如何发挥青年在企业文化建设中的作用
如何发挥青年职工在企业建设中的重要作用—企业文化
如何发挥青年职工在企业建设中的重要作用—企业文化XXX公司XXX由事业单位到企业单位，经济成分、组织形式及分配方式都发生了一系列的变化，团组织如何发挥青年在企业建设中的重要作用，更好的服务青年，处理好与党组织建设之间的关系，更大的发掘青年的潜能，是值得我们深思的课题。
一、依托党建带团建。
共青团是共产党领导的先进青年的群众组织，团的成长、发展、壮大始终和党的成长、发展、壮大紧密联系在一起，“党建带团建”做为一项党的优良传统，始终是团组织永葆活力的法宝。
坚持党建带团建，是党团组织特殊关系决定的，是加强党对共青团工作的领导的具体体现。
没有党建的团建是没有保障的团建，没有团建的党建是不完整的党建。
按照党的方针、路线开展工作是团组织活动的基础。
团组织要发挥其特有的作用，就必须找准依托党建促团建的立足点，取得党组织的支持。
紧紧依靠党组织来开展活动，不但能够稳定的发展自己，从而收到事半功倍的效果，而且团的活动的开展反过来也配合了党组织的建设。
二、团组织要带领青年团员不断学习。
要树立不断学习、全员学习、终身学习的大学习观念。
学习是一场革命，是创新的基础，是一个开拓视野、重塑自我的过程，是一个丰富思想，加深认识的过程。
政治理论水平的高低，关系到我们判断形势、驾驭局势、统领各项工作的能力，关系到我们面对复杂的工作能否头脑清醒、处置得当、应对及时，关系到能否推进共青团工作可持续性发展，关系到我们的工作能否开拓创新、与时俱进。
只有不断地学习，才能使我们的思想跟上时代发展的步伐，符合客观实际的变革，才能真正地做到与时俱进，才能在学习的基础上知故而求新。
学习要学以致用，知识只有付之实践，才能转变为生产力，焕发出生命力。
只有联系实际，学习才能生动活泼，才能长期坚持下去，只有联系实际，才能促进对知识的理解和运用，才能不断拓宽知识面，保持与时代同步，与变化的客观实际要求相吻合；只有联系实际，我们才能在社会的坐标上找准自己的位置，更好更大地实现人生价值。
青年员工在企业发展中的作用
青年员工在企业发展中的作用一、引言青年员工是企业中最具有活力和创新精神的群体，他们在企业发展中扮演着重要的角色。
本文将从以下几个方面详细探讨青年员工在企业发展中的作用。
二、提高企业竞争力1. 创新思维青年员工拥有更加敏锐的观察力和创新思维，能够带来新鲜的想法和创意，为企业带来更多的机会和竞争优势。
2. 技术水平随着科技的不断进步，青年员工通常比老员工更加熟悉新技术。
他们能够快速掌握最新技术，并将其应用到实际生产中，提高企业生产效率和质量。
3. 团队合作青年员工通常具有较好的团队合作精神，能够与其他员工紧密协作，在团队中共同完成任务。
这种合作精神可以促进企业内部沟通和协调，提高企业整体运营效率。
三、推动企业发展1. 拓展市场随着市场竞争日益激烈，企业需要不断拓展市场。
青年员工通常具有更加开放的思维和更强的沟通能力，能够更好地与客户沟通，了解客户需求，并提供更好的服务。
2. 带动企业文化青年员工是企业文化建设的重要推动者。
他们通常具有较高的社交能力和创新精神，能够为企业注入新鲜血液和活力，推动企业文化不断发展。
3. 推进数字化转型随着数字化时代的到来，企业需要进行数字化转型。
青年员工通常拥有较强的数字技术能力和对新技术的敏感度，可以帮助企业实现数字化转型，提高生产效率和竞争力。
四、培养未来领袖1. 培养领导才能青年员工是未来领袖的潜在人选。
通过对青年员工进行培训和指导，可以帮助他们培养领导才能，并为企业培养未来领袖。
2. 传承企业文化随着时间的推移，老员工逐渐离开企业。
青年员工作为新一代员工，需要承担起传承企业文化的责任。
通过对企业文化的了解和传承，可以帮助青年员工更好地适应企业文化，并为企业发展注入新的活力。
3. 推动企业发展青年员工作为未来的领袖，需要具备推动企业发展的能力。
通过对企业战略和运营模式的了解，可以帮助他们更好地推动企业发展，并为未来的企业发展奠定基础。
五、结论青年员工在企业发展中扮演着非常重要的角色。
青年在企业文化建设中作用浅谈
业 、精 业 的精神 在 岗位 上闪光 。塑造 积极奋 发 向上的价 值观 ，把
实现 自我 价值 与企 业的 发展 目标结 合起来 ，把奉 献作 为实现 自我
价值 的最 高追 求 ，从而 启发和 调动 青年人 的自主性 和创造 性 。
一
格 、培 养 员工的 敬业精 神和 合作意 识 ，重视 挖掘 青年的 潜力 ，发 挥积 极性 和创造 性 ，增强企 业 的向心 力和凝 聚力 。要创 造和谐 的 氛 围，深厚 的文 化气息 能够 激发 员工对 工作 认同 感 、责任 感 和对
企业 的 归属感 ，创造 文 明和谐 的环境 和团体 的气 氛 ，形 成凝 聚力
ＨＯＤ Ｅ Ｒ Ｎ
Ｅ Ｎ Ｔ ∈ Ｒ Ｐ ＲＩ Ｓ Ｅ
Ｃ ＵＬ Ｔ Ｕ ＲＥ
文 化 新 论
青年在企业文化建设中作用浅谈
文， 费明华
青 年是 社会 各阶 层的 中坚 力量和 生 力军 ，如何 引 导青年 在企 业 文化 建设 中发 挥作 用 ，是各级 组织 始终 关注 的 问题 。
永 不满 足 的创 新精 神 和永不服 输 的竞争 意识 创 新管理 ， 以培 养青年 成长 成才 为先导 ，
