劳动关系管理综述

用人单位
劳动者
各种类型企业
劳动者 √
个体经济组织
劳动者 √
国家机关
公务员 × 非公务员
社会团体
非工作人员 工作人员 ×
事 企业化管理
劳动者 √
业 比照公务员制度
工勤人员 √ 其他劳动者 √
工作人员 × 非工作人员 √
劳动法的适用范围（《劳动法》第2条）
特殊主体：
❖农村劳动者 ❖现役军人 ×
企业职工 √ 经商的农民 √ 务农的农民 ×
劳动关系管理
本章要求
掌握劳动争议的解决方法 掌握离职管理的基本过程和方法 理解员工安全与健康的重要性 了解员工健康问题的类型 了解工作压力的应对方式与方法 了解员工援助计划的服务程序和内容
引言：劳动法规概述
劳动法
劳动法的概念
劳动关系
劳 动
调整 与劳动关
法
系密切联
系的其他
社会关系
法律规范 的总称
提前30天,承担经济补偿金（3）
1.劳动者非因工负伤、医疗期满后，不 能从事原工作，也不能从事用人单位 安排的其他工作
有关医疗期限的规定
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调 整岗位，还不能胜任工作的
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，劳动合同无法履行，双 方不能达成一致
经济型裁员的条件（2）
劳动行政部 门审核
确认公布
劳动者的签约人法定为基层工会委员会
单位一方，为用人单位行政机关，即法定 代表人
协商准备：310名代表
讨论
审议 签字
签定后7天内报送审查（七个资料） 15天内将《审核意见书》送达 16日期，自动生效，或在15天内重新修订 谈判型集体合同： 1. 不需要成立起草小组 2. 不需要职代会讨论通过
劳动争议 处理
劳动监察
附 劳动行政法律关系 失业登记
随
劳 动 法 律
劳动服务法律关系
职业介绍 职业培训
关 系
工会活动法律关系 社会保险
附 劳动行政法律关系 签订集体合同 随
劳
动 法
为职工提供服务 劳动服务法律关系
律 关
监督用人单位
系 工会活动法律关系
参与劳动争议
的调解与仲裁
我国劳动法的适用范围
补偿金的核算（3）
用人单位提出、协议解除劳动合同的 经济补偿金 个人不能胜任工作的补偿办法同第一 种情况 经济性裁员的补偿办法
集体合同的协商和履行
1.协商订立集体合同 2.集体合同的履行、监督检查和责任
协商订立集体合同
集体劳动合同的法定条款（4）
1. 劳动条件标准部分
劳动报酬、工作时间、休假、保险福利、安全卫生等
❖劳动关系的含义 人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者与 劳动力使用者之间在实现劳动 过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
➢ 与劳动关系密切联系的其他社会关系
附 劳动行政法律关系
随
劳
动 法
劳动服务法律关系
律
关
系 工会活动法律关系
劳动力资 源开发与 配置
工资、劳 动保护和 社会保险
年
季
月
周
工作日 251
62.75
20.92
5
小时
2008 502
167.4
40
劳动合同管理
1.劳动合同文本的准备 2.劳动合同的订立和变更 3.劳动合同的解除和终止
劳动合同文本的准备
Βιβλιοθήκη Baidu劳动合同法定条款（8）
劳动合同 期限
工作内容
劳动保护 和劳动条件
劳动报酬
社会保险 劳动纪律
劳动合同 终止条件
违反劳动 合同责任
劳动合同的解除和终止
用人单位解除劳动合同
随时提出解除劳动合同，不承担经济补 偿的条件（4）
1. 试用期间证明不符合录用条件 2. 劳动者严重违反劳动纪律或规章制度 3. 严重失职、营私舞弊、造成重大损失 4. 劳动者被追究刑事责任的
解除劳动合同的注意事项（4）
从违纪到处理不能超过处理时效 以开除的形式解除的，要征求工会意见 涉嫌违法，法院未做出终审判决前，不能解除， 同时用人单位也无须承担合同的义务 给单位造成重大损失，可依法，也可依照根据 单位的内部管理规则
1.用人单位招收录用所支付的费用 2.用人单位支付的培训费用 3.对生产经营和工作造成的直接经济
损失 4.劳动合同约定的其他赔偿费用
招用未与原单位解除劳动合同的员工
劳动者承担直接赔偿 责任以外，用人单位 承担连带赔偿责任
不得解除劳动合同的条件（4）
患职业病或因为工伤并被确认丧失或 部分丧失劳动能力 患病或负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期和哺乳期内 法律法规规定的其他情形
❖家庭保姆 ×
❖外国人
享有外交特权 和豁免权的
×
企业就业的 √
权利和义务
平等就业和选择职业的权利 享有劳动报酬的权利 享有休息休假的权利 享有劳动安全卫生保护的权利 享有职业技能培训的权利 享有社会保险与福利的权利 申请劳动争议处理的权利 其他权利
权利和义务
完成劳动任务的义务 提高职业技能的义务 执行劳动安全卫生规程的义务 遵守劳动纪律的义务
1. 用人单位濒临 破产进行法定 整顿期间
用人单位生产经 营出现严重困 难确需裁员
劳动者单方解除劳动合同（2）
随时向用 人单位提 出解除劳 动合同
1.在试用期内，劳动者可以随时提出 解除合同
2.用人单位未按合同支付劳动报酬或 提供劳动条件
3.用人单位以暴力、威胁、非法限制 人身自由的手段强迫劳动
提前30天 向用人单 位提出解 除合同
2. 一般性规定
录用、变更、续订、辞职、期限、解除等
3. 过渡性规定
监督检查、争议处理、违约责任等
4. 其他规定
不能作为劳动合同的内容
集体合同的形式和期限
法定要式合同 主件和附件组成，其中附件法定 是工资协议 集体合同的期限为1-3年
集体合同的程序（3）
程序 公布
集体合同的 主体 集体合同协 商
劳动合同约定条款（5）
1. 试用期限 2. 培训 3. 保密事项 4. 补充保险和福利待遇 5. 其他事项
劳动合同的订立和变更
订立和变更的原则（2）
1. 平等自愿、协商一致 2. 不得违反法律、行政法规
订立劳动合同的程序（3）
1. 要约和承诺 2. 相互协商 3. 双方签约
法人授权书
要式行为授权：书面形式 企业法定代表人的授权，书面代理书 劳动合同续定：
提前30天，书面通知 10年工作年限的特殊规定
劳动合同的变更（3）
劳动合同变更的条件
1. 依据的法律、行政法规、规章制度等发生变化 2. 客观情况发生重大变化
自然灾害或者事故 企业调整生产任务 企业分立、合并、厂址迁移 劳动者个人情况发生变化，要求调整岗位等
3. 提出方提前书面通知，平等协商进行变更