广西柳州钢铁公司企业文化
柳工集团企业文化介绍
阐述
年,我们的销售额和市场份额跻身于全球同行业前5位。
柳工愿景(续) 标题
愿景 表达
成为工程机械行业世界级企业
全球市场竞争力 世界级企业,必须具有全球竞争力。我们追求卓越的品质和服务,在人 力资源,创新能力和运营效率等方面,要具有全球竞争优势。 国际化路径 我们通过三个层面实现国际化: 国内市场:精耕细作,占市场绝对优势。 发展中国家市场:快速拓展,占市场前列地位。 发达国家市场:逐步渗透,成就世界级企业。 紧迫感和危机感 在国际巨头林立,全面竞争的工程机械行业,我们居安思危,深怀紧迫 感和危机感,稳中求变,将国内市场的暂时性领先优势锻造成全球市场 的持续性竞争优势。
标题 柳工使命
使命 表达
致力于为客户提供卓越的工程机械产品和服务
阐述
我们致力于追求卓越: 我们致力于提供卓越的产品 我们致力于提供卓越的服务 我们致力于为客户创造卓越的价值 我们致力于为股东创造卓越的价值 我们致力于为员工搭建卓越的舞台 我们致力于成为卓越的合作伙伴 我们致力于成为卓越的企业公民
标题 柳工愿景
第三篇:员工行为规范
标题 柳工的使命、愿景、核心价值观
愿景——成为工程机械行业世界级企业 企业的企图心—柳工愿景
value
品质成就未来
客户导向, 以人为本, 价值判断准则—柳工核心价值观 合作创造价值
VISION
value
使命——致力于为客户提供卓越的 事业定位—柳工使命 工程机械产品和服务
mission
对内行为要求
责任体现价值、超越实现梦想、团队放大力量
对外行为要求
廉洁交往是前提、相互尊重是基础、合作共赢是核心
标题 管理者的十六字方针
钢铁公司企业文化
监测改进效果
实施改进措施后,应定期监测改进效果,根据实际情况调整和优化改进方案,确保企业文化持续发展与提升。
钢铁公司企业文化的未来发展
06
跨文化交流
加强与不同国家和地区的文化交流,了解并尊重当地的文化差异,推动多元文化的融合与发展。
全球化视野
强化钢铁公司的全球视野,关注国际市场的需求变化和竞争态势,提升在国际舞台上的竞争力。
04
营造良好的企业氛围
建立以人为本的管理理念
强调员工是企业最重要的资源,注重员工的工作满意度和归属感。
创造积极向上的企业氛围
鼓励员工积极参与公司事务,注重团队建设,提倡合作与分享。
倡导诚信、守法经营
严格遵守国家法律法规,注重企业道德和诚信建设。
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加大研发投入,注重人才培养,推动关键技术突破和新产品开发。
绿色供应链
优化供应链管理,推动供应商、生产商、消费者等各方的绿色协同发展,实现全产业链的绿色转型。
推动绿色发展与循环经济
打造更具竞争力的钢铁产业生态系统
加强钢铁产业与其他相关产业的融合发展,形成优势互补、协作配套的产业生态系统,提升整体竞争力。
产业协同发展
构建涵盖技术研发、产品设计、生产制造、市场营销、供应链管理等环节的创新服务体系,支持钢铁企业不断创新发展。
定期评估企业文化的效果
设立定期评估机制
制定评估标准,包括企业价值观、员工满意度、客户满意度、社会责任等方面,全面评价企业文化的整体状况。
制定评估标准
采用问卷调查、访谈、数据分析等多种方法进行评估,确保评估结果的客观性和准确性。
评估方法多样化
找出文化建设的不足之处
通过评估结果,识别出企业文化中的不足和薄弱环节,如员工缺乏凝聚力、创新能力不足等。
从“一路保鲜“到“丰富人生”——中铁特货公司柳州分公司企业文化的传承与创新
销状元” 质量尖兵” 量化标准、 、“ , 自下 范效应; 对典型案例进行深入宣传、 诠
而上、 中选优, 优 宣传优秀事迹 , 发挥示 决了 瓜业文 ‘ 上热下 ’ 写在纸 ’ 、“ 、
释, 矫正员工不规范的工作行为;‘ 业 性 ” 企 的问题 。 同时, 为避 免空洞地 抓文 不准” 2 字营销法” 13 ̄本控制 、“4 、“2 4 文化周” 活动的举办, 增强了文化辐射力 化、 就文化抓文化的现象 , 重点在运用车 法” 五项安全管理法” 精细管理深 、“ 、“ 和影响力。 通过丰富多彩的文体活动, 在 间深入开展了安全文化建设 ; 在定检车 耕法” 以及岗位职责、 工作规程等内容。 实现理念渗透、 陶冶情操的同日’ 寸 也进一 问开展了班组文化建设 , 使企业文化建
接传承。 19年1 初创时员工队伍构成复杂, 9 3 月, 队
歌—— 风雨同舟 奔小康 》 并以党 支 ,
公司前身—— 柳 州机保 段 成立 于 促进了 管理人员思想观念的转变; 制作了 部、 支工会为单位组织员工学唱。 在重大 企业文化手册 开力企 业文化专刊, ,
节 日 举行升国旗仪式, , 在庄严的国歌声
伍管理难度大, 员工工作和生活条件艰 建立企 业文化 网页, 大力 宣传核 理念 中陶冶员工的高尚情操 , 培养积极的爱
苦,“ 资金不足汗水补’ 艰苦创业 、 ’ 、“ 无 和价值观 , 加深了员丁对企业文化内涵 国主义和集体主义精神。
私奉献” 段兴我荣我富, 衰我耻我 的理解。 、“ 段
“和越之道”推动防钢基地高质量建设研究
“和越之道”推动防钢基地高质量建设研究作者:陈亮来源:《科学导报·学术》2020年第36期摘;;要:企业文化是一个企业核心竞争力的重要组成部分,同时它作为推动企业发展的动力,是企业的内在灵魂。
建厂62年以来,几代柳钢人不断的追求卓越品质,坚持和谐共赢,开辟了一条不断做优做精、做大做强的钢铁强企道路。
企业壮大成长离不开先进企业文化的养分,“和越之道”正是一代又一代的柳钢人用智慧与汗水凝聚出的具有柳钢特色的优秀钢铁企业文化。
广西钢铁并入柳钢后,建设质量强企便成为始终贯彻的目标,践行和越之道是在进一步宣传贯彻柳钢使命愿景、核心理念与经营管理原则等企业文化知识的基础之上提出的,它对提高企业内部广大青年职工的企业文化认同感与质量意识具有十分深远的价值意义。
本文围绕“和越之道”推动钢防基地高质量建设展开了分析探讨。
