薪酬满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。
希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。
不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。
调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。
部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。
□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。
薪酬满意度调查问卷
薪酬满意度调查问卷薪酬满意度调查问卷尊敬的调查对象：为了更好地了解员工对于薪酬满意度的评价，我们诚挚地邀请您参与本次调查。
我们将根据您的回答来改进和优化薪酬制度，以提高员工的工作积极性和满意度。
请您基于个人真实情况如实回答，感谢您的支持和合作。
一、基本信息1. 性别：A. 男B. 女2. 年龄：A. 20岁以下B. 21-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 51岁以上3. 婚姻状态：A. 未婚B. 已婚C. 离异D. 丧偶4. 教育程度：A. 高中以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上E. 其他5. 在职年限：A. 不足一年B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、薪酬满意度评价请您根据以下问题，给予您的评价。
1. 您认为您的工资在行业中处于以下哪个水平：A. 高于行业平均水平B. 略高于行业平均水平C. 与行业平均水平相当D. 略低于行业平均水平E. 低于行业平均水平2. 您认为薪酬与您所从事的工作内容和工作负荷是否相匹配：A. 完全相匹配B. 较相匹配C. 一般D. 较不匹配E. 完全不匹配3. 您认为薪酬制度是否公平：A. 非常公平B. 较公平C. 一般D. 较不公平E. 非常不公平4. 您认为薪酬对于您的工作积极性的影响：A. 非常正面B. 较正面C. 一般D. 较负面E. 非常负面5. 您认为薪酬对于您的工作满意度的影响：A. 非常正面B. 较正面C. 一般D. 较负面E. 非常负面6. 您认为薪酬制度在激励员工方面的效果如何：A. 非常高效B. 较高效C. 一般D. 较低效E. 非常低效7. 您是否对薪酬制度满意：A. 非常满意B. 较满意C. 一般D. 较不满意E. 非常不满意三、薪酬待遇建议1. 您认为组织可以在薪酬方面做出哪些改进？______________________________________________________ __2. 您认为如何更好地激励员工提高绩效？______________________________________________________ __3. 您对于绩效考核与薪酬挂钩有何建议？______________________________________________________ __四、个人信息保密声明您提供的个人信息将仅用于本次调查的统计分析，不会用于其他目的。
薪酬调查问卷
薪酬调查问卷一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 工作年限：6. 所在城市：二、薪酬情况1. 您目前的岗位级别是什么？2. 您目前的薪酬水平如何？a. 月薪（税前）：b. 年薪（税前）：三、薪酬结构1. 您的薪酬结构包含以下哪些方面？请勾选全部适用项。
a. 固定工资b. 绩效奖金c. 年终奖金d. 股权激励e. 其他（请具体说明）：2. 您认为薪酬结构中各个方面的比例是否合理？请说明原因。
四、薪酬满意度1. 您对当前的薪酬满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
2. 您是否认为您的薪酬水平与工作贡献相匹配？请说明原因。
五、薪酬福利待遇1. 公司是否提供额外的薪酬福利待遇（如补贴、福利、保险等）？2. 您对当前的薪酬福利待遇满意度如何？请用1-5的评分进行打分（1表示非常不满意，5表示非常满意）。
六、薪酬调整和晋升机制1. 公司是否有定期的薪酬调整和晋升机制？2. 您的薪酬调整和晋升机制是否公平和透明？3. 您是否清楚晋升所需的条件和过程？七、薪酬与市场水平比较1. 您是否了解同行业或同岗位的平均薪酬水平？2. 您认为您的薪酬水平与市场水平相比如何？八、薪酬调整需求1. 您是否希望薪酬得到调整？如果是，请说明原因和调整幅度的期望。
2. 您对于企业在薪酬调整方面有何建议？九、其他意见和建议以上是关于薪酬的一些调查问题，请您耐心填写，您的真实回答将帮助我们更好地优化薪酬体系，提供更合理的薪酬待遇。
对于您的个人信息，我们将严格保密，并仅用于统计分析之用。
感谢您的参与！。
薪酬满意度问卷
***集团薪酬满意度调查问卷调查问卷说明：（1）本调查问卷共有26个问题，采用单项择的形式，(请在您认为合适的选项上打“√”) （2）本调查问卷主要用于本次年底的薪酬调整项目运作，任何信息都将严格受到保密，我们也将采取无记名的填写方式，所以您可以放心回答。
（3）为保证问卷统计的有效性，请您将问卷填写完整。
（4）由于填写本问卷给您带来的不便，九州通集团人力资源总部对您表示歉意。
一、基本资料二、对目前薪酬的满意度（一）制度政策1.您认为公司目前薪酬制度怎样？(A)非常科学合理 (B)较科学合理(C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理2.您认为公司目前薪酬制度在您现在从事的岗位上能否起到吸引人才的作用？(Ａ)非常能吸引(B)较能吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有吸引力3.您认为公司薪酬方面的管理制度是否完善？(A) 非常完善（B）只有部分制度（C）不确定（D）没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择“B”，建议还需建立：4.公司薪酬政策的执行：(A) 非常严格(B) 比较严格(C) 不确定(D) 执行得比较差(E) 管理制度形同虚设,完全没有人去遵守5.您觉得目前公司薪酬的保密性(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开（二）薪酬结构6您认为公司目前的薪酬构成（工资单上所列的项目）上是否合理？