面试中要克服的几种不良心理

面试中要注意克服六种不良心态

在面试过程中，应试者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色。这种特殊角色往往导致应试者产生一些不良心理，对考生产生负面影响，不利于发挥出应有的水平。在实践中，应该引起面试者的注意，并采取相应措施，避免产生不必要的影响。

羞怯心态：每个人都存在程度不同的羞怯心理，尤其那些性格较内向、平时不太喜欢社交的人表现得更加明显。在面试中，羞怯心理较强的应试者往往比较在意自己的一言一行，尽量使之符合以前所学的各种规范和要求，目的是为了给主考人员留下一个较好的印象。但由于过分专注于自身举止与言语的选择与表现，无法集中精力解答问题，在一定程度上影响自身能力的正常发挥。一旦意识到自己的表现没有达到预期要求，考生便会产生一种自责心理，与之相伴随的是心情更趋紧张，由此而形成一个恶性循环，最后考生只能带着诸多遗憾而离开考场。因此，对于准备参加面试的人来说，事先有意识地加强社交方面的训练是很有必要的。

负重心态：指应试者因对面试期望过高而产生的心理负担过重的倾向。有一部分考生对公务员面试的期望太高，很希望此次成功，但是心理学中的成就动机理论表明，适当的动机能够促使人成功，如果动机过高，往往不会取得很好的结果。因为动机过高，就意味着压力越大，压力越大就越容易发挥失常。具体表现为心理压力大，急躁、焦虑、思想不

集中，甚至出现晕场现象。因而，考生应该摆正心态，不要抱着不成功便成仁的想法，而是要顺其自然。不要给自己过大的压力，可能会取得最好的结果。

逢迎心态：指应试者一味迎合、顺从主考官的倾向。具体表现为对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种人在面试中常常会不失时机地向主考人员恭维几句，在回答问题时也往往顺着主考人员的弦外之音而进行。指应试者主动展示自我的倾向。应试者的适度表现是正常的，但过分表现就可能给主考官留下相反的印象。希望以此来博得考官的好评。事实上在大多数情况下，这种做法的结果往往适得其反，它非但不能得到主考人员的“恩宠”，而且还会减损他们对于应试者真实素质的评价，因而是不可取的。

自负心态：一些考生由于某方面有专长，或过去多受奖励平时自我评价较高，加之笔试成绩排名考前，就自我陶醉，觉得自己很优秀，面试绝对没有问题。在面试过程中，这类应试者表现出盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势。应试中，他们往往过度表现，回答问题时可能抢答、自我表白、言语过多等。但期望值过高、过于自负的应试者往往事与愿违。克服期望过高的办法是，有意识地参与社会生活，拉近自己与现实生活的距离，提高自己的自我评价能力与适应社会的能力和水平。

怀疑心态：指应试者由于受社会上一些负面信息影响，面试本身的公正性持怀疑态度，或是个性原因，如对自身能

力缺乏信心，性格内向，顾虑多多等，对面试过于敏感和多虑倾向。表现为对考官的警惕性，对面试过程的敷衍态度以及对面试得分过于关注。应试者对面试应持健康的认知态度，应认识到公务员考试作为一种选拔制度，其公平公正公开是毋庸臵疑的，不应低估考官的职业品德。不正常现象肯定是极个别的。只有健康的心态才能真正发挥出自己的能力。

自卑心态：有一部分考生认为自己进入面试纯粹是偶然，与那么多精英一起竞争完全没优势，对自己毫无信心。们总是怀疑自己的能力，不相信自己能够做到，仿佛自己的一举一动都是在公众面前演出，所以只要臵身于陌生人面前，便会产生不知所措的惊慌。他也希望能够给主考人员留下一个较好的印象，却又不相信自己能够做到。于是导致在面试中出现种种窘态和难堪，如脸红、出冷汗、喉头战栗、发音吐字不清等。在这种状况下，应试者的真实水平是无法发挥出来的。他其实这种自卑心理源于平时工作生活中接触的人比较少，很少受到正面的激励，因而找不到自己合适的定位。自卑者可以通过一点一滴的进步来激励自己，每天进步一点点，离成功就又近了一步，其实自己没有想象中那么差，既然能进面试，基础肯定不错，所以要好好把握此次机会，相信自己，肯定没问题。