房地产开发有限公司考勤管理制度

考勤管理制度

1.目的：为维护工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围：本考勤管理制度适用于北京xx房地产开发有限公司。

3.职责

3.1.公司行政办公室负责考勤管理工作。

3.2.各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。

4.工作内容

4.1.本公司作息时间：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；

夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。

4.2.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作时

间不得擅自离开工作岗位。有事外出的，须经本部门领导同意。

4.3.公司节假日值班由行政办公室统一安排。因工作需要周六、周日或夜间加

班的，由各部门领导填写加班审批表，报分管领导批准后执行，并作为员工加班补贴或轮休的依据。

4.4.副总经理、总工程师和部门负责人请假，一律由总经理或常务副总批准。

员工请假须经部门领导批准。请假人事后须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。

4.5.员工上班时间迟于规定时间，按迟到论处；下班时间早于规定时间，按早

退论处。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除工资20元；15分钟以上两小时以下者，每次扣除工资50元。

4.6.打卡规定

4.6.1.员工必须按时上下班打卡，打卡时间为早上班8：00以前，中午12：

00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊岗位不能按时打卡的可填

写补勤卡申请表；

4.6.2.不得委托或代他人打卡或签到，一经发现，对代打卡人和被代打卡人

均处以100元的经济处罚并记过一次；

4.6.3.员工未打卡时，须填写“未打卡情况说明”，经部门经理签字后交到行

政办公室，否则按故意不打卡处理。

4.7.员工属于以下情况之一者，按旷工1天处理：

4.7.1.未经领导批准，擅自不上班或请假后逾期不归；

4.7.2.故意不打卡；

4.7.3.迟到或早退超过2小时；

4.7.4.拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位。

4.8.旷工及违纪的处理：

4.8.1.根据公司奖惩制度进行处罚；

4.8.2.给予不超过当月工资30%的经济处罚；

4.8.3.当月旷工超过3天，或当月迟到、早退超过8次者，公司将视为严重

违反劳动纪侓并即时解除劳动合同（无任何经济补偿）。

4.9.工作时间禁止从事打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

4.10.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有不能参加

的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，或未经批准擅自不参加的，按照本制度第5条、第7条、第9条规定处理。

4.11.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理

批准；未经批准者按旷工处理。员工假期间只发给基本工资。

4.12.员工的考勤情况，由各部门领导进行监督、检查，部门领导对本部门员工

的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

附件1.考勤月报表

附件2.加班日期审批表

附件3.请假单

附件4.未打卡情况说明表

附件5.违纪处罚单

考勤月报表月份

员工加班审批表

部门经理审批：

未打卡情况说明表

违规处罚单