评估，根据绩效情况确定是否继续留任。
4.公司将在月度工作汇报中对通讯员的表现进行评定，并作为员工绩效考核的一部分。
四、通讯渠道和工具1.公司将为通讯员提供专属的通讯工具，如微信群、企业邮箱、内部通知、公告等，方便信息的及时传达和共享。
2.通讯员应定期组织部门内的集体讨论会议，及时沟通工作中的问题和困难，推动工作顺利进行。
五、通讯员制度的工作流程1.通讯员建立后，应由部门领导正式向通讯员进行任职通知，并介绍其工作职责和工作要求。
2.通讯员应及时收集和传达上级领导交办的工作任务，确保信息的及时、准确传达。
3.通讯员应定期向上级领导汇报工作情况，提供工作进度和成果的相关数据和材料。
4.通讯员应与其他部门通讯员保持良好的沟通和协作，及时解决工作中的问题和困难。
国有企业通讯员创新管理之路径
国有企业通讯员创新管理之路径随着国有企业的发展，传播策略和管理模式也在不断创新。
国有企业通讯员作为企业传播战线的一员，负责着企业信息传递、内部文化建设、公众关系维护等方面的工作。
如今，面对新的市场需求和传播形势，国有企业通讯员需要不断升级自己的管理理念和技能，创新自己的工作方式和内容，更好地服务企业的各项需求。
一、精准传播为了让企业信息能够更好地被内部员工和外部受众接受和理解，国有企业通讯员需要在传播内容、渠道和方式上进行精准的选择。
首先，应当重视传播目的的明确性。
传播内容必须明确何种信息需要传递，以及传递的目的和效果是什么。
其次，通讯员需要选择多个渠道形式，例如微信、官网、电子邮件和情报简报等等，以满足不同人群的需求。
最后，通讯员需要高度重视传播方式的选择，重要的信息可以采用面对面的方式，比如会议和培训，而日常性的信息可以通过邮件和微信等方式传达。
二、创新内容有了好的传播渠道和方式后，通讯员还需要创新内容。
只有创新的内容才能吸引更多的关注，推出更有效的信息传递。
首先，通讯员可以将企业内部的有趣、实用、创新性的信息融入到传播中。
例如，企业的历史故事、员工生活和工作情况，以及行业资讯和趋势分析等等。
其次，通讯员可以将媒体报道和社会热点问题等新闻元素融入到通讯中。
例如，关于企业开发新产品、振兴老工业基地、环境保护和社会责任等方面的新闻内容。
最后，通讯员需要时刻关注受众的需求和情况，制定符合受众需求的信息传播计划。
三、建立品牌形象企业品牌形象是通过企业文化承载的，通讯员应该积极参与企业文化建设和品牌传播。
首先，通讯员可以设置培训计划和课程，提高员工文化素养，促进员工的个人成长和企业文化的传承。
其次，通讯员可以注重激活企业内部参与品牌的形象。
例如，采用“让员工成为品牌形象代言人”的方式，让员工借助自己的言行举止体现出企业文化精神。
最后，通讯员应在企业形象传播方面发挥诸如品牌声誉管理、公关策略、危机管理等角色，维护企业形象的正常运转。
企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理办法企业报通讯员是企业内部的重要角色，负责与外界沟通、传递企业信息，并在企业报纸上撰写相关新闻稿件。
为了更好地管理和发挥通讯员的作用，制定一套科学合理的管理办法是十分必要的。
一、选拔和培训1.选拔标准：通讯员必须具备较好的写作和沟通能力，熟悉企业业务，并具备一定的新闻嗅觉和判断能力。
2.培训计划：为通讯员制定培训计划，培养其写作技巧、采访技能和新闻判断力。
定期组织专业培训和经验交流，提高通讯员的综合素质。
二、任务分配和约稿1.明确任务：通过内部申请或分配的方式确定通讯员的任务，明确要求、内容和截稿时间。
2.严谨约稿：通讯员需按时按量完成约稿任务，确保稿件质量，同时与编辑部保持良好沟通。
三、信息收集和采访1.信息渠道：通讯员应积极搜集和关注企业内外的信息，通过多种渠道获取新闻素材，包括但不限于企业内部会议、活动和外部媒体报道。
2.采访技巧：通讯员要具备良好的采访技巧和沟通能力，在采访中注重细节和客观性，确保新闻报道的准确性和客观性。
四、稿件编辑和发布1.专业编辑：通讯员提交的稿件需经过编辑部的编辑和审校，确保稿件内容准确、通顺、规范。
2.定期发布：企业报纸定期发布，通讯员的稿件需按时投放，并确保稿件的出版质量。
五、绩效考核和激励机制1.绩效考核：根据通讯员的稿件质量、数量和时效性等指标进行绩效考核，对优秀通讯员给予相应的激励和奖励。
2.激励机制：建立激励机制，包括但不限于通讯员岗位晋升、薪酬增长和培训机会等，激励通讯员积极性和创造力。
六、定期评估和改进1.定期评估：定期对企业通讯员的工作进行评估，及时发现问题并进行改进。
2.持续改进：根据评估结果和实际情况，不断改进和完善通讯员管理办法，提高通讯员的工作效率和质量。
通过上述的企业报通讯员管理办法，可以更好地管理和发挥通讯员的作用，提高企业报纸的质量和影响力，同时激励通讯员积极性和创造力，推动企业形象的宣传和建设。
七、与编辑部协作1.有效沟通：通讯员需与编辑部保持良好的沟通和协作，及时反馈工作进展和需求，确保稿件的质量和时效性。
通讯员管理方案
通讯员管理方案为了促进公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指示。