把 育人 工作 与文化 建设 融 为一 体 。要 用情 感 、用典 型等形 式 、靠 青年人 自我 激励 、约 束 、管理 ，真正做 到 “ 有 情 的领导 ，无情 的 管理 ，绝情 的制 度 ”。 第三 ，开展 青年 工作 要注重 铸就 青年人 的企 业精神 。企 业文 化是企 业 员工共 同 的价值 观 、行 为规 范和利 益的体 现 ，而企 业精 神是企 业 文化 的核心 。各 级组 织要通 过培 育青 年人 的企业精 神 ， 展 示企 业 自身 的特 色和魅 力 ，使企 业 之灵魂 和信念 成 为员工 的共 同价值 观 、共 同信念 、共 同认识 和行 为准 则 ，让 敬业 、勤业 、乐
国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用
国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用
作为中国社会主义市场经济的重要组成部分，国有企业在经济发展中起着非常重要的作用。
而作为国有企业内部的一项重要工作之一，共青团工作也必然具有相应的意义。
在国有企业文化建设中，共青团工作发挥着至关重要的作用。
一、引领企业发展战略方向
共青团是最具活力和前瞻性的青年组织，它具有独特的年轻人视野和灵敏的嗅觉。
因此，共青团在企业中的存在带来了更广阔的视野和对未来发展的敏锐嗅觉，可以更好地引领企业的方向。
同时，共青团可以通过开展各项调研活动，掌握行业发展趋势，为企业制订长远发展战略提供参考和支持。
二、推动企业文化建设
三、培养精英人才
共青团作为青年人才的摇篮，可以通过开展各类培训、选拔和竞赛活动，发掘和培养各类优秀的青年人才，并在企业中给予适当地课题和职责，提高企业对各种优秀青年人才的吸引力和凝聚力。
四、推动企业社会责任
总之，共青团在国有企业中发挥着不可替代的作用。
在国有企业文化建设中，共青团的作用是至关重要的，它可以作为企业的重要组成部分，为企业发展提供更多的推动力。
同时，共青团的运作也需要企业的支持和理解，共同促进国有企业健康发展。
浅谈青年在企业文化建设中的地位和作用
浅谈青年在企业文化建设中的地位和作用浅谈青年在企业文化建设中的地位和作用没有优秀的企业文化便不会有卓越的企业。
成功的企业必然有成功的企业文化，企业文化是企业的导向力、凝聚力、竞争力和推动力。
作为企业发展的一支重要队伍——青年，在企业文化建设中的作用十分重要，青年的思想是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。
高度重视和加强企业文化建设已成为当代企业管理革命的宗旨。
青年作为企业的生力军，是企业的未来与希望，青年在企业文化建设中的地位和作用在于：在企业文化建设的过程中，青年是最有力的实践者与发展者。
一、青年是企业文化建设的有力实践者“青年”是希望与活力的代名词，他们是企业的未来。
青年人的思想活跃，原来的、固有的思维定式少，接受新事物的能力强，且他们身处在市场经济环境中，与企业在市场经济中所处的地位有很多相似之处。
面对新经济时代，青年人熟悉所处的环境，懂得优胜劣汰的市场规则，并对其有敏锐的洞察力和适应能力。
而企业要在市场竞争中生存，就要摒弃一切旧的、传统的思维和管理模式，建立全新的企业目标及经营理念，形成企业内部新的文化氛围，这与青年不拘泥于旧的传统不断创新的思维不谋而合。
1、青年对企业文化的认知程度，决定着企业文化建设深度青年对企业文化的认知程度，是企业文化建设的标尺。
青年人的特点决定着其对新事物的接受能力，在一个企业文化氛围浓厚的环境中，其企业文化会渗透到企业日常工作的每一个角落，青年人会自觉投身于其中，将其融入到工作和学习中，并在日常工作中不断加深对企业文化的理解，理解其丰富的企业文化内涵。
反之，如果一个企业里青年人对建立企业文化漠不关心，认为企业只要以经济效益为中心就够了，企业文化只是搞形式空喊、可有可无，那么这个企业的企业文化建设只能说是停留于表面。
发挥青年员工在文化建设中作用精
发挥青年员工在文化建设中作用精引言文化建设是一个国家长期发展的重要内容，也是企业发展不可或缺的一部分。
如何发挥青年员工在文化建设中的作用，是每个企业都需要考虑的问题。
青年员工是企业的中坚力量，他们的积极参与和贡献对企业文化建设起到至关重要的作用。
本文将从青年员工的角度探讨应该如何发挥他们在文化建设中的作用，进而推进企业的发展。
青年员工在企业文化建设中的作用青年员工是企业中的力量，其参与和贡献对企业文化建设起着至关重要的作用。
青年员工拥有五花八门的爱好、兴趣和思想，这些爱好和思想对于企业文化的塑造有着积极的作用。
青年员工拥有活力青年员工是企业最有活力的一群人，他们充满了热情和斗志。
他们对工作充满热情，有着强烈的创新意识和创造力。
青年员工在工作中敢于担当，不怕失败，乐于接受挑战。
这种积极的态度和行动激励了整个企业，为企业文化注入了新的元素。
青年员工拥有新思维青年员工是创新的源泉，拥有新思维和新概念。
他们有创造性的想法，能够提出独特的建议。
他们的思考方式和思维模式与老一辈员工有所不同，从而为企业文化带来了新的理念和思想。
青年员工拥有文化影响力青年员工是社会文化的代表，他们对文化有着不同的理解和看法。
他们在企业文化中的积极参与和贡献可以引领企业文化走向更加年轻化、多元化，进而提高企业在年轻一代中的文化影响力。
