公司劳动纪律考核细则
公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则
公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则一、总则第一条为加强公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保证公司各项工作的高效运转，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等各类用工形式。
第三条公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核工作，由人力资源部负责组织实施。
二、考勤管理第四条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 具体工作时间可根据公司实际情况进行调整，调整方案需提前告知员工。
第五条考勤方式1. 公司采用指纹打卡或面部识别打卡系统，员工需按时上下班打卡。
2. 员工因故无法打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
第六条请假制度1. 员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。
2. 请假时长根据公司规定执行，超过规定时长的请假需报人力资源部审批。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。
第七条加班制度1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按国家相关法律法规支付。
3. 员工加班应确保工作质量和效率，不得影响正常工作秩序。
第八条出差制度1. 员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。
2. 出差期间，员工应遵守出差地法律法规，注意个人安全和保密。
3. 出差结束后，员工应及时提交出差报告和费用报销单。
三、劳动纪律第九条着装要求1. 员工上班期间，应按照公司规定穿着整洁、得体的服装。
2. 特殊岗位可根据实际情况，制定专门的着装要求。
第十条工作态度1. 员工应认真履行职责，积极主动地完成工作任务。
2. 工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决办法。
第十一条保密制度1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
2. 涉及保密工作的员工，应签订保密协议，并接受保密培训。
第十二条禁止行为1. 员工在工作期间，禁止吸烟、饮酒、赌博、玩游戏等影响工作效率的行为。
劳动纪律考核细则
劳动纪律考核细则
考核项目考核子项目考核实例（或目标值）权重考核办法考核部门/人
出勤纪律迟到、早退各车间无迟到、早退现象
25
10
以企管办、人力资源部早晨
点名抽查和下班抽查为依
据，出现一例扣2分
企管办、人力资源部旷工各车间无旷工现象15
以企管办、人力资源部早晨
点名抽查和下班抽查为依
据，出现一例扣5分
企管办、人力资源部
严重违纪
打架斗殴各车间无打架斗殴现象
50 50
如出现任何严重违纪行为，
此项得分为零
任何途径盗窃公司财物各车间无盗窃现象
不服从管理，经
调查为一方责
任者
各车间无不服从管理现象
其他窜岗、脱岗行为各车间无窜岗、脱岗现象
25
10
QA或公司组织的检查，发
现一例扣2分
QA、企管办消极怠工行为各车间无消极怠工现象15
QA或公司组织的检查，发
现一例扣5分
QA、企管办。
劳动纪律考核细则
进出公司未按规定履行手续者 负激励当月绩效薪酬50元/人〃次 消极怠工或不听从领导指挥者 消极怠工或不听从领导指挥者，负激励当月绩效薪酬50元/人〃次；对查岗工作人员文明礼貌行为差者，适当时情况 对考核人员文明礼貌行为差者 的严重程度负激励当月绩效薪酬50-500元/人〃次 绩效 管理 未经同意，上班时间带与工作 负激励当月绩效薪酬50元/人〃次 无关人员到工作岗位者 在工作岗位打架斗殴、高声喧 负激励当月绩效薪酬100元/人〃次；连带直接上级主要管理责任，负激励当月绩效薪酬50元/人〃次 哗、无理取闹、吵闹者 工作岗位，工装穿戴不齐、不 全，长发未盘起、戴耳环、首 负激励当月绩效薪酬50元/人〃次；连带直接上级主要管理责任，负激励当月绩效薪酬30元/人〃次 饰、手镯（饰）等妨碍工作者 考勤、绩效考核报送不及时，负激励当月绩效薪酬100元/人〃次；连带直接上级主要管理责任，负激励当月绩效薪酬 考勤、绩效考核报送不及时， 50元/人〃次；未按规定填写各种记录者，负激励当月绩效薪酬50元/人〃次；连带直接上级主要管理责任，负激励当 未按规定填写各种记录者 月绩效薪酬30元/人〃次 绩效考核结果不真实、不公平 负激励当月绩效薪酬100元/人〃次；连带直接上级主要管理责任，负激励当月绩效薪酬50元/人〃次 、不公正、 未公开 备注：以上考核细则适当时情况的严重程度酌情处罚,处罚的金额用于表现优秀人员的奖励（由人力资源部进行分配，并于月末公布）。 考核部门：人力资源部