(A) 非常合理(B)较合理(C)不确定(D) 不合理理由是：7您认为公司的给予您的薪酬中绩效工资部分占您的工资的比例是否合适：(A) 非常合理(B) 较合理(C)不确定(D) 不合理建议：绩效工资比例（填调高或者降低）8.您觉得目前公司薪酬的计算方式？(A) 非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁杂(E)非常晦涩难懂（三）个人满意度9您对自己的目前的工资收入是否满意？(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意如果不满意，您认为应上浮多少：10.您认为您的薪酬与您目前的职位(A) 非常相称(B)基本相称(C)不确定( D)不相称(E)非常不相称11和您的工作付出相比，您认为您的工资(A)非常高(B) 较高（C）不确定（D）较低（E）非常低12和其他同职位的人相比，您认为自己的工资(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低13.和您的上级相比，您认为您的工资与他的差距(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低14.和您的下级相比，您认为您的工资与他的差距(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低15.和外部市场同行业的人同样职位相比，您认为您的工资(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低16您认为公司的总体薪酬水平与同行业竞争对手相比？(A)非常高(B)较高（C）不清楚（D）较低（E）非常低17.您认为公司的加薪的频率最好是：(A) 1年1次(B)1年2次(C)2-3年一次(D)3年以上调整一次18.过去的一年您获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C) 不确定(D) 不合理也不令人满意(E) 非常不合理令人很不满（四）福利19. 您感到在本公司享受到的福利待遇与同行业其他员工相比(A)非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意20. 您觉得集团目前现行的各项补贴的发放形式和标准是否合适？（1）地区差异补贴（2）工龄补贴（3）学历/职称补贴（4）降温/取暖补贴：（5）交通补贴（6）租房补贴（10）夜班补贴（11）特殊岗位补贴（12）里程补贴（13）盘存补贴发放形式和标准都合理的有：；发放标准合理但建议调整发放时间和形式的有：；发放形式和标准都不合理的有：；21．您觉得集团目前现行的各项补贴的发放形式和标准是否合适？（1）提供免费的食宿（2）实物/现金劳保（3）过节费（4）手机费（5）妇女节/中秋节实物补贴（6）五一/十一过节费发放形式和标准都合理的有：；发放标准合理但建议调整发放时间和形式的有：；发放形式和标准都不合理的有：；22．您期望公司在逢年过节的福利发放形式是：（可多选）(A)现金（B）购物券（C）实物（如年货等）（D）奖励旅游（E）其他23.您对公司目前的各项福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B) 有一些福利项目,但不够完善和合理(C) 不确定(D) 做得较差,不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利可举例说明：（五）其他24.您觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系25.您觉得公司业务人员工对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意26您觉得公司职能部门的专业人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意27您觉得公司中高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意28.您认为公司目前各个层级员工之间的工资差别：(A) 有一定的层级差别,但非常合理(B) 有一定的层级差别,比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大，不太合理(E) 层级差别非常大,非常不合理因此，您建议：各层级之间的差距（填写“拉开”或者“缩小”）29．如果针对公司目前的薪酬、福利体系，您还有什么更好的建议，或者您了解了其他公司的薪酬情况也谢谢提供一些信息，请提出：到此，该问卷调查全部结束，非常感谢您的配合！！祝您身体健康，工作顺利！！。
薪酬福利满意度调查表
薪酬福利满意度调查表薪酬福利满意度调查表薪酬福利满意度调查表年月日部门：姓名：参加工作年限：在公司服务年限：级别：岗位：职称：学历：为了配合薪酬制度，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。
为了了解职工在薪酬方面的真实想法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名。
因此，希望所有职工积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷。
1.您对自己目前的薪酬水平：(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意2.您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬总体水平(1)很高(2)比较高(3)差不多(4)偏低(5)很低3.与您的同学或亲密的朋友相比，您的薪酬：(1)比他们高(2)与他们差不多(3)比他们低(4)不知道(5)无法比较4.根据您的工作经历，和掌握的技能情况，您目前所在的岗位收入与同行业其他公司相比：(1)比他们高(2)与他们差不多(3)比他们低(4)不知道(5)无法比较若您认为目前待遇偏低，那您认为您的收入应该达到什么水平( ) 请简要说明理由5.与本部门的相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：(1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意6.与其他部门的.相似资历的员工相比，您对自己的薪酬水平：(1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意7.您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗?(1)是，很清楚(2)部分项目不清楚(3)完全不清楚8.您知道您身边的同事的收入水平吗?(1)是的，非常清楚(2)比较清楚(3)不太清楚(4)完全不知道9.