博士后工作站的建设

杭州市某博士后科研工作站博士后研究人员管理制度

目录

1 博士后研究人员招收制度 (2)

2 博士后研究人员中期考核制度 (3)

3 博士后研究人员出战考核制度 (10)

4博士后研究人员日常经费管理制度 (12)

5 博士后研究人员住房管理制度 (13)

6 博士后研究人员科研项目管理制度 (14)

7 博士后研究人员奖惩管理制度 (15)

1 博士后研究人员招收制度

1.1招收计划和招收对象

（1）公司博士后工作站管理办公室（以下简称博管办）会同有关部门根据公司的长期发展规划和年度计划，确定符合公司发展的研究方向，制定相应的研究课题，明确招收博士后人数和专业要求。

（2）已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下，有能力从事本公司提出的科研课题开发研究者，均可申请到本站做博士后研究工作。

1.2入站面试

（1）公司博管办收到博士进站申请后，对其进行资格审查。符合报名条件的博士，可申请或应邀到公司进行实地考察。

（2）博管办组织“博士后领导管理小组”成员对申请进站的博士生进行面试，并商定具体研究课题和研究内容；进站博士根据面试时商定的课题和要求，书面提出对该课题的初步理解和设想，博管办据此择优录用。

1.3提交材料和办理进站手续

一经录用，需提交全国博士后管委会要求的进站申请材料，签订工作站、流动站和博士后三方联合招收协议书，明确各方责权利，并按规定报全国博管办或有关省（市）博士后工作主管部门核准并注册。将提交的材料报联合培养的高校流动站，由流动站审核合格后报全国博管办或有关省（市）博士后工作主管部门，由其签批《单位审批意见表》及同意做博士后的批文。

1.4开题报告

（1）博士后进站三个月之内必须做开题报告。开题报告应大体拟就博士后研究人员在站期间科研工作的基本内容和方法，包括科研课题基本的技术思路、预期科研工作的基本方案、预期成果及可行性等。

（2）经专家指导小组评议，认为开题报告所列课题具有重要意义且可行的，即可进入课题研究；如专家指导小组认为开题报告尚未达到要求的，必须在一个月内重新做开题报告，到时仍不符合要求，给予退站处理。

2 博士后研究人员中期考核制度

2.1考核范围：

进入公司博士后科研工作站工作10-14个月的在站博士后研究人员。

2.2考核等级与比例：

博士后研究人员年度考核等级分为优秀、良好、合格及不合格四个等级，优秀等级比例掌握在考核总人数的10%以内。

2.3考核内容：

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核应参照博士后研究人员本人的《博士后开题报告》，重点考核博士后履行进站协议和完成原定工作任务的情况，完成工作数量、质量、效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益。

2.4考核标准

考核标准详见《博士后研究人员在站期间研究工作考核规定》。

2.5考核方式

博士后研究人员向博士后指导小组提交中期考核表及各项成果的证明材料，同时应以报告会的形式向指导小组报告考核期内的工作情况。

2.6考核程序

1）博士后研究人员填写《博士后研究人员中期考核表》同时提交本考核期内本人完成科研成果的证明（包括发表论文、专利、申请项目批文等）。

2）由博士后的合作指导小组成员（不少于5人）组成博士后考核小组，对博士后进行综合测评。

3）根据考核情况提出中期考核等级及建议。

4）将《中期考核表》存入本人档案。

2.7考核结果的处理

1.博士后研究人员中期考核优秀、良好、合格者继续留站工作。

2.博士后研究人员中期考核不合格者，延期三个月考核，仍不合格者予以退站。

2.8其它

附1 博士后研究工作中期考核表

附2 博士后研究人员在站期间研究工作考核规定

附1

博士后研究工作中期考核表

博士后姓名：____________________

合作导师姓名：____________________

流动站名称：____________________

工作站名称:_____________________

联系电话：_____________________

进站日期：_____________________

填表日期：_____________________

附2

博士后研究人员在站期间研究工作考核规定

1. 博士后进站10——14个月之内，必须进行中期考核。由博士后研究人员填写《博士后中期考核表》，向考核小组汇报个人研究工作的进展情况和下一步工作计划。考核小组对博士后研究人员在前一阶段的研究工作情况及其他方面的综合表现进行评估，并对博士后研究人员的下一步的研究工作提出指导性意见。考核结果及有关意见由考核小组组长签署。

2. 博士后研究人员中期考核评审等级分为优秀、良好、合格、不合格四等，发明专利相当于EI论文，实用新型专利相当于核心期刊论文。具体参考标准如下：

（1）优秀（符合下列条件为优秀）：

a.进站后工作进展很快，初步作出创造性的阶段成果；或申请到较高水平的课题，由较强的创新能力；

b.进站后录用或发表在国内核心刊物（含国际期刊、国际会议）或重要刊物上的学术论文2篇以上或发表、录用在被三大检索收录的刊物上的学术论文1篇以上：

c.全面素质好，工作态度刻苦认真，科学作风严谨，协作关系良好。

（2）良好（符合下列条件为良好）：

a.进站后工作进展快，已取得初步成果；或正在申请高水平的课题。

b.进站后录用或发表在国内核心刊物（含国际期刊、国际会议）或重要刊物上的学术论文1篇；或完成重要意义的研究报告1篇以上；

c.全面素质较好、工作态度比较认真，科学作风严谨，协作关系较好。

(3)合格（符合下列条件为合格）：

a.由于客观原因进入课题较迟，工作进展受到影响；工作努力但成果不够明显。

b.进站后只撰写过一篇学术论文或研究报告。

(4)不合格（符合下列条件为不合格）：

a.由于主观原因迟迟不能进入课题，课题进展慢且主要是因为本人不努力。

b.进站后没有撰写过一篇学术论文或研究报告。