如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用，是一个需要探讨的问题。
下面从组织文化建设、文化创新和营造文化氛围三个方面来讲解。
组织文化建设在组织文化建设方面，企业应该根据自身的情况，制定相应的文化建设计划。
在文化建设的过程中，应该注重青年员工的参与和贡献。
可以通过设立文化工作组、开展文化建设培训、建立文化学习平台等方式，来吸引和培养青年员工的文化意识和建设能力。
文化创新文化创新是企业发展的重要内容。
在具体的文化创新过程中，青年员工可以充分发挥自己的聪明才智和创新精神，提出新的理念和方案，为企业的发展出谋划策。
国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用
国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用
国有企业共青团工作在企业文化建设中发挥着重要的作用。
共青团是中国共产主义青
年团体，代表着中国青年的力量和未来。
国有企业作为国家的重要经济支柱，在经济建设
和社会发展中承担着重要的责任和使命。
共青团干部通过开展各项活动和工作，促进了国
有企业的良好发展和优秀企业文化的形成。
共青团在国有企业中起到了组织引导作用。
共青团作为青年群体的组织，具有广泛的
社会影响力和凝聚力。
共青团干部通过开展各种青年活动，组织青年员工参与企业建设和
发展的各项实践活动中，调动了青年员工的积极性和创造力，促进了企业的持续发展。
共青团在国有企业中起到了培养引领作用。
共青团致力于培养和造就一支德智体美劳
全面发展、积极向上的青年干部队伍。
共青团干部通过开展青年干部培养和选拔工作，为
企业选拔了一大批具备专业知识和领导能力的人才，这些人才在企业中能够担任重要的职务，为企业的发展提供了持续的动力。
共青团在国有企业中起到了文化传承的作用。
企业文化是企业发展的灵魂，是企业的
核心竞争力之一。
共青团干部通过丰富多样的文化活动，传承和弘扬了企业的价值观念和
精神风貌，增强了企业员工的凝聚力和向心力，推动了企业文化的建设和传承。
共青团在国有企业中还起到了服务员工的作用。
共青团通过建立青年职工之家和各类
服务平台，为企业员工提供工作帮扶、生活关怀等服务，解决员工在工作和生活中的问题，提高员工的工作满意度和生活质量。
共青团干部也积极参与员工活动，与员工建立亲密的
关系，增强了企业和员工的凝聚力和向心力。
如何发挥青年员工在企业发展中的积极作用
如何发挥青年员工在企业发展中的积极作用【摘要】青年员工在企业中扮演着重要的角色，他们的激情和创造力可以为企业带来新的动力和灵感。
为了发挥青年员工在企业发展中的积极作用，企业可以通过提供发展机会和培训，激发他们的潜力；重视他们的意见和建议，让他们参与决策和创新；搭建交流平台，促进他们之间的合作和学习；营造积极向上的企业文化，让他们感受到企业的归属感和认同感。
青年员工是企业的生力军，他们的积极作用有助于企业创新和持续发展。
企业需要重视青年员工的价值和作用，将其视为企业成功的重要因素，共同推动企业向更好的方向发展。
【关键词】青年员工, 企业发展, 积极作用, 激情, 创造力, 发展机会, 培训, 意见, 建议, 交流平台, 企业文化, 生力军, 创新, 持续发展, 重视价值, 成功因素.1. 引言1.1 青年员工在企业中的重要性青年员工在企业中的重要性不言而喻，他们常常代表着企业的未来发展方向和动力。
青年员工具有活力和创造力，他们能够带来新鲜的思维和创新的想法，为企业注入新的活力和动力。
在快节奏的社会中，青年员工往往更能适应和应对各种挑战，他们拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应企业的发展需求。
青年员工还具有更强的探索和创新意识，他们更为开放和敢于尝试新的事物，不畏挑战和失败。
在一个充满变革和竞争的时代，企业需要不断创新和改变以适应市场的需求，而青年员工的创新意识和敢于挑战传统的精神正是企业创新和发展的重要推动力。
青年员工在企业中扮演着至关重要的角色，他们是企业发展的希望和活力源泉，对企业的发展具有重要意义。
通过充分发挥青年员工的优势和活力，企业能够更好地实现自身的发展目标和持续成长。
1.2 青年员工与企业发展的关系青年员工是企业中不可或缺的重要力量，他们承载着企业未来的希望和发展的增长点。
青年员工与企业的发展密不可分，他们的活力、创造力和思维方式对企业的发展起着至关重要的作用。
青年员工具有较强的学习能力和适应能力，能够快速融入企业的文化和氛围，为企业带来新鲜的思维和观念。
充分发挥青年在推进企业文化建设中的作用
随着社会的不断发展和企业的快速发展，企业文化建设作为企业持续发展的基础，在企业的发展中起到了至关重要的作用。
而作为企业中充满活力的一代，青年们在推进企业文化建设中具有独特的优势和重要的作用。
首先，青年具有积极向上和朝气蓬勃的特点。
青年一代是社会的主力军，怀有满腔热情和活力，在推进企业文化建设中能够主动积极地参与，并能够带动其他员工一起投入到企业文化建设中。
青年们具有较高的责任感和使命感，能够在企业文化建设的过程中不遗余力地投入到工作中，以积极的态度去推动企业文化的建设与发展。