您认为保密薪酬好还是透明好(1)保密(2)无所谓(3)透明10.您觉得公司职工的辞职：(1)因为薪酬而直接导致(2)和薪酬有一定的关系(3)不明确(4)与薪酬关系不大(5)绝对与薪酬无关11.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：(1)基本工资(2)福利(3)补贴(4)加班工资请简要说明理由12.您认为目前的薪酬制度对员工的激励：(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差(5)非常差13.在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗?(1)有(2)有，但不明显(3)没有14、除了岗位与级别，您希望公司制定薪酬时考虑的因素还有(可多选)：(1)工作经验及个人能力 (2)学历 (3) 在公司服务年限(4)绩效考评的结果 (5)不希望有差别 (6)专业资格证书 (7)其他：15、如上题多选，请选择您所认为最重要的一项。
现代企业员工薪酬满意度调查问卷
现代企业员工薪酬满意度调查问卷薪酬是企业吸引和留住员工的重要手段之一，员工对薪酬的满意度对于企业的发展和员工的工作积极性有着重要的影响。
为了了解现代企业员工对薪酬的满意度情况，我们设计了以下2000字的调查问卷。
调查问卷：现代企业员工薪酬满意度调查1. 请问您现在所在的企业规模是多大？a) 小型企业（少于50人）b) 中型企业（50-500人）c) 大型企业（500人以上）2. 您当前从事的职位是什么？a) 高管/经理层b) 专业技术人员c) 行政支持人员d) 销售/客户服务人员e) 生产/操作人员f) 其他（请注明）________3. 下面是关于薪酬待遇的问题，请根据您的实际情况回答。
a) 您是否对自己的薪酬待遇感到满意？1) 非常满意2) 满意3) 一般4) 不满意5) 非常不满意b) 您认为您的薪酬待遇与您的工作表现是否相符？1) 完全相符2) 有点相符3) 一般4) 不太相符5) 完全不相符c) 您是否清楚您的薪酬待遇与公司整体薪酬策略之间的关系？1) 非常清楚2) 清楚3) 一般4) 不太清楚5) 完全不清楚d) 是否有参与过您所在企业薪酬计划的制定过程？1) 是2) 否4. 在以下几个因素中，对您的薪酬满意度的影响最大的是什么？a) 薪资水平b) 绩效考核c) 工作岗位d) 提升机会e) 福利待遇f) 公司文化g) 其他（请注明）________5. 您对于企业薪酬体系的看法如何？a) 薪酬体系公平合理b) 薪酬体系部分合理c) 薪酬体系不合理6. 您是否愿意为薪酬的提升付出额外的努力？a) 是b) 否7. 您认为企业应该如何提高员工的薪酬满意度？a) 提升薪资水平b) 定期进行绩效考核，并根据结果调整薪酬待遇c) 提供更多的晋升机会d) 提供更好的福利待遇e) 加强员工培训和发展f) 提高工作环境和公司文化g) 其他（请注明）________8. 您对于本次调查问题是否知情并自愿参与？a) 是b) 否感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！您的意见对我们提升员工的薪酬满意度至关重要。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷员工薪酬是企业管理中的一项重要因素，直接关系到员工的工作积极性和企业的生产经营效益，因此，对员工薪酬满意度进行调查是企业管理的必要环节。
以下是一份员工薪酬满意度调查问卷。
一、基本信息1. 您所属的部门是：A. 行政部门B. 生产部门C. 营销部门D. 财务部门E. 其他部门2. 您的工作年限是：A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上3. 您的年龄是：A. 18-25岁B. 25-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上二、关于薪酬待遇4. 您认为自己的薪酬是否合理？A. 完全不合理B. 不太合理C. 合理D. 很合理E. 非常合理5. 您是否认为自己的薪酬与同行业同等职位的薪酬相比如何？A. 明显低于同行业B. 稍低于同行业C. 与同行业相当D. 稍高于同行业E. 明显高于同行业6. 您对于公司的薪酬政策有何看法？A. 薪酬福利严重不足B. 薪酬福利一般，需要加强C. 薪酬福利比较好，但也有提升的空间D. 薪酬福利非常好，满足我的需求E. 薪酬福利已经非常好，无需更改7. 您是否认为薪酬与工作能力、工作业绩与劳动时间等因素相关联？A. 完全不相关B. 不太相关C. 有一定关联D. 很相关E. 非常相关8. 您对加班时薪补贴的看法？A. 不需要加班时薪补贴B. 补贴标准较低C. 补贴标准适当D. 补贴标准较高E. 补贴标准非常高三、关于薪酬福利9. 公司在薪酬福利方面，您比较看重哪些方面?A. 基本工资B. 带薪休假C. 餐费补贴D. 社会保险E. 五险一金F. 其他福利10. 公司在薪酬福利方面，哪些方面可以增加或改进？A. 增加基本工资B. 增加带薪休假天数C. 提高社会保险的覆盖面D. 增加其他福利E. 其他方面四、关于员工激励11. 公司对于员工的激励是否足够？A. 完全不足够B. 不太足够C. 适当D. 较足够E. 非常足够12. 公司最近有什么激励员工的措施？A. 提高薪酬福利待遇B. 提高个人职位和权利C. 常规的奖金和津贴D. 培训和晋升机会E. 其他措施13. 您是否觉得公司的激励措施对您的职业发展有帮助？A. 没有帮助B. 稍有帮助C. 有一定帮助D. 很大的帮助E. 极大的帮助五、关于公司文化14. 您相关节点的的公司文化感受如何？A. 公司文化存在但不强烈B. 公司文化较强烈C. 公司文化比较适合公司D. 公司文化非常适合公司E. 公司文化不合适15. 您觉得公司的核心价值观和个人的价值观是否能匹配？A. 不能匹配B. 不是很匹配C. 有一定匹配性D. 相当匹配E. 非常匹配16. 您觉得公司的文化是否支持员工个人发展？A. 完全不支持B. 不太支持C. 有一定支持性D. 相当支持E. 非常支持六、关于公司环境和团队氛围17. 您认为公司工作环境如何？A. 工作环境较差B. 工作环境一般C. 工作环境比较好D. 工作环境非常好E. 工作环境极佳18. 公司有没有一个积极的、健康的和有利的工作环境？A. 完全没有B. 不太有C. 有一定D. 相当有E. 非常有19. 您对于团队氛围方面的支持、认可和鼓励有何看法？A. 没有支持、认可和鼓励的团队氛围B. 有一定支持、认可和鼓励的团队氛围C. 相当的支持、认可和鼓励的团队氛围D. 非常的支持、认可和鼓励的团队氛围E. 极其的支持、认可和鼓励的团队氛围20. 您的上级对您的工作表现进行过公正客观的评价吗？A. 没有进行过B. 进行过，但不客观C. 进行过，比较客观D. 进行过，非常客观E. 进行过，极其客观七、关于企业管理与服务21. 公司的管理方面是否能做到合理公正和透明？A. 不能完全做到B. 没做到C. 初步做到D. 较好地做到E. 完全做到22. 公司对待员工的态度如何？A. 不尊重员工B. 尊重员工较少C. 适当尊重员工D. 较好地尊重员工E. 完全尊重员工23. 公司的服务、信息、技术和沟通是否做好了？A. 没做好B. 做得不太好C. 做得还不错D. 做得较好E. 做得非常好综上所述，以上是员工薪酬满意度调查问卷。
