浅谈煤炭企业领导干部作风建设方面存在的问题及对策
煤炭企业政工工作存在的问题与对策
煤炭企业政工工作存在的问题与对策煤炭企业在当今社会中占据着极为重要的地位，但是其政工工作存在着许多问题。
要想解决这些问题，就需要对煤炭企业政工工作进行深刻的分析，并提出相应的对策。
本文将就煤炭企业政工工作存在的问题及对策进行详细的探讨。
一、存在的问题1. 缺乏有效的政工机制当前的煤炭企业存在着政工机制不健全的问题，政工工作的重要性没有得到足够的重视。
一些煤炭企业在管理和经营上只重视技术、生产、财务等方面，忽视了政工工作的重要性，导致政工工作无法有效地开展。
2. 政工人员素质不高一些煤炭企业的政工人员素质参差不齐，一些政工人员对政工工作认识不足，自身的文化水平和工作能力较低，难以胜任政工工作。
这就需要针对政工人员的培训和提升。
3. 政工工作内容单一目前一些煤炭企业的政工工作内容比较单一，口号宣传和政治学习成为了主要的政工工作方式。
这样的做法无法引起员工的积极性，也不能促进企业的发展。
4. 政工工作难以为企业发展服务一些煤炭企业的政工工作往往没有与企业的发展战略相结合，政工工作不是为了企业的发展服务，而是形式化地进行。
这就需要政工工作与企业战略相结合，为企业的发展服务。
二、对策煤炭企业需要建立健全的政工机制，将政工工作纳入企业管理的全过程，实行全员参与的政工管理模式。
通过建立健全的政工机制，形成企业政工工作的长效机制，确保政工工作的质量和效果。
2. 健全政工人员培训机制煤炭企业需要丰富政工工作内容，不仅仅局限于口号宣传和政治学习，还可以通过开展各种形式的政工活动，如文艺演出、座谈会等，激发员工的积极性，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 结合企业发展战略煤炭企业的政工工作存在着诸多问题，需要加强政工工作的建设和提升。
只有通过建立健全的政工机制、加强政工人员的培训和提升、丰富政工工作内容、结合企业发展战略等一系列对策，才能解决煤炭企业政工工作存在的问题，促进企业的健康发展。
国有煤炭企业作风建设思考
国有煤炭企业作风建设思考
国有煤炭企业作风建设是当前重要的课题。
作风建设直接关系到企业的形象、员工的
素质和工作效率。
下面是我对国有煤炭企业作风建设的一些思考：
1. 正确认识作风建设的重要性：作风建设不仅是企业良好形象的体现，更是企业发展
和竞争力的关键。
要树立正确的作风观念，将作风建设纳入企业发展战略的重要组成
部分。
2. 建立科学的评价体系：建立科学、客观的评价体系，对员工的作风进行评估和激励。
通过正面激励和负面惩罚的方式，增强员工的责任感和工作积极性。
3. 培养专业精神：国有煤炭企业要培养良好的专业精神，鼓励员工不断学习和提升自
己的专业能力。
通过加强培训和绩效考核，打造一支专业素质高、业务水平强的员工
队伍。
4. 倡导诚信经营：诚信是企业发展的基础，国有煤炭企业要倡导诚信经营，建立诚信
文化。
加强企业内部的信息共享和沟通，增强员工的诚信意识和自律能力。
5. 加强组织纪律：国有煤炭企业要建立严密的组织纪律，要求员工严格遵守各项规章
制度，建立健全的监督机制。
同时，要加强组织的凝聚力和向心力，增强员工的集体
荣誉感和归属感。
6. 推行创新文化：国有煤炭企业要鼓励员工敢于创新，营造创新的氛围。
建立激励机制，奖励那些有创新意识和能力的员工，鼓励员工在工作中发挥主观能动性，不断推
动企业创新发展。
总之，国有煤炭企业作风建设是一个长期而复杂的过程，需要企业领导的高度重视和
广大员工的共同努力。
只有通过作风建设，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策
浅谈企业干部作风建设存在的问题及对策在当前经济社会飞速发展的新时期，良好的工作作风是党员干部树立自身形象，调动广大职工积极性，增强干群凝聚力，推动各项工作健康有序进展的重要力量。
通过剖析，煤炭企业以往发生的各类安全生产事故，问题往往出现在领导干部的责任意识、规矩意识和群众观念不强，导致发生不可挽救的后果，从中我们可以看出干部作风关系到企业的前途命运，我们要高度重视干部作风建设对一个企业发展的重要性。
一、国有煤炭企业干部作风所存在的问题1.学风不浓。
尽管近年来各单位采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有一些干部不重视学习，对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，认为学习是“虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，脱离实际。
有的干部学习目的不明确，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。
