DDI31文化匹配度测试

文化匹配度测试DDI31

表号：人招字号

表名：岗位工作特色与职业兴趣匹配表

说明请在下列31项指标中，选出5项你最喜欢的在□内“√”，同时选出5项你最不喜欢的在□内“X”

□1.独立处理---独立工作，不需要他人监督。

□2.沟通能力----能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。

□3.需要他人支持和鼓励----需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。

□4.领导他人----能有效地组织并影响他人。

□5.重视工作-----将工作放在个人的利益之前。

□6.升职机会-----担任更大职责或更高职位。

□7.应付重复性的工作------工作方法固定及程序经常重复变化不大。

□8.进行多元化的工作------同时进行多项工作。

□9.人际性-----在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。

□10.包容性-----体谅并且能够容忍对方的差异点。

□11.忍耐性-----长期面对不愿意接受的事物仍保持常态。

□12.写作能力----习惯于将自己的思想通过文字表达出来。

□13.分析能力-----对数据敏感并能找出其中的规律。

□14.成就感-------面对工作上的不断挑战。

□15.获得别人的注意和器重------获得处理组织内重要工作项目的机会。

□16.指导他人-----帮助他人学习，提升业绩的工作技能。

□17.奖金制度------接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩。□18.应付复杂的工作-----工作程序多，人际接触广泛。

□19.不断学习-----工作上要求不断学习，增加知识、改进技能。

□20.创造性-------运用个人的创意，以完成工作上或解决问题。

□21.处事细心----需要细心处事，关注细节，以完成工作。

□22.能接纳不同观点------能与不同背景及思想的同事合作。

□23.工作节奏快---------能迅速完成工作。

□24.成就获得赞赏-------因工作成就而获得嘉奖。

□25.担当性-----害怕工作不好遭受他人责备。

□26.积极参与--------积极投入和参与管理决策，以求达到自主管理的境界。

□27.完美-------不接受平均级的水平和现状，想达到更高的标准。

□28.统筹-------迅速整合周围的有用资源。

□29.冒险-------对于不确定性的机会也愿意去权力投入。

□30.思维--------对于工作中的事情充分思考谨慎行动。

□31.设身处地----站在对方的立场感觉他人的思维。

评分表

最喜欢的五项吻合度+ 最不喜欢的五项吻合度-

一、六大类岗位需要考查

高层管理人员

营销人员

营销职能人员

生产管理人员

职能管理人员技术岗

二、各岗位文化匹配度参考标准：

最喜欢的五项最不喜欢的五项

高层管理人员1、5、16、19、21 3、10、11、15、18 营销人员1、2、14、19、20 4、7、8、11、12 营销职能人员1、2、3、14、19 7、9、11、22、23 生产管理人员13、16、19、23、26 7、9、12、18、20 职能管理人员2、4、12、13、25 1、7、11、18、24 技术岗5、14、19、20、21 7、12、13、17、18