其次，青年因具备较高的知识水平，可以为企业文化建设提供新的思路和新的理念。
青年在学校里接受过系统的教育，知识结构相对完整，不同于传统的观念，更具有创新和开拓精神。
青年具备敢于尝试、敢为人先的特点，能够运用所学知识和技能为企业文化建设提供较为新颖和差异化的思路，为企业带来活力，并推动企业文化的不断创新与发展。
此外，青年在技术方面的优势也不容忽视。
随着信息技术的飞速发展，青年一代对于信息技术的应用和掌握更为熟练，能够为企业文化建设提供技术支持和创新的手段。
通过运用互联网、移动通信等先进科技手段，青年们可以将企业文化建设融入到企业的日常运营中，通过虚拟平台和社交媒体等渠道来传播企业文化，使其更加广泛地影响到企业内外的各个层面。
再者，青年在推进企业文化建设中能够主动承担起重要的角色。
青年具有活泼开朗、对事业的热忱和对团队合作的热情，可以在企业文化建设中充当推动者、传播者和组织者的角色。
青年们可以通过组织各种形式的团队活动、文化节、志愿者活动等方式，来增加员工之间的交流与合作，促进企业文化的融入和共享，形成共同的企业价值观。
综上所述，青年在推进企业文化建设中拥有举足轻重的作用。
他们积极向上的态度、开拓创新的思维、过硬的专业能力以及团队合作的精神，能够为企业文化的建设与发展提供有力的支持和推动。
因此，企业应充分发挥青年在企业文化建设中的作用，建立起合理有效的激励机制，为青年提供更多的发展机会与平台，让他们在推进企业文化建设中发挥更大的能量和创造更大的贡献。
当代青年如何做好企业文化的传承和践行者
当代青年如何做好企业文化的践行者摘要：有力推行企业文化，做企业文化的践行者。
可提升企业软实力。
背景：在公司发展运作中，作为公司“80”后新生一代，应把握机会，将自身对个人事业规划的愿景、期望融入到企业发展中，找准定位，将被动的接受分配工作到主动工作，主动为企业的发展建言献策。
关键词：企业文化建设企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化是一种团队精神的凝聚力，整齐划一的执行力，企业发展的助推力。
成熟的企业文化是一种无形的力量，渗透在日常工作的每一个角落。
企业打造检维护服务品牌的过程中，也是在树立一种企业文化。
作为企业的生力军，青年职工在企业文化建设中具有重要作用。
青年具有新思想、有创新精神，是企业中最有生命力、最活跃的一批力量。
他们对自身事业的发展更有憧憬，对企业的发展有新的希望，希望通过在企业的奋斗实现更多自己的愿景。
因此看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌，如何有效地发挥青年员工先锋作用是推进企业发展的关键。
对于如何发挥好青年员工先锋作用这个问题,应先从分析青年在企业中现状的着手。
作为企业新生力量的青年，应如何在企业文化的建设中找准定位，有效推动企业文化建设呢，我想应该通过以下几个方面：一、找准自身定位，切实融入到企业文化中去很多青年刚到单位时，被分配到企业的一线班组，刚出学校内心对企业的憧憬与现实情况的极大反差让青年员工工作积极性大打折扣，因缺乏对企业的认识，对企业的目标不了解，很多期望得到不满足，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣。
所以尽快适应身边环境找准自身定位显得尤为重要。
我们要借助企业提供给我们的培训学习机会，通过师傅言传身教让自己的理论知识与实践结合，多实践、多思考，尽快找准自身在企业中的位置，确定目标，制定计划，并为之努力。
浅析共青团在加强企业文化建设的作用
浅析共青团在加强企业文化建设的作用摘要：青年员工是企业中最有活力、最有生命力的员工群体之一。
青年员工对企业文化建设的承认、积极度和参与是企业文化成功的直接组成部分。
因此，共青团组织应充分考虑到组织的凝聚力和感召力，企业文化的职责以及积极促进青年建设，文化建设的形成对于促进企业的可持续性越来越重要。
共青团组织作为创业改革的一支充满活力生力军，也应该在其中发挥作用。
本文讨论了共青团组织如何参与创业文化的形成并发挥积极作用。
关键词:共青团组织;企业文化;原则企业文化不仅是企业的精神和信念，也是其价值观、理想和目标。
这是长期生产实践中不断发现和积累企业管理任务的结果。
它的继续存在和改进将可持续地激励公司的改革和发展。
对于许多成功的企业来说，这是一个很好的程序。
因此，在企业或创业精神层面促进创业文化是企业可持续性战略的一个重要问题。
共青团组织作为创业改革的生力军，也应该在其中发挥作用，分析了共青团组织如何能在促进创业文化方面发挥积极作用。
一、加强企业文化建设的重要性市场的社会经济条件下，企业间的竞争从资本积累转向了人才竞争，而现代企业制度建设和发展了法人治理体制，国有企业改革进程从人才竞争走向企业文化竞争日益深化。
企业文化是企业的灵魂和企业成长的动力。
有效的企业文化是企业竞争力不可或缺的组成部分。
企业发展是基于对企业精神和共同价值观的理解。
公司的真正价值、魅力和沟通能力不是其产品，而是其文化，加强企业文化越来越重要。
创造突出独特的文化已成为公司成功的象征。
企业的成功是由成功的生产环境、企业文化以及不同时期的各种优势组成的。
二、共青团是加强企业文化建设的主力军青年与文化之间存在着自然、不可避免和青年关系。
