验厂知识培训内容(2018.7)
验厂培训
消防安全与生产安全1.消防演习要保留工厂消防演习记录，最少每年一次，记录应包括文字记录和相片。
要保留消防培训记录，记录应包括培训时间，地点，培训内容，参加人员等。
2.消防设施消防器材应有标识，如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字或图标。
灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证，通常，灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以，但要注意其有效期是维修日期或出厂日期开始二年内有效；消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。
灭火器和消防栓应定期检查，并做记录。
灭火器类型应选用ABC型，不要选用单纯的AB型或BC型。
手提式灭火器不能直接放在地上，应设置在挂钩，拖架或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。
一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。
消防栓或悬挂灭火器的地方，应用红色划出一个隔离区，隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。
3.疏散通道，安全出口标志，应急灯，生产车间应以黄色通道线把生产区域与通道划分出来，通道上还应标示疏散方向箭头。
4.防爆灯仓库照明应使用防爆灯。
5.防护装置，防护用品.传动带，明齿轮，砂轮，电锯，皮带轮和飞轮等危险部分都要安设防护装置。
例如缝纫机车需要安装上下皮带保护罩。
1.电剪和电锯的操作者应配戴金属手套作保护。
2.在噪声超过85dB的环境下工作的人员应配戴耳塞。
3.在下列情况的一种，工厂应供给工人工作服或围裙，并根据需要分别供给工作帽，口罩，手套，护腿和鞋盖等防护用品。
A.有灼伤，烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。
B.在强烈辐射热或者低温条件下等操作。
C.散发毒性，刺激性，感染性物质或大量粉尘的操作。
D.经常使衣服腐蚀，潮湿或者特别肮脏的操作。
4.在有危害健康的气体，蒸汽或者粉尘的场所操作的工人，工厂应分别供给口罩，防护眼镜和防毒面具。
5.经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人，工厂应供给防水鞋或防水靴等。
验厂培训资料
验厂培训
在全球贸易中，验厂是非常重要的一个环节，尤其对于生产制造企业来说。
验厂是指品牌商或者第三方机构对生产厂家进行的一种审核，以确保其符合相关的法律法规和客户要求。
验厂培训因而成为生产制造企业必备的一项技能和知识。
1. 验厂的重要性
验厂是品牌商保障产品质量合格和社会责任符合的重要手段。
通过验厂，可以确保生产厂家的生产设施和生产流程符合相应的标准，产品的质量和安全性得到了保障。
同时，验厂还能检查生产企业是否遵守劳工权益、环境保护等相关法律法规和社会责任。
2. 验厂培训内容
验厂培训涉及的内容非常广泛，包括但不限于： - 产品质量管理 - 工厂生产流程管理 - 劳工权益保障 - 环境保护和可持续发展 - 安全管理 - 社会责任管理
3. 验厂培训的途径
企业可以通过以下途径进行验厂培训： - 邀请第三方机构进行培训 - 参加行业协会组织的培训活动 - 内部员工自学
4. 验厂培训的收益
进行验厂培训可以带来以下收益： - 提高生产企业的管理水平和生产效率 - 降低产品质量安全风险 - 符合客户和市场的要求，增加竞争力 - 保障劳工权益和环境保护，满足社会责任要求
5. 总结
验厂培训对于生产制造企业来说是非常重要的，它不仅提升了企业的管理水平和竞争力，还让企业更好地履行社会责任和保障产品质量安全。
企业应当重视验厂培训，不断提升自身的管理技能和社会责任意识。
验厂社会责任方面培训
中國企业
劳动力短缺 、人民币升值 、熟练工流失 、原 材料涨价……金融危机形式下 ， 中国的服装、纺 织、百货、五金、家具等外贸出口型企业面临巨 大的挑战。
社会责任验厂、中国人权等一直是西方世界喋 喋不休的话题 。有谁理解中国出口企业的苦衷？： 综合成本在增加 ，而买方订单的价格却在下降。
通过验厂！获得高品质订单！
验厂通过专家： 提升你的竞争力
验厂： 门槛说， 门票说，众说纷纭！
验厂项目一览
《员工花名册》
禁止使用童工！ 限制性地使用未成年 工人： 不得上夜班、不得加班、不得 从事“毒害 ”的岗位。
《考勤记录表》
工时要求： 符合法规的工作时间标准。 一周必须有一个完整的休息日 。加班 自愿 ， 月不超过36小时 。上班和下班 时间不能提前或延迟15分钟。
验厂管理状况
· ห้องสมุดไป่ตู้型验厂问题：
· （1）考勤方式为手工 ， 需耗费大量人力确认； · （2） 考勤与工资不对应； · （3）在职/离职人员信息及考勤记录不准确；
· 漏打卡问题
大多数工厂采用计件工资模式 ，多数企业的考勤制度并不严格 ， 由此会造成 日常不打卡或漏打卡问题严重 ，如果按照验厂要求提供《考勤记录表》 ，将会投 入浩大的人工去补录这些信息；
· 晚上加班时间较长，修改加班时间问题
控制工作时间和快速的交货期 ，本身自相矛盾 。遇上赶货季节 ，加班难免会 多一点 ，普通的考勤软件只能如实地记录加班下班打卡时间 。
验厂考勤记录问题一览
验厂通过专家可以按照客户验厂具体工时要求 ， 自动生成《考勤记录表》并提供打印 ， 以1000人的 工厂为例子 ，整理《考勤记录表》 只需10~20分钟 。并且能够保证100%符合验厂要求。
验厂员工培训内容
验厂员工培训内容1、有无婚假？婚假期间是否发工资？答：有婚假3天，发工资。
2、有无丧假？丧假期间是否发工资？答：有丧假3天，发工资。
3、有无产假？产假期间是否发工资？答：有产假90天，发工资。
4、有无年假？年假期间是否发工资？答：有年假：工龄1-10年的5天，10-20年的10天，满20年的15天，发工资5、年假什么时间休，需要办什么手续？答：一般会安排在春节前后，本人写个申请给班组长，送到人事部备案。
6、工厂是否提供宿舍？是否有食堂？答：工厂提供住宿，有食堂，食堂还可以。
7、接受过哪些培训？是怎样培训的？答：接受过厂规厂纪、员工权利、劳动法、安全、消防、技术培训，采取集中和个别方式，口头培训。
8、生产中要使用哪些化学物品？应该怎样使用？答：有开油水、乳胶、油墨等，要根据《物料安全数据表》上的要求小心使用。
9、平时什么时间放假？放几天假？答：每个星期日放一天，元旦放一天，春节放三天，清明节芳一天，劳动节放一天，端午节放一天，中秋节放一天，国庆节放三天。
10、你每月能拿多少工资？答：看公司的订单数量，有时多有时少。
如果计时工资低于790元，就只能拿790元工资：如果高出790元工资，就以实际工资拿。
11、病假期间是否有工资？答：要有镇级以上医院的证明，一个月内有两天病假可以拿工资。
12、加班是否自愿？每天加班多长时间？答：是自愿加班，星期一至星期五晚上有时加1-2个小时，星期六白天加班一天，晚上不加班。
13、是否给加班工资？怎么给？答：星期一至星期五晚上加班给平时的1.5倍，星期六加班给平时的2倍，如果在法定假日加班，给平时的3倍。
14、口罩、耳塞、手套是否天天戴？多长时间换一次？答：天天戴，口罩一旦能闻到异味，就找主管更换。
15招工时有无年龄限制？答：有，年满十八周岁以上才能录用。
16、中午有多长时间午休？答：中午有一个半小时的休息时间。
17、一个星期上多少天班？答：每星期上六天班，星期天休息。
验厂知识培训指南(分析“培训”文档)共20张PPT
验厂涉及到的 培训文件资料（2）
五、验厂资料
5）考取、复审证件类培训（例如：叉车工、电梯操作员等 特殊工种培训，内审员培训）资料：人员花名册、证件复印 件，注意点是花名册上名单须跟证件复印件统一，（若有特 殊资料需提供）。
6）现场指导式（例如：吸塑一体机操作培训）资料：培 训签到表、培训方案、现场照片（若有特殊资料需提供）。 7）备注：验厂时所提供的培训资料需与年度培训培训计划相统
文件资料（1）
五、验厂资料
1)品质手册和管理会议记录
2)检验程序,检验标准及最近3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品) 3)主要机器设备清单(请准备中英文复印件各一份)
4)机器设备保养计划和记录 5 机器保养人员的专业证书 6)产品规格书 7)原料的来料和发料记录 8)员工培训计划及培训记录 9)产前会议程序及记录和质量会议记录
目的
四、品质验厂 沃尔玛FCCA验厂（Factory Capability & Capacity Assessment，即工厂产量及能力评估）
审核工厂的产量及生成 能力是否符合沃尔玛的
产能和质量要求，
四、品质验厂
沃尔玛FCCA验厂内容
五、验厂资料
定义
验厂资料是指工厂在验厂时为审核员提供工厂的一些基本文 件资料及生产记录（包括：营业执照、员工手册、消防演习 记录等），验厂资料主要是在人权、环境、安全、卫生和反 恐及现场方面的文件资料，根据工厂的客户的要求可能侧重 点有所不一样，有的重点是在人权，有的重点是在安全，这 个要看客户是哪一家。
19）利器收发记录
20）近期三个月的各项生产报表 21）地理位置示意图及逃生路线图
22）消防演习记录
五、验厂资料
1）安全通道线 2）安全出口、应急灯、火警铃 3）化学药品摆放 4）仓库特殊要点 5）饮水区划分
验厂培训
验厂培训
一、现场:
A，现场资料：不能出现星期天和法定假的日期。
法定假主要记住4月4日是清明节。
5月1日劳动节。
5月28日端午节。
B，现场管理: 清洁，所有的安全通道要打开。
所有应该戴的防护用品全部戴上。
所有应该有的防护罩要装上。
车间里不要有裸露在外的电线。
没有操作证的员工不要操作特种设备
二、员工访谈：（心态一定要好，不要怕）
员工要记住自己的身份证上的出生日期和进厂时间。
还有合同期。
培训：公司有消防演习、紧急疏散、卫生、化学品安全、（4月份）安全生产培训（差不多每个月都在做）、医疗急救培训。
（5月份）
工作时间：一般都是单休，周六上班工资算2倍的。
一个月差不多可以拿到1300。
注意如果你是新员工那么你就要告诉审核员你没拿过工资了。
晚上是不加班的。
考勤：从3月份开始全部采用电子考勤，全部由自己打卡。
车间没有考勤。
罚款：公司没有罚款，所有处罚都是采用行政处罚。
公司不收任何押金和扣押身份证。
工资发放：公司每个月28号发放上个月的工资，工资以现金方式发放。
如果遇到节假日或休息日的话就提前发放。
发放工资时有工资条。
所有劳保用品都是免费提供。
对于其它的没有提到的问题要灵活回答。
质量体系与验厂知识培训讲义 PPT课件
第一篇 ISO质量管理体系基础知识 第一章 ISO简介
【性质及总部地址】 国际标准化组织是世界上最大的国际标准化机构，是非政府性国 际组织，每个国家只能有一个团体被接纳为成员。ISO总部设在瑞士 日内瓦。 【规模(初建时的会员和现有会员数量) 】 国际标准化组织有25个始创成员国：奥地利、澳大利亚、比利时、 巴西、加拿大、智利、中国、丹麦、芬兰、法国、匈牙利、印度、 以色列、意大利、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、波兰、俄罗斯、 南非、瑞典、瑞士、英国、美国。目前，ISO共有成员团体157个， 其中正式成员103个，通讯成员45个，注册成员9个。 【组织机构及其下设机构】 全体大会是ISO的最高权利机构，其组织机构还包括理事会、政 策制定委员会、技术管理局、中央秘书局、标准物质委员会。国际 标准化组织下设224个技术委员会（TC），611个分技术委员会 （SC）。
2018/10/21 知识改变命运，学习创造未来！ 8
第一篇 ISO质量管理体系基础知识 第一章 ISO简介 【新宝公司ISO9000认证历史】
我司1998年10月通过ISO9002国际质量体系认证；2002年5月先后 顺利通过CQC和TUV认证，ISO9001：2000国际质量体系认证公司的产品 亦取得欧洲CE、EMC、德国GS、美国UL及中国3C等多项权威认证。
“说、写、做一致”
2018/10/21
知识改变命运，学习创造未来！
10
第一篇 ISO质量管理体系基础知识 第二章 ISO运作模式——过程模式
2018/10/21 知识改变命运，学习创造未来！ 7
第一篇 ISO质量管理体系基础知识 第一章 ISO简介
【我国加入ISO的情况】 中国是 ISO始创成员国之一，也是最初的5个常任理事国之一。由于中华民国政府未 按章交纳会费，1950年被ISO停止会籍。1978年9月中国以中国标准化协会名义参加 ISO,1985年改由中国国家标准局参加，1989年又改由中国国家技术监督局参加。 我国于1992年等同采用了ISO9000族标准，发布GB/T19000系列国家标准，并于1993 年1月起实施。 注：等同采用——指标准内容完全相同，不作或稍作编辑修改。等同采用的字母代 号为idt或IDT。表述如：GB/T19000 idt ISO9000。 【关于ISO9000 】 ISO9000族标准是国际化组织（ISO）制定并颁布的一系列质量管理标准。也叫 ISO9000系列标准。它有四个核心标准，即： ①ISO9000《质量管理体系基础和术语》 ②ISO9001《质量管理体系 要求》 ③ISO9004《质量管理体系业绩改进指南》 ④ISO19011《质量和（或）环境管理体系审核指南》 ISO9000族标准已有四个版本：1987版，1994版，2000版和2008版。现在使用的是 2008版ISO9000族标准。2008版于2008年11月15日正式发布，中国国家标准GB/T 19001-2008已经发布并于2009年3月1日实施。
质量体系验厂知识与技巧培训
•实施要点: 建立文件： ①组织架构图； ②QC组织架构图；
备注： 查看组织结构图确定QC 向谁汇报。如果汇报跟单， 总经理，总裁，则3分。 如果汇报给任何的生产部 门人员，则0分。
不符合要求的组织架构图
2.0质量管理体系
2.0.5工厂是否有缺陷分级(DCL) 或关键、严重、轻微缺陷分 类表(CMM) ，并用于检验?
隔离带
1.1机器校准和维护
1.1.7工厂对于关键模具(如：注塑模具)有适当的，清洁的 和有组织的存储区域，其中有配置带标识的货架。
模具存储货架
1.1机器校准和维护
1.1.8工厂有适当的文件化的和最新的机器、工具、零部件和 设备。 •实施要点: 建立文件：① 机器设备清单(台帐)； ②备用零部件清单(台帐)；
二、质量体系验厂产生的背景 与ISO9001的关系。
质量体系验厂产生的背景 1、经济全球化，世界产业 结构调整； 2、消费者的关注； 3、品牌客户的内在要求； 4、贸易壁垒(关键)； 5、其他…… 与ISO9001的关系 质量体系验厂是在 ISO9001标准要求的基 础上进行删减，再增 加自己的一些其他特 别要求。 常见的啥特别要求？
社会责任验厂 常见的客户验厂 反恐验厂 质量体系验厂 大家还听 过……?
又称品质系统验厂或生产能力评估，是指以某采购商 (Buyer)的质量管理体系标准对工厂进行审核。其标准往 往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。这种验厂 相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率也很高。且 审核难度也小于社会责任验厂。
本小节问答(TRUE or False 对与错?)：
1 Buyer will accept your facility even no any Quality Management System in you facility. 如果你的工厂没有质量管理系统(QMS)， 客户也会接受 的。 Only Supervisors and Managers need to know the quality policies and objectives. Workers do not need to know about this. 只需主管及经理要知道质量政策及目标，员工是不需要 知道这些的 。 Factory should establish Defect Classification list and use it in inspection. 工厂要制定缺陷分级(DCL) 或关键、主要、次要缺陷清 单(CMM) ，并用于检验 。
验厂员工访谈培训资料大全
员工访谈实录一、现场消防通道、安全出口应急灯、灭火器、人员（厂牌、打卡、名单和考勤）、资料、劳保用品、化学品管控、现场清洁卫生、急救药箱、张贴及公告等。
工厂全厂计时。
二、培训1.姓名年龄出生日期，同身份证相对应，依花名册同员工培训进厂时间(进厂时间同厂牌相对应).进厂日期可参考工资条上日期。
2.上班时间加班时间A.上班时间：正常出勤：8：00-12：00 14:00-18:00 （每天打4次卡）B.加班时间：每晚加2H,加班从19:00-21:00. 周六加8H,周六晚上不加班C.全厂白班,无夜班,不倒班.3.加班费计算方法及结果a.平日加班费：基本工资（小时）的1.5倍计算方法:1808 /21.75/8*1.5倍*加班时间；周六加班费：基本工资（小时）的2倍计算计算方法:1808/21.75/8*2倍*加班时间国假加班费: 基本工资（小时）的3倍计算计算方法:1808/21.75/8*3倍*加班时间(但国家我们都是休息的,没有加过班)b.全厂计时,按时薪计算(以工资条为准).4工资总额的构成及算法，各项内容的意义a.工资总额的构成:基本工资+加班费+有薪假工资+岗位津贴(管理人员)-社保-住宿。
b.岗位津贴:管理人员才有(依据岗位津贴一览表的标准),员工没有岗位津贴.c.无全勤奖或其它奖金.d. 有薪假工资:病假,法定节假日,婚丧假,产假,年休假等放假均有基本工资.e.不包吃包住,吃饭自己在饭堂买饭,住宿费扣5元卫生费,在厂里住才扣,不在厂住不扣也不补。
f.每个人买了工伤、医疗、养老、失业、生育(医疗扣4元,养老保险按基本工资的8%扣,管理人员只扣养老保险,医疗保险由公司支付,班长同员工一样扣)。
5每月7号前发上个月的工资；已发到 3月份的工资，是4月7日发的，每个人实发工资数额以工资条为准6假期制度：法定假日：春节3天(除夕,初一,初二)，五一1天国庆3天元旦1天，清明节1天,端午节1天,中秋节1天,共11天.本厂春节放假 12天（1月24日-2月4日,除周六周日外有基本工资,即8天有基本工资）；元旦(1月1日) 1 天(1天有基本工资)；婚丧假：各3天如属晚婚则15天男25周岁女23周岁产假：98天护理假(男员工陪产假)：15天病假：如有医院证明 100%发放有薪年假：进厂满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天； 20年及以上者15天，统一在1月份的工资里发放。
《验厂培训COC》课件
04 总结词
05 详细描述
建立有效的沟通机制
重视员工培训和教育
持续改进和优化管理体系
通过分享这些经验，可以 帮助企业更好地应对客户 验厂，提高通过率。
这些经验强调了企业需要 关注内部管理、员工参与 和持续改进等方面，以确 保顺利通过客户验厂。同 时，还提供了实际操作的 方法和技巧。
感谢您的观看
THANKS
验厂的目的是为了确保工厂的生产过程符合相关法律法规和客户要求， 提高产品质量、环境、职业健康安全管理水平，以满足客户的要求并建 立长期合作关系。
验厂意义
验厂的意义在于促进工厂的可持续发展，提高企业的竞争力和品牌形象 ，同时也有助于保障员工的权益和健康安全。
验厂的目的和意义
验厂目的
验厂的目的是为了确保工厂的生产过程符合相关法律法规和客户要求，提高产 品质量、环境、职业健康安全管理水平，以满足客户的要求并建立长期合作关 系。
遵守规章制度
员工应严格遵守工厂的规章制度，确保个人 行为符合验厂标准。
保持良好态度
积极乐观的工作态度有助于提高工作效率和 团队协作能力。
提高技能水平
通过培训和实践不断提高自身技能水平，以 应对可能出现的生产问题。
配合审核员工作
主动配合审核员的工作，提供所需信息和资 料。
现场应对策略
保持整洁有序
确保生产现场整洁有序，各类物品摆 放整齐，符合安全和卫生标准。
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人员资质
确保关键岗位的人员具备 相应的资质和证书，如特 种作业证书、质量管理体 系内审员证书等。
培训计划
针对不同岗位制定培训计 划，包括新员工培训、在 岗培训和特殊技能培训等 。
人员考核
定期对员工进行考核，了 解员工的工作表现和技能 水平，以便及时调整和优 化人员配置。
工厂验厂培训教材(迎接审核所做准备)(课堂PPT)
进建议诸的任何疑问进行讨论
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流程图
客户到达 见面会
资料审核
现场审核
员工访谈
审核报告
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审核结果的颜色代码
从2005年1月起，将有四种审核结果
绿色
●没有或轻微违规
审核人员将完成一份现场审核报告，包含审核过程中发现的违规内容 以及建议工厂如何改进的措施
在审核结束会议中： －审核人员与工厂将就违规内容和改进方案进行讨论 －工厂管理层与工厂审核人员都需在审核报告上签字 确认 －审核人员要留给工厂一份报告复本
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工厂审核范围及流程
六、总结会议以及签署现场审核报告 工厂将得到一份记录有不符合项及改进的现场报告. 工厂管理层应将审核报告中的建议改善方案付诸行动. 工厂必须在下一次跟进审核之时的见面会上向审核人员说明改进结果.
任何阻止或拒绝沃尔玛审核人员进行审核工作或查阅相关工厂资料的 行为都将导致十分严重后果
详情请参阅供应商标准(各部门都有粘贴)
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工厂审核范围及流程
一、审核前的见面会议 该会议内容包括：
√沃尔玛工厂审核人员自我介绍 √关于沃尔玛公司的礼品与馈赠原则的说明 √与工厂核实和确认提供给ES部门的工厂信息准确性与真实性
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工厂审核范围及流程
三、员工访谈
正式的员工访谈应在生产区以外的私密环境下进行. 工厂提供一个私密的访谈场所. 在供应商或工厂代表在场的情况下，员工访谈会终止进行. 员工访谈的目的在于了解和得到工人对相关工厂审核内容的真实回答.
验厂消防培训知识
消防知识员工在企业消防工作中重点是要把预防火灾的工作放在首位，只有持之以恒、常抓不懈，把预防火灾的工作做深做细，才能真正做到防患于未然。
员工应做到“三懂四会”。
（1）“三懂”①懂得本岗位生产过程中的火灾危险性；电气老化、短路、超负荷易发生电器火灾；使用易燃易爆液体、气体易发生火灾爆炸事故；使用可燃物（纸箱、塑料、泡沫等）遇有明火易发生火灾；使用化学危险物品易发生火灾。
②懂得预防火灾的措施：A、努力学习消防安全知识、掌握预防、扑救火灾的本领不断提高自防自救的能力。
不得将火种带入生产工作场所。
B、认真遵守执行《消防法》及公司的消防安全规章制度和安全操作规程。
C、加强对电器设备、线路的检查维修保养，及时更换老化线路陈旧设备。
及时关好水电器。
D、加强消防安全岗位自查、及时整改火险隐患。
③懂得灭火方法：A、隔离法：就是将货源处与周围的可燃物隔离或将可燃物质移走，没有燃烧物，燃烧就会中止。
关闭可燃气体、液体管路的阀门，以减少和阻止可燃物质进入燃烧区。
B、窒息法：就是阻止空气流入燃烧区或者不燃物质冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。
用不燃或难燃的物件直接覆盖在燃烧物的表面上，隔绝空气，使燃烧停止；将水蒸气或不燃气体（氮气）灌进起火的建筑物内或容器、设备中，冲淡空气中的氧，以达到熄灭程度；设法密闭起火建筑物或容器，设备的孔洞，使其内部氧气在燃烧反应中消耗，燃烧由于得不到氧气的供应而熄灭。
C、冷却法：就是将灭火剂直接喷射到燃烧物上，使燃烧物的温度低于燃点，燃烧停止；或者将灭火剂喷洒到货源附近的物体上，使其不受火焰辐射热的威胁，避免形成新的火点。
冷却法是灭火的主要方法。
常用水灭火。
泡沫二氧化碳灭火剂也能起到一定的冷却作用，但在一定条件下不如水的效能大。
D、抑制灭火法：就是使灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生的游离基消失，形成稳分子或低活性的游离基，从而使燃烧反应停止。
（2）“四会”①会报警：A、拨准火警电话“119”；B、讲清起火单位（全称）街道门牌号码，讲清着火部位，什么物质着火；C、火势大小（初起阶段、发展阶段、猛烈阶段）；E、在交叉路口迎接消防车（人员），正确引路；F、若火势熄灭，要立即通知消防队，消防车（人员）迅速返回以免执行新的任务。
验厂培训教材精选全文
可编辑修改精选全文完整版东莞泛亚金属制造应对客户验厂职员培训教材.V1社会责任产生的背景●国际环保团体劳工组织和群众媒体通过舆论压力对跨国公司施加妨碍，甚至组织游行示威等抗议活动。
●欧美兴盛国家通过法律、行政和投资贸易等手段，鼓舞跨国公司监督国外工厂遵守环保、劳工标准，制裁违反劳工标准的公司和工厂。
●欧美兴盛国家的环保、社会责任、反恐活动，对我国外贸易造成非常大的妨碍，正在形成一道贸易壁垒。
验厂是商业行为的产物●迫于消费者日益增大的压力，面对日益剧烈的市场竟争，许多欧美跨国公司都制定了各自环保要求、社会责任守那么，同时，许多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守那么。
据ILO(国际劳工组织)统计，如此的守那么差不多超过了400种。
跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守那么，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性守那么，以应对不同利益相关者团体的需要。
●同样,关于一家需求商和制造商，它不得不应对不同的客户的可能各不相同的守那么，不得不重复同意不同客户的工厂审核。
实施社会责任的意义*消除国际贸易中的环保、劳工壁垒。
*提升公司社会责任形象,提高公司声誉。
*使公司行为合法化符合地点政府之要求。
*落低事故风险,防止刑事责任。
*保障职员权益，缓和劳资关系，树立职员信心，增加团队的凝聚，,提高工作效率。
一、职员应答咨询题及答案1、公司是否规定你们一定要在厂里住或在不处住？假如你想在厂里住或搬出不处住，厂里是否有限制？答：没有限制，自愿选择，搬出厂外住需到宿管那儿办好手续。
2、住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人清扫宿舍？答：住宿卫生条件较好。
宿舍内由我们同房人员轮流清扫卫生。
*3、公司是否限制你们用水电？是否要收取水电费？答：公司为我们提供合理定额水电,没交过水电费。
*4、生产区与生活区是否提供了洁净的饮用水？饭堂用水是否洁净？答：生产区与生活区、饭堂提供的饮用水都非常洁净。
验厂知识及应对技巧培训
宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司验厂知识及应对技巧培训一、何为验厂.验厂的定义：验厂即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。
一般分为人权验厂、反恐验厂、质量体系及品质验厂等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中铺开，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
1、人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。
其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。
这种“验厂”主要通过两种方式推行。
企业社会责任标准认证企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。
是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。
这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）、BRC等。
客户方标准审核(Code of Conduct)是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。
一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、这种方式称为第二方认证。
两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。
比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。
2、反恐验厂是从美国911时间之后才出现的，一般有两种即C-TPAT和GSV。
C-TPAT：海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输安全、安全信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。
FCCA质量验厂培训(原创)
质量
1.公司质量方针：诚信服务，增强顾客满意；持续改进，造就一流
产品
2.公司质量目标：产品一次交验合格率98%，商检合格率100%，顾
客满意率大于95%。
3.QC完全独立于生产，生产中，如发现质量问题，QC有权停线。
4.工厂有顾客投诉体系及产品召回程序。
5.工厂实施物料先进先出（FIFO）体系
6.所有计量设备已及时校验。
7.现场的原材料、半成品、成品、合格品、不合格品、待处理品均
要有标识卡，保证其可追溯性。
8.工厂在生产前必须进行产前会议。
9.工厂有进行“试生产”，根据产品规格明细检讨产品质量，并记录
在生产前的纠正行动。
10.工厂QC根据客户签样和产品规格表来制定首件样品。
11.每一个操作过程都有QC执行巡检
12.工厂QC检验是按照AQL抽样检验标准（2.5、4.0）
13.员工上班时间不可佩戴珠宝首饰。
14.刀片、剪刀有严格的收发控制，现场的刀片、剪刀必须绑好。
工厂的工人验厂培训材料
5、厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？
答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
6、宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？
答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。
7、饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？
4、现时每星期上几天班？一个月上几天班？是否星期天可以休息？每周加班多少个晚上？加班时间是否会很长？上班从几点到几点？迟到扣不扣钱？
答：我们厂每星期上班5天，每天标准工时8小时，上午4小时，下午4小时；如果特别赶货，星期六加班，星期天是休息的。晚上基本上没加班，如果加班，时间也不会超过3小时。我们加班都是自愿的，????，不扣钱，要求补上迟到时间。
10、你们员工有言论自由吗？有建议或意见可以向工厂领导提出或投诉吗？
答：我们言论自由，建议或投诉可以通过意见箱或口头向工厂领导提出。
三、工厂管理纪律
问题
回答
1、你对厂方有哪些意见？哪些要改善？
答：没有什么意见，感觉厂部对我们员工很好。
2、如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？
答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，不会罚款。
6、下班时间是否可以自由外出玩耍？上厕所离岗是否限制时间？要不是离岗证，特急怎么办？
答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。
四、劳动安全
答：干净卫生，还算比较好吃。
8、厂方是否给你们提供娱乐条件？
答：有，如提供电视、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、图书室等。
9、你们宿舍住多少人？是否宽敞？你们宿舍的人是否同时下班，怎样冲凉？
验厂培训课程
验厂培训课程1、验厂的定义验厂即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。
一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂等等，2、为什么要验厂？这是一个老生常谈的问题，在公司里工作时间长一点的员工都有这方面的经验了，但是都不一定明白为什么要验厂？我现在在这里把为什么要验厂的这方面的原理讲一下。
二十世纪九十年代以来，面临“反血汗工厂”运动的压力，许多世界知名的品牌经营商和零售商纷纷制订“公司行为守则”，对其全球供应链中的劳工状况承担社会责任，要求供应商按照守则的要求改善劳动条件，尊重工人的基本合法权益，他们在采购产品或下达生产订单之前，对生产企业按照他们制定的企业行为守则对生产企业社会责任、主要是劳工标准的执行情况进行直接审查的过程就叫验厂。
（劳工标准主要是指与员工相关的法律法规，主要内容有8项，其中a.结社自由和有效承认集体谈判权利；b.消除一切形式的强迫或强制劳动；c.有效废除童工； d.消除就业与职业歧视，就是所谓的核心劳工标准）一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则。
3、目前在中国一些法律规定的要求，我们还是不能完全能够做到，但是由于客户是把通过审核作为采购产品或者下达订单的首要条件，所以我们要认真的应对。
要对员工进行宣传教育，帮助他们认清国际贸易形势以及客户验厂的目的，使其明白公司和员工有着同样的立场和利益，确保员工能正确认识验厂，习惯同客户“访谈”对话。
要让各位知道验厂的具体内容，以便准确的为验厂服务。
4、验厂的组成：验厂主要分为三部分，一是审核资料，二是查验现场与资料/法律法规是否相符，三是员工访谈。
审核资料，主要是看工资/考勤与法律法规是否相符，有没有达到最低工资标准要求（余姚2010年4月8日通知最低工资标准调整为980元/20.83天，20.83的来历），是否平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍计算工资，消防验收资料是否齐全，社保有没有购买，有没有未成年工/童工（满16周岁但未满18周岁为未成年工/未满16周岁为童工），工厂是否有通过环评，有没有职业病危害的因素并申报，存在职业病危害的岗位的员工有没有体检并且提供体检报告。
验厂培训内容
验厂培训内容客户下单给生产制造商是将自己的品牌挂在生产制造商处，验厂是为了保证客户自身的品牌。
生产制造商接受验厂是为了向客户证明自身已在哪些方面达到了客户的要求。
审核标准：按业界的一般的标准及当地法律，让客户产生“好”“坏”的区分鉴定。
一、主要内容；禁止雇用童工；禁止强迫劳动；遵照卫生和安全规则；提供适当的工作环境禁止任何形式的歧视；遵照社会及环境法和规条。
二、企业须重点注意的方面：1．工作时间及记录：A、工时超过国家及地区法规标准；B、频密的超时工作；C、不保证每周的休息日；D、不一致的薪金记录和工作时间记录。
2．报酬、补偿金：工资和超时工作补偿金低于国家或地区法规标准；3．健康、安全设施：A、缺乏或不足急救设备和灭火设备；B、卫生环境欠佳；C、没有明确或清楚的指示太平门（走火通道）或灭火设备的位置；D、缺乏或不足安全设施，例子：眼镜、手套、耳塞等。
E、缺乏不足的社会保险。
三、企业行为守则：1．健康及安全：禁止性质上有损健康、安全或道德，或者在有损健康安全或道德的条件下进行的所有类型的劳动；2．赔偿和工作时：禁止工作场所出现违背尊严的一切行为（如体罚等），尤其是禁止违反劳工规定（特别是与报酬、工作时间及工作条件相关的规定）的一切做法。
3．结社自由：公司要尊重雇员的陈述及表达相关的直接适用的法律（如帮助组建工会）。
4．环境：尊重所有直接适用的环境条例（指环境保护方面）。
5．歧视：禁止歧视、尤其是禁止种族、少数民族或性别歧视。
（常见的是调整薪资方面）6．骚扰或虐待：禁止一切性骚扰或者心理骚扰做法。
7．履行供应商行为准则：采取一切适当措施，向雇员传播约章原则；采取一切适当措施，对自身的供应商有效运用约章原则；将应用约章时遇到的任何困难忠实告诉供应商。
四、评估三大要素：1．审查文件：（1）针对员工方面：A 工资表及工资审查（A）须按国家规定的20.92日/月计实际工资（深圳现行规定按21.75天计,并规定必须于次月的7天内付给上月工资）（B）有劳动关系（不论是否已签订劳动合同）即须按国家规定付相应工资（C）确保符合最低工资及加班工资标准（D）最低工资方面：与当地实际标准相符；验厂时公司须提供当地劳动部门签章印发的最低工资标准等相关文本文件作证）；（E）加班工资标准（条件：须双方同意；加班时数不得超过劳动法规定）：按劳动法执行，正班外的平时加班计1.5倍于周六、日工作不能调休的计两倍薪资；法定假日上班的按以下计法:a 月薪人员（入职时已签不加班费的人员除外）：除本有的带薪工资外，另付三倍法定假日上班时数工资。
质量体系验厂知识与技巧培训
1.0工厂设施和环境
捕鼠夹
灭虫灯
1.0工厂设施和环境
1.0.5在审核期间没有发现打破窗户或屋顶 漏水，可能导致 产品污染。
•实施要点： 全面检查维修厂房生产、仓储区域的窗户玻璃； 全面检查维修厂房天花板有无漏洞等状况。
玻璃管控
新要求
如何管控?
◆总的审核结果
结果 分值
通过
可接受 不可接受
80-100%，无关键点得0分。
60-79% ，有纠正措施，无关键点得0分。 0-59%。
◆小项评级
Minor Major Critical 轻微不符合； 严重不符合；或是Moderate来描述。 完全不接受。或是Auto-fail，Priority来 描述。
现场审核
资料审核
现场查看
员工交流
管理层交流
内部总结 末次会议 审核报告
五、质量体系要求/标准详细讲解
◆一般的质量体系验厂要求的架构
章节 1、工厂设施和环境 2、质量管理体系 3、进料控制 4、过程和产品控制 5、内部实验室测试 6、最终检验 7、人力资源和培训 比重 15% 15% 20% 25% 10% 10% 5%
手持式验针机
平台式验针机
传送带式验针机
1.0工厂设施和环境
1.0.7(关键)工厂是否建立了严格的利器控制程序，以防剪 刀，刀具，刀片，碎玻璃，针混入产品。 实施要点: 剪刀固定
建立文件: ①利器控制程序； ②玻璃及易碎品管理程序； ③针控程序(如适用) 形成记录: ①利器发放回收记录(3个月)； ②玻璃及易碎品检查记录(3个月)； ③断针记录(3个月)(如适用).
1.0工厂设施和环境
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一. Labor Right: (以下问题 1~ 24的信息需要与被访谈工人的人事资料，劳动合同，奖惩记录等文件资料进行核对)1．你在这里做了多久啦？是什么时候进厂的？答：回答入厂时间。
2．你是哪里人？家里有亲戚在这里上班吗？厂里老乡多不多？答：按照员工花名册的信息填写。
3．你是如何找到这份工作的呢？答：公司招工、老员工介绍。
4．你们厂里的工人都是正式工人吗? 据你所知，你们厂有没有临时工，学生工，或者其他公司的工人在这里工作? 答：都是正式工，没有临时工和学生工。
5．你今年多大了？ (出生年月日) 属相：（若该员工未满１６周岁，用《员工信息登记表》收集详细信息; 若该员工在16-18周岁，了解工种，工时及体检的情况）答：按照身份证信息回答。
6．你们厂招工的时候有年龄要求吗？要多大？有没有见到过年龄很小的工人在这里做事的？答：有，16周岁以上。
没有见过年龄很小的员工。
7．进厂时工厂要查看你的身份证或其他证件吗？要不要交这些什么证件给工厂呢？如果要，工厂什么时候还给你，你知道厂方收这些证件有什么用吗？答：查看身份证。
入公司时现场查看，复印后立即归还。
8．进厂时要交纳什么费用给工厂吗？若要交，都是什么费用，各要多少钱？答：不缴纳任何费用。
9．工衣，工具，厂证及各种培训要交纳费用吗？若要，各交多少钱？答：不缴纳。
10．你们进厂的时候有体检吗？如果有，你们有检查过乙肝两对半吗？你自己同意检查该项目的吗？答：有体检，针对是否有职业病进行体检。
2018年5月份体检11．你们下班后可以自由离开厂区吗？上班时间饮水，上洗手间有没有什么限制呢？答：可以自由离开。
无限制饮水和上洗手间的自由。
12．你的工作有试用期吗？若有，试用期有多长？试用期工资有多少？答：试用期1个月13．试用期内可不可以辞工啊？有什么具体的规定？答：可以离职。
14．试用期后可不可以要求辞工呢？是怎么样规定的呢？答：可以。
一般要求提前1个月申请。
15．工厂有跟你们签劳动合同吗？是在什么时候签呢？有没有给一份副本你呢？答：有，入厂时签订，有一份副本。
放在家里了。
16．你们有跟工厂签集体合同吗？如果有，你知道具体的内容吗？答：没有17．你们厂里有没有工会？或者其他关心工人权利的组织呢？有没有参加过工人代表选举？最近一次是什么时候进行的？你知道工人代表都有谁吗? ______________________答：没有工会。
18．如果有工会，你们能向工会代表反映意见吗？工会代表或工人代表有定期跟你们开会吗？19．如果没有，你通过什么渠道或者方式向管理层反映你的意见呢？答：意见箱，或者直接面谈。
20．工厂有没有发生过管理人员或保安打骂工人的情况？若有，具体情况是怎样的？答：没有。
21．管理人员有没有在工作安排，工资福利等方面特别照顾或特别苛刻某些人呢？如果有，你知道为什么吗？答：没有。
22．进厂后有没有因性别，宗教，种族，籍贯而受岐视？或你认为不公平的情况？答：没有。
23．工厂有没有发生过管理人员或保安骚扰工人的情况？若有，具体情况是怎样的？答：没有24．其他: (根据工厂具体情况，审核员认为需要了解的问题)二.Working Hour and Compensation: (以下问题 25~52的信息需要与被访谈工人的考勤，工资表，请假记录等文件资料进行核对)25．你的工作时间是：早上: 下午: 晚上:答：三班：白班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班0:00-8:00，长白班8:00-12:00, 14:00-18:00你们有没有倒班的安排？如果有: 分几班？多长时间倒班一次？最近是什么时候倒班？上个星期你上的什么班？答：分三班，一周一次倒班。
每周一倒班。
26．一周要工作几天？其中正常上班时间是哪几天？哪些天是休息日？最近几个月平均一个月休息几天？答：一周工作5-6天，周1-5正常上班，周六、日休息。
平均每月休息6-7天27．最近你在休息日有加班吗？若有，最近一个月具体是哪几天休息日加班？答：周六加班了。
28．最近有没有在晚上加过班呢？若有，最近平均每星期有几个晚上加班？上个月大概共有多少小时的加班时间？答：没有，29．晚上你最晚加班到几点才下班？（或一天最多有几个小时的加班，曾记得的日子是哪一天？）答：晚上没有加班。
30．最近你有请假吗？若有，具体是哪天？为什么请假？答：没有。
31．（）［某个法定假日］有上班吗？如果没有，共放了几天假？答：清明节放假1天五一放假1天6月4日-6月11日放假（全体员工）端午节放假1天32．你目前采用什么方式记录考勤？电子 / 纸卡 / 手工 / 其他 (___________)以前是否采用过其它的方式记录考勤?a. 是。
从什么时候开始改变的? ___________以前采用哪种方式考勤? 电子 / 纸卡 / 手工 / 其他 (___________)b. 否。
答：电子考勤。
一直使用电子考勤33．上班、加班都要打卡吗？是自己打卡吗？有没有不打卡就上班或者打了下班卡还在上班的情况？若有，为什么呢？答：都需要打卡三班人员两次打卡，长白班人员四次打卡。
34．工资如何计算？计件（），计时：时薪_________ 日薪_________ 月薪_________答：计时。
35．平时加班工资如何计算？休息日加班工资如何计算？如果法定节假日加班，加班费怎么计算？答：平时加班1.5倍，休息日加班2倍，节假日加班3倍。
36．工厂加班时，如果你想不去加班，需要怎么处理呢？答：可以不去。
37．你们什么时候发工资？最近一次是几号发的工资？发的是什么时候的工资？答：每月25日，最近一次7月25日。
工资具体见工资表。
38．你可不可以告诉我，最近一次你拿到的工资是多少钱呢？答：工资具体见工资表。
39．有没有发生过厂方给你看的工资和你实际收到的工资不一样的情况？若有，是哪个月份？怎样不同呢？答：没有。
40．每月的工资里有什么费用要扣除？答：扣保险费用。
41．各种费用（如伙食费，住宿费）价格各是多少？是从工资中扣除吗？如果不是从工资中扣，那你如何交？答：没有扣除。
42．厂里有没有罚款？若有，你有没有被罚过？你最多被罚过多少钱？原因是_________答：没有。
43．据你所知，厂里罚款最高的金额是多少？你清楚罚款的细则吗？答：没有44．发工资时要签名或盖章吗？要的话，在哪里签名或盖章？答：签名，在工资表上面签名。
45．每月发工资，有工资单给你吗？有的话，工资单上有些什么内容？答：有，内容包括：出勤、加班、应发工资、实发工资等46．你有‘有薪年假’吗？若有，具体是怎样规定的？答：有，入职1-10年的员工5天。
有薪年假日期为2月8日, 2月9日, 2月12日, 2月13日, 2月14日入职11-20年的员工10天47．你们厂有婚假，产假吗？若有，具体是怎样规定的？答：有，婚假5天，产假158天48．如果请事假你们会被扣工资吗？如何请病假呢？有工资吗？答：事假不扣工资，只是当天没有工资。
病假：病假有工资。
49．工厂有帮你们买社会保险吗？具体是怎样的？答：部分五险，其余全部商业工伤保险。
50．你觉得厂里的工时、工资、福利有没有什么问题？答：没有问题。
51．其他: (根据工厂具体情况，审核员认为需要了解的问题)三. Health and Safety: (以下问题 53 ~ 67的信息需要与被访谈工人的培训记录，工厂的消防演习，特种作业证书等文件资料进行核对)52．入厂至今有没有参加过什么培训？是什么时候培训的？工资、工时（）；岗位安全（）；劳动保护用品（）；危险品处理（）；消防演习（）；消防器材使用（）；环境保护（）答：参加过消防培训，培训时间为2018年4月。
53．你的工种是什么？(若是特种作业)你持有相关的证件吗？答：按照实际回答54．(如果适用)工厂有安排你们做职业健康检查吗？最近一次是什么时候？答：有，最近一次在2018年5月份55．你的工作需要佩戴劳动保护用品吗？是什么？厂里免费提供还是需要自己花钱购买？答：印花工佩戴：口罩、耳塞。
硫化工、调胶工佩戴：手套、围裙、护目镜、安全鞋、防毒面具。
浸胶班长：手套、围裙、护目镜、安全鞋、防毒面具。
56．你在厂里工作时，有没有发现什么不安全或会影响身体健康的问题？答：没有57．有没有听说工厂里曾经发生过什么工伤事故？若有，具体是怎样的？答：没有。
58．你们车间里有急救药箱吗？车间里的急救药箱你们可以用吗？药品足够吗？答：有。
随时可以用。
59．近一年你有参加过消防演习吗？若有，在哪里举行的？厂房（）宿舍（）答：有，在厂房和宿舍都举行过。
最见一次在2018年4月份60．你们工厂有提供宿舍给员工吗?（如果没有，查证工人如何解决居住问题。
）答：有。
61．你是住在工厂的宿舍里吗？是的话，你们宿舍每一间房住多少人？宿舍有热水喝吗？有热水洗澡吗？答：一间宿舍6个人。
有热水，有淋浴间。
62．你觉得厕所、浴室干净吗？答：干净。
63．饭堂里的饭菜怎么样？干净吗？价钱合理吗？答：干净，价格合理。
64．可以不在厂里面吃和住吗？不在厂里吃住还要扣钱吗？答：可以，不扣钱65．晚上太晚回宿舍还可以进去吗？会不会有什么问题？答：可以。
66．其他: (根据工厂具体情况，审核员认为需要了解的问题)结束语：67．另外还想了解一下，您觉得这个厂有哪些方面是您比较喜欢的？您觉得厂里有哪些方面还可以改善呢？您觉得这家工厂和其他工厂有什么区别？68．您还有什么想跟我谈的吗？现场方面：1、化学品必须有二次容器。
2、不能出现任何罚款记录。
3、安全通道必须畅通。
通道宽度必须1米以上。
4、食品不能出现在生产现场，水杯必须放在水杯架上面。
特别注意矿泉水、饮料瓶。
5、生产车间地面的逃生箭头必须清晰。
破损的进行更换，逃生路线变更的进行更换。
6、所有的化学品必须有标识。
7、油墨、稀料处必须有MSDS（化学品安全技术说明书）。
8、现正需要做到整洁、有序。
9、劳动防护用品佩戴必须齐全。
10、急救箱内药品必须齐全并在有效期范围之内。
访谈问题：1、工资中没有福利。
工资中没有餐补和全勤奖。
2、住宿地点，公司单身公寓，不包含星宇小区。
3、工资数额是多少。
4、有没有中间吃饭的时间。
白班11:00-12:00 ，每人半个小时的时间，我们轮换吃饭。
中班5:30-6:30，夜班2:00-3:005、入职时间一定要记清楚，按照公司下发的花名册进行登记。
6、上下班必须打卡。
特别是验厂期间必须打卡。