个别干部思想僵化，因循守旧，不思进取，安于现状，缺乏开拓精神；眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。
2.思想认识不足。
一些国有煤矿企业的领导干部没有很好的学习马克思主义，学习党的思想，以至于并没有从根本上认识到党思想的重要性。
将党的思想认为只是表面功夫，流于形式。
企业干部并没有切实为企业自身利益考虑，仅仅以满足个人虚荣心，个人利益为核心。
企业干部缺少创新思想，还沿用旧思想，旧做法，造成办公效率低，办事不利，流于表面，干部风气散漫、自由。
3.少数领导干部工作作风漂浮。
工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握实情。
浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。
浅议解决煤炭企业干部作风建设存在的问题和对策
浅议解决煤炭企业干部作风建设存在的问题和对策作者：王茂林来源：《石油研究》2019年第06期领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。
加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
企业基层干部作为企业的管理者又是实践者，其作风建设也是十分重要的，为此，笔者针对煤炭企业发展实际，解决干部作风建设存在的问题和对策。
一、煤炭干部作风建设方面存在的问题一是在勤奋学习、学以致用方面有差距。
有的领导干部把党委或党支部组织党员干部学习视为一种负担，以种种借口或理由不参加集体学习，更谈不上个人自学了，学用结合也更无从谈起。
特别是少数干部因为长期疏于政治学习，放松了对自己世界观的改造，导致人生观、价值观、理想信念淡薄，甚至扭曲。
二是在心系员工、服务群众方面有差距。
有的干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成个人捞取好处的工具，心中想的是如何提高自己的政绩，为自己升官发财搭建台阶、铺平道路。
有的干部遇到群众上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外。
因此，导致了干群关系不和谐，影响了企业的稳定工作。
三是在真抓实干、务求实效方面有差距。
有的干部缺乏求真务实的精神，工作中缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作。
少数干部思想观念落后，对煤炭企业面临的形势心中无数，习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。
四是在艰苦奋斗、勤俭节约方面有差距。
有的干部忘记了我们宁煤人齐心协力、共渡难关、自救解困、艰苦奋斗的精神。
有的基层干部不能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在管理工作中要求不严、标准不高、大手大脚，对自己或身边的浪费现象视而不见，给经营管理留下了漏洞，影响了企业经济效益的提高。
五是在顾全大局、令行禁止方面有差距。
有的干部人为地搞小团体、小圈子，闹不团结。
煤炭企业政工工作存在的问题与对策
煤炭企业政工工作存在的问题与对策
煤炭企业是中国经济发展的重要支柱，然而其政工工作却存在着一些问题。
本文针对
这些问题提出对策，以促进政工工作的进一步提升。
问题一：观念滞后。
传统行业的煤炭企业管理观念、生产方式、思维定式等与现代化
管理相差甚远。
对策一：加强政工知识普及。
定期开展政工知识普及性培训，引导员工转变观念，逐
渐接受现代化管理理念。
对策二：加强员工思想引导。
通过文化活动等形式，引导员工正确看待科技创新与现
代化管理，增强企业发展信心。
问题二：安全、环保意识淡薄。
煤炭企业的传统经营模式往往注重效益，而忽视了环保、安全等问题。
对策一：强化安全、环保培训。
定期开展相关培训，提高员工安全、环保素养。
对策二：加强监督管理。
配备专业合格安全检测人员，完善监督机制，严格执行安全、环保标准。
问题三：队伍建设成效不高。
煤炭企业缺少对干部队伍建设的重视，对提升企业发展
能力造成了一定影响。
对策一：完善选拔机制。
加强对干部人才培养、选拔和任用的关注，注重从中青年干
部中挑选、培养优秀人才。
对策二：规范干部培训。
对干部培训进行规范化，坚持问题导向，注重实际效果，使
培训更具针对性和可行性。
结论
煤炭企业政工工作的问题不容忽视，需要我们不断探索与改进。
加强政工知识普及、
重视安全、环保、队伍建设等，才能实现企业的长远发展。
领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)
工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。
1.工作标准不够高。
工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。