关键词:“和越之道”;钢防基地;高质量建设1、前言柳钢集团发布《和越之道》文化手册,打造“和越之道”企业文化体系,坚持以“和越之道”作为文化方向,在接下来的发展道路上,柳钢将披荆斩棘,应对新时期的挑战,走创新发展的高质量道路。
柳钢职工将会在“和越之道”文化的积极倡导之下,和于心、越于行。
如今,在市场经济体制与经济全球化的背景之下,国内外市场竞争越来越激烈,钢铁企业也面临着极大的生存挑战,在巨大的挑战面前,柳钢人应对市场挑战,展现出了不一样的经营智慧,以“和越之道”对过去62年的历史文化积淀作出深刻总结,也为未来的发展道路指明方向。
柳钢集团在迈开践行“和越之道”步伐的一个新节点上,积极的展开各式各样的和建设经营管理活动,使中国优秀传统文化融合于企业文化内涵之中,引发职工对于传统文化的深刻思考,有利于弘扬和传承“和越之道”的文化价值,为柳钢集团高质量发展汇聚强大的凝聚力。
2、“和越之道”的深刻内涵“和越之道”是柳钢集团打造的新的企业文化体系,柳钢集团举行企业文化手册《和越之道》发布会引发了社会的广泛关注,这次发布会正式宣布柳钢集团形成了更加清晰更加完善的“和越之道”文化体系,也就是说,自此以后,柳钢集团的文化建设进入了一个崭新的发展时期。
广西柳州钢铁公司企业文化
广西柳州钢铁公司企业文化广西柳州钢铁(集团)公司(以下简称柳钢),始建于1958年,是占地面积1277万平方米,立足钢铁主业、多的国家特大型钢铁联合企业,也是我国华南、西南地区最大、装备工艺技术最先进的钢铁联合企业,具备年产钢1000万吨的能力,年主营业务收入达500亿元以上。
截至2011年末,柳钢资产总额361.41亿元,在册职工总人数为15000人,钢材产量达1038万吨,实现营业总收入超550亿元,利税18亿元。
目前,柳钢主要生产冷轧板、热轧板、中厚钢板、棒线材、中小型型钢等系列产品,广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、核电、电子仪表等行业。
柳钢产品在云、贵、川和两湖、两广都享有盛誉,并出口到日本、韩国、欧美等几十个国家和地区。
柳钢坚持绿色发展,走新型工业化的可持续发展之路,以科技创新和技术进步为支撑,大力发展循环经济,推进节能减排。
近十年来,柳钢先后投入30亿元的环保项目建设资金,建成了高炉与转炉煤气回收发电、干熄焦、烧结烟气脱硫、工业废水集中处理、高炉与转炉废渣回收综合处理再利用、冶金除尘灰资源化等50多项先进的节能环保项目,节能环保与循环经济建设居行业领先水平,逐步建设成为“钢铁生态工业园”型的企业,取得了经济效益与环境效益的协同发展,为柳州市“碧水蓝天”工程作出了积极贡献。
柳钢通过了2000版GB/T19001标准质量管理体系认证, GB/T28001:2001标准职业健康安全管理体系认证,GB/T24001-2004 环境管理体系认证。
柳钢先后荣获“全国文明单位”、“全国职工思想政治工作先进单位”、“全国质量效益型先进企业”、“全国质量管理先进企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“中国循环经济科技进步奖”等荣誉称号企业使命报效国家奉献社会服务客户造福员工基本释义:报效国家:柳钢作为国有大型钢铁企业,要尽全力确保国有资产保值增值,追求企业价值最大化,为振兴钢铁工业,实现钢铁强国而不懈努力。
践行“和越之道”企业文化
践行“和越之道”企业文化涵养新时代企业高质量发展新力量作者:莫海波来源:《企业文化》2020年第17期广西柳州钢铁集团有限公司(以下简称“柳钢集团”)始终坚持文化强企,在传承创新中打造“和越之道,红蓝文化”为主线的企业文化,着力提升企业的文化自信和“软实力”,以厚重的企业文化之“根”,涵养孕育出企业和谐发展的蓬勃动力,为柳钢集团推进新时代发展新基业奠定坚实基础。
一、坚持党建引领,以红色动能唱响发展主旋律柳鋼集团党委坚持以党的建设统领企业发展全局工作,以党的红色文化引领企业发展文化,积极打造“铸魂、强根、育人、树形”的红色党建文化和“建一流集团,铸百年品牌”的蓝色发展文化,积极推动广西冶金产业二次创业,用实际行动践行“文化兴企、实业报国”理念。
面对钢铁行业寒冬,企业党委以创新超越的姿态,积极推动本部实现转型升级,优化主业和多元产业“一体两翼”齐头并进的发展格局,推动沿海项目跨越发展,形成柳州本部、防城港钢铁基地、中金不锈钢基地“三足鼎立”发展态势,努力推动国有资产保值增值。
2018年柳钢成为广西首家盈利超百亿元企业,2019年跻身“千亿元企业俱乐部”,努力建一流集团、做世界强企、创领先价值、铸百年品牌,唱响了新时代新发展的主旋律。
二、汇聚文化合力,打造思想高地传递正能量柳钢集团注重将企业文化融入干部职工精神文明建设,以文育人、以文化人,构建了独具企业特色的“红蓝文化带”,不断涵养企业精神,弘扬文明新风尚,成为展现企业新魅力新形象的亮丽名片。
一是构建形成“一馆一园一院”蓝色文化带,展现企业“包容创新,超越共享”的发展理念:建成广西最大的企业展览馆——柳钢展览馆,成为自治区爱国主义教育基地之一,2017年开馆以来累计接待2.2万人次的爱党爱国爱厂教育;依托柳钢文化广场打造社会主义核心价值观文化园,将24字核心价值观理念通过物语牌、模范墙等形式潜移默化地植入柳钢职工内心;建设柳钢国企书院,让书香溢满钢城,陶冶职工情操,提升企业文化品位。
柳钢的企业管理理念
柳钢的企业管理理念
柳钢的企业管理理念是以价值观和目标导向为基础,注重质量和效率的提升,并且推崇和鼓励员工的创新和自我提升。
具体包括以下几个方面:
1. 价值观导向:柳钢的价值观是“实事求是、精益求精、诚信
共赢、追求卓越”。
“实事求是”是追求真实、客观的态度和精神,“精益求精”是追求卓越、完美的精神和态度,“诚信共赢”
是追求诚实守信、开放包容的道德和文化,“追求卓越”是追求卓越、创新和领先的企业发展。
2. 目标导向:柳钢通过明确的战略规划、目标追踪和指标管理,实现业务目标、经济效益和社会效益的双赢。
3. 质量和效率提升:柳钢注重质量和效率的提升,通过不断的技术创新和管理创新来提升企业的竞争力。
