迟到早退的处罚通知

员工纪律规范通知迟到早退与打卡规定说明

员工纪律规范通知迟到早退与打卡规定说明尊敬的各位员工：为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，特制定本《员工纪律规范通知》，特别针对迟到、早退以及打卡规定做出详细说明。

希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境。

一、迟到规定迟到定义：上班时间为早上9:00，如果员工在9:00之后到达工作岗位，则视为迟到。

迟到处罚：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当天工资；连续三次以上迟到，将做出相应的纪律处分。

请假迟到：如有特殊情况需要请假并且会导致迟到，请提前向直接主管请假，并经批准后方可迟到。

二、早退规定早退定义：下班时间为下午6:00，如果员工在6:00之前提前离开工作岗位，则视为早退。

早退处罚：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当天工资；连续三次以上早退，将做出相应的纪律处分。

特殊情况：如有特殊情况需要提前离开，请提前向直接主管请假，并经批准后方可早退。

三、打卡规定打卡时间：公司规定每日上班打卡时间为8:45-9:15，下班打卡时间为17:45-18:15。

打卡方式：公司采用电子考勤系统进行打卡记录，请各位员工务必按时打卡，确保考勤数据的准确性。

补打卡规定：如因故未能按时打卡，请在当日内完成补打卡操作，并备注原因。

连续两次未按时打卡将被视为违纪行为。

四、其他事项纪律执行：公司将严格执行以上规定，对于违反纪律的员工将按照公司相关规定给予处罚。

员工监督：公司鼓励员工相互监督，如发现同事存在违纪行为，请及时向人力资源部门或直接主管汇报。

鼓励奖励：公司将设立优秀员工奖励机制，对于表现优异、无违纪记录的员工将给予相应奖励和荣誉。

希望各位员工严格遵守公司的纪律规范，共同营造和谐稳定的工作环墨。

谢谢大家的配合！祝好！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

迟到早退通告三篇

迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。

为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。

特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。

请大家严格遵守上班时间，不得迟到。

下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。

如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。

严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。

公司将严肃处理并保护举报人的权益。

希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。

为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。

具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。

如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。

对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。

记录将作为员工绩效考核的依据之一。

员工违反制度处罚通告

员工违反制度处罚通告
《员工违反制度处罚通告》
尊敬的全体员工：
为了维护公司的正常运营秩序，确保员工的工作效率和公司利益，根据我国相关法律法规和公司规章制度，特制定本通告。

现将员工违反制度的相关处罚措施通告如下：
一、迟到、早退
1. 员工每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。

2. 员工每月迟到、早退累计超过5次，将被警告一次。

3. 员工每月迟到、早退累计超过10次，将面临调岗或辞退的处理。

二、旷工
1. 员工每月旷工一次，将在当月工资中扣除相应的绩效奖金。

2. 员工连续旷工两天以上，将被警告一次。

3. 员工连续旷工三天以上，将面临调岗或辞退的处理。

三、工作纪律
1. 员工在工作时间私自离岗、串岗、玩游戏的，将被警告一次，并扣除当月绩效奖金。

2. 员工在工作时间饮酒、赌博的，将被辞退，并承担相应的法律责任。

3. 员工泄露公司机密的，将被辞退，并承担相应的法律责任。

四、其他违规行为
1. 员工违反公司其他规章制度，视情节严重程度，给予警告、罚款、调岗或辞退处理。

2. 员工对公司的处罚决定不服的，可以在接到处罚通知后的五个工作日内向公司人事部门提出书面申诉，公司将对申诉进行核实并作出答复。

请全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

特此通告！
公司管理部门
[[今天日期]]。

考勤制度罚款通知

尊敬的全体员工：
为了加强公司的管理，确保的正常运营，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司规定，特制定本考勤制度罚款通知。