比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。
2.创新意识不够强。
工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。
对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。
3.工作重安排，轻问效。
对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。
很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。
4.自觉学习意识不强。
知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。
对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。
同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。
5.统筹协调不够。
工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。
思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。
不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。
6.主动担当有差距。
工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。
二、整改措施1.严把关，提升工作标准。
工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。
国有煤炭企业作风建设思考2篇
国有煤炭企业作风建设思考国有煤炭企业作风建设思考精选2篇（一）国有煤炭企业作风建设是当前的重要任务，以下是对此问题的一些思考：1. 强化党的领导：国有煤炭企业是党和国家的重要经济支柱，必须坚决贯彻党的路线、方针、政策，深入学习贯彻党的十九大精神，加强党的组织建设，确保党的领导在企业各项工作中得到有效落实。
2. 严肃党风廉政建设：国有煤炭企业要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，落实中央八项规定精神，建立健全制度机制，加强对领导干部的监督和约束，坚决整治各类不正之风。
3. 提升企业文化：国有煤炭企业要树立正确的企业文化，注重培养和传承企业的核心价值观，强化员工的职业道德和责任意识，营造积极健康的企业氛围，推动企业发展和员工成长。
4. 加强业务能力建设：国有煤炭企业要注重加强相关业务知识的学习和培训，提高员工的专业能力和综合素质，确保企业能够适应市场需求和发展趋势，做好自身的转型升级。
5. 推动科技创新：国有煤炭企业要积极推动科技创新，加强科研机构和高校的合作，引进和培养一批高水平的科研人员，加快技术创新和产业升级，提高企业的核心竞争力。
6. 加强员工队伍建设：国有煤炭企业要注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展空间和机会，建立健全人才激励机制，吸引和留住人才，打造一支高素质、专业化的员工队伍。
7. 推动国际合作与交流：国有煤炭企业要积极开展国际合作与交流，借鉴先进经验，推动企业的国际化发展，拓宽企业的发展思路和市场空间。
总之，国有煤炭企业作风建设需要从多个方面入手，一方面要强化党的领导，加强党风廉政建设，提升企业文化和业务能力；另一方面要注重科技创新和员工队伍建设，推动国际合作与交流。
通过这些努力，可以提高国有煤炭企业的综合实力和竞争力，促进企业的健康发展。
国有煤炭企业作风建设思考精选2篇（二）国有粮食行业作风建设是一个重要的改革任务，需要从以下几个方面思考和开展。
首先，要建立健全的制度机制，明确国有粮食企业的责任和权力，规范企业的经营行为。
关于企业领导干部作风建设问题的思考
关于企业领导干部作风建设问题的思考企业领导干部作风关系着行业风气，直接影响着企业发展。
从一定意义上讲，抓领导干部作风转变，就是抓安全和生产，就是抓发展和稳定。
一、企业领导干部作风建设中存在的问题1.学习劲头不足。
在市场经济利益驱使下，有的干部厌倦学习政治理论、不愿领会党的方针、政策、造成在贯彻落实上级精神有时带有机械性，宣传贯彻精神不到位，在结合本单位解决实际问题时大局意识不够，方向不够明确，仍在以个人经验看待新事物，习惯用老办法对待新问题，思想僵化，墨守成规，安于现状，致使工作方法与现代职工思想、追求不相适应2.进取精神不强。
有的干部科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。