4. 员工创新和自我提升:柳钢鼓励员工发挥自己的创新力,不断提高自己的能力和素质,以适应企业发展的需要。
柳钢提供培训机会和发展空间,让员工在工作中实现自我价值的同时,为企业贡献更多的价值。
精编柳州企业文化建设
企业文化的价值与功能
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导向功能
企业文化能够引导员工的行为 和决策,使员工的行为符合企
业的价值观和目标。
凝聚功能
企业文化能够凝聚员工的思想 和价值观,形成共同的信仰和
行为准则。
激励功能
企业文化能够激励员工的工作 热情和创造力,提高员工的工
作效率和工作质量。
辐射功能
企业文化能够向外界传递企业 的价值观和形象,提高企业的
文化创新的需求
进入21世纪,柳州的企业面临着日益激烈的市场竞争。为了 提升企业的核心竞争力,企业文化创新和提升成为企业的迫 切需求。
成熟的企业文化
在这个阶段,柳州的企业通过不断探索和创新,逐渐形成了 具有鲜明特色和核心价值观的企业文化体系。这些企业文化 在促进企业发展、增强企业凝聚力方面发挥了重要作用。
社会责任
关注企业社会责任,积极参与社 会公益活动,提高企业的社会形
象和影响力。
05
柳州企业文化建设的实践案
例
案例一:某知名企业的文化建设经验分享
总结词
该知名企业重视文化建设,通过多种方式提升员工认同感和归属感,实现企业与员工共同发展。
详细描述
该企业通过制定企业文化理念、营造良好的企业氛围、举办文化活动等方式,使员工在潜移默化中接 受企业文化的熏陶。同时,建立员工激励机制,提高员工的积极性和创造力,实现企业与员工的共同 发展。
精编柳州企业文化• 企业文化概述 • 柳州企业文化的发展历程 • 柳州企业文化的现状分析 • 柳州企业文化建设的策略与方法 • 柳州企业文化建设的实践案例 • 结论与展望
目录
01
企业文化概述
定义与特点
• 定义:企业文化是指在一个企业或组织中形成的、具有独特特 色的精神财富和物质形态,包括文化观念、价值观念、企业精 神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境和 企业产品等,是企业员工在长期生产经营活动中形成的共同价 值观和行为准则的总和。
柳钢管理制度
柳钢管理制度一、企业文化柳钢集团坚持“以人为本,科学发展”的企业理念,大力倡导“诚信、团结、务实、创新”的企业精神,积极营造健康和谐的企业文化氛围。
通过各种形式的宣传教育和文化活动,柳钢集团不断提升员工的思想觉悟和自我修养,增强员工的归属感和凝聚力。
二、组织架构柳钢集团设有总经理办公室、生产管理部、财务管理部、市场营销部、人力资源部等多个职能部门,各职能部门之间相互协调配合,形成了一个完整的组织架构。
同时,柳钢集团还设置了多个生产基地和销售网络,形成了较为完善的产业链条和市场体系。
三、人力资源管理柳钢集团高度重视人力资源的开发和管理,建立了完善的人才培养、激励和评价机制。
柳钢集团注重员工的能力提升和职业发展,通过各种培训和轮岗的形式,不断提升员工的综合素质和专业技能,使员工与企业共同成长。
四、财务管理柳钢集团建立了科学的财务管理体系,全面实施成本控制和风险管理,提高企业的盈利能力和抗风险能力。
柳钢集团还积极推行财务透明化和公开化,对内对外进行财务信息披露,建立了健全的内部控制和监督机制,保障企业的财务安全和合规经营。
五、生产管理柳钢集团注重生产管理的标准化和流程化,建立了严格的生产作业规范和质量管理体系。
柳钢集团不断引进先进的生产设备和工艺技术,提高了生产效率和产品质量,进一步提升了企业的核心竞争力。
六、营销管理柳钢集团坚持市场化运作和客户导向,根据市场需求和客户反馈及时调整产品结构和销售策略。
柳钢集团建立了完善的市场信息收集和分析体系,加强对市场前景的研判和预测,有效提高了市场定位和营销效果,取得了可喜的销售业绩。
七、管理制度的创新和完善柳钢集团一直以来致力于管理制度的创新和完善,积极引进和借鉴国际先进的管理理念和经验,针对企业的实际情况,不断优化和调整管理制度,使之更加适应企业的发展需求。
柳钢集团还建立了多种激励和约束机制,激励员工积极进取,同时对违纪违法行为进行严厉惩处,维护了企业的正常秩序和稳定发展。
广西柳钢_企业报告
广西柳钢_企业报告广西柳钢是一家位于广西南宁市的钢铁企业,成立于2002年。
经过多年发展,该企业已成为广西地区领先的钢铁生产企业之一、本报告将对广西柳钢进行全面的介绍,包括企业背景、经营范围、发展历程、核心竞争力以及未来发展展望等。
一、企业背景广西柳钢是一家民营钢铁企业,成立于2002年。
企业占地面积达到300亩,拥有员工2000余人。
柳钢的主要产品包括热轧卷板、冷轧卷板和镀锌卷板等,广泛应用于建筑、汽车、家电等行业。
企业秉承“质量第一、用户至上”的经营理念,不断提高产品质量和客户满意度。
二、经营范围柳钢主要从事钢铁产品的生产和销售,其中包括热轧卷板、冷轧卷板、镀锌卷板等。
企业拥有先进的生产设备和技术,能够满足不同客户的需求。
目前,柳钢的产品主要销往国内市场,同时也在一些东南亚国家和地区有一定的市场份额。
三、发展历程柳钢成立以来,始终秉承科技创新和质量管理的发展方向。
通过引进国内外领先的生产设备和技术,企业实现了从小到大的快速发展。
在短短几年的时间里,柳钢的销售额和市场份额都取得了较大的增长。
企业还注重人才培养和团队建设,形成了一支专业化、高效率的经营团队,为企业的发展提供了坚实的人力资源支持。
四、核心竞争力柳钢的核心竞争力主要体现在以下几个方面:1.产品质量:企业始终将产品质量放在首位,通过严格的质量管理体系,保证产品的稳定性和可靠性。
2.技术创新:柳钢注重科技创新,不断引进国内外先进的生产技术和设备,提高产品的品质和生产效率。
3.市场营销:企业建立了完善的市场开发和销售网络,能够及时了解市场需求,并提供有竞争力的产品和服务。
4.人才团队:柳钢注重人才培养和团队建设,形成了一支专业化、高效率的经营团队,为企业的发展提供了有力支持。
