减少税收成本

使用劳务派遣制，不仅减少企业承担用工风险而且能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，表现形式其中之一就是税收成本，有利于提高企业的经济效益。从三个方面阐述：

企业可将所有与劳务人员产生的费用一并纳入劳务费，作为企业的经营成本，用以抵税。

1，工资总额（劳动者支付部分的工资、奖金、津贴、补贴等工资薪金（即代发工资）

●没有使用劳务派遣：用工单位支付的合理的工资、奖金、津贴、补贴等工资

薪金才能税前扣除。员工缴纳的个税不属于公司的营业成本。●使用劳务派遣：我们公司给使用单位开具发票。按所得税政策：企业支付给劳务公司

的劳务费用，凭劳务公司开具的发票予以税前扣除。”非常方便对方会

计处理。

2，职工福利费支出、职工教育费支出、工会经费支出

●没有使用劳务派遣：职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；

即超出部分不能作为企业的经营成本。

●使用劳务派遣：我们公司给使用单位开具发票。按所得税政策：企业支付给劳务公司

的劳务费用，凭劳务公司开具的发票予以税前扣除。”

3，五险一金

●没有使用劳务派遣：按照规定政策缴纳的保险费，准予扣除。补充养老金、公积金、补

充医疗、商业保险等不能扣除。个人缴纳部分不能扣除。

●使用劳务派遣：我们公司给使用单位开具发票。按所得税政策：企业支付给劳务公

司的劳务费用，凭劳务公司开具的发票予以税前扣除。

总之，使用了劳务派遣制，从税务成本考虑，不仅方便了对方企业会计处理，而且派遣派遣员工个人缴纳的个税，个险，超出部分缴纳的福利费，工费经费，职工教育经费，超出政策缴纳的五险一金都可以作为经营成本。从根本上降低了税收，提高了经济效益。