内蒙古晨宏力化工有限责任公司劳动纪律管理考核细则
部门：
考核 项目 考核内容 考核标准
时间：
年
月
日
备注
迟到、早退、旷工者；请假或 迟到、早退者负激励当月绩效薪酬50元/人〃次 一月内累计超过三次者负激励当月绩效薪酬300元/人〃次；旷工者 外出手续不完整者 负激励当月绩效工资200元；连续旷工三天者予以除名；请假或外出手续不完整者，负激励当月绩效薪酬50元/人〃次 睡岗者、串岗、脱岗者 考勤 管理 予以辞退；连带直接上级主要管理责任，负激励当月绩效薪酬300元/人〃次；连带间接上级间接管理责任，负激励当 月绩效薪酬200元/人〃次；连带部门负责人主要领导责任，负激励当月绩效薪酬200元/人〃次；连带值班员，负激励 当月绩效薪酬200元/人〃次。
劳动纪律考核制度范文（四篇）
劳动纪律考核制度范文一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。
二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。
凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。
三、考核方法1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。
各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。
考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。
2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。
四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。
2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。
五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。
2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)____件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。
劳动纪律考核细则
劳动纪律考核细则1.有迟到、早退的10分钟之内扣2分，10分钟以上半小时以内扣5 分，以到岗、离岗时间为准。
2.睡岗、脱岗，发现一次扣5分，第二次发现加倍扣分。
3.擅离岗位，怠慢工作者，发现一次扣1分。
4.请假在2天以上（不含2天），扣1分。
5.小说、杂志严禁带人工作点，发现一次扣1分。
6.上班期间禁止玩手机，发现一次扣3分。
7.不履行或不办理岗位工作移交者，扣1分。
8.有弄虚作假行为，情节轻微的发现一次扣1-5分。
9.私自换班者，按旷工处理。
10.值班人员负责值班室、厕所的卫生，如不清扫扣5分。
11.责任区卫生要求整洁、无杂物、无积水、无油污、无淤泥、无尘土、不留任何死角。
发现一次扣1分。
12.对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，影响生产者，视情况扣5-10分。
13.在工作现场吵闹，妨碍他人工作、影响正常生产而不听劝告者扣1-3分14.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者：或煽动怠工或罢工者：或散播不利于盾安的谣言的，视情况扣10-50分。
15.违反国家治安管理条例的，视情况扣5-10分。
16.发生严重违背企业文化的行为，或反社会道德的行为，经与车间主任确定的，视情况扣5-10分。
17.有其他严重违反公司规章制度的，视情况扣5-20分。
18.班组长或专业负责人认为确需扣分事项，报车间主任批准。
19.进入装置区内工作必须按规定穿戴劳动防护用品，否则进行相应的扣分。
20.不戴安全帽者每发现一次扣5分。