特结合工作实际，编制了通讯员管理制度，其具体内容如下：一、通讯员的基本要求1. 认同和熟练掌握创远企业文化，工作积极肯干；2. 热爱写作和具有敏锐的洞察力；3. 熟悉了解本部门工作进展情况；二、通讯员的选拔公司各部门按照上述“通讯员基本要求”在本部门推选一名通讯员，负责编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。
各部门将选拔出的人员名单按附表格式（各部门通讯员选报表详见附件一）提交至行政人事部信息管理员处。
此外，通讯员因工作变动等原因离开原部门的，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部信息管理员。
人员数量：工程片 1人；营销片1人；行政人事部 1人；财务部 1人；物业公司 1人。
三、岗位职责（一）通讯员职责：1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）；2、负责公司企业文化、重要政策措施、文件精神在本部门的贯彻落实。
3、协助部门负责人做好本部门其他文字材料的拟写及宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验。
4、负责对各部门新员工关于部门文化、部门正能量内容进行宣传和引导。
5、任职期间，通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
每人每月投稿任务量两篇，该项内容计入稿酬范围。
6、集团QQ群、集团微信群每人每天至少发布一条消息，该项内容不计入稿酬范围。
（二）信息管理员职责：1、负责收集各部门通讯员每月投递的稿件，整理并报送至行政人事部经理审批，审批通过后发布至集团网站及QQ群、微信群中。
2、每月初对上月投稿情况进行通报，统计和公布各通讯员投稿数量、刊用数量、本期积分等数据，并录入“通讯员月度考核表”。
3、每季度由信息管理员将已刊发稿件制成电子报，经公司领导审批后共享至集团QQ群中。
企业报通讯员管理办法
企业报通讯员管理方法企业报通讯员是企业内部新闻传播工作的紧要构成部分，他们是企业传播者和互动者，承当着传播企业正面形象和宣扬优秀业绩的任务。
为了更好地管理企业报通讯员，提升企业内部新闻传播质量，特订立以下管理方法：一、企业报通讯员选拔企业应当依据业务需要和市场需求，结合公司的规模和管理层面对全体员工公开选拔企业报通讯员。
选拔应当经过严格的应聘程序，包括应聘、面试、资格审核等环节。
聘请人员应当重视应聘者的个人素养与专业素养，优先考虑拥有新闻、传播、广告、公关等相关专业学问的员工。
新入职的企业报通讯员需要接受一段时间的培训，以谙习公司业务和企业文化、了解企业报道的核心价值和风格特点。
二、企业报通讯员的职责企业报通讯员的职责分为以下三个方面：1. 收集、整理和发布信息。
他们与公司各部门保持联络，积极收集有关企业内部业务活动、业绩、文化建设等信息，并进行整理和精准传播。
2.稿件撰写和编辑。
企业报通讯员在收集新闻资讯后，必需能快速精准地编写新闻稿件，具有能够独立撰写文章、新闻、评论等稿件的本领。
同时，为提升新闻稿件的质量和符合公司宣扬战略，需要进行组稿、审核、编辑等工作。
3. 新闻宣扬工作。
企业报通讯员是企业内部宣扬的紧要桥梁和链接，负责组织、策划和推广各项内部活动，积极开展社会公益活动，加强公司知名度和美誉度。
三、企业报通讯员的评估机制评估方法和权重调配的不同将影响通讯员的绩效评估质量，因此，考核标准必需严格、认真。
公司实行定期考评、评定评分制度的方法，将评估分为个人任务检查和组织评审两个方面。
1. 个人任务检查通过平常工作记录，工作票证、新闻稿件的数量、质量以及工作计划完成度、新闻发布质量、信息的精准性等方面的考核，对通讯员的个人工作质量进行评价。
2. 组织评审公司内部设立由新闻部负责的评估委员会，对通讯员的整体工作进行综合评审。
委员会以通讯员的工作成果、推广效果、外部印象为重要考核内容，对通讯员的职业素养、王者行为、团队意识等方面进行评估。
通讯员及投稿管理办法
第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。
第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。
2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。
3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。
4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。
第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。
2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。
3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。
4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。
6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。
2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。