五、未来发展展望展望未来,广西柳钢将继续坚持科技创新和质量管理的发展方向,不断提高自身的核心竞争力。
企业将加大产品研发和技术创新力度,推出更多高品质、高附加值的产品。
柳州大型工业企业文化价值观研究
柳州大型工业企业文化价值观研究作者:蔡梦雅黄海峰来源:《企业文化》2020年第26期摘要:工业企业文化是工业企业的核心灵魂,是工业企业又好又快发展的精神支撑。
广西柳州是西南工业重镇,对柳州大型工业企业文化价值观的深度剖析,有利于发掘柳州快速发展的原因所在,有利于為柳州产业工人提供正确的价值取向,有利于更快推动柳州工业文化发展。
关键词:工业文化;文化价值观;大型工业企业;柳州柳州工业文化主要是在新中国成立后的社会主义大规模工业化建设以及改革开放后工业企业的快速发展中壮大起来的。
本文以柳州大型工业企业为例,探讨了柳州大型工业企业在快速发展的过程中,形成了怎样的企业精神,在这些企业精神当中又体现了怎样的工业文化。
一、工业企业文化及企业价值观(一)工业文化马克思主义将“工业文化”总结为:工业生产活动中,人们经年累月创造的物质文明和积累的精神文明。
它既包括了工业建筑物及工业产品,也包括了以企业制度、行为规范及企业精神、企业核心价值观等为主要内容的企业文化。
工业文化是一个概念框架,在这个框架内,对文化多元性的解释都是从这个框架出发,诸如社会机构、教育机构、传统和社会机构等结构的引力点。
以广西的柳工集团有限公司(简称“柳工”)和柳州钢铁集团有限公司(简称“柳钢”)为例。
前者在企业发展的六十年中,实现了从西南走向全国进而走向世界的道路,在“一带一路”中打造了中国最有影响力的工程机械品牌之一,“柳工模式”更是被同行业争相模仿;后者在新中国成立后中华民族的飞跃过程中,历经沉淀,抓住机遇,成为泛北部湾经济圈中钢铁行业的排头兵,更是在中国500强企业中占据一席之地。
纵观柳州这两家大型工业企业的发展壮大,不难发现它们存在着一定的相似之处,品质是企业发展的核心,而文化则是其灵魂。
(二)工业文化价值观工业文化价值观可以概括为工业生产活动中所创造的物质文明和精神文明成果的总和。
现代性向反思性现代性过渡的主要特征是各种社会水平上的不确定性无处不在。
钢铁集团企业文化建设纪实
钢铁集团企业文化建设纪实钢铁集团企业文化建设纪实钢铁集团是一家以钢铁生产和销售为主业的大型企业集团,拥有众多的钢铁生产基地和销售网络,是国内钢铁行业的重要龙头企业之一。
企业文化建设一直被视为钢铁集团发展的关键因素之一,为了进一步提高企业的凝聚力和竞争力,钢铁集团自2010年开始,大力推动企业文化建设,取得了一系列显著的成效。
一、理念引领:钢铁集团提出了“一切以人为本”的企业文化理念,将员工视为企业发展的最重要资源,并将其参与企业发展的全过程。
通过员工培训、交流活动等方式,增强员工的责任感和归属感,形成了一种共同的价值观和行为规范。
二、制度规范:钢铁集团建立了一套完善的制度体系,明确了各级岗位的职责和权力,提高了工作的透明度和效率。
同时,钢铁集团还注重对制度的培训和宣传,确保员工了解制度的内容和要求,并主动遵守。
三、文化建设:钢铁集团注重职工文化的建设,通过举办各种篮球赛、足球赛、音乐会等活动,丰富员工的业余生活,提高员工的凝聚力和向心力。
同时,钢铁集团还建立了一些社会公益项目,鼓励员工积极参与,并为他们提供相应的支持和帮助。
四、优秀员工表彰:钢铁集团设立了一系列的员工表彰制度,每年评选出一批表现优秀的员工进行奖励,激发员工的工作积极性和创造性。
同时,钢铁集团还注重对员工进行持续的职业培训,提高员工的专业技能和综合素质。
五、沟通交流:钢铁集团注重企业内外沟通的畅通,建立了一套完整的沟通机制,包括员工之间的沟通、员工与管理层之间的沟通以及企业与合作伙伴之间的沟通。
通过定期召开员工大会、座谈会等形式,钢铁集团及时了解员工的意见和建议,并及时调整企业发展策略。
六、共享共赢:钢铁集团积极落实“和谐共赢”的企业文化理念,注重员工的切身利益,提供良好的薪酬福利和晋升机会,使员工能够共同分享企业的发展成果。
同时,钢铁集团还注重与合作伙伴和员工共同成长,通过合作共赢的方式,实现共同的目标。
总的来说,钢铁集团的企业文化建设取得了显著的成效,形成了一种以人为本、奉献社会的企业文化氛围。
钢铁公司企业文化
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目 录
• 企业文化概述 • 钢铁公司企业文化的特点 • 钢铁公司企业文化的建设 • 钢铁公司企业文化的实践 • 钢铁公司企业文化的成果与展望
01
企业文化概述
定义与特点
定义
企业文化是指在一个企业或组织中形成的、具有独特特色的精神财富和物质形态 ,包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业 制度、文化环境和企业产品等,是企业赖以生存和发展的精神支柱。
通过跨部门、跨岗位的团队合作,钢铁公司能够提高生产效率、降低成本、促进创 新和提升竞争力。
钢铁公司通常会采取一系列措施来促进团队合作,例如组织员工参加各种会议、培 训和活动,加强团队沟通和协作。
注重创新意识
创新意识是钢铁公司企业文化的关键。钢铁公 司鼓励员工提出新的想法和解决方案,以不断 改进产品和服务,满足市场需求。
多元化
随着全球化和文化多元化的趋势,企业文化也呈现出多元化的发展趋势 ,不同地域、不同文化背景下的企业形成了各具特色的企业文化。
03
学习化
随着知识经济的发展,企业文化也呈现出学习化的趋势,强调员工的学
习和培训,提高员工的素质和能力,推动企业的持续发展。
02
钢铁公司企业文化的特点
强调团队合作
团队合作是钢铁公司企业文化的核心。钢铁公司注重员工之间的协作和沟通,鼓励 员工在团队中发挥各自的优势,共同完成工作任务。
环保意识
钢铁公司应培养员工的环保意识,提高员工对环保工作的重视程度,促进企业 与环境的和谐发展。
参与社会公益活动,履行社会责任
公益活动
钢铁公司可以参与社会公益活动,如捐 赠给慈善机构、支持教育事业等,提升 企业社会形象。