21.不穿工作服者每次扣3分。
22.维修过程中有可能接触到化学物料时不按规定戴防护眼镜者每次扣5分。
23.登高作业不按规定佩戴安全带者每次负激励5分。
24.不按规定穿绝缘鞋者每次扣1分.25.值班人员负责对值班期间床铺、值班室内各种工具摆放整齐，每发现一次扣值班人5分。
劳动纪律考核管理规定模版
劳动纪律考核管理规定模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，建立健全的工作环境，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有员工。
第三条本规定的目的是确保公司员工严格遵守劳动纪律，保证员工的工作质量和效率，提高整体工作效益。
第四条员工以本规定为依据，公司将对员工的劳动行为进行考核和管理，对员工的考核结果将影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。
第二章考核标准第五条公司将员工的劳动行为分为以下几个方面进行考核：1.工作态度：包括员工对工作的积极程度、责任心和主动性等。
2.工作质量：包括员工的工作标准、工作方法和成果等。
3.工作效率：包括员工的工作速度、工作效果和工作完成情况等。
4.工作纪律：包括员工的遵守规章制度、遵守工作时间和工作安排等。
5.工作能力：包括员工的专业技能、学习能力和创新能力等。
第六条公司将根据不同岗位和职责的不同，确定对应的考核标准和权重。
第七条公司将以定期考核和不定期考核相结合的方式进行员工劳动纪律的考核管理。
第八条定期考核将在每个月底进行，由员工所在的部门领导负责进行考核，考核结果将以评分的形式进行。
第九条不定期考核将根据具体情况进行，包括但不限于员工的临时任务完成情况、投诉处理情况等。
第十条公司将对考核结果进行统计和分析，及时发现问题和不足，对优秀的员工进行奖励和表彰。
第三章考核流程第十一条定期考核的流程如下：1.部门领导将根据考核标准和权重，对员工的劳动行为进行评分。
2.评分结果将通知员工，员工可对评分结果进行申述，公司将进行复核。
3.经复核后的评分结果将作为员工的考核结果，影响到员工的工资涨幅、晋升和奖励等。
第十二条不定期考核将根据具体情况进行，流程由公司根据实际情况确定，并及时将结果通知员工。
第四章处罚措施第十三条员工在劳动中存在以下违反劳动纪律的行为，将被视为违规行为：1.迟到、早退、旷工。
2.擅自离岗。
3.无故不按照工作安排完成工作任务。
4.私自泄露公司机密信息。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定第一条总则为加强公司内部管理，提高员工工作效率，规范员工的行为规范和职业道德，根据国家相关法规及公司具体情况，制定本规定。
第二条目的为全面推进全员劳动纪律考核，强化全员守法意识，进一步规范员工的行为规范，规范员工工作行为，提高员工工作素质和工作效率。
第三条适用范围本规定适用于公司所有员工，包括临时工、兼职工等。
第四条考核内容1.入职培训及考核员工入职需要接受公司安排的培训，同时需要参加相关考试，合格后方能上岗。
2.工作纪律员工需要按照公司规定的工作时间到岗并且工作认真，不能迟到早退；在工作中不得查看手机、聊天、打牌等与工作无关的行为。
3.服从管理员工需要遵守上级的指挥、命令，并在规定时间内完成上级交给的任务。
4.保护公司利益员工需要保密公司商业信息，避免泄露公司机密。
5.岗位技能员工需要不断学习提高自身的工作技能，适应公司需求变化。
第五条考核标准1.入职培训及考核在入职培训中考试成绩达到合格标准，即可上岗。
2.工作纪律迟到早退、不认真工作等属于行为不当，会有相应的扣分，扣分累计到一定程度，则会受到相应的惩罚。
3.服从管理对于不服从上级指挥、命令等行为，相应的扣分也会累计到一定程度，则会受到相应的惩罚。
4.保护公司利益泄露公司机密或未经授权透漏公司信息，将受到相应的惩罚，包括罚款及其它行政处罚。
5.岗位技能岗位技能考核主要体现在工作中是否做到了技术先进、工作积极、思维敏捷、执行力强等方面。
第六条考核方法1.入职考核入职时需要接受公司培训，同时需要参加相关考试，通过考试即可上岗。
2.工作纪律考核每月、每季度、每年对员工的工作纪律进行考核，根据扣分情况，制定相应的奖惩制度。
3.服从管理考核对员工的服从管理行为进行考核，并采用同样的奖惩制度。
4.保护公司利益考核对员工是否能够保护公司商业机密进行考核，对于保密工作存在较好表现的将给予相应奖励，否则会降低相应的考核评分。
5.岗位技能考核对符合条件的工人进行工资晋升，这就要求员工在工作中不断学习、提高自身工作技能、适应公司需求的变化。