3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。
第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。
第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。
第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。
2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。
通讯员管理办法
关于下发《肇源县电业局通讯员管理办法》的通知为及时、准确地捕捉我局的新闻信息，更好地服务于我局各项工作，围绕我局工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造我局良好企业形象，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据我局加强品牌建设、展示文化内涵，“一流企业要有一流宣传”的工作思路，依局领导的指示精神，特制定肇源县电业局通讯员管理办法，望各部门、局属各单位积极配合，大力协作。
一、任职条件：1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，具有较强的责任心、事业心和活动能力。
2、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。
3、熟悉本部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限。
4、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。
二、选用办法1、可以自主报名，也可部门推荐（但每单位保证至少上报一名）。
2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。
3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知通讯报道办公室予以确认。
三、具体职责1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位生产、营业、安全管理等各方面信息，内容必须真实、准确。
2、任职期间，必须认真写稿，投稿，或主动提供新闻线索。
各通讯员每人每月最少向局通讯报道办公室投稿篇。
3、服从通讯报道办公室负责人的工作安排，努力完成任务。
4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各种工作会议。
四、质量要求（稿件质量要求）：1、稿件形式：可以是消息、通讯、调研报告、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖生产、营业、安全管理各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹等。
2、文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近我局工作实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。
新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
公司通讯员管理办法
公司通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，特制定《公司通讯员管理办法》，望各部门积极配合、大力协作。
一、通讯员任职条件：1、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；2、熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限；3、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。
二、通讯员选拔办法：1、可以自主报名，也可由部门领导、车间主任、班组长等推荐产生（每部门保证至少上报一名）；2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3、因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在部门主管推荐其他人选，并通知人资办予以确认。
三、通讯员具体职责：1、正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本部门生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。
2、任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实在无法供稿，也可向人资办提供有价值的新闻线索。
各部门、车间通讯员每月须向人资办提供通讯报道1篇（新闻线索数量不计在内）。
3、积极响应人资办负责人的工作安排，努力完成任务，并努力挖掘新的新闻线索。