一、迟到、早退罚款规定
1. 迟到或早退5分钟以内，罚款3元/次。

2. 迟到或早退5-10分钟，罚款5元/次。

3. 迟到或早退10-30分钟，罚款10元/次。

4. 迟到或早退超过30分钟，按半天工资进行处罚。

二、旷工罚款规定
1. 旷工半天，扣除1天工资。

2. 旷工1天，扣除2天工资。

3. 旷工5天以上，按自动离职处理。

三、代人打卡、未打卡罚款规定
1. 严禁代替他人打卡和委托他人打卡，一经发现，将进行重罚。

2. 对举报者给予奖励。

四、请假规定
1. 请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准。

2. 请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准。

3. 请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

五、其他规定
1. 每周对考勤记录进行一次公布，月底对人员出勤情况进行汇总。

2. 对于违犯劳动纪律者，将按本通知规定进行处罚。

以上规定自发布之日起执行，请各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。

希望每位员工都能自觉遵守公司的考勤制度，做一个遵纪守法、有责任心的员工。

最后，祝愿大家工作顺利，身体健康！公司管理部门
日期：年月日。

迟到早退处罚通告行政公文

迟到早退处罚通告行政公文迟到早退处罚通告尊敬的全体员工：根据公司的规章制度以及劳动法的相关规定，我们必须维护良好的工作纪律和团队精神。

然而，近期我们注意到一些员工在工作时间内迟到或提前离开，严重影响了工作效率和团队的正常运作。

为了确保公司的正常运营，我们将采取以下措施，严格执行迟到早退的处罚，并请各位员工予以配合。

1. 迟到处理：1.1 第一次迟到：口头警告首次迟到将受到口头警告，以提醒员工出勤的重要性。

相关部门负责人将与迟到员工进行交流，了解原因，并共同寻找解决方法。

1.2 第二次迟到：书面警告若员工在接下来的一个月内再次迟到，将收到书面警告。

该警告将正式记录在员工档案中，以备将来参考。

1.3 第三次迟到：扣薪处罚如果员工在一个月内第三次迟到，将面临扣薪处罚。

扣薪的具体金额将根据员工职位和实际迟到情况而定，相关部门负责人将与财务部门协商确定。

1.4 第四次迟到：纪律处分如果员工在一个月内第四次迟到，将受到纪律处分，具体措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职等。

纪律处分是否需要实施将由管理层根据具体情况决定。

温馨提示：我们鼓励员工如有特殊原因导致迟到，及时向直属领导报备，并提供相应证明。

公司将根据实际情况进行独立评估，并根据员工的解释予以相应处理。

2. 早退处理：2.1 第一次早退：口头警告首次早退将受到口头警告，以提醒员工完成工作时间的重要性。

相关部门负责人将与早退员工进行交流，了解原因，并共同寻找解决方法。

2.2 第二次早退：书面警告若员工在接下来的一个月内再次早退，将收到书面警告。

该警告将正式记录在员工档案中，以备将来参考。

2.3 第三次早退：扣薪处罚如果员工在一个月内第三次早退，将面临扣薪处罚。

扣薪的具体金额将根据员工职位和实际早退情况而定，相关部门负责人将与财务部门协商确定。

2.4 第四次早退：纪律处分如果员工在一个月内第四次早退，将受到纪律处分，具体措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职等。

关于迟到的处罚通报(3篇)

关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。

签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。

公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。

现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。

销售部迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。

凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。

到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。

公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。

据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。

此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。

为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。

员工迟到早退处理通知

员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司的正常运转和提高工作效率，公司将严格执行员工迟到、早退管理制度。

现将有关规定通知如下：
一、迟到管理
迟到定义：上班时间准时为标准，迟到包括但不限于上班时间未按时到岗、返回午休时间未按时到岗等情况。

迟到处罚：首次迟到15分钟以内，口头警告；15分钟以上，扣除当日工资50元。

连续迟到3次及以上或严重影响工作秩序者，将做出相应的处理。

恶意迟到：恶意迟到行为将被记录并报部门经理审核，情节严重者将向人事部备案，视情节轻重给予警告、记过、降级等处罚。

二、早退管理
早退定义：下班时间未按规定时间离岗或临时请假离岗。

早退处理：首次早退将扣除半天工资；连续早退3次及以上将根据具体情况进行相应处理。

请假制度：员工如需提前请假，需提前向直接主管请示并填写请假单，经批准后方可离岗。

三、其它事宜
公司所有规定均须遵守，请各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司形象。

所有处罚相关，在签署劳动合同时已确认知悉，请自觉遵循相关规定。

特此通知，希望各位员工自觉遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、高效的工作环墋。

感谢大家的理解与支持！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。

迟到早退通报批评范文(优选12篇)