企业劳动纪律考核细则
企业劳动纪律考核细则第一篇：企业劳动纪律考核细则企业劳动纪律考核细则（1）违反企业规定劳动纪律有关条例，考核责任人元。
（2）违反禁烟规定在厂区内和生产现场流动吸烟，如有发现；考核责任人元。
不听劝阻屡次发生，加重考核处罚。
（3）工作时间，禁止干私活和做与本职工作无关的事情，如有发生考核责任人元。
（4）工作时间，禁止迟到、早退、脱岗、有事提前请假，经同意后方可离开，如未经允许，按脱岗处理，考核责任人元（5）禁止工作时间喝酒，对违反有关规定，如有发现酒后上岗，立即停止其工作，考核责任人元，不听劝阻，视情况加重处罚。
（6）爱护公物，对故意损坏公共财物、设备、设施，给企业造成损失，如有发生考核责任人元，并视损失情况进行赔偿。
电力环保公司1997年2月第二篇：企业劳动纪律劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。
第三条基本定义：员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。
工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。
劳动纪律考核制度模版
劳动纪律考核制度模版一、制度目的为了规范员工行为，确保工作的顺利进行，加强工作效率和团队凝聚力，特制定本劳动纪律考核制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、制度内容1. 准时出勤1.1 员工需按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。
1.2 如遇特殊情况需要请假，员工应提前向直接上级进行请假申请，并按照公司规定的流程进行办理。
1.3 连续迟到超过三次或缺勤超过五天以上的员工，将面临相应的惩罚和扣除工资。
2. 工作态度2.1 员工应对工作保持积极的态度，认真负责，不得出现敷衍塞责、拖延等行为。
2.2 员工应遵守公司的工作纪律和规定，不得私自调整工作内容，不得擅自离开工作岗位。
2.3 员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、造谣传闻等行为，保持良好的工作氛围。
3. 工作质量3.1 员工应按照公司要求，完成工作任务，提供高质量的工作成果。
3.2 员工应积极参与培训学习，不断提升自己的专业知识和技能，以提高工作质量。
3.3 工作中出现的问题应及时向上级汇报，并积极配合解决。
4. 工作纪律4.1 员工应遵守公司相关的法律法规和规章制度，不得从事非法活动，不得泄露公司机密信息。
4.2 员工应维护公司的形象和利益，不得利用公司资源为个人谋利。
4.3 在公司活动和外出办公时，员工应保持良好的仪表仪容和言行举止，不得损害公司形象。
5. 考核制度5.1 对员工的劳动纪律进行考核，采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
5.2 定期考核主要由直接上级进行，根据员工的出勤情况、工作态度、工作质量等进行评分。
5.3 不定期考核主要由人力资源部门组织，通过员工自评、同事评价和客户满意度等进行评分。
5.4 考核结果将作为员工晋升、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。
6. 惩罚措施6.1 对于违反劳动纪律的员工，将根据不同情况采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、降低绩效评级等。
6.2 对于严重违纪的员工，公司保留解雇的权力。
车间劳动纪律管理守则考核细则4.doc
车间劳动纪律管理制度考核细则４车间劳动纪律管理制度考核细则为了提高车间的管理水平,向管理要效益。
根据车间的管理制度,特制定本细则：1、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，迟到、早退3０分钟内罚款１0元，超过３０分钟按旷工半天计；脱岗、睡岗每次罚款20元。
2、上班时应要提前15分钟到岗开班前会，布置本班次的工作及安全注意事项,若发现没有召开班前会和列队上岗罚班长2０元。
3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度,对满勤的员工给予奖励，请一天假扣当月满勤奖４0元，请二天假扣当月满勤奖80元。
4、员工休假必须履行请假手续，一天之内有班长批准，二至三天由车间主任批准,三天以上主任签证，生产部领导或以上批准,方可休假。