钢铁行业企业文化
钢铁行业企业文化钢铁行业作为国民经济的重要组成部分,在国内外市场上具有重要地位和影响力。
随着市场竞争的日益激烈,企业文化的重要性也日益凸显。
钢铁行业企业文化不仅仅是一种象征,更是塑造企业核心价值观和组织行为的重要指导原则。
本文将从内涵建设、文化传承和企业文化的实践案例三个方面来探讨钢铁行业企业文化的重要性和影响。
一、内涵建设1. 价值观塑造钢铁企业的核心价值观是企业文化的灵魂和指导原则。
企业应该以创新、卓越、诚信和负责任为核心价值观,旨在推动企业良性发展和永续经营。
创新使企业在激烈的市场竞争中保持优势,卓越使企业的产品和服务始终处于领先地位,诚信使企业树立良好的信誉,负责任使企业对社会和环境负起应有的责任。
2. 组织文化构建企业文化需要通过组织文化的构建来实现。
钢铁企业应该通过明确的组织结构和规范的制度来构建组织文化。
组织结构的明确性能够使员工的角色和职责清晰,有序地开展工作。
而规范的制度则能够约束员工的行为,推动员工按照企业文化的核心价值观开展工作。
二、文化传承钢铁行业企业文化的传承需要从领导层开始,融入到每个员工的血液中。
钢铁企业的领导者在传承企业文化方面起着关键作用。
领导者应该以身作则,通过自己的言行和实际行动来展现企业文化的核心价值观,激励员工积极参与和推动文化传承。
为了推动文化传承,钢铁企业可以采取以下措施:1. 建立培训机制:组织企业文化培训,让员工了解企业文化,并将其融入到员工的日常工作中。
2. 倡导员工参与:通过举办员工活动、组织文化节日庆典等方式,激发员工参与企业文化的热情和活力。
3. 奖励机制:建立奖励机制,对于积极践行和传承企业文化的员工给予表彰和奖励,以激发更多员工的参与和推动。
三、企业文化的实践案例目前,钢铁行业中已有许多企业在企业文化建设和实践方面取得了一定的成果。
例如,某钢铁企业推行了“以人为本”的企业文化,注重员工的培养和发展,提供良好的福利待遇和工作环境。
这种企业文化的实践使得员工对企业的认同感提高,创造了良好的工作氛围,提高了生产效率和产品质量。
钢铁公司企业文化
以客户为中心的经营理念
客户需求
钢铁公司注重客户需求,通过了解市场和客户需求,提供定 制化的产品和服务,满足客户的差异化需求。同时,加强与 客户沟通与合作,建立长期稳定的合作关系。
市场导向
钢铁公司以市场为导向,密切关注市场变化和趋势,及时调 整经营策略和产品结构。通过市场调研和分析,了解竞争对 手的情况,提高企业的市场竞争力。
特点
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05
独特性:每个企业的文 化都有其独特性,是由 企业的历史、地域、行 业、人员等因素共同作 用的结果。
传承性:企业文化是企 业在长期实践中逐渐积 累和形成的,具有传承 性和稳定性。
指导性:企业文化对企 业的决策、管理、发展 具有指导作用,是企业 发展的灵魂。
企业文化的重要性
提高企业形象和品牌价值
推动企业持续发展与竞争力提升
强化企业员工培训,以提高企业整体的文化素质 和水平。
建立完善的企业文化管理体系,以提高企业的管 理效率和竞争力。
鼓励创新和科技研发,以提升企业的核心竞争力 和市场地位。
实现企业与社会、环境的和谐发展
加强与社会各界的联系和沟 通,以树立良好的企业形象
。
注重环境保护和可持续发展 ,以实现企业与环境的和谐
《钢铁公司企业文化》
xx年xx月xx日
contents
目录
• 企业文化概述 • 钢铁公司的企业文化特点 • 钢铁公司企业文化的建设与实践 • 钢铁公司企业文化的挑战与对策 • 钢铁公司企业文化的未来展望
01
企业文化概述
定义与特点
01
02
定义:企业文化是指在 一个企业或组织中形成 的、具有独特特色的精 神财富和物质形态。包 括文化观念、价值观念 、企业精神、道德规范 、行为准则、历史传统 、企业制度、文化环境 和企业产品等
柳工核心价值观
柳工核心价值观柳工作为一个具有悠久历史和优秀业务的企业,有着清晰的核心价值观,这些价值观是企业文化的基石,也是员工行为和决策的指导。
1. 品质至上:柳工坚持以品质为核心驱动力,追求卓越品质。
我们注重每一个细节,精益求精,力争提供高品质的产品和服务,满足客户的需求。
我们持续改进和创新,以实现最佳品质。
2.用户导向:用户是我们存在的理由,他们的满意是我们最终的目标。
柳工始终以用户为中心,倾听和理解他们的需求,为他们提供可靠、高效、安全的解决方案。
我们致力于与客户建立长期合作关系,成为他们信赖的合作伙伴。
3. 诚信经营:诚信是柳工的基石,我们坚持诚实、公正、守信的原则进行经营。
我们与客户、合作伙伴、员工和社会保持透明和诚信的沟通和交流,建立互信的关系。
我们承诺遵守承诺,兑现承诺,并且希望通过诚信经营,赢得客户的信任。
4. 创新驱动:柳工秉持创新的精神,不断追求技术和业务的创新。
我们鼓励员工积极探索、勇于创新,提供多样化的解决方案,以应对不断变化的市场和客户需求。
我们提供良好的创新环境和资源支持,鼓励员工跨越传统界限,开拓新的可能。
5. 协作共赢:柳工强调团队协作和共赢的理念,相信通过协作,能够创造出更大的价值。
我们鼓励员工之间的合作与交流,帮助他们实现个人和团队的共同目标。
我们与合作伙伴共同成长,共同分享成功,建立基于合作与共赢的伙伴关系。
6. 社会责任:作为一家有社会责任感的企业,柳工积极参与社区和社会的发展与贡献。
我们重视环境保护,致力于可持续发展。
我们关注员工福利,关心员工家庭和生活品质。
我们也关注社会公益事业,积极参与社会公益活动,回报社会。
7. 追求卓越:柳工以追求卓越为动力,不断挑战自我,超越期望。
我们追求卓越的员工个人素质和绩效,追求卓越的产品品质和技术创新,追求卓越的服务体验和客户满意度。
我们不满足于现状,以持续进步的精神推动企业发展。
这些核心价值观指导着柳工的企业文化和员工行为,柳工通过积极培养和践行这些价值观,不断提升自身的竞争力和影响力。
柳钢企业文化标语
柳钢企业文化标语
1.