相比其他群体，青年有更多影响企业文化的基因，企业文化的更高创造天赋。
创新是提升企业核心竞争力的关键，创新的希望在于青年。
从某种意义上说，青年是企业文化的核心，青年文化是企业文化的重要组成部分。
是企业中最活跃、最少保守、最具创新性的共青团。
青年在企业文化建设中的地位和作用
青年在企业文化建设中的地位和作用一、青年是整个企业文化建设的重要践行者“青年”是阳光与希望的代名词，也就是说青年人则代表着企业的未来。
青年人思维比较活跃，他们能够很快的接受新兴事物，因而在市场经济发展中扮演着不可小觑的角色。
这和企业在市场经济发展过程中所处的地位同等重要。
新的经济时代到来以后，青年人通常会很快的了解周身的环境，深喑适者生存的市场竞争机制，对市场也有着其他阶层不可比拟的敏锐洞察力和极强的适应能力。
企业如果想在激烈的市场竞争中赢得一席之地，就必须根除旧的思想观念和传统的管理模式，改革现有的经营制度，建立一套全新的企业经营管理方案，打造良好的文化氛围，这些和青年人渴望改革和创新，不断挑战新事物的观念有异曲同工之效。
第一，企业文化建设的深度取决于青年的认知度。
衡量企业文化建设的一个重要标尺是青年人对企业文化的认识。
青年人自身具备极强的接受新事物的能力和创新思维，这对一个具有浓厚文化氛围的企业来说是非常重要的。
这样青年人就会随着企业文化的深入传播而受到潜移默化的影响，当他们全身心的投入到工作和学习里面时，对企业丰富的文化内涵的认识就会不断加深，而自身的素养也会不断地提高。
当然青年人也会把自己特有的激情和活力以及创新思维注入到企业的文化中，并通过实践不断地去践行和改进，促使企业文化的完善。
第二，企业深厚的文化底蕴有助于青年人迅速成长。
一个人的文化修养从深层次上反应了这个人的生活态度、价值观以及性格特点。
企业优秀的文化不仅有利于培养青年人具备崇高的精神和信仰，还能够维护企业的形象和信誉，提高企业的核心竞争力和人才的凝聚力，是企业处于不断创新道路上的精神支柱。
企业丰富的文化内涵在无形中会影响青年的工作和学习，使青年对自身的发展道路有更清晰的认识。
随着时间的推移，青年人在企业文化的影响下，将更加明确自己的工作目标，也会给自己定下更加合理的职业生涯规划。
与此同时，青年人在改变和完善自身的同时也会不断地将企业文化传播和发扬广大，为企业建立良好的社会形象，带来丰厚的经济效益和社会效益。
发挥团组织在企业文化建设中的独特作用
产 业投 资 有 限公 司这 样 的涉足 新 兴产 业 、青 年 员工 比例 极大 进 行集 体主 义 、爱 国主义 、和 “ 三 观 ”教育 ，充 分鼓励 青 年 的年轻 公 司 ，文 化建 设则 更具 重要 意义 。
一
发挥 创造 能力 ， 自发地 投身 于公 司各项 工作 中去 。 三 、 强调素 质拓 展 ，提升 公司 团员青 年 的成才环 境
从严要求 ，支部干 部在 自身工作 岗位和团的活动中要齐头并进 ，
２ ．思想 问题要 结合 实 际问题 去一 并解决 深 入细 致地对 公 司青 年进行 精神 鼓励 、理论 灌输 、思想 合 实际 问题 一并解 决 则思 想教 育也 难 以有 明显成 效 。因此 ， 炼 、多 感悟 、多 改进 。也许 有 的员 工在某 一特 殊 时期有 较大
第 一届支部委 员、第一任支 部书记 。接 下来 ，全方位 提升 团干 年 、优 秀 团员员 工是 当务 之急 。旗 下拥 有西 安市 发行 量最 大
的素质 及能力 ，注 意加 强建 设团干 队伍及 支部各类 学习 ，举办 的 Ｄ Ｍ杂 志 “ 青 年文 明号 ” 《 吃 喝玩 乐 》杂 志 的 西旅 文投 公 学 习座 谈会 ，公司团员 、团干 学 习班 ，或 者支部各类 学习采风 司 本就拥 有 良好 的团工 作基 础 ， 要 在此基 础 上继续 开展 好“ 青
２ ．形势 教 育要 与 现 实教 育相 结合 ，要 结合 重 大事 件 、
共 同 的价 值观 ，作 风 、风 气和精 神 、规 章制 度 以及 行为 规 范 节 日、各个 不 同时期 的重 点工 作 ，如开展 “ 五 ・四 ”青 年文
等 有机 组 成 。一个 没有 独特 文化 的公 司，就 是一 个等 待 灭亡 化 艺术 节 、 “ 党在 我 心 中 ”才 艺大 赛等 系列活 动 ，从而 对青 的公 司 。在 很 多 国有 公司 ，尤其 是像 我 所在 的西旅集 团文化 年进 行 法律法 规 、形 势政 策等 方面 教育 ，要对 公 司 团员青 年
充分发挥青年在推进企业文化建设中的作用
充分发挥青年在推进企业文化建设中的作用摘要：企业文化是一个企业在长期生产经营中所凝结起来的一种精神气息、文化氛围，本文重点论述如何让青年更加充分地参与到企业文化建设之中，发挥青年在企业文化建设中的作用，使之成为推进企业文化建设的强劲动力。
关键词；企业文化建设；青年作用；青年优势企业文化是企业发展到一定阶段的产物，是一个企业在长期生产经营中所凝结起来的一种精神气息、文化氛围。
这种精神对外是一面旗帜，对内是向心力。
团员青年是奋战在油田勘探开发一线的主力军，是保证科学稳定发展的未来栋梁。
面对日新月异的科技进步，面对日益多元化的青年思潮，如何让青年更加充分地参与到企业文化建设之中，使其不断完善和进步；如何让企业文化更加有效地引导青年，形成更加健全的道德体系和价值观念，最终形成两者良性循环互动，是共青团工作者和企业文化工作者都应积极探索的问题。