婚假、丧假按公司的规定执行。
工伤假经车间确认,否则按事假处理；不按要求履行请假手续,一律按旷工处理。
5、职工交接班时,应仔细检查岗位操作记录，交接班记录，现场卫生。
在没有交好班的情况下,不得离岗,否则视为早退处理,罚款10元。
交班后的事情由接班人负责。
6、加强巡回检查,杜绝跑、冒、滴、漏现象发生，每小时对辖区的设备、管道、阀门检查一次，发现问题即时处理。
要认真填写好操作记录，做到真实、清洁、完整。
如发现乱涂改、漏写、含量单未粘贴罚款5元/次,做假记录每次罚款10元。
7、为了确保车间四周环境卫生清洁,员工必须按车间划分的卫生责任区要求打扫各自区域卫生(包括地面、设备等),保持区域环境卫生干净、清洁，不清洁罚款当事人5元/次。
8、为确保车间安全生产，当班期间不准酗酒，发现酗酒当班者一律按停班处理。
9、为确保车间安全生产,公司和车间不定期对员工进行“两禁”检查,禁止员工携带烟火进入车间，违反者罚款300元／次。
10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位，无事不得聚集聊天。
当班班长按排临时性工作,员工必须服从，不服从领导安排一律停班处理。
11、员工当班期间必须在食堂就餐,不准回家就餐，为确保车间的安全生产,应轮流就餐,若发现一次罚当事人10元/次。
劳动纪律考核制度范本
劳动纪律考核制度范本
第一章总则
为规范员工的劳动行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本劳动纪律考核制度。
第二章考核范围
本劳动纪律考核制度适用于本单位所有在册员工。
第三章考核依据
考核依据包括但不限于以下方面：
1.员工行为规范；
2.工作纪律；
3.出勤考勤；
4.工作业绩；
5.服务质量。
第四章考核类别
根据考核依据的不同，分为行为考核、出勤考核、工作考核、质量考核等。
第五章考核方式
考核方式包括但不限于日常督导、定期考核、不定期考核、奖惩制度等。
第六章考核标准
考核标准根据工作性质和工作要求制定，将个人及团队目标与绩效考核挂钩。
第七章考核结果与奖惩
根据考核结果，给予员工相应的奖励或处罚，具体奖惩方式根据实际情况来定。
第八章考核程序
考核程序包括但不限于设定考核期限、确定考核内容、实施考核评估、总结考核结果等。
第九章考核监督
考核监督由人力资源部门负责，定期进行考核结果的统计和分析，保证考核结果的公正性和客观性。
第十章违纪处罚
违纪行为包括但不限于迟到早退、缺勤、不服从管理、工作失职、工作态度恶劣等。
违纪行为将按照违纪程度进行处理，包括扣减工资、警告、停职、解聘等。
第十一章附则
本劳动纪律考核制度经经理层讨论通过后执行，并于所有员工公示。
以上为劳动纪律考核制度的范本，可以根据具体的公司情况进行修改和完善。
劳动纪律考核管理规定范本
劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。
2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。
考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。
2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。
三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。
每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。
2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。
四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。
评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。
2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。
优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。
五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。
3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。
劳动纪律考核细则
2、当月累计超过5人次扣部室岗位工资浮动部分500元。
三