迟到早退通报批评范文第1篇各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。

公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。

现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。

销售部____________迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部______迟到2分钟。

根据公司的《会议管理公告》现对销售部张____、财务部徐____、行政汪____处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。

达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。

深圳市____________公司行政部年6月11日迟到早退通报批评范文第2篇近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部迟到早退通报批评范文第3篇尊敬的领导：您好！我是xx银行的一名客户经理，本来在每周的星期一里，我们银行各个部门的员工都要开一个早会，来做对上一周的情况做一个总结，对这周的工作进行一个规划，是一个比较重要的会议。

但是我在昨天星期一的早会上居然迟到了半个小时，会议都已经进行到了一半，我才到公司里。

而且我已经错过了我要做会议报告总结的时间，就这样我陷入了深深的自责和懊悔中，虽然领导并没有批评和指责我，但是我还是为我开会迟到这一行为感到很抱歉，所以我鼓起勇气给领导写了这份检讨书。

我想向领导说明一下我开会迟到的整个经过。

昨天我本来是早早的就起了床，因为我知道昨天是开早会的日子，所以我尽量让自己的洗漱速度快起来，等到要出门的时候，我发现我比平时早了半个小时，我就想还可以吃一个早饭。

考勤管理制度罚款通知

考勤管理制度罚款通知大家好！作为公司的管理者，我们一直致力于建立一套科学有效的考勤管理制度，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。

然而，近期我们发现了一些员工在考勤方面存在着严重的问题，比如迟到、早退、旷工等现象频发，严重影响了公司的工作秩序和效率。

为了进一步规范员工的考勤行为，提高员工的责任意识和自律性，我们决定对违反考勤管理制度的员工实行罚款制度。

具体规定如下：一、迟到处罚：对于每天上班迟到超过15分钟的员工，将按照迟到时间和次数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 迟到15分钟以内，罚款50元；2. 迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 迟到30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 迟到1小时以上，按照实际迟到时间和频次进行相应罚款。

二、早退处罚：对于每天下班早退超过15分钟的员工，将按照早退时间和次数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 早退15分钟以内，罚款50元；2. 早退15分钟以上30分钟以内，罚款100元；3. 早退30分钟以上1小时以内，罚款200元；4. 早退1小时以上，按照实际早退时间和频次进行相应罚款。

三、旷工处罚：对于出现旷工现象的员工，将按照实际旷工天数进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 旷工1天，罚款500元；2. 旷工2天，罚款1000元；3. 旷工3天及以上，每天加罚500元。

四、请假不批准处罚：对于没有经过审批擅自请假的员工，将按照实际请假天数和情况进行相应的罚款。

具体罚款标准如下：1. 未经批准请假1天，罚款300元；2. 未经批准请假2天，罚款600元；3. 未经批准请假3天及以上，每天加罚300元。

以上规定将于本月起正式执行，希望各位员工严格遵守公司的考勤管理制度，提高工作效率，保持公司的正常运转。

同时，我们也欢迎员工提出建议和意见，共同努力营造一个和谐、稳定的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利，生活愉快！公司管理团队日期：20XX年XX月XX日。

关于迟到的处罚通报(精选3篇)

关于迟到的处罚通报（精选3篇）近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!x年xx月xx日根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。