公司职员薪酬满意度调查表
薪酬中意度调查问卷调查问卷讲明：（1）本调查问卷共有50个问题，问题采纳单项择的形式，简明扼要并易于回答。
（2）你能够匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。
（3）本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，因此你能够放心回答。
（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
（5）请你按实际情况作答，否则将阻碍调查效果。
你的姓名：________________（能够不填）所在部门：_______________（能够不填）你的职位：________________（能够不填）入职年限：_______________（必须填写）性不：（必须填写）学历：___________（必须填写）1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A)完全公平（B）差不多公平（C）不确定（D ）不公平（E）特不不公平假如选择D或E, 请写明简要理由或感受2．以自己的资历，你对自己的工资收入(A)特不中意（B）较中意（C）不确定（D）不中意（E）特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受3．领到工资时，你的感受是(A)特不愉快（B）比较快乐（C）不确定（D）有些失落（E）心情特不糟糕假如选择D或E, 请写明简要理由或感受4．你的努力工作在工资中有无明显的回报？(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有假如选择D或E, 请写明简要理由或感受5．和其他同职位的人相比，自己的工资(A)特不高 (B)较高（C）不确定（D）较低（E）特不低假如选择D或E, 请写明简要理由或感受6.你觉得目前的工资确实是你个人价值的体现吗？(A)确信是（B）应该是（C）不确定 (D)不是 (E)绝对不是假如选择D或E, 请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)特不科学合理 (B)较科学合理(C)不确定 (D)不够科学合理 (E)特不不科学不合理假如选择D或E, 请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(Ａ)特不吸引 (B)较吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有吸引力假如选择D或E, 请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度对职员激励性的评价是(A)特不强的激励 (B)较强的激励 *(C)不确定 (D)激励性不够 (E)特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)特不公平和公正 (B)较公平和公正 (C)不确定 (D)不够公平和公正 (E)完全不够公平和公正假如选择D或E, 请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A)绝对符合法律法规 (B)差不多符合法律法规 (C)不确定 (D)有些地点不符合法律法规 (E)完全不符合法律法规假如选择D或E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)特不先进和有远见性 (B)有一定的先进性和远见性 (C)不确定(D)有些落后于现实 (E)特只是时假如选择D或E, 请写明简要理由或感受13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是宽敞职员的利益 (B)部分职员的利益 (C)不确定 (D)少数人的利益(E)个不人的利益假如选择D或E, 请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位(A)特不相称 (B)差不多相称 (C)不确定 ( D)不相称 (E)特不不相称假如选择D或E, 请写明简要理由或感受15.你觉得目前公司薪酬的计算方式(A)特不简洁且易于明白 (B)比较简洁 (C)不确定 (D)有些繁杂 (E)特不晦涩难明白假如选择D或E, 请写明简要理由或感受16.你觉得目前公司薪酬的支付方式(A)特不先进 (B)比较先进 (C)不确定 (D)落后 (E)特不落后假如选择D或E, 请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬的保密性(A)有特不强的保密性 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密(E)特不公开假如选择D或E, 请写明简要理由或感受18.过去的一年你获得的涨幅工资(A)特不合理且令人中意 (B)较合理比较令人中意 (C)不确定(D) 不合理也不令人中意 (E) 特不不合理令人专门不满假如选择D或E, 请写明简要理由或感受19.你觉得目前企业的进展与职职员资增长的关系是(A)利润增长时职员一定会得到工资增长 (B) 利润增长时职员可能会得到工资增长(C)不确定 (D) 利润增长时职员可不能得到工资增长 (E)利润增长时绝对得不到工资增长假如选择D或E, 请写明简要理由或感受20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对勤奋及优秀的职员倾斜 (B)按劳分配 (C)不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义 (E)多”捞”多得,少”捞”少得假如选择D或E, 请写明简要理由或感受21.你对公司经济性福利的看法是(A)多种经济性福利,且额度合适(B)多种经济性福利,但额度过低(C)不确定(D)差不多上没有什么经济性福利(E)完全没有什么经济性福利假如选择D或E, 请写明简要理由或感受22.公司在传统节假日和纪念日有特不的费用发放吗?