劳动经济学复习资料

•第一章1.人力资源的稀缺性主要表现在以下：P10总量稀缺质量稀缺人力资源稀缺有多种形式结构性稀缺显性稀缺与隐性稀缺静态稀缺与动态稀缺2.规范分析 P32指以一定的价值判断为基础，提出行为的标准，并研究如何才能符合这些标准的方法。

规范分析重视研究事物的好坏与否，解决“应该是什么”问题，它所研究的内容受人们的立场、观点和伦理道德标准等因素影响较大。

2.特点：回答“应该是什么”的问题。

主要为政府制定经济政策服务，结论无法通过事实检验。

规范分析法对一个问题所引起的争议很大，不过有一些基本的判断尺度——互惠原则，有三种理解：1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益；即没有人在此交易行为活动中遭受损失。

2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失；3.更多情况下，有受益者，有受损者，受益的程度或数量超过受损的程度或数量。

但是，并不是所有互惠行为会自动产生，在劳动力市场上依然存在着四种障碍：1.不知情2.交易障碍3.价格扭曲4.市场缺位第二章劳动力供给（Labor Supply）：指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

根据分析主体不同，劳动力供给有三种类型：个人劳动力供给微观家庭劳动力供给中观社会劳动力供给宏观⒉无差异曲线P49无差异曲线表示给个人带来某一特定水平效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。

无差异曲线的推论•在同一平面上，有无数条无差异曲线，同一条无差异曲线上的任何一点的效用都相同，不同无差异曲线上的点的效用不同。

离原点越远的无差异曲线代表的效用越高；反之效用越低•在同一平面的任意两条无差异曲线不能相交。

•无差异曲线是一簇斜率为负，凸向原点的曲线。

边际替代率•主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同（见下图）⒊边际替代率（MRS) P50它是每增加一单位（小时）的闲暇所必须放弃的劳动收入数量，它表示无差异曲线的斜率。

具体到劳动力消费的无差异曲线上，指在维持消费闲暇和劳动收入的总效用不变的前提下，增加(减少)一些闲暇时间，需要减少(增加)劳动收入的比率。

MRS = ⊿y / ⊿h结论为保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。

无差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。

当然，边际替代率通常取其绝对值。

无差异曲线的切线由比较陡峭变得比较平缓。

这说明边际替代率的绝对值越来越小，也就是边际替代率递减。

边际替代率绝对值的递减是无差异曲线凸向原点的原因。

第三章（一）劳动力需求的概念劳动力需求（Labor Demand ）：指雇主在某一特定时期内，在各种可能的工资率水平时愿意而且能够雇用到的劳动力数量。

它包含如下几层含义:（1）是雇主雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可。

（2）是一种派生的需求，即劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。

（3）是一种联合的需求或相互依存的需求。

二）总产量、平均产量、边际产量及其相互关系，特点 P79 总产量：是一定量的劳动要素所生产出来的全部产量。

平均产量：就是指平均每单位劳动投入所生产的产量。

设总产量为Q ，可变的劳动要素投入为L ，平均产量为AP ，边际产量为MP ，则有：总产量、平均产量和边际产量之间的关系，在图3—4表现得更为直观。

LQ AP =L QMP ∆∆=在图3—4中，横轴为劳动投入L，纵轴为总产量、平均产量、边际产量；对应三种产量的曲线为TP、MP和AP。

从图中可看到如下特点：①TP、AP、lP三条曲线都是先增后减，第一阶段，AP递增；第二阶段MP递减且为非负；第三阶段MP为负值。

②AP与MP的交点为AP的最大值。

两条曲线相交前，AP<MP；相交后，AP>MP。

③当MP=0时，总产量取得极大值。

（一）等产量曲线与等成本线 P81⒈等产量曲线及其特点假设生产中只使用劳动力L和资本K两种生产要素，设产量为Q，则生产函数为：Q=f(K，L)依据不同的技术条件和生产方法，企业在生产过程中，劳动投入和资本可以有不同的组合。

这种由不同生产要素的组合可以带来相等产量的线就是等产量曲线（Isoquant Curve）。

如图3-6所示：劳动和资本的不同数量的组合能够生产出同等数量的产品Q。

从a点到b点表示劳动投入量不断增加，资本投入量不断减少，两种生产要素的投入量之间存在此长彼消的替代关系。

其基本特征是：（1）等产量曲线是一条向右下方倾斜的线，其斜率为负值。

（2）在同一平面图上，有无数条等产量曲线，距离原点越远，代表的产量越高。

（3）同一平面上任意两条等产量曲线不能相交 （4）等产量曲线是一条凸向原点的线。

边际技术替代率（Marginal Rate of Technical Substitution ）：指在维持相同产量时，减少一种生产要素的数量与增加的另一种生产要素数量的比率。

MRTS=∣dK/dL ∣=- dK/dL全微分 ӘQ/ӘL ·dL+ӘQ/ӘK ·dK=0 即 MPL ·dL+MPK ·dK=0 因此 MRTS=-dK/dL=MPL/MPK当不断地用劳动代替资本时，因劳动的边际产量不断减少，资本的边际产量不断增加，因而劳动对资本的边际技术替代率不断下降。