签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。

公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。

现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。

销售部迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。

凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。

到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。

公司行政部年6月11日加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

员工迟到早退通告三篇

员工迟到早退通告三篇通告一：员工迟到通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于迟到的问题。

最近我们发现有一些员工频繁迟到的情况，这种行为严重干扰了工作的正常秩序，并对公司的效率产生了负面影响。

为了维护公司的良好形象和工作氛围，我们需要共同努力，改善这一现象。

迟到不仅会浪费个人和公司的时间，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。

为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守上班时间，准时上班。

上班时间为早上9点，迟到时间将不能超过15分钟，超过15分钟将被视为旷工处理。

如果因特殊原因不能按时上班，请提前向您的直属经理请假，并在迟到后尽快向您的直属经理解释原因。

我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。

迟到次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。

希望每位员工都能认识到迟到的严重性，并自觉遵守公司的规定。

我们相信，只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。

谢谢大家的支持与合作！通告二：员工早退通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于早退的问题。

最近我们发现有一些员工经常提前离开工作岗位，这种行为严重影响了工作的正常进行，并给公司的运营带来了一定的困扰。

为了维护公司的正常秩序和效率，我们需要共同努力，改善这一现象。

早退不仅会影响个人的工作进度，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。

为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守下班时间，不得擅自提前离开工作岗位。

下班时间为下午6点，任何提前离开的行为都将被视为早退处理。

如果因特殊原因需要提前离开，请提前向您的直属经理请假，并在离开前与您的直属经理进行沟通。

我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。

早退次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。

希望每位员工都能认识到早退的严重性，并自觉遵守公司的规定。

只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。

公司政策调整通知迟到早退扣款标准更新

公司政策调整通知迟到早退扣款标准更新尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司内部管理，提高员工的工作效率和责任意识，公司决定对迟到早退扣款标准进行更新。

具体调整如下：
一、迟到扣款标准
迟到时间在5分钟以内的，不予扣款；
迟到时间在5分钟至15分钟的，扣除当天工资的1%；
迟到时间在15分钟至30分钟的，扣除当天工资的3%；
迟到时间在30分钟以上的，扣除当天工资的5%。

二、早退扣款标准
早退时间在5分钟以内的，不予扣款；
早退时间在5分钟至15分钟的，扣除当天工资的1%；
早退时间在15分钟至30分钟的，扣除当天工资的3%；
早退时间在30分钟以上的，扣除当天工资的5%。

三、特殊情况处理
因特殊原因导致迟到或早退的，需提前向直接主管请假并说明理由；
经过主管审批同意后方可免于扣款。

四、执行日期
新的迟到早退扣款标准将于本月月底起正式执行，请各位员工务必遵守公司规定，按时上下班，共同营造良好的工作氛围。

感谢各位员工的理解与配合！
祝工作顺利！
此致
XXX公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工迟到早退处罚通知

公司员工迟到早退处罚通知
尊敬的各位员工：
为了维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定了《公司员工迟到早退处罚通知》，请各位员工务必严格遵守，共同营造良好的工作环境。

一、迟到定义及处罚标准
迟到定义：指员工未经请假或批准情况下，在上班时间后15分钟内到达工作岗位的行为。

迟到处罚标准：
第一次迟到：口头警告；
第二次迟到：书面警告，并记入个人档案；
第三次迟到：扣除当月绩效奖金；
第四次迟到：扣除当月全勤奖金；
第五次及以上迟到：扣除当月基本工资，并视情节严重程度考虑是否进行停职处理。

二、早退定义及处罚标准
早退定义：指员工未经请假或批准情况下，在下班时间前15分钟内离开工作岗位的行为。

早退处罚标准：
第一次早退：口头警告；
第二次早退：书面警告，并记入个人档案；
第三次早退：扣除当月绩效奖金；
第四次早退：扣除当月全勤奖金；
第五次及以上早退：扣除当月基本工资，并视情节严重程度考虑是否进行停职处理。

三、请假制度说明
员工如需请假，应提前向直接主管提交请假申请，并经批准后方可生效。

未经批准擅自请假或无故缺勤者，将按照旷工处理，扣除相应工资并记入个人档案。

四、其他事项
公司将定期对员工的考勤情况进行审核，如发现有违反迟到早退规定的行为，将按照相应标准进行处罚。

对于特殊情况（如突发事件、交通堵塞等），员工应及时向主管汇报并提供有效证明，以免影响正常考勤记录。

希望各位员工能够严格遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会，共同努力，共同进步。

谢谢！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工迟到早退惩罚制度通知

公司员工迟到早退惩罚制度通知尊敬的各位员工：为了规范公司的管理秩序，提高员工的工作效率和责任意识，公司决定对员工的迟到早退行为做出相应的惩罚制度，现将相关通知如下：一、迟到定义及处罚员工迟到是指在上班时间（具体上班时间以公司规定为准）未按时到达工作岗位或者在工作过程中离开工作岗位时间超过规定范围。

迟到行为将根据具体情况分为轻微、一般和严重三个等级进行处罚：轻微迟到：每月累计不得超过3次，第4次轻微迟到将扣除当日工资的5%作为处罚；一般迟到：每月累计超过3次但不超过5次，第4次一般迟到将扣除当日工资的10%作为处罚；严重迟到：每月累计超过5次，第6次及以上严重迟到将扣除当日工资的20%作为处罚。