(A)绝对有(B)大多时候有 (C)不确定 (D)差不多没有 (E)完全没有假如选择D或E, 请写明简要理由或感受23.你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效 (B)差不多能够(C)不确定(D)较差 (E)特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A)做得特不行,极大鼓舞和激励职员(B)有一些福利项目,但不够完善和合理(C)不确定(D)做得较差,不太令人中意(E)完全没有什么公共福利假如选择D或E, 请写明简要理由或感受25.有职员对薪酬方面的情况提出不同意见和建议时,公司态度是(A)特不欢迎,积极采纳和同意意见(B)差不多上会有一些正面的改善,但比较被动(C)不确定(D)听听而已,没有什么改变(E)特不敏感,尽量压制假如选择D或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积存方面(A)操纵得特不行,找到二者的平衡点(B)操纵得较好(C)不确定(D)较差,二者有些失衡(E)明显失衡假如选择D或E, 请写明简要理由或感受27.在过去的一年中,绩效工资的发放(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B)有些简单的考核制度和表格(C)不确定(D)没有什么制度和依据,凭感受考核(E)完全失控假如选择D或E, 请写明简要理由或感受28.上一年度,公司对薪酬总额的预算(A)特不精准(B)比较准确(C)不确定(D)不太准确\(E)完全不准确假如选择D或E, 请写明简要理由或感受29.上一年度公司对薪酬总额的操纵(A)操纵得特不行(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)特不糟糕假如选择D或E, 请写明简要理由或感受30.上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A)开展得特不行(B)比较好(C)不确定(D)不太好(E)特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受31.你觉得公司大部分职员的辞职(A)因为薪酬的不合理而直接导致(B)和薪酬有一定关系(C)不确定(D)和薪酬没有什么关系(E)绝对与薪酬问题无关假如选择D或E, 请写明简要理由或感受32.你觉得公司的分配机制(A)从全然上来讲是绝对公平公正和公开的(B)差不多上还算公平公正和公开(C)不确定(D)在公平公正和公开性方面做得较差(E)在公正公平和公开性方面做得特不差假如选择D或E, 请写明简要理由或感受33.你觉得公司一线生产职员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受34.你觉得公司一般治理人员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受35.你觉得公司技术人员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受36.你觉得公司高级治理人员对他们的薪酬(A)感到专门中意(B)差不多中意(C)不确定(D)不太中意(E)特不不中意假如选择D或E, 请写明简要理由或感受37.你认为公司职员的工资层级差不(A)有一定的层级差不,但特不合理(B)有一定的层级差不,比较合理(C)不确定(D)层级差只是大(小),不太合理(E)层级差不特不大(小),特不不合理假如选择D或E, 请写明简要理由或感受38.与当地的一般消费水平相比,职员的差不多工资(A)设置得特不合理(B)设置差不多合理(C)不确定(D)较低,不太合理(E)太低,特不不合理假如选择D或E, 请写明简要理由或感受39.按规定时刻,公司薪酬支付的准确性和及时性(A)特不准确和及时(B)差不多准确和及时(C)不确定(D)不够准确和及时(E)经常拖欠假如选择D或E, 请写明简要理由或感受40.加班工资的计算方法和法律法规相比(A)绝对符合法律法规(B)差不多符合法律法规(C)不确定(D)有些地点不符合法律法规(E)完全不符合法律法规假如选择D或E, 请写明简要理由或感受41.职员差不多工资津贴福利的确定过程(A)绝对遵照明确的规章制度执行(B)差不多遵照规章制度执行(C)不确定(D)差不多上没有规矩(E)特不混乱假如选择D或E, 请写明简要理由或感受42.公司薪酬方面的治理制度(A)特不完善(B)大多数需要的制度都有(C)不确定(D)规章制度较少(E)没有建立任何薪酬方面的治理制度假如选择D或E, 请写明简要理由或感受43.公司有薪假期的设置(A)有多种假期,可灵活休假(B)多种有薪假期,但休假方式比较呆板(C)不确定(D)只有少数的有薪假期(E)完全没有如何有薪假期假如选择D或E, 请写明简要理由或感受44.目前公司全部岗位的岗位工资(A)是通过科学合理的工作分析后制定的(B)通过粗略的调查分析后制定的(C)不确定(D)治理者凭经验制定的(E)完全没有任何依据假如选择D或E, 请写明简要理由或感受45.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是(A)确信是核实情况后决定是否加薪(B)以各种理由敷衍(C)不确定(D)看自己反反复复努力申请的程度(E)绝对可不能加薪假如选择D或E, 请写明简要理由或感受46.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(A)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B)我工作的差不多目的确实是为了挣一份工资(C)刚什么工作是次要的,只要有钞票赚(D)给我多少钞票,我就干多少活(E)没有钞票什么也不谈假如选择D或E, 请写明简要理由或感受47.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况(A)因为薪酬专门高,自己的生活过得特不富裕(B)目前的薪酬除维持差不多生活外,有一定的节余(C)我不太确定二者之间的关系(D)目前的薪酬只能维持最差不多的生活开支(E)因为目前的薪酬太低,自己过得特不之贫苦假如选择D或E, 请写明简要理由或感受48.在过去的一年中你获得培训福利的机会(A)特不多的机会(B)较多如此机会(C)不确定(D)较少(E)完全没有假如选择D或E, 请写明简要理由或感受49.公司薪酬政策的执行(A)特不严格(B)比较严格(C)不确定(D)执行得比较差(E)治理制度形同虚设,完全没有人去遵守假如选择D或E, 请写明简要理由或感受50.公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法(A)高于国家法律法规的要求执行,并向职员增加了其它福利(B)按照国家法律法规要求的最低限度执行(C)不确定(D)部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E)完全没有按照国家法律法规要求执行假如选择D或E, 请写明简要理由或感受。
