员工月度绩效考核方案

员工月度绩效考核方案

考核目的：

为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能，强化员工的竞争与责任意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则，特制定本考核方案。

考核对象：

公司各部门、各项目除行政人事经理、项目经理、项目部门经理以外所有正式员工

考核周期：

实行月度考核

考核组织：

考核总监督人：行政人事经理及项目经理。

考核组织部门：由总经理授权行政人事部负责考核的总体组织和管理工作。

考核小组的组成：由纪律∕品质管理员、行政人事部、各项目相关人员组成。

考评小组的职责：

对关键考核指标提出建议，确保考核的科学性及合理性；

对考核结果负责。

公司领导职责：

 审批考核流程、内容、指标并对考核的公正性、合理性进行监督；

审查考核结果。

行政人事部职责：

 行政人事部协助考核工作、提供相应指标数据；

行政人事部对考核结果进行整理；

 受理申诉。

月度经营考核方案：

员工月度绩效考核方案（适用于公司职能部门）

对员工月度内发生责任事故的情况进行测评，

✌责任事故金额 元， ；  元责任事故金额 元， ； 责任事故金额 元， 

对本月针对员工个人因个人服务工作☎责任✆不到位从而被关联部门内部投诉及业主租户外部投诉进行统计，

✌月度内未发生内部及外部投诉， ； 一次（含）月度内发生内部及外部投诉次数三次， ；

月度内发生三次以上（含）内部及外部投诉，  

员工月度绩效考核方案（适用于公司所辖项目）

对员工月度内发生责任事故的情况进行测评，

✌责任事故金额 元， ；  元责任事故金额 元， ； 责任事故金额 元， 

对本月针对员工个人因个人服务工作☎责任✆不到位从而被关联部门内部投诉及业主租户外部投诉进行统计，

✌月度内未发生内部及外部投诉， ； 一次（含）月度内发生内部及外部投诉次数三次， ；

月度内发生三次以上（含）内部及外部投诉，  

月度经营考核标准说明：

 以被考核人月绩效工资作为考核基数；

部门考核权重小计 行政人事部考核权重小计 考核权重总计（适用于公司职能部门），部门考核权重小计 项目考核权重小计 行政人事部考核权重小计 考核权重总计（适用于公司所辖项目），被考核人月绩效工资✉绩效工资发放系数 被考核人实际发放的月绩效工资；

表 ：考核权重总计、等级评定、绩效工资发放系数对照表  各项目联络员在次月 日下午  前将由项目相关人员负责填写的统计结果报公司行政人事部人事专员处，由行政人事部对本部门应填写的数据补充完整并计算出考核权重总计，作为员工的绩效工资发放参考数据；

  年员工月度绩效考核的起始时间为  年 月，员工的绩效工资待考核结束后随本月工资发放。

其他事项：

公司职能部门员工的考核工作由行政人事经理负责，公司所辖项目员工的考核工作由项目经理组织开展。

考核结果及考核文件由行政人事部存档。

考核结果只对考核负责人、被考核者、行政人事负责人、公司总经理及公司董事长公开。

考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整和工作改进，将作为员工绩效工资、季度及年度评优、年终奖金、晋升降职、调岗、调薪、员工培训安排等事宜的重要依据。

本制度自颁布之日起实行。

本制度由行政人事部负责解释。

附件一：《员工月度绩效考核核算表》（适用于公司职能部门）

附件二：《员工月度绩效考核核算表》（适用于公司所辖项目）

附件三：《员工月度绩效考核汇总表》（适用于公司职能部门）

附件四：《员工月度绩效考核汇总表》（适用于公司所辖项目）

附件一：

年 月员工绩效考核表部门： 职位： 姓名：

对员工月度内发生责任事故的情况进行测评，

✌责任事故金额 元， ；  元责任事故金额 元， ； 责任事故金额 元， 

对本月针对员工个人因个人服务工作☎责任✆不到位从而被关联部门内部投诉及业主租户外部投诉进行统计，

✌月度内未发生内部及外部投诉， ； 一次（含）月度内发生内部及外部投诉次数三次， ；

月度内发生三次以上（含）内部及外部投诉，  

备注：此表为员工月度绩效考核核算表，适用于公司职能部门

年 月员工绩效考核表

项目： 部门： 职位： 姓名：

对员工月度内发生责任事故的情况进行测评，

✌责任事故金额 元， ；  元责任事故金额 元， ； 责任事故金额 元， 

对本月针对员工个人因个人服务工作☎责任✆不到位从而被关联部门内部投诉及业主租户外部投诉进行统计，

✌月度内未发生内部及外部投诉， ； 一次（含）月度内发生内部及外部投诉次数三次， ；

月度内发生三次以上（含）内部及外部投诉，  

备注：此表为员工月度绩效考核核算表，适用于公司所辖项目

附件三：

年 月员工绩效考核汇总表部门：

制表人： 日期：

行政人事经理审核： 日期：备注：此表为员工月度绩效考核汇总表，适用于公司职能部门，由行政人事部人事专员负责统计制表

附件四：

年 月员工绩效考核汇总表

项目：

制表人： 日期：

行政人事经理审核： 日期：备注：此表为员工月度绩效考核汇总表，适用于公司所辖项目，由行政人事部人事专员负责统计制表