二、早退定义及处罚员工早退是指在下班时间（具体下班时间以公司规定为准）未经允许提前离开工作岗位。

早退行为同样将根据具体情况分为轻微、一般和严重三个等级进行处罚：轻微早退：每月累计不得超过3次，第4次轻微早退将扣除当日工资的5%作为处罚；一般早退：每月累计超过3次但不超过5次，第4次一般早退将扣除当日工资的10%作为处罚；严重早退：每月累计超过5次，第6次及以上严重早退将扣除当日工资的20%作为处罚。

三、其他事项员工如有特殊情况需请假或调休，请提前向直接主管或人力资源部门提交请假申请，并经批准后方可生效。

对于长期恶习不改、多次被通报仍无改善的员工，公司将视情节严重程度采取进一步的纪律处分措施。

公司保留对本通知内容进行调整和解释的权利，并将根据实际情况对员工的表现进行评估和处理。

希望各位员工能够严格遵守公司的规章制度，自觉维护公司形象，共同营造良好的工作氛围。

谢谢大家的理解与配合！特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

公司迟到处罚通知3篇

公司迟到处罚通知3篇公司迟到处罚通知1XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年x月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室20xx年x月19日公司迟到处罚通知3篇扩展阅读公司迟到处罚通知3篇（扩展1）——企业员工迟到处罚通知3篇企业员工迟到处罚通知1公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理》第五章第十七条第二款规定，对其予以批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的`，一律按旷工处理，从下发之日起执行。

各部、室务必要学习贯彻落实公司规章，人力资源部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时，对违章行为予以严肃处理。

X年X月X日企业员工迟到处罚通知2近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从XXX月XXX日起，凡员工迟到的，一律按公司XXX管理进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室企业员工迟到处罚通知33月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章视为旷工一天，将按公司考勤进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

迟到早退处罚通告（通用3篇）

迟到早退处罚通告（通用3篇）迟到早退处罚通告篇1XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政年6月19日迟到早退处罚通告篇2公司各员工：经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。

综合办11月12日迟到早退处罚通告篇3关于员工迟到早退的通知为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。

(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。

二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。

如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。

三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。

以上规定即日实行。

X有限公司年10月10日。

公司迟到早退处罚模板

公司迟到早退处罚模板
尊敬的员工：
根据公司规定，我们十分重视员工的准时上班和规范工作时间的要求。

为了维护公司的正常运营和公平公正的工作环境，特制定了迟到早退处罚模板，具体如下：
1. 迟到处罚：
- 第一次迟到：口头警告，记录在个人档案中。

- 第二次迟到：书面警告，并扣除当天迟到时间的工资。

- 第三次迟到：扣除当天迟到时间的工资，并通知部门负责人进行谈话。

- 第四次迟到及以上：进一步调查和纪律处分，并可能导致降薪、停职或解雇。

2. 早退处罚：
- 第一次早退：口头警告，记录在个人档案中。

- 第二次早退：书面警告，并扣除当天早退时间的工资。

- 第三次早退：扣除当天早退时间的工资，并通知部门负责人进行谈话。

- 第四次早退及以上：进一步调查和纪律处分，并可能导致降薪、停职或解雇。

3. 特殊情况处理：
- 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应提前向上级主管或人力资源部门请假，并提供相应的证明材料。

公司将根据具体情况进行合理的处理。

以上为公司迟到早退处罚模板，请各位员工严格按照公司规定履行工作时间
要求，确保工作的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