4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议，并在会后将会议精神及时传达到位。
5、针对通讯员的素养，人资办提出了以下八项要求，作为《公司通讯员守则》：爱企爱岗爱学习爱生活百态，勤思考善动脑挖掘一手新闻；观六路听八方分享真知灼见，讲文明树新风创建和谐氛围；积跬步至千里提升自我修养，多沟通重交流反映员工所想；扬正气立形象传递最正能量，涉百川猎天下创新团队文化。
四、稿件要求：1、一类：重大新闻公司及各部门重要会议或活动：篇幅在600字左右，标题规范、内容有高度、突出新闻的重要性及核心、不可简单记流水账；提供原版照片图片清晰、构图合理。
企业内部报通讯员队伍建设和稿酬发放管理办法
《XX报》通讯员队伍建设和稿酬发放标准管理办法（试行）各公司、部门：为进一步提高《XX报》办刊质量，及时报道各公司、部门的重大经营活动与好人好事，充分发挥内刊的舆论导向和宣传教育作用，促进企业文化建设的健康发展，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《关于新闻采编从业管理的规定（试行）》为行动指南，以打造学习型企业为重点，弘扬企业精神，提升公司形象，增强企业凝聚力，着力打造XX特色企业文化。
二、通讯员资格条件1、热爱XX文化，政治觉悟高，思想品德好；2、爱好新闻写作，有一定的文字功底；3、在《XX报》内刊发表过3篇以上新闻稿件。
三、通讯员纪律要求1、遵守党的新闻宣传纪律和公司相关规定，维护公司形象。
2、严守公司秘密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。
3、按照“积极抓好重大经营活动与好人好事报道，弘扬企业文化精神，报道先进人物，树立企业形象”的宣传宗旨，以报道本单位新闻为主，每月必须向《XX报》编辑部投稿一篇以上，连续三个月未完成写稿任务或连续三期未发表一篇稿件的取消其通讯员资格。
4、参加每季由《XX报》编辑部举办的新闻培训讲习班，不得无故缺席。
四、通讯员荣誉待遇1、凭《XX报》通讯员证，可以采访公司高层领导人会议。
2、凭《XX报》通讯员证，可以参加公司重大活动的新闻采写。
3、有权参加编辑部组织的笔会活动，邀请专业作家、编辑进行写作辅导。
五、《XX报》稿酬发放标准1、散文、言论：30元/千字；2、消息、通讯：20元/千字；3、诗歌：1元/行；4、图片配文：5元/幅；5、短文起点：6元/篇（则）；6、特优稿：40元/千字。
六、年度稿酬预算及经费来源1、按每年10期，每期15000字的作品容量（含图片），平均30元/千字计算，每期稿酬为450元，全年4500元。
2、每年举办一次优秀通讯员（优秀作品）评选颁奖活动，计划经费2000元。
3、全年发放稿酬与表彰奖励经费共6500元，由编辑部自筹50%，公司财政拨款50%（3250元）。
企业通讯员管理制度
企业通讯员管理制度1.目的为及时掌握公司发展动态，搭建公司与员工之间、员工与员工之间的信息沟通平台，推动全公司宣传工作的开展，进一步促进企业文化在各中心、各部门及各工厂的落地，故建立通讯员管理制度。
2.范围适用于公司各中心、部门及全国各工厂（XX）全体通讯员。
3.职责3.1.人资行政中心企业文化部：3. 1.1.负责公司通讯员队伍的组建、管理及运行；3.1.2.负责通讯员新闻稿件的最终审批、外发与奖励；3.1. 3.负责通讯员队伍的评优；3.L 4,负责通讯员队伍稿酬的统计和发放；3.1. 5.负责本中心宣传工作的管理和推进。
3. 2.各中心/各部门/各工厂：3. 2.1.负责本中心/部门/工厂兼职通讯员的选拔和推荐；3. 2. 2.负责本中心/部门/工厂的新闻稿件与其它宣传相关信息审核、报送及管理；3. 2. 3,负责本中心/部门/工厂内部宣传信息的传达和宣贯；3. 2.4.负责本中心/部门/工厂线下宣传物资（横幅、海报、宣传栏等）的需求申请、初审管理及相关维护。
4.管理流程图5 .管理内容和要求 5.1. 通讯员基本素质5. 1. 1.遵守公司相关规章制度，认同并符合公司核心价值观; 5.1.2. 对本中心/部门/工厂的企业文化和日常动态有充分了解；5.1.3. 具有良好的写作能力，新闻敏感性较强，善于沟通，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；5.1.4. 较为出色的沟通能力，能够配合总部企业文化部积极开展宣传工作，宣扬企业文化，吸引、鼓励和推荐更多的员工加入。
5. 2.通讯员的选拔5.2.1. 各中心/部门/工厂按照本制度所述条件在本中心、部门、工厂选拔至少一名通讯员，负责本中心/部门/工厂的宣传稿件及信息工作的上报。
5. 2. 2.选拔出的人员名单及联系方式确认后报总部人资行政中心企业文化部备案。
► 兼职通讯员撰稿新闻稿件各中心/部门/工厂兼职通讯员相关部门兼职通讯员企业文化组企业文化组企业文化组N公司各中心/部门/工厂重大事件、活 动、标杆个人等最新资讯动态信息发 生稿件涉及部门、 通讯员所在部门审核5. 2. 3.通讯员因工作变动等原因离开原中心/部门/工厂的，须及时选拔新的通讯员并报备集团人资行政中心企业文化部。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强企业新闻宣传和舆论引导工作，提高企业知名度和美誉度，经公司领导研究决定，建立企业通讯员制度。