⒉等成本线等成本线（Isocost line ）（企业预算线）它是相等的成本可以购买的劳动和资本的不同数量组合的轨迹。

如图3-7所示： 设资本K 的价格为r ，劳动投入L 的价格(即工资率)为W ，总成本为C ，则有：C= W·L+ r·K 或K=C/r-W/r·LW·L ——劳动投入成本r·K ——资本投入成本等成本线的斜率是-W/r ，纵截距为C/r 。

一、劳动力需求弹性的内涵 P99劳动力需求的工资弹性：当工资变化1％时，劳动力需求量将变化百分之几的衡量工具，其数学表达式为。

E=二、劳动力需求弹性的基本类型按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现图3—23所示的五种状态:三、劳动力需求的交叉工资弹性 P101设FA ，B 为劳动力需求的交叉工资弹性，△DA ／DA 表示A 类劳动力需求量变动的百分比，△WB ／WB 表示B 类劳动力的工资率变动的百分比，根据公式有：%%W L ∆∆AAB B BA W W D D E ∆∆=/同理，亦有： 交叉工资弹性• 交叉工资弹性为正值，两类劳动力总替代 • 交叉工资弹性为负值，两类劳动力总互补“希克斯-马歇尔派生需求四大法则” 表明，当其他因素保持不变时，在下列情况下，劳动力需求弹性越大。

①在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大； ②产品的需求弹性越大； ③其他生产要素的供给弹性越大；④劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大。

（一）其他生产要素替代劳动力的难易程度容易替代意味着用很少的其他要素就可以替代很多劳动力，从技术和成本两个方面都可行。

• △W ↑—△DL ↓↓（用其他要素替代）• 思考：搬运工与研发人员，哪个需求弹性大？长期与短期比，哪个需求弹性大？（二）产品需求弹性△W ↑ —△C ↑ —△P ↑ —△Q ↓↓ —△DL ↓↓ 产品需求对劳动力需求弹性的影响（三）其他生产要素供给弹性其他要素供给弹性大，意味着其他要素P ↑—S ↑↑，说明用其他要素替代劳动的可能性比较大。

△W ↑ —容易用其他要素替代大量的L —△DL ↓↓ （四）劳动力成本占总成本比重△W ↑—CL ／C 比重大—△C ↑↑—△P ↑↑ —△Q ↓↓—△DL ↓↓ 一般而言，在劳动力密集型行业中，工资的变动会对就业水平产生较大影响； 在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。

第四章一、劳动力市场的分类 P110 （一）按照劳动力市场范围划分区域劳动力市场 产业劳动力市场 职业（工种）劳动力市场 企业内部劳动力市场 (二)按照职业对劳动力的素质要求划分BBA A AB W W D D E ∆∆∆=/国家公务员市场职业经理市场专业技术人员市场普通劳动力市场（三）按照市场的竞争自由度划分完全竞争市场，垄断市场，垄断竞争市场（四）根据不同职业的收入水平划分主要劳动力市场，次要劳动力市场图见P120 蛛网理论的条件劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 -收敛型蛛网劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性–发散型蛛网劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性–封闭型蛛网现代分割主义学派的理论主要包括：☞双元结构理论：米歇尔·皮奥里皮特·多林格☞职位竞争理论：莱斯特·瑟罗罗伯特·卢卡斯☞激进的劳动力市场分割理论：米歇尔·雷克大卫·戈登1．二元劳动力市场理论 P134（1）二元劳动力市场理论（Theories of The Dual Labor Market）的主要观点•皮奥里把劳动力市场分为一级市场和二级市场。

一级市场的劳动者就业具有工资较高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、作业管理过程规范、升迁的机会多等特征；二级市场的工作往往工资低、工作条件差、就业不稳定、管理武断且粗暴、毫无个人升迁机会。

（一）二元劳动力市场分割的原因1．产业结构的影响 2．制度和工会势力的作用 3．资产阶级对工人的分化（二）其它分割原因1．种族造成的分割 2．性别造成的分割 3．职业造成的分割 4．国籍造成的分割5．教育造成的分割 6．家庭出身造成的分割 7．信息不完全造成的分割二、劳动力市场歧视的类型 P134 （一）工资收入歧视指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致的所获得的工资收入低于另外一部分人的工资收入，即同工不同酬。

（二）就业歧视指在其它条件相同的情况下，甚至部分劳动供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。

（三）职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任某项工作，却因为非经济个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的低档次位置上。

（四）人力资本投资歧视第五章一、影响劳动力流动的经济因素及劳动力流动决策 P182根据经济人的假设，自愿流动的劳动力中多数是由经济原因引起的，而经济动机是个人自愿流动的最直接原因。

决定劳动力流动的则是劳动力流动的成本与收益的比较，只有劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本时，劳动力流动的愿望才会付诸实施，否则，不可能产生劳动力的流动。

（一）劳动力流动成本 1.劳动力流动的私人成本直接成本，机会成本，风险成本，心理成本 2.劳动力流动的社会成本①对他人财产价值的影响，主要体现为房地产价格的变化上； ②对社会公共管理资产的影响； ③社会公共服务成本的影响。