员工薪酬满意度调查问卷
员工薪酬满意度调查问卷1.您的性别：男女2.您的年龄：小于25岁（含）26-30岁31-35岁36岁以上3.您的学历：大专本科硕士及以上4.根据您现有的资历，您对自己的工资收入？非常满意较满意不确定不满意非常不满意5.您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗？ 非常满意较满意不确定不满意非常不满意6.和别的公司类似岗位相比，您对本公司的薪资水平感到？ 非常满意较满意不确定不满意非常不满意7.与公司同一级员工相比，您对自己的薪酬的满意度是？ 非常满意较满意不确定不满意非常不满意8.您对目前公司的薪酬激励性的满意度是？非常满意较满意不确定不满意非常不满意9.您对公司薪酬结构的满意度是？较满意不确定不满意非常不满意10.您对公司在法定福利（五险一金）、薪酬之外的补贴等非经济性福利感到？非常满意较满意不确定不满意非常不满意11.您对公司的福利政策满意度是？非常满意较满意不确定不满意非常不满意12.您对公司假期福利的满意度是？非常满意较满意不确定非常不满意13.您对公司的晋升制度的满意度是？非常满意较满意不确定不满意非常不满意14.您对目前公司薪酬现状管理的满意度是？ 非常满意较满意不确定不满意非常不满意15.您对公司的绩效分配制度的满意度是？ 非常满意较满意不确定不满意非常不满意16.您对公司的薪酬保密制度感到？非常满意不确定不满意非常不满意17.您对公司的薪酬调整机制的满意度是？ 非常满意较满意不确定不满意非常不满意18.您对公司的绩效考核管理的满意度是？ 非常满意较满意不确定不满意非常不满意。
薪酬满意度调查内容表
薪酬满意度调查内容表
薪酬满意度调查内容对薪酬福利水平的满意度
对薪酬福利结构、比例的满意度
对薪酬福利差距的满意度
对薪酬福利决定因素的满意度
对薪酬福利调整的满意度
对薪酬福利发放方式的满意度
对工作本身(如自主权、成就感、工作机会等)的满意度
对工作环境(如企业管理、工作时间、办公设施等)的满意度
薪酬满意度调查表
说明：请您选择一个最符合您看法的答案。
我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。
例如：我对目前获得的收入感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”前的“口”中打上“”，其余的选项则不必填写。
注意：每一题只能有一个选择。
所在的部门年龄性别本专业／领域工作年限
企业工龄职务学历现在的年收入(元)
(1)我对目前获得的收人感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对 (2)我的收入与本地区同行业其他企业相比我感到满意
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对（3）我认为企业的奖金分配很公平
口非常同意口比较同意口说不清楚口不同意口强烈反对(4)我对企业提供的福利、补贴感到满意
（5）我的收入充分反映了我的业绩表现
（6）我的收入充分反映了我的岗位职责
(7)我的收入充分反映了我的工作能力
（8）我的收入各项目之间的比例是合理的
(9)我认为我的年收入应是元
（10）我认为在总收入中浮动工资部分应占 %。
员工薪酬满意度调查表
部门 职位
1 您对目前的薪酬水平
姓名 学历
调查内容
很满意 较满意
入职年限 职称
一般 不满意
很不满意
2 您认为现有的薪酬制度
很公平
您认为与同行业相比或其他公司 3 相比，本公司的薪酬 4 您知道您身边的同事的收入水平
很高 很清楚
您明确知道自己的月收入由哪几 5 部分组成
很清楚
与本部门的相似资厉的员工相比， 很满意 6 您对自己的薪酬水平
保密
7 您认为保密薪酬好还是透明好
较公平 一般 比较高 一般
比较清楚 部分项目清楚 较满意 一般
无所谓
不公平 很不公平
偏低
很低
完全不知道
完全不知道Βιβλιοθήκη 不满意 很不满意透明
您认为决定工资最重要的因素是： 8
请按顺序列出前五位
① 个人业绩②个人能力③学历④职位高低⑤资历 ⑥专业⑦工作复杂程度⑧承担的责任和风险
您在过去的工作中，你感觉自己的 有
有，但不明显
没有
9 努力在薪酬方面有明显回报吗
您认为本公司薪酬结构中最不合 10 理的部分是：请按顺序例出
①基本工资②涨幅工资③奖金④福利⑤津贴 ⑥加班工资
您认为薪酬收入涨幅工资占总收 11
入的比例应该为 您认为多长时间调整一次薪酬比 12 较合理 您认为目前的薪酬制度对员工的 13 激励 您认为薪酬对公司大部分员工离 14 职的影响 请您按顺序例出您认为本公司薪 15 酬过高的三个职位
10%
15%
3 个月 很好
半年 较好
直接导致
20% 25% 30%或以上
一年 两年 两年以上
一般 较差
非常差
员工薪酬满意度调查表 2
员工薪酬满意度调查表 2员工薪酬满意度调查表尊敬的员工:您好，为了进一步了解员工对本公司薪酬方面的真实想法和建议，促进公司薪酬管理改革，特此向您进行问卷调查，本调查问卷的任何信息将以密件专人保管可放心作答，其结果将作为公司决策本年度职工酬薪制度的重要依据之一，请各位认真如实填写。
衷心感谢您的参与～姓名(可不填) 所在部门(可不填) 职位工龄年龄学历程度性别所学专业1. 您个人认为本企业的薪资福利在本地区同行业中属于:A、高收入B、中等收入C、低收入2. 您对目前获得的收入感到满意:A、非常同意B、比较同意C、说不清楚D、不同意E、强烈反对 3. 和其他公司同职位的人相比，你觉得自己的工资是:A、非常高B、较高 C 、不确定 D、较低 E、非常低 4. 您目前的薪酬收入属于哪个范围A、2000以下B、2000-3000C、4000-5000D、5000-6000E、其他_______5.您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理A、非常合理B、比较合理C、不确定D、不合理E、非常不合理 6.您对自己努力付出与薪酬回报所得的公平薪酬是A、2000以下B、3000-4000 C4000-5000D、5000-6000E、其他_______7. 就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资(绩效)比较合适的比例A、10% 以内B、10%-20%C、20%-30%D、30%-40%E、其他_______8.您认为公司设置的奖金项目的计算应占工资的比例为A、5% 以内B、5%-10%C、10%-15%D、15%-20%E、其他_______9.