一、让青年深刻认识和理解企业文化的意义和内涵要使青年更充分、更有效地参与企业文化建设，就必须使青工职工深刻地理解企业文化的真正意义和内涵。
一般说来，企业文化是以人为本，以企业精神共识为核心，以员工行为为基础，实现企业管理整体规范化的管理行为。
它主要由企业的经营目标、共同价值取向、行为规范和规章制度等构成。
因此，共青团组织就要引导员工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化氛围有关。
工资、奖金、福利待遇等物质条件只是企业凝聚力的基础，企业文化才是凝聚力的根本所在，企业凝聚力取决于企业的共同价值观。
通过引导教育，应使广大青年充分理解和认识到，优秀的企业文化会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，使人产生精神振奋、朝气勃发、开拓进取的良好风气，激发劳动热情。
良好的企业文化比任何的指挥和命令更加有效，在它的强大影响下，职工的被动行为能够转化为自觉的行动，压力能转变为双倍的动力。
二、以青年为主体是促进企业文化不断发展的要求优秀的企业文化对于提高员工的整体素质、提升企业核心竞争力有着不可估量的推动作用，是企业可持续健康发展的基本驱动力。
团员青年在企业文化建设中的地位和作用
团员青年在企业文化建设中的地位和作用团员青年是企业的中坚力量，同时也是企业发展所倚重的代表性团体，在文化建设工作中，同样需要团员青年充分发挥自身的作用，从而为企业的发展贡献出一份力量。
本文将对团员青年在企业文化建设中的地位和作用做出介绍，随后依照企业文化建设工作现状来定制相应的改善策略。
标签：团员青年;企业文化;地位;作用前言所谓企业文化，也可以被称之为企业组织文化，其属于一个企业整体的价值观以及信念，总结来说就是一个企业在实际当中所表现出来的一种文化形象，同时企业文化还可以有效提升企业内部员工对于本身企业的认同感，全方位增强企业员工对于企业的责任感，强化企业内部的凝聚力。
所以在企业发展的过程中需要着力开展企业文化建设工作，在该项工作中，团员青年是企业文化建设中的一大中流砥柱，特别是在国有企业中文化建设工作中占有较大的比重，同时由于团员青年在企业文化建设中的贡献，也为该项工作注入了全新的活力以及动力源泉，使该项工作迸发出无限的活力。
下面本文将针对团员青年在企业文化建设工作中的地位与作用做出深入的探讨分析。
1.团员青年在企业文化建设中的地位和作用在企业发展的过程中，团员青年是实现企业不断发展与进步的基础与前提，同时也是企业在当前市场竞争中占有一席之地的重要保证，所以，便需要在企业发展的阶段高效做好企业文化建设工作，充分发挥团员青年在企业文化建设中的积极作用。
在这个阶段，团员青年在企业文化管理工作中可以全方位提升企业文化建设工作的积极性，同时也能让企业文化建设工作各个方面更加健全，为企业文化建设工作提供全新的思路与想法，帮助企业更加优质的完成文化建設。
在企业当中，企业文化是企业必要的精神文明建设，同时也使企业文化建设的灵魂，可以有效提升员工的思想认知水平，在企业内营造出良好的文化氛围，进而全方面提升企业员工在工作期间的积极性与主动性，确保其高质量完成本职岗位上面的工作，使企业在发展期间迸发出无限的活力，并且在我国社会主义经济发展期间谋得自己的一席之地[1]。
浅谈新形势下如何发挥青年在企业中的生力军作用
青年是企业发展的生力军，素质能力直接影响着企业的发展未来。
在当前行业竞争加剧的新常态下，研究青年员工的思想状态及特点，有针对性地做好青年员工的培养和引导，全面提升青年职工的综合素质，发挥青年职工的生力军作用，是当前企业迈入新的发展阶段面临的一个紧迫任务。
一、把握青年职工队伍特点，用好工作“指南针”清醒认识企业青年职工的思想状况，找准问题的主要症结，做到“对症下药”，这是做好企业青年职工思想教育工作的基础。
总的看，当代青年具有以下鲜明特点：一是文化素质越来越高。
企业招收的青年职工本科文化程度占大多数，企业青年职工整体文化程度较高，思维活跃，接受新鲜事物的能力较强，具有一定创新精神和创造能力。
二是青年职工占比越来越大。
一大批80后、90后陆续进入企业中，比例持续增高，在一些单位中甚至占到了一半以上。
三是求知欲望越来越强。
青年对新事物和新问题具有强烈的探索欲望，自主意识越来越强，实现自我价值的愿望比以往更加强烈。
四是生活方式更加丰富多彩。
迅猛发展的互联网深刻影响着青年的工作生活，使青年思维更加活跃、眼界更加开阔，对物质生活和精神生活有了更高的要求，不甘于平庸和寂寞。
从我们企业青年职工思想看，一方面，受建筑施工企业本身固有的性质和特点影响，工作地点不固定，人员流动性大，工作环境相对艰苦，职工精神生活贫乏，尽管实际收入相对不错，但长期不稳定的流动生活，仍然消磨掉了一些青年职工的耐心和承受力，青年人才不断流动和流失已经成为许多建筑企业无法回避的窘境。
另一方面，我国正处于改革发展的重要战略机遇期和矛盾多发期，经济社会发展存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题，多元化思潮对青年的人生观、价值观带来强烈冲击，特别是青年面对住房、婚恋、家庭、职业规划等问题的现实压力，青年思想引导的任务更加复杂而艰巨。