上班时间，严禁外出和办理私事。特殊情况需外出，须经部室领导同意后方可出厂。
未经批准外出者一次扣罚岗位工资50元。
四
当班员工无特殊情况，必须坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗。
违者，每次扣岗位工资50元。凡是请他罪的除按被盗物价予以罚款外，同时予以解除劳动合同和开除或交公安机关依法惩处。
十四
全体员工有事必须严格执行请假、销假制度，各部室必须严格按公司（99）第58号文件执行批假制度。
1、未按规定和程序请假，擅自离岗者扣罚当事人岗位工资100元；2、提前离岗或未到岗作旷工处理；迟到30分钟以上作半日旷工论处。旷工期间每天按日岗位工资3倍扣罚（扣完全月为止）；
凡是违者一次扣罚当事人岗位工资200元，情节严重者解除劳动合同或交公安机关处理。
汽制股份公司劳动纪律考核细则
十三
员工要爱护公共财产，以公司利益为主，不得做损害公司的事情。
1、发现员工有偷窃行为一次，扣当月岗位工资，根据情节轻重按公司有关规定予以处罚；
2、被公安机关拘审的，在离开岗位期间予以停发工资；
违者，每次扣罚当事人岗位工资30元；
八
严禁在生产区和禁烟区抽烟。
发现在生产区和禁烟区内抽烟一次扣罚岗位工资30元；
九
严禁上班睡觉、酗酒、打牌、下棋、赌博。
违者，一项扣罚岗位工资100元；经教育不改者，管理人员的将调整到工人岗位，情节严重者将予以辞退。
十
员工必须绝对服从公司或部室的工作调动和安排。
1、不服从调配的一次扣岗位工资100元；
3、本年度内连续旷工15天或累计旷工30天以上的解除劳动合同；
劳动纪律考核标准细则
劳动纪律考核标准细则工作时间：白班职工：上午8：00以前到岗12：00以后下班下午14：00以前到岗18：00（冬季17：30）以后下班倒班职工：白班8：00以前到岗8：20交接班夜班0：00以前到岗0：20交接班请假：1、副主任向主任请假；车间管理人员向对口主任请假。
2、一天以上的假必须提前向班长请假，然后填写假条经班长签字后交主管主任。
病假可电话请假，并好后上班迪一天向班长交病假条，无假条者一律按照事假处理。
3、迟到按照10元/小时扣奖金，超过4小时视为缺勤。
白班和中班以16：00为界限，休白班16：00前必须到岗、修中班16：00后才可以离岗，否则按照迟到、早退处理。
4、职工因事中途离岗必须经班长同意，并向值班人员请假后方可离岗。
班长要做好离岗时间的记录，累计时间超过4小时按一天事假处理。
未经班长和车间值班人员同意擅自离岗的按照脱岗处理。
5、病事假白班扣综合奖20元、中班扣25元、夜班扣30元，全月缺勤5个班免当月奖金。
违纪处理：1、睡岗一次扣本人500元，扣班长奖金100元。
被厂里劳动纪律检查组发现的按照厂里有关规定处理。
2、脱岗或串岗一次扣本人将近500元，倒班职工一律不准到食堂用餐，否则按照脱岗处理。
3、不按照规定着装或不佩戴上岗证，每次扣20元。
4、厂内严禁吸烟，发现一律下岗。
电梯内发现烟头，白天由除焦班负责、晚上由工艺班负责，每个烟头扣100元。
5、在岗不准看和操作无关的书、杂志、报纸，不得听收音机、MP3等，发现一次扣20元。
6、在各项工作中，据不接受主任、工程技术人员、班长或临时指定负责人分配工作的，视情节进行处罚，直至下岗。
7、旷工一天、全月违纪三次以上者免当月奖金，全年累计矿工三天以上者免全年奖金。
其他：1、根据生产需要，班长有权安排其他人员的工作，拒不接受的交车间内部下岗处理。
内部下岗人员，在车间出白班，严格白班考勤制度，免月绩效奖金。
如三月之内仍无法上岗，由车间交人力资源处处理。
劳动纪律考核管理规定(五篇)
劳动纪律考核管理规定劳动纪律是企业管理中非常重要的一项内容，它直接关系到企业内部的秩序和效率。
为了保证劳动纪律的遵守和落实，许多企业都会制定相应的劳动纪律考核管理规定。
下面是一份____字的劳动纪律考核管理规定：劳动纪律考核管理规定（二）第一章总则第一条为规范企事业单位内部的劳动纪律，促进员工的工作效率和素质提升，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体员工，包括工人、职员、管理人员等。
第三条劳动纪律考核应当遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。
第二章劳动纪律的内容第四条劳动纪律是指员工在工作、职务及社会活动中应当遵守的行为规范和规定。
第五条员工应当按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺勤。
第六条员工应当认真对待工作，不得敷衍塞责、违反工作纪律。
第七条员工应当爱护单位的财产，不得私自挪用、浪费或损坏。