您对公司提供的福利、补贴感到满意A、非常同意B、比较同意C、说不清楚D、不同意E、强烈反对 10.您认为公司提供的福利必须有哪三项A、五险一金B、带薪休假C、员工食堂D、子女教育津贴E、其他_______11. 您认为每月工资的支付时间应定在A、1—5号B、6—10号C、11—15号D、16—20号E、21—25号F、25—30(31)号12. 您认为公司目前的薪酬制度能够起到吸引人才的作用A、非常同意B、同意C、不确定D、部分不同意E、强烈反对 13. 您的收入反映了你的工作能力A、非常同意B、同意C、不确定D、部分不同意E、强烈反对 14. 您认为公司薪酬方面的管理制度完整规范A、非常同意B、同意C、不确定D、部分不同意E、强烈反对 15. 您对公司的建议:下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～～谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心》老师们,同学们:秋浓了,月囿了,又一个中秋要到了!本周日,农历癿八月十亐,我国癿传统节日——中秋节。
关于公司的薪酬满意度调查问卷
关于公司的薪酬满意度调查问卷1、填写说明: 【单选题】○ 尊敬的同事您好，欢迎您参加此次问卷调查，本次问卷共计20题，问卷填写大概需要5分钟。
调查的目的是为了真实了解大家对于公司薪酬制度的满意度情况。
此问卷是匿名调查，您填写的任何信息将予以保密。
问卷的结果只用于本人的学术研究。
为保证问卷结果的真实性，请您真实作答，谢谢您的配合与支持。
2、1．您的性别？（单选）【单选题】○ A.男○ B.女3、2．您的年龄？（单选）【单选题】○ A.25岁以下○ B.26-30岁○ C.31-35岁○ D.35岁以上4、3．您在本公司的工作年限？（单选）【单选题】○ A.1年以下○ B.1-2年○ C. 3-5年○ D. 5年以上5、4．您的最高学历？（单选）【单选题】○ A.高中及以下○ B.大专○ C.本科○ D.硕士及以上6、5．您所在的岗位: 【单选题】○ A. 销售专员○ B. 人事专员○ C.财务专员○ D.管理层7、6．您对公司薪酬激励体系的满意度？【单选题】○ A.非常满意○ B.满意○ C.一般○ D.不满意○ E.非常不满意8、7.您对公司薪酬激励体系的公平性与公正性是否满意？【单选题】○ A.非常满意○ B.满意○ C.一般○ D.不满意○ E.非常不满意9、8.您认为公司薪酬体系在吸引、留住人才方面的效果？【单选题】○ A.非常有吸引力○ B.比较有吸引力○ C.一般○ D.不明显○ E.几乎没有吸引力10、9.您对公司的福利项目（带薪假期、保险、补贴等）的评价是？【单选题】○ A.非常满意○ B.满意○ C.一般○ D.不满意○ E.非常不满意11、10.您对公司的福利设置的合理性的态度？【单选题】○ A.多种福利且额度合适○ B.多种福利但额度过低○ C.不确定○ D.基本上没有○ E.完全没有12、11.您目前的月工资总额是多少？【单选题】○ A、3000元-3500元○ B、3500元-5000元○ C、5000元-10000元○ D、10000元以上13、12.您对自己辛勤付出所得到的工作回报是否满意？【单选题】○ A.非常满意○ B.满意○ C.一般○ D.不满意○ E.非常不满意14、13.您觉得您的工资水平和行业其他企业相同职位相比：【单选题】○ A、高○ B、略高○ C、一般○ D、比较低○ E、低15、14.您认为自己的努力是否在工资中有明显的体现？【单选题】○ A.一定有○ B.可能有○ C.不确定○ D.没有○ E.完全没有16、15.您对公司工作环境的评价？【单选题】○ A.非常满意○ B.满意○ C.一般○ D.不满意○ E.非常不满意17、16.您对公司领导对员工的信任和认可度的评价是？【单选题】○ A.非常满意○ B.满意○ C.一般○ D.不满意○ E.非常不满意18、17.您对于员工参与公司决策管理的参与度的评价是？【单选题】○ A.非常满意○ B.满意○ C.一般○ D.不满意○ E.非常不满意19、18.您对同事之间上下级之间的沟通与配合是否满意？【单选题】○ A.非常满意○ B.满意○ C.一般○ D.不满意○ E.非常不满意20、19.您对公司工作带来的成就感的评价是？【单选题】○ A.非常满意○ B.满意○ C.一般○ D.不满意○ E.非常不满意20.如果公司要优化薪酬激励制度，您对新的薪酬激励制度的建议：。
公司员工薪酬满意度调查问卷设计模板(推荐)
企业员工薪酬满意度调查问卷表模板Q1：1、您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）□公平□基本公平□不确定□不公平□非常不公平Q2：2、以自己的资历，您对自己的工资收入（）□满意□较为满意□不确定□不满意□非常不满意Q3：3、您对目前公司薪酬制度科学性的评价是（）□科学合理□较为科学合理□不确定□不够科学合理□非常不科学合理Q4：4、您对公司目前的薪酬制度对人才吸引性的评价是（）□非常吸引□较为吸引□不确定□不够吸引□几乎没有任何吸引力Q5：5、您的努力工作在工资中有明显的回报吗（）□一定有□可能有□不确定□没有□完全没有Q6：6、您对公司目前的薪酬制度对员工激励性的评价是（）□非常强的激励□较强的激励□不确定□激励性不够□非常差Q7：7、您对公司目前薪酬制度的先进性评价是（）□先进且有远见性□有一定的先进性和远见性□不确定□有些落后于现实□非常过时Q8：8、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响（）□非常正面□正面□一般□负面□非常负面Q9：9、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素有（）□基础工资□奖金□福利□长期报酬（股权、红利、利润分享计划）Q10：10、您觉得公司的薪酬分配机制（）□从根本上来说是公平公正的□基本上还算公平公正□不确定□在公平公正方面做得比较差□在公平公正方面做得非常差Q11：11、您觉得目前公司的发展与员工工资增长的关系是（）□利润增长时员工一定会得到工资增长□利润增长时员工可能会得到工资增长□不确定□利润增长时员工不会得到工资增长□利润增长时员工肯定得不到工资增长Q12：12、您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）□向勤奋及优秀的员工倾斜□按业绩考核分配□不确定□吃大锅饭搞平均主义□层级差距大。
薪酬满意度—调查问卷表
□ 文体活动
ห้องสมุดไป่ตู้□ 体检
□ 工作复杂度 □ 工作责任
5. 目前岗位薪酬水平 6. 您认为该岗位满意的薪资水平 您对本次薪酬调查的建议:
非常感谢您的合作，祝您工作愉快!