感谢您的合作！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日。

关于规章制度的扣罚通知

关于规章制度的扣罚通知大家好！近期我们发现在公司的规章制度方面存在一些问题，严重影响了公司的正常运营和员工的工作效率。

为了维护公司的正常秩序和提高员工的工作素质，我们决定对违反规章制度的行为进行严厉的扣罚处理。

请各位员工务必严格遵守公司的规章制度，以确保公司和个人的利益不受损害。

一、关于上班迟到、早退和旷工的扣罚通知：1. 上班迟到：凡是上班迟到超过30分钟的员工，每次将扣除当月绩效奖金的5%作为处罚。

2. 早退：凡是未经请假提前离开工作岗位的员工，将根据早退时间扣除当日工资的1/2。

3. 旷工：凡是无故旷工的员工，将根据旷工天数扣除当月工资的1/3，并且被列入公司不良信用记录。

二、关于使用手机和社交媒体的扣罚通知：1. 在工作时间使用手机和社交媒体的员工，每次将扣除当日绩效奖金的2%。

2. 如屡教不改，将被取消手机使用权限，必须交由主管部门代管。

三、关于违反公司安全规定的扣罚通知：1. 未按要求佩戴安全防护用品的员工，每次将扣除当月绩效奖金的3%。

2. 违反公司安全管理规定发生事故者，不仅要承担赔偿责任，还将被取消绩效奖金和晋升机会。

四、关于违反公司纪律规定的扣罚通知：1. 在工作中出现不遵守工作流程、擅自调整工作安排等行为者，每次将扣除当月绩效奖金的4%。

2. 造成公司经济损失和不良影响者，将被严肃处理，包括降职或辞退。

以上扣罚通知自通知之日起正式生效，希望各位员工能够严格遵守公司的规章制度，确保公司和个人的利益，共同努力，创造更加美好的工作环境。

希望大家能够以积极的态度应对扣罚措施，自我调整，规范行为，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，再次呼吁各位员工严格遵守公司规章制度，共同努力，创造更美好的未来！谢谢大家的配合！祝公司蒸蒸日上，工作顺利！敬上公司管理部敬启。

公司员工迟到早退处理通知

公司员工迟到早退处理通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和责任意识，特制定了《公司员工迟到早退处理通知》，请各位员工务必遵守
执行。

一、迟到处理规定
员工若因特殊情况导致迟到，请提前向直接主管请假并说明原因，经批准后方可进入办公室。

迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到，需在当天下班前加
班相应时间进行补偿。

迟到时间超过15分钟的，将被记为一次迟到，需填写《迟到记
录表》并由直接主管签字确认。

累计三次迟到，将被视为严重迟到，需接受公司相关处罚，并可
能影响年终考核结果。

二、早退处理规定
员工若因特殊情况需要提前离开公司，请提前向直接主管请假并
说明原因，经批准后方可离开。

早退时间在15分钟以内的，需提前向直接主管请假并得到批准
后方可离开。

早退时间超过15分钟的，将被记为一次早退，需填写《早退记录表》并由直接主管签字确认。

累计三次早退，将被视为严重早退，需接受公司相关处罚，并可能影响年终考核结果。

三、通知效力
本通知自发布之日起正式生效。

请各位员工严格遵守公司的管理规定，共同营造良好的工作氛围。

对于违反规定者，公司将依据相关条例进行处理。

希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工迟到早退管理通知

公司员工迟到早退管理通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的工作时间，提高员工的工作效率和纪律意识，经公司领导班子研究决定，对员工迟到早退行为做出如下管理通知：一、迟到管理每位员工应严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到。

迟到定义：上班时间未到或者迟到15分钟及以上均算迟到，由部门主管进行记录并通报人事部门。

迟到惩罚：第一次迟到口头警告，第二次迟到扣除当日薪资10%，第三次及以上迟到将做进一步处理。

二、早退管理每位员工应按照公司规定的下班时间离开，不得擅自早退。

早退定义：下班时间未到或者提前离开15分钟及以上算早退，由部门主管进行记录并通报人事部门。

早退惩罚：第一次早退口头警告，第二次早退扣除当日薪资10%，第三次及以上早退将做进一步处理。

三、考勤管理每位员工应按照公司规定上、下班刷卡打卡，确保考勤真实有效。

考勤异常情况如有，应及时向部门主管请假或说明原因，经批准后方可补打卡。

四、奖惩管理对于严重迟到早退行为的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于扣发奖金、降职、停薪留职等措施。

对于表现突出、无迟到早退行为的员工，在年度考核中将给予相应的奖励和晋升机会。

五、监督管理各部门主管要加强对员工的考勤管理，认真审核并记录迟到早退情况。

人事部门将定期汇总考勤情况，并进行分析和通报表现突出和存在问题的员工，提出相应建议或处理意见。

各位员工，请务必严格遵守公司的迟到早退管理规定，保持良好的职业操守和团队精神。

只有每个员工都能自觉遵守规章制度，才能共同推动公司事业持续稳步发展。

特此通知！祝工作顺利！公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。