第八条员工应当保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人或利用于违法活动。
第九条员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便索贿受贿、徇私舞弊。
第十条员工应当保持良好的工作形象，不得穿着不规范或携带违禁物品。
第三章劳动纪律考核的方式第十一条劳动纪律考核主要通过以下几种方式进行：（一）考勤管理：通过考勤机、签到表等方式记录员工的上下班情况。
（二）工作表现评估：通过评估员工的工作绩效、工作态度和责任心等方面进行评分。
（三）职业道德评估：通过评估员工在处理工作中的诚信、正直、荣誉等方面表现进行评分。
（四）财产管理评估：通过评估员工对单位财产的使用和保护情况进行评分。
第十二条劳动纪律考核应当定期进行，一般为半年或一年一次。
第十三条考核结果应当依据事实和数据，公开透明，向员工进行反馈。
第十四条考核结果应当作为评职称、晋升、奖惩等决策的参考依据。
第四章劳动纪律考核的权益保障第十五条员工有权对考核结果进行申诉，单位应当及时处理并给予答复。
第十六条假如员工因考核结果受到不公正待遇，有权通过法律途径进行维权。
劳动纪律考核制度模版
劳动纪律考核制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动纪律行为，激励员工创造更大的价值，提高企业整体运营效益，特制订本劳动纪律考核制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条本公司将按照本制度对员工的劳动纪律进行考核，实行奖惩并重的原则，旨在督促员工严格遵守劳动纪律，形成良好的工作风气。
第四条员工在签署雇佣合同之日起，即受本制度的约束。
第二章考核内容第五条本公司将从以下方面对员工的劳动纪律进行考核：1. 准时到岗：员工应按照上班时间准时到岗，如因特殊情况需要请假或迟到，应提前向上级汇报并经批准，并按公司规定的程序申请。
2. 守纪律：员工应遵守公司规章制度和各项工作纪律，严禁违规行为，包括但不限于迟到早退、缺勤、无故旷工、旷工等。
3. 服从安排：员工应按照公司安排的工作内容和岗位职责进行工作，不得擅自调换工作岗位或改变工作任务。
4. 主动配合：员工应主动配合公司的工作安排，积极完成上级交办的各项工作任务。
5. 保密工作：员工应保守公司的商业秘密和客户的隐私信息，不得泄露给任何无关人员。
6. 资产保护：员工应妥善保护公司的固定资产、设备和员工个人物品，不得私自借用、损坏或盗窃。
7. 遵守纪律：员工应遵守集体行为准则，不得从事损害公司形象的行为，尊重他人权益，不得有不文明行为。
第六条员工的考核结果将通过个人工作绩效考核、奖惩制度等方式进行综合评定。
第三章考核办法第七条员工的考核将包括定期考核和临时考核。
1. 定期考核：本公司将每个季度对员工的劳动纪律进行一次定期考核，考核周期为三个月。
2. 临时考核：在员工的工作过程中，如果发生了严重的劳动纪律违规行为，将进行临时考核。
第八条定期考核的方法包括但不限于：1. 上级评定：由员工的直接上级根据员工的工作表现和劳动纪律情况评定考核结果。
2. 同事评定：由员工的同事根据员工的工作表现和劳动纪律情况进行评定，并形成评语。
3. 自我评定：由员工自行评定自己的工作表现和劳动纪律情况，并提出自己的改进意见。
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考核项目 考核内容
上班纪律 岗位纪律
出满勤，不迟到、不早退。 (每月休4天)
评分标准
无故迟到或早退一次扣0.5分，无故旷工1日扣1.5分,另扣一日平 均工资，每月统计一次，各科负责人考勤，院部抽查。
扣分 得分
坚守岗位，不脱岗
超过1小时者按旷工处理，包庇脱岗者同脱岗者处理。
工作时间不办私事，不得做与 本职工作无关的事。 上班时按规定着装，衣帽整 洁，佩戴胸牌，不穿拖鞋。
对事假要从严掌握，每人每月休假6天，超过1天扣2分。
会议纪律
单位或科室安排的会议培训、 早会必须参加，并且遵守会议 纪律。
不参加会议、培训、早会的一次扣1分；会议迟到或早退的一次扣 0.2分；不遵守会议纪律1次扣0.2分。
工作时间办私事一次扣1分，上班玩游戏一次扣1分，上述情况科 室负责人同扣1分。 发现不穿工作服一次扣0.5分；不戴胸牌一次扣0.5分；不戴帽子 、口罩操作，发现一次扣0.5分。
请假纪律Βιβλιοθήκη 请假必须履行手续，在考勤处 备案，职工向科室负责人请 假，请假条科室负责人签字后 交财务科备。事假超过三天的 由院长批准，方可离岗