________ 元 到 ________元 ________ 元 到 ________元
□ 公司管理团队的综合能力
□ 晋升机会
□ 技能提升机会
□ 强烈的责任心与事业心 □ 职业道德
□ 其他
□男
□女
□ 高额薪酬待遇 □ 领导个人魅力 □ 良好的工作氛围
2. 您比较认同的薪酬结构（可多选）
(1）经济性报酬
□ 月薪
□ 月度奖金
□ 季度奖金
□ 股权
□ 公积金
□ 社会保险
□ 午餐补贴
□ 交通舞厅
□ 过节费
□ 其他
(2）非经济性报酬
□ 休假
□ 带薪休假
□ 培训
□ 工作餐
□ 员工宿舍
□ 其他
3. 在下列决定薪酬差异的因素中，您认可的是（可多选）
□ 工作年限
□ 文化水平
□ 工作技能
□ 工作紧张程度 □ 工作负荷量 □ 工作质量
□ 其他
4. 您对薪酬保密这一点如何看待？
□ 年终奖金 □ 商业保险
□ 项目奖金 □ 通讯补贴
薪酬满意度—调查问卷表
填表日期：2020年10月3日
个人资料
姓名
年龄
性别
毕业院校
所学专业
工作年限
入职时间
所在部门
但是职位
公司信息
公司名称
公司性质
公司地址
人员规模
所属行业
主营业务
薪酬满意度调查表
薪酬满意度检查表为了配合企业的薪酬改革，认识企业当前薪酬管理中存在的不足，特组织本次薪酬检查。
为了认识职工在薪酬方面的真切想法和建议，本次薪酬检查可签字也可不签字，并且在获得检查结果后立刻销毁。
所以，希望全部职工踊跃支持，本着仔细负责和客观的态度达成本问卷，于月日前交人力资源部，感谢！您的姓名：（能够不填）所在部门：（能够不填）年纪：性别：入职年限：职位：学历：职称：户口所在地：1．您对自己当前的薪酬水平：（ 1）特别满意（ 2）比较满意（ 3）一般（ 4）不满意（ 5）特别不满意2．您以为现有的薪酬制度公正吗？（ 1）特别公正（ 2）比较公正（ 3）一般（ 4）不公正（ 5）特别不公正假如选择（ 4）（5）项，请详细说明原由。
3．请在本企业以下职务类型中选出三个您以为薪酬应当拥有挑战性（按次序）（1）车间（ 2）实验室（ 3）销售部（ 4）财务部（ 5）人力资源部（ 6）保安（ 7）机修（8）电修（ 9）洁净工（ 10）车队4．您以为与同行业其余企业对比，本企业的薪酬（ 1）很高（ 2）比较高（ 3）差不多（ 4）偏低（ 5）很低5．您对企业当前的福利情况（1）特别满意（ 2）比较满意（ 3）一般（ 4）不满意（ 5）特别不满意请简要说明原由6．与本部门的相像资历的职工对比，您对自己的薪酬水平：（ 1）相当满意（ 2）比较满意（ 3）差不多（ 4）比较不满意（ 5）特别不满意7．与其余部门的相像资历的职工对比，您对自己的薪酬水平：（ 1）相当满意（ 2）比较满意（ 3）差不多（ 4）比较不满意（ 5）特别不满意8．与其余企业对比，您以为当前本企业主管级人员的薪酬对比一般职工来说：（ 1）太高（ 2）偏高（ 3）合理（ 4）偏低（ 5）太低9．与其余企业对比，您以为当前本企业经理级人员的薪酬对比一般职工来说：（ 1）太高（ 2）偏高（ 3）合理（ 4）偏低（ 5）太低10．您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分构成的吗？（ 1）是，很清楚（ 2）部分项目不清楚（ 3）完整不清楚11．您知道您身旁的同事的收入水平吗？（ 1）是的，特别清楚（ 2）比较清楚（ 3）不太清楚（ 4）完整不知道12．您以为保密薪酬好仍是透明好（ 1）保密（ 2）无所谓（ 3）透明13．您感觉企业大多数职工的离职：（1）由于薪酬而直接致使（ 2）和薪酬有必定的关系（ 3）不明确（ 4）与薪酬关系不大（5）绝对与薪酬没关14.您以为为本企业的薪酬构造中需要调整或增添的部分是：（1）基本薪资（ 2）绩效薪资（ 3）涨幅薪资（ 4）年资（ 5）福利（ 6）津贴（ 7）加班工资请简要说明原由15．假如企业有 6000 元要发给您，您以为哪一种发放方式对您的吸引力大？（ 1）一次发放（ 2）按月均匀，每个月50016．假如企业要拟订一个新的薪酬制度，您对新的薪酬制度的建议：17．您以为当前的薪酬制度对职工的激励：（ 1）很好（ 2）较好（ 3）一般（ 4）较差（ 5）特别差18．您以为多长时间调整一次薪酬比较合理？（ 1） 3 个月（ 2）半年（ 3）一年（ 4）两年（ 5）两年以上19．假如要降低您的薪酬，您感觉多少比率是您能够忍耐的极限：（1） 5%（2）10%（3）15%（ 4） 20%（5）25%20．在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有显然的回报吗？（ 1）有（ 2）没有（ 3）有，但不显然21．您以为决定薪资最重要的要素是：（请按次序列出前五位）（1）个人业绩（ 2）个人能力（ 3）学历（ 4）职称（ 5）职位高低（ 6）资历（7）专业（ 8）工作复杂程度（ 9）工作中肩负的责任微风险，22．您以为薪酬收入中浮动部分（涨幅薪资）占总收入的比率应当为：（1） 5%（2）10%（3）15%（ 4） 20%（5）25%（6）30%（7）35%或以上。
079薪酬满意度调查表
1.您对自己目前的薪酬水平：
□非常满意 □比较满意 □一般 □不满意 □非常不满意
2.您认为现有的薪酬制度公平吗?
□非常公平 □比较公平 □一般 □不公平 □非常不公平
3.请在本公司下列职务类别中选出三个您认为薪酬过高的（按顺序）:
□销售部 □实验室 □财务部 □生产部 □人力资源部
□基本工资 □绩效工资 □涨幅工资 □年资 □福利 □津贴 □加班工资
请简要说明理。
14.如果公司要制定一个新的薪酬制度，您对新的薪酬制度的建议：
15.您认为目前的薪酬制度对员工的激励：
□很好 □较好 □一般 □较差 □非常差
16.您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？
□3个月 □半年 □一年 □两年 □两年以上
10.您知道您身边同事的收入水平吗？
□是的，非常清楚 □比较清楚 □不太清楚 □完全不知道
11.您认为保密薪酬好还是透明薪酬好？
□保密 □无所谓 □透明
12.您觉得公司大部分员工的辞职原因：
□因为薪酬而直接导致 □和薪酬有一定的关系 □不明确 □与薪酬关系不大
13.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：
17.如果要降低您的薪酬，您认为何种比例是您可以接受的极限：
□5%□10%□15%□20%□25%
18.在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗
□有 □没有 □有，但不明显
19.您认为决定工资最重要的因素是：
□个人业绩 □个人能力 □学历 □职称 □职位高低 □资历 □专业 □工作复杂程度
4.您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬:
□很高 □比较高 □差不多 □偏低 □很低
5.您对公司目前的福利状况: