Apple 供应商责任标准内审检查表

任何形式的奴隶,被迫的,保税,契 约或监狱劳动。非自愿劳动包括 运输、窝藏、招聘、转让、收 据,或就业人员的威胁,力量,强迫 、绑架、诈骗、或支付任何人拥 有控制另一个人剥削为目的的。 供应商不得扣留工人的最初政府 识别和旅行证件。供应商应确保
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工厂是否建立书面的PEA管理程序，至少包括以下内容： -Apple的标准与法律法规的相关要求。 -合作前尽职调查。 -雇佣过程中的尽职调查。 -合作过程中的持续监管。 -定期的评估。 -针对PEA违规的处罚。
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行为守则规定
No.
XXX有限公司
Apple 供应商责任标准内审检查表
检查项目
工厂是否建立了书面的反歧视的程序文件，以符合Apple标准、相关法律法规和其他要求，该程序应至少包括以下内容：
-在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、 处罚和解除雇佣关系时,供应商不得因种族、肤色、年
工厂是否建立书面的奖惩程序，并至少包括以下内容：
-渐进式的奖励和惩罚机制。
反 供应商应致力于无骚扰和虐待的
-要求但不得强迫工人签署他们接受过的纪律处分的所有书面记录。
骚 工作场所。供应商不得威胁工 2 -对于参与任何身体虐待、性骚扰或性虐待、心理骚扰、言语骚扰或口头虐待行为的主管
扰 人，或受他们苛刻或不人道的待3源自待政策，并通过定期更新培训巩固知识？
4 工厂是否对所有安保人员(包括内保和外保)提供防止骚扰和虐待及其岗位和职责方面的培训？ 5 工厂是否张贴含有员工个人信息（如姓名、工号）的惩罚公告？ 6 工厂是否存在对工人骚扰、虐待、体罚？ 7 工厂是否存在对工人口头辱骂员工或心理折磨？ 8 工厂是否存在性别不适宜（如男保安搜身女员工）的搜身？ 9 工厂是否存在针对某些特殊群体的搜包检查？ 1 工厂是否建立书面的预防非自愿劳工的程序，该程序包含相关法律法规，Apple供应商行为守1则/8与标准的相关要求？
6 工厂是否将体检结果和体检报告发给工人，如果入职体检是由员工来承担费用？
7 工厂是否在求职申请表收集员工的个人信息，如年龄、婚否、性别等？
8 招聘广告或招聘简章是否包含一些歧视性的要求，比如年龄或性别的限制？
工厂是否建立书面的反对骚扰虐待的程序文件，以符合Apple标准、相关法律法规和其他要求，该程序应至少包括以下内容：
反 歧
种族、国籍、种族、宗教、政治
背景，性取向，性别认同，工会 2 工厂是否向所有主管和经理提供了反歧视政策的培训，并通过定期更新培训巩固知识？ 会员，或任何其他可适用的国家
视 或地方的法律地位的保护，在招 3 工厂是否向所有工人提供了反歧视政策的培训，并通过定期更新培训巩固知识？
聘及就业实践。供方不得要求妊
自 工人被雇佣的条件合同明确传达 愿 的语言理解的工人。供应商不得 4 工厂是否对于所有工人、主管和经理提供了非自愿劳工政策的培训，并通过定期更新培训巩固知识？
劳 动
强加不合理的运动限制在工作场 所或进入或退出提供设施。
工人不得要求支付雇主或其代理
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工厂是否限制或约束工人在生产场所或供应商提供的设施内的行动自由,包括限制盥洗休息时间或盥洗休息时间不支薪、限制喝水、进出宿舍 等？
1 龄、性别、性取向、民族、残疾、 宗教、政治面貌、工会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人,法律禁 止的情况除外。
供应商不得歧视任何劳动者基于 年龄、残疾、性别、婚姻状况、
-除适用的法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑之外,供应商不得进行验孕或 体检,且不得根据检查结果进行不正当歧视。 -不得因举报歧视行为而对任何工人进行惩罚或报复。
码的规定和法律。
9 劳务派遣员工是否与劳务派遣公司签订劳动合同？
10 工厂是否按照法规要求对劳务派遣员工“三性”岗位进行定义？
11 工厂所使用的劳务派遣员工比例是否超过10%？
-出于防盗目的搜查包袋和其他个人物品可以接受,前提是该搜查针对全体员工进行,不考 虑职位和其他因素 。
-搜身和摸身检查必须遵照适当的程序才能进行。任何搜身行为必须以公开或人文接受的
方式进行,且搜身的安保人员和被搜人员必须性别相同。
-对于工场所内的人员走动或进出由其提供的设施,供应商不得强加不合理的限制。
工厂是否要求在员工入职体检过程中进行孕检并将之作为判断是否雇佣的条件，或者仅因怀孕而拒绝雇用求职者申请从事无危害的工作或解除
娠或医疗检验，除非适用法律法 4 雇佣关系？
规规定或工作场所安全谨慎，不 得根据试验结果进行不当鉴别
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工厂是否要求在员工入职体检中进行乙肝或艾滋病检查并将之作为判断是否雇佣的条件？
人的招聘费用或其他类似费用来 6 工厂或与工厂合作的PEA是否要求员工上缴个人身份证明文件的原件？ 获取他们的就业。如果找到这样
的费用已经支付给工人,工人费 7 工厂是否制定的过高的产量要求导致工人必须超时加班才能够完成？
用应当偿还。供应商应确保所使
用的第三方招聘机构符合这段代 8 工厂是否可以允许工人自由的离职？
与
遇，包括但不限于辱骂和骚扰， 心理骚扰，精神和身体的强迫，
、经理或工人,供应商应建立相应的惩罚制度。 -惩处制度必须公正实施,无歧视,并由职位高于实施纪律惩处行为的管理人员的客观方进 行管理审核。
虐
和性骚扰。
待
工厂是否对所有接受或处理骚扰和虐待相关投诉的所有员工提供解决此类投诉的正式培训，是否对所有工人、主管、经理有效传达反骚扰与虐
检查记录
评分
审核结果
供应商应确保所有的工作都是自
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工厂是否建立加班管理程序，该程序需包括一个防止强制加班的流程，并且在任何情况下,供应商均不得对拒绝加班的工人强制采取任何惩罚措 施,如扣减工资、进行任何形式的胁迫、拒绝提供将来加班的机会、或因拒绝加班而给予纪律处分？
愿的。供应商不得交通人或使用
预 防 非
-构成性骚扰行为的明确定义。
-与本标准和适用法律法规相一致的禁止骚扰与虐待的声明。
-骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法。
-针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚。
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-对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打击报复的声明。 工厂的安保检查规范，是否包括以下内容：
-所有安保措施必须性别适宜且不具有侵犯性。