对此，我们必须深入了解团员青年工作生活方面的实际需求，充分认识团员青年对团组织的期待，做到有的放矢，竭诚服务青年，最大限度地激发创造潜能和创新活力。
引导青年员工积极融入企业文化建设
引导青年员工积极融入企业文化建设一、引言企业文化是企业的灵魂，只有员工融入企业文化建设，才能更好地发挥作用。
对于青年员工来说，他们是企业力量的重要组成部分，如何引导青年员工积极融入企业文化建设，是企业管理者和青年员工共同思考的问题。
二、了解企业文化了解企业文化是第一步，只有了解才能更好地融入企业文化建设。
企业文化是企业长期形成的一种共同理念、价值观、行为规范和工作方式，具有独特的组织形式和文化特征。
企业文化对企业的发展具有积极的推动作用，所以员工能够理解和认同企业文化是企业文化建设的重要前提。
三、培养员工和企业文化的一致性培养员工和企业文化的一致性是引导青年员工积极融入企业文化建设的关键，这需要从以下几个方面入手：1. 教育和培训企业管理者要通过教育和培训来让员工了解企业的文化、使命、愿景和价值观，以及企业与员工之间的共同目标，让员工感受到企业对员工的重视和关心。
通过这种方式，教育员工了解企业文化，使员工更好地理解和认同企业文化。
2. 典型示范企业管理者可以通过优秀员工的典型示范来带动员工融入企业文化建设中，用优秀员工的经验和做法来向其他员工进行推荐和宣传，鼓励员工学习做事的方法和方式，培养员工与企业文化一致的态度和观念。
3. 激励机制企业管理者可以通过激励机制来鼓励员工融入企业文化建设中，对于那些融入企业文化建设的出色员工进行适当的褒奖和奖励，形成良好的激励机制，激发员工积极进取的心态。
四、创造良好的工作氛围企业管理者要创造良好的工作氛围，这是吸引员工留在企业的一大重要因素。
创造良好的工作氛围，让员工能够更好地融入企业文化建设中，可以从以下几个方面入手：1. 建立公正、公平的人力资源管理机制公正、公平的人力资源管理机制可以让员工感到被尊重和认同，让员工更乐于融入企业文化建设，增强员工对企业文化的认同感。
例如建立性别、种族、年龄歧视的制度，让员工能够在企业文化建设中发挥自己的优势和特长。
2. 创造人性化的办公环境企业管理者可以通过创造人性化的办公环境来提升员工的工作积极性和主动性，例如提供健身器材、配备冷热饮料和小食品、建立休息区域等等。
浅析共青团在加强企业文化建设的作用
浅析共青团在加强企业文化建设的作用摘要：一个重要企业管理组织，共青团可以有效地加强员工的凝聚力诉求，深化对企业的归属信任、更好地理解其文化成分，积极地在日常工作中培养企业文化。
企业长期发展过程中创造管理积极实施，在促进文化进步和建设企业，强调进步培训管理和实践，提高企业员工的意识，为企业凝聚力和企业家文化实现良好的实践平台。
关键词：共青团；企业文化；建设作用；前言：提高参与长期发展建设，帮助企业参与市场竞争并使用他们的力量。
在企业文化的形成过程中，共青团必须通过意识形态教育、积极教育等方式积极加强企业的凝聚力，努力创造有利于发展和管理的环境一、共青团在加强企业文化建设的作用思维能力是一种开放的思想,具有快速思考的能力,对新事物更敏感。
共产主义青年团在企业中占有相当大的份额,通常在企业总数中占有较大的份额是企业发展和建设的基础。
共青团员具有批判性视角创新意识和创新能力,是企业文化的创造者,企业文化和理念离不开创新发展需要青年团队的推动。
通过企业文化的宣传和建设企业家精神可以渗透到企业工作中,体现企业文化建设的作用。
企业文化的发展也是企业文化的受益者,受到企业文化的影响。
共青团是企业改革发展进程中的重要力量,体现了企业精神和管理理念充分体现了企业文化建设的效果。
如果缺乏创新意识不能积极参与企业文化建设,就可能导致企业文化缺乏生命力。
必须高度重视共生工作在企业文化建设中的作用,进行企业文化的科学化和现代化。
在企业文化建设中共青团组织具有独特的优势,首先是共青团组织的优势,共青团是一个整体具有可靠的组织体系,工作机制非常完善,在企业文化建设过程中,共青团可以充分参与工作体现集体创新。
共青团有内部和外围组织,这些组织提醒积极指导青年成员的工作,共青团组织联合起来促进工作的发展。
共产主义青年联盟通过举办活动促进企业文化的发展,使共青团员能够参与企业文化的形成并在活动期间获得教育和知识。
在优化企业形象、提高青年服务能力的基础上,全面全面推进企业形象建设,共青团应积极履行维护企业形象的光荣使命,积极引导广大青年工人认识企业形象的重要作用。
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如何发挥青年在企业文化建设中的作用
发表时间：2017-07-06T14:20:24.177Z 来源：《文化研究》2017年3月作者：丰宗才
[导读] 加强企业文化建设是一个事关国家发展的长期基础性工程，作为企业的共青团组织，肩负着义不容辞的责任。
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加强企业文化建设是一个事关国家发展的长期基础性工程，作为企业的共青团组织，肩负着义不容辞的责任。
如何审视度势，抢抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在企业和谐文化、道德文化、安全文化中发挥团组织及青年人作用，推动团的工作更好地开展，是当今共青团工作的重要课题。