企业愿景:打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商。
释义:在知识经济社会,特别是随着电商的迅猛发展,服务已成为企业提升竞争力的重要手段。
对产能过剩的钢铁产业而言,优化产品结构,实现转型升级,打造高端钢铁材料服务商,是...
2.
企业宗旨:真情回报员工,真诚奉献社会。
释义:员工是擎起企业大厦的基石,企业必须依靠、尊重、关爱员工,让员工的利益随着企业的发展而不断得到提高。
同时,企业还应承担对消费者、供应链、环境和社会等利益相关者的责任,促进社会全...
3.
企业精神:每一年,每一天,我们都要进步。
释义:企业发展,就是一个不断追求进步的过程。
这种精神,体现在我们企业的每一个人、每一件事以及每个时间点的整个立体空间上,始终要不断开拓、不断突破、不断改进。
柳钢文化
企业安全文化建设导则AQ/T9004—2008范围本标准确立了企业组织在建设良好安全文化方面所应遵循的基本原则和要求,旨在帮助企业组织发展优秀的强势安全文化,实现卓越安全绩效的目标。
本标准适用于自愿开展促进安全文化建设工作的任何类型的企业组织,作为其工作的指南或内部审核安全文化发展状态的参考。
尤其适用于下列企业组织:a)在建立严格的安全生产规则或程序的基础上,寻求在法律和政府监管符合性要求之上最大限度地减少生产安全事故风险,实现安全自我约束;b)对寻求和保持安全生产过程的卓越绩效做出全员承诺并付诸实践;c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷;d)自我审查并声明符合本标准。
本标准针对的是安全生产领域的企业安全文化,而非其他领域的安全文化。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
GB/T 19000-2000 质量管理体系基础和术语(idt ISO9000∶2000)GB/T 280001—2001 职业健康安全管理体系审核规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范,与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注1:安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2:安全绩效也简称为绩效。
3.2安全价值观safety values被组织的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
3.3安全目标safety goal为实现组织的安全使命而确定的安全绩效标准,该标准决定了必须采取的行动计划。
3.4安全缺陷safety defect可被识别和改进的、对组织和个人追求卓越安全绩效造成阻碍的不完善之处。
3.5安全事件safety incident也简称为事件,见GB/T 28001-2001中3.6的定义。
做绿色发展先行者——记广西柳州钢铁集团有限公司
做绿色发展先行者——记广西柳州钢铁集团有限公司
佚名
【期刊名称】《环境保护》
【年(卷),期】2016(0)11
【摘要】广西柳州钢铁集团有限公司(以下简称"柳钢")始建于1958年,目前在岗职工15000多人,占地面积13平方千米,具备年综合产铁1200万吨、钢1280万吨、钢材2000万吨的能力,年主营业务收入600亿元以上,是立足钢铁主业、多元化经营的我国华南和西南地区最大、最先进的钢铁联合企业。
"十二五"以来,柳钢以全新的发展理念,深入推进节能减排、发展循环经济。
近年来,柳钢累计投资60亿元,大手笔书写着现代钢铁企业与山水城市和谐相融的动人故事。
2012年,荣获"全国资源综合利用‘双百工程’骨干企业"称号;2014年,荣获广西"自治区工业循环经济先进企业""自治区节水型企业"称号;
【总页数】2页(P82-83)
【关键词】钢铁集团;广西;绿色发展;柳州;先行者;钢铁联合企业;资源综合利用;循环经济
【正文语种】中文
【中图分类】X22
【相关文献】
1.国有大中型企业发展现代物流的实践与思考——以广西柳州钢铁集团有限公司为例 [J], 刘南劭
2.情倾绿色产业做强林业品牌——记广西会丰林业发展有限公司董事长刘恩英 [J],
郑锋华
3.提高新时期国有企业宣传工作的思考与探索——以广西柳州钢铁集团有限公司棒线型材厂为例 [J], 杜新龙
4.推进环保升级改造,做绿色发展先行者——记九江萍钢钢铁有限公司 [J],
5.践行环保责任做不锈钢全产业链“先行者”——记广西中金金属科技股份有限公司 [J],
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启动文化战略促进“工业兴桂”——广西企业文化建设研讨会在广西柳州钢铁(集团)公司召开
启动文化战略促进“工业兴桂”——广西企业文化建设研讨会在广西柳州钢铁(集团)公司召开
李小燕
【期刊名称】《企业天地》
【年(卷),期】2003(000)012
【摘要】根据自治区党委领导的指示精神,自治区党委宣传部、自治区企业工委、自治区经贸委、自治区文化厅和柳州市委于11月20日、21日在广西柳州钢铁(集团)公司联合召开广西企业文化建设研讨会。
本次会议旨在总结广西企业文化建设的最新成果和经验,探索新形势下企业文化建设的新思路、新方法,促进广西企业文化建设的进一步发展,使其在企业经营管理、市场竞争中发挥关键作用。
这次会议的召开,标志着一场在全区范围内实施企业文化战略、促进“工业兴桂”活动的全面启动。
【总页数】2页(P5-6)
【作者】李小燕
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】F279.276.7
【相关文献】
1.实施"工业兴边"促进"工业兴桂"——广西"工业兴边"战略的选择及对策研究 [J], 黄启学
2.企业文化建设是实现企业发展战略的必由之路——广西柳州发电有限责任公司以企业文化建设推动企业发展 [J], 马勤
3.加强企业文化建设推动行业发展山东省机械工业企业文化建设现场交流会在时风集团召开 [J],
4.把握青年时代特质助推企业文化建设的思考和探索——以广西柳州钢铁(集团)公司为例 [J], 朱俊峰
5.广西壮族自治区工业和信息化委员会落实自治区党委、政府《关于实施质量兴桂战略的决定》2011年工作任务已启动 [J],
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广西柳州钢铁公司企业文化广西柳州钢铁(集团)公司(以下简称柳钢),始建于1958年,是占地面积1277万平方米,立足钢铁主业、多的国家特大型钢铁联合企业,也是我国华南、西南地区最大、装备工艺技术最先进的钢铁联合企业,具备年产钢1000万吨的能力,年主营业务收入达500亿元以上。
截至2011年末,柳钢资产总额361.41亿元,在册职工总人数为15000人,钢材产量达1038万吨,实现营业总收入超550亿元,利税18亿元。
目前,柳钢主要生产冷轧板、热轧板、中厚钢板、棒线材、中小型型钢等系列产品,广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、建筑装潢、金属制品、核电、电子仪表等行业。
柳钢产品在云、贵、川和两湖、两广都享有盛誉,并出口到日本、韩国、欧美等几十个国家和地区。
柳钢坚持绿色发展,走新型工业化的可持续发展之路,以科技创新和技术进步为支撑,大力发展循环经济,推进节能减排。
近十年来,柳钢先后投入30亿元的环保项目建设资金,建成了高炉与转炉煤气回收发电、干熄焦、烧结烟气脱硫、工业废水集中处理、高炉与转炉废渣回收综合处理再利用、冶金除尘灰资源化等50多项先进的节能环保项目,节能环保与循环经济建设居行业领先水平,逐步建设成为“钢铁生态工业园”型的企业,取得了经济效益与环境效益的协同发展,为柳州市“碧水蓝天”工程作出了积极贡献。
柳钢通过了2000版GB/T19001标准质量管理体系认证, GB/T28001:2001标准职业健康安全管理体系认证,GB/T24001-2004 环境管理体系认证。
柳钢先后荣获“全国文明单位”、“全国职工思想政治工作先进单位”、“全国质量效益型先进企业”、“全国质量管理先进企业”、“全国守合同重信用企业”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“中国循环经济科技进步奖”等荣誉称号企业使命报效国家奉献社会服务客户造福员工基本释义:报效国家:柳钢作为国有大型钢铁企业,要尽全力确保国有资产保值增值,追求企业价值最大化,为振兴钢铁工业,实现钢铁强国而不懈努力。
奉献社会:坚持经济责任与社会责任的高度统一,推进节能减排,保护生态环境,热心社会公益,共建和谐社会,展现负责、诚信、绿色、安全、和谐的企业形象。
服务客户:努力创造和保持优良的经营业绩,为客户提供优质的产品和优质的服务,相伴客户共同成长。
造福员工:发展为了员工,发展依靠员工,发展成果由员工共享,最大限度地实现好、维护好、发展好员工的根本利益。
企业愿景强优柳钢绿色柳钢文化柳钢幸福柳钢基本释义:强优柳钢,就是坚持以科学发展观为指导,以一支高素质的职业化员工队伍为基础,把柳钢建成机制灵活、技术先进、管理科学、结构合理、创新力强、品质可靠、效益显著,具有较强市场竞争力的钢铁企业。
绿色柳钢,就是坚持清洁生产和可持续发展,大力推进节能减排和发展循环经济,走出一条现代化钢铁企业与城市和谐发展的道路,实现更清洁、更节能、更环保的钢铁生产,使企业的经济效益、社会效益与生态效益达到有机统一,履行高度负责的社会责任。
文化柳钢,就是坚持用“求变、求进、求强”的柳钢精神为核心和改革创新为特色的优秀文化引领发展,用社会主义核心价值体系培育道德高尚、行为文明的员工,全面提升企业软实力,实现员工与企业共同发展,树立良好的品牌形象、社会形象和公众形象。
幸福柳钢,就是坚持以人为本,共建共享,不断改善员工的工作和生活环境,不断提高员工的收入水平,使员工在环境优美、心态良好、关系和谐的氛围中,体面而有尊严地工作,健康而快乐地生活,真正做到“人人创造幸福,个个享受幸福”。
企业价值观以人为本客户至上品质成就未来基本释义:以人为本就是以客户为中心、以员工为根本,持续提升客户和员工的满意度,使企业基业常青。
市场的需求就是柳钢的追求,每位员工都要以追求品质为核心,以高度的事业心和责任感,努力把工作做到最好,向客户提供卓越品质的产品,成就柳钢未来的可持续发展。
企业精神求变求进求强基本释义:“求变”就是要勇于变革、勇于创新,“求进”就是要与时俱进、超越自我,“求强”就是要科学发展、做强做优。
“求变、求进、求强”充分表明了柳钢人以建设“国内一流、国际知名的强大综合竞争力的现代化钢铁集团”为目标,坚持走科学发展之路,坚定做强做优企业的信念、决心和气魄。
企业人才理念人人皆是人才人人皆可成才基本释义:柳钢不唯学历只唯才,无论哪个员工,在什么岗位,从事什么工作,都有施展才华的机会,都有实现人生价值的平台。
柳钢不断完善优胜劣汰、能上能下、有进有出的用人机制,发现、培育、锻炼、大胆使用人才,壮大人才队伍。
同时,柳钢不断完善以业绩为导向、效率优先的激励机制,做到“一流人才,一流业绩,一流报酬”,为企业发展提供可再生动力。
企业生产理念安全稳定清洁环保基本释义:有序、可控、安全、稳定是企业生产的基础和保障。
柳钢坚持以全员全程贯标来规范员工的职业行为,实施标准化作业,确保生产持续稳定和安全,促进操作水平、品种结构和各项指标的优化,降低生产成本。
同时,柳钢坚持以科技创新和技术进步为支撑,大力倡导节约、环保、文明、低碳的生产方式,全面发展循环经济,把推进节能减排始终贯穿于生产全过程,持续优化现场环境,实现清洁生产、低碳生产,建设绿色柳钢。
企业管理理念科学精细自主高效基本释义:建立现代企业制度,完善法人治理结构,以“质量、健康、环境”三认证体系为依托,按照贯标由符合型向实效型转变、督促型向日常化转变、文件体系由复杂型向简易型转变的要求,严格执行各项规章制度,优化管理流程体系,量化细化考核指标,实现科学、规范、精细管理。
同时,柳钢突出员工的主体地位,把严格的管理与文化的渗透相结合,形成员工自我约束的管理文化,实现自主管理、高效运行,把柳钢建设成为富有活力、管理先进的现代化钢铁企业。
企业营销理念诚信合作共创共赢基本释义:“诚信”是立企之本,唯有恪守诚信,依法经营,以良好的信誉获得合理的利润,才能赢得更大的商业合作机会。
“共赢”就是要保证合作各方共同受益,是合作的根本目的,是合作各方的共同追求。
柳钢以诚信为基础努力培育优良的客户群体、供方和相关方,构建有效的销售网络和畅通的销售渠道,建立稳定的供方和相关方合作关系,造就合作各方满意的利益格局,共同发展。
企业质量理念铸造精品超越期望基本释义:柳钢始终把客户的要求作为最高质量标准,保持永不止息、创新超越的进取心态,持续改进、强调质量,追求高标准的工作结果,为客户提供优质产品。
同时,柳钢通过高品质的服务,提高客户的满意度信任度,最终超越客户期望,赢取源源不断的客户、赢得企业的可持续发展。
下面的是2016年经典励志语录,需要的朋友可以欣赏,不需要的朋友下载后可以编辑删除~~谢谢~~1、有来路,没退路;留退路,是绝路。
2、为目标,晚卧夜半,梦别星辰,脚踏实地,凌云舍我其谁!3、做一题会一题,一题决定命运。
4、静下来,铸我实力;拼上去,亮我风采。
5、拼一载春秋,搏一生无悔。
6、狠抓基础是成功的基础,持之以恒是胜利的保证。
7、把汗水变成珍珠,把梦想变成现实!8、拧成一股绳,搏尽一份力,狠下一条心,共圆一个梦。
9、每天都是一个起点,每天都有一点进步,每天都有一点收获! 10、22.对命运承诺,对承诺负责11、我自信,故我成功,我行,我一定能行。
12、不敢高声语,恐惊读书人。
13、高三高考高目标,苦学善学上好学。
14、争分夺秒巧复习,勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂,舍我其谁。
15、眼泪不是我们的答案,拼搏才是我们的选择。
16、站在新起点,迎接新挑战,创造新成绩。
17、遇难心不慌,遇易心更细。
18、乐学实学,挑战高考;勤勉向上,成就自我。
19、努力造就实力,态度决定高度20、忘时,忘物,忘我。
诚实,朴实,踏实。
21、精神成人,知识成才,态度成全。
22、作业考试化,考试高考化,将平时考试当高考,高考考试当平时。
23、我高考我自信我成功!24、23.再苦再累不掉队,再难再险不放弃25、拼搏高考,今生无悔;越过高三,追求卓越!26、挑战人生是我无悔的选择,决胜高考是我不懈的追求。
27、山高不厌攀,水深不厌潜,学精不厌苦:追求!28、学练并举,成竹在胸,敢问逐鹿群雄今何在?师生同志,协力攻关,笑看燕赵魁首谁人得。
29、快马加鞭君为先,自古英雄出少年。
30、太阳每天都是新的,你是否每天都在努力。
31、把握现在、就是创造未来。
32、25.我因X班而自豪,X班因我而骄傲33、我心飞翔,路在脚下。
34、人活着要呼吸。
呼者,出一口气;吸者,争一口气35、辛苦三年,幸福一生。
36、精神成就事业,态度决定一切。
2016年经典励志语录二你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。
因为,人生,就是你一个人的人生。
竹子用了4年时间,仅仅长了3cm,从第五年开始,以每天30cm的速度疯狂的生长,仅仅用了六周时间就长到了15米。
其实在前面的四年,竹子将根在土壤里延伸了数百平米。
做人做事亦是如此,不要担心你此时的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根。
人生需要储备!多少人,没熬过那三厘米!能够比跌倒的次数多一次站起来的次数,你就是强者!开始,去做,这是最难的一步。
往往,突破了最难的一步以后,或者说,破除了想像中的困难以外,其他的事,可能反而容易。
尤其有些事情,上瘾以后,形成习惯,不继续反而不舒服。
再好的方法,对于彻底的、不想上进的懒人是无效的,但既然,生命是属于自己的,愿意行动与否,也还是自己的事。
成功与不成功之间,有时距离是很短的,你只要后退一步或再向前几步。
想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑,空想则寸步难行。
无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动!做一件事情,只有最初五分钟热情的,叫失败者;最后五分钟仍有热情的,叫成功者。
当你周围都是米的时候,你很安逸;当有一天米缸见底,才发现想跳出去已无能为力。
有一种陷阱,名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进,危机无处不在吞噬你的理想和灵魂,混下去很容易,混上去太难了!为什么成功的不是你。
年轻的你,迷茫又着急。
你想要房子想要汽车,想要旅行想要高品质生活。
你不断催促自己成长,却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功,却每次在遇到挫折时提前退缩。
既然没有过那些汗水和拼搏,又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以,努力吧,别抱怨。
如果你要做一件事,请只管安安静静的去做。
因为那是你自己的事,别人不知道你的情况,也不可能帮你实现梦想。
千万不要因为虚荣心而炫耀,也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。
其实最好的状态,是坚持自己的梦想,听听前辈的建议,少错几步。
值不值,时间是最好的证明。