现将有关事项通知如下：一、成立企业通讯员队伍1. 选拔条件：具有良好的政治素质、较高的新闻写作能力和较强的沟通协调能力，熟悉企业业务和新闻宣传工作，具备一定的摄影技能。
2. 选拔方式：各部门推荐，公司新闻中心组织面试，最终由公司领导审批。
3. 选拔人数：各部门至少推荐1名通讯员，公司新闻中心根据实际情况进行调整。
二、通讯员职责1. 及时了解和掌握本部门、本单位的新闻线索，积极撰写新闻稿件，报送公司新闻中心。
2. 协助公司新闻中心开展新闻采访、报道和宣传策划工作。
3. 负责本部门、本单位新闻宣传栏、内部刊物等宣传阵地的稿件撰写和编辑工作。
4. 积极参与公司组织的各类新闻宣传活动，提高企业新闻宣传效果。
5. 及时向公司新闻中心反馈新闻宣传工作的意见和建议。
三、通讯员管理1. 建立通讯员档案，记录通讯员的基本信息、业务能力和工作表现，为公司新闻宣传工作提供人才支持。
2. 定期对通讯员进行培训，提高通讯员的新闻写作能力和业务水平。
3. 建立通讯员考核机制，对通讯员的工作进行定期评估，对优秀通讯员给予表彰和奖励。
4. 建立通讯员沟通机制，及时了解通讯员的工作需求和困难，提供必要的支持和帮助。
四、通讯员待遇1. 优先参与公司组织的各类新闻宣传和培训活动。
2. 稿件被采用后，根据稿件质量和数量，给予一定的稿费或奖励。
3. 优秀通讯员在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。
五、投稿要求1. 稿件内容要真实、准确、生动，符合新闻宣传工作的要求。
2. 稿件格式要规范，遵循新闻写作的基本原则。
3. 稿件字数一般控制在800-1500字以内，图片需高清、清晰。
4. 稿件投稿邮箱：***********，投稿时请在邮件标题注明“通讯员投稿”。
六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施。
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企业报通讯员管理办法
浙江****有限公司
《**报》通讯员管理办法
为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《**报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：
一、《**报》通讯员任职条件要求：
1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；
具有较强的责任心、事业心和活动能力；
2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；
能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；
3.熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限；
4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。
二、《**报》通讯员聘任办法
1.本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；
3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；
4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。
三、《**报》通讯员职责
1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；
2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《**报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。
3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务；
4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。
四、《**报》通讯员权利
1.通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各部门、各单位应为通
讯员开展工作提供必要的条件和支持；
2.编辑部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件；
3.通讯员有针对《**报》编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利；
4.通讯员一经聘用，稿件优先录用，稿酬从优。
对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励；
5.编辑部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。
集团办公室《**报》编辑部
2005年10月1日。