我们必须要深刻认识青年文化建设的战略意义，按照坚持先进文化前进方向的要求思考青年文化建设，结合实际、实事求是，与时俱进，全面推进青年文化建设。
一、做好企业青年文化建设的重要意义
共青团是党的助手和行政的帮手。
要时刻做到党有号召，团有行动。
共青团组织应该充分地参与企业文化建设对于做好新时期的青年工作，巩固党在青年中的执政基础意义重大，为活跃团的工作提供新的契机和载体。
1、加强企业青年文化建设是企业文化建设的重要内容。
建设发展企业文化是当前建设现代企业的重要工作内容，它用企业的价值观、企业精神、企业理想等来教育、引导、熏陶、激励企业职工，使职工意识到自己工作、生活的价值，增强归属感和使命感，这也是企业共青团工作的努力方向。
2、加强青年企业文化建设是共青团工作的重要组成部分。
青年是企业改革发展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。
教育团结凝聚青年是共青团组织的首要职责。
团组织加强青年文化建设，为团组织主动贴近和服务广大青年提供了新的方式。
二、怎样将青年工作与企业文化进行有机结合
1、营造氛围，强化宣传，引导团员青年自觉参与文化学习。
认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。
特别是在工作之初，共青团组织要从抓宣传教育、提高认识入手，宣传企业青年文化创建活动目的意义、工作要求和目标任务，帮助广大团干部、团员青年提高认识，增强参加创建活动的积极性和主动性。
在团员青年中树立“终身学习”的学习理念，把思想观念提高到一个新层次，不断增强青年的学习愿望和学习能力；创新学习方式，把青年的学习与解决本职工作中的难点和问题相结合，不断增强学习的针对性、可操作性和实效性；丰富学习内容。
在学习政治理论，坚定理想信念的同时，学习岗位应知应会、新技术、新技能和新知识，提高青年的整体业务素质。
2、将青年的理论学习和思想教育同企业文化进行有机结合。
面对企业的发展变化，新时期的共青团工作会出现各种各样的新问题、新情况，要解决这些新问题、新情况，就必须加强学习，学习是做好共青团工作的前提。
首先是加强团组织内团员的理论学习。
在团组织内部创造一个宽松、融洽的学习氛围，充分发挥青年人学习新事物，接收新事物快的特点，采用理论学习和社会实践相结合，使团员青年都能用正确的理论武装自己，树立远大的共产主义理想。
其次是加强爱国主义教育。
通过在“五四”、“七一”等节庆日开展革命史等内容的教育，平时开展国情、团史、党史内容的教育，使每一位团员青年认识到，自己担负的责任和应尽的义务。
将青年人打造成一支优秀的队伍，对企业文化建设工作能够起到积极的推动作用。
3、将青年的创新意识，同企业文化进行有机结合。
“创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
”事实证明，哪一个民族和国家重视创新，善于创新，就充满活力，发展就快。
因此，做好新时期的共青团工作，就要积极发挥团员青年的创新能力，要敢于打破旧框框，敢于创新。
解决问题没有现成的答案，需要在探索中学习，在实践中提高。
要有敏锐的洞察力，鼓足勇气，大胆实践，共青团工作才能发展、提高。
一是加强团组织班子自身的学习、培养，把团的各级领导班子建设成为讲学习、讲政治、讲正气、求真务实、开拓进取、团结拼搏的坚强集体。
在党组织及上级团组织指导下，认真学习党的路线、方针和政策；学习市场经济知识和业务知识。
二是要做好青年团员的思想政治工作。
青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。
团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年，发挥好共青团的桥梁、纽带作用。
三是要加强青年人才队伍建设。
建立和完善以青年岗位能手活动为主渠道的育才体系，重点培养优秀团干部、青年技术人才和青年技能人才，本着“重要人才重点培养，突出人才优先培养，紧缺人才加紧培养”的原则，积极向党组织推荐优秀团员入党，推荐优秀青年到重要岗位锻炼，在工作实践中增长才干，逐步成长为集团公司各项事业的优秀人才。
四、认真打造共青团标识有形化建设，推动企业文化长远发展
共青团标识有形化建设是推进基层团组织建设规范化、标准化的重要举措，是提升团组织整体形象和工作水平，展示新面貌，进一步增强凝聚力和战斗力的重要保障。
共青团标识有形化建设能够为团员青年在企业文化建设中发挥积极作用搭建良好平台，作为基层团组织，我们要不断创新完善团的自身建设的有形化。
团的自身建设直接关系到团的工作影响力和号召力，是有形化建设的重要内容。
按照“树立形象，提高素质，搞好服务”的要求，加强企业青年队伍建设，通过定期举办各类活动、培训等，树立共青团形象，提升青年综合素养，提高团员青年的思想觉悟和从事工作的荣誉感和使命感，促使团员青年能够立足岗位，作出更大贡献。
企业文化建设，是一项长期而又艰巨的任务，任重而道远，青年人在企业文化建设中占据着极其重要的地位，希望能够通过我们不懈的努力，充分发挥团员青年的积极性，做好企业文化建设工作，推动共青团工作再上新台阶。