具体表现为在制定本单位工作计划时，不利因素考虑得比较多，等、靠、要的思想仍然存在，超常规谋发展、出效益的大举措还比较少；有的满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。
3.求真务实不够。
在一些领导干部身上还不同程度地存在急功近利的思想，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。
有的领导干部浮在上面多，在感情上和职工群众仍存在距离，不善于做群众的思想政治工作。
思路、计划、措施都停留在嘴上，好练虚功，做表面文章。
工作疲于应付，敷衍塞责。
4.自律意识不严。
少数干部贪图安逸，追求享受，热衷于官场交往，沉迷于吃喝应酬，工作随随便便、好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。
生活上，贪图享乐、铺张浪费，把吃吃喝喝视为平常小事。
对生活领域中的腐败行为习以为常。
5.宗旨观念不坚。
个别领导干部对自己要求不严，甚至忘记了宗旨观念，没有树立正确的世界观、人生观、价值观。
耐不住寂寞，守不住清贫。
哪里对自己有利就往哪里钻，对职工群众反映的问题敷衍搪塞，甚至视而不见；对组织工作安排讨价还价。
二、企业领导干部作风建设存在问题的主要原因我认为企业领导干部作风建设中存在问题的主要原因有以下几点：一是社会利益竞争带来的影响。
虽然近年来企业党组织广泛开展了党的群众路线教育，深入反腐倡廉等系列活动，有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识，树立了敬业精神、吃苦精神、奉献精神，企业领导干部、党风廉政建设工作呈良好发展态势。
浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策
[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。
作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。
基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。
三是要求多、兑现少。
各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。
一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。
安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。
三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。
”光有唱功，没有做功。
4、纪律散漫不严明。
机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。
煤炭企业政工队伍的建设存在的问题及改进措施
煤炭企业政工队伍的建设存在的问题及改进措施【摘要】改革开放以来，煤炭企业围绕着经济建设，经历过很多次的重组、调整、改制等，不断增强实力，提高效率。
不仅大力推动了企业的生产经营，而且为企业的政治方向指明了正确的发展道路。
但是政工队伍在发展建设的过程中，也出现了一系列的问题，需要不断的解决和提高，保证煤炭企业按照正确的方向发展，为增值国有资产做贡献。
【关键词】煤炭企业；政工队伍；建设；改进措施在新的经济形式下，企业面对了前所未有的新问题和新挑战，政工队伍的建设好坏直接影响了企业健康持续的发展，怎样增强企业的凝聚力、提升员工的政治思想水平、提高工作的有效性和针对性、与时俱进的发展企业的政治思想工作等都是政工工作的主要任务。
1.政工队伍建设过程中存在的问题1.1工作方式缺乏针对性科技时代已经来临，各个行业领域都在广泛地使用计算机技术，而政工队伍的工作方式仍然是定期的试卷考核、读文件、念报纸、组织开会等陈旧、落后的方法，不仅效率低下，而且不能对员工进行具有针对性的思想教育，限制了政工的工作效果，政治思想的学习缺乏有效性、指导性、针对性。
1.2员工整体素质低，队伍不稳定目前企业中大多数的政工人员整体素质低，缺乏专业培训，工作能力弱、工作效率不高，自身的政治思想水平无法帮助企业达到鼓舞士气、凝聚大众、宣传动员的目的，不能为企业稳定、和谐、健康、持续的发展贡献自己的力量，同时，煤炭企业的政工队伍人员变动性大，稳定性不高。
思想政治工作和其他工作不一样，目前只能通过员工面对困难的心态、抗压能力、对待工作的态度等来判断员工的政治思想水平的高低[2]。
2.政工队伍建设的现状必须加强煤炭企业政工队伍的建设，提升员工的政治思想水平。
社会的快速发展也给市场经济留下了很多隐患，企业每个角落都充满了追名逐利的人类，员工们从不为企业的发展考虑，却时刻计较自身的利益。
政工工作被认为是计划经济时代的产物，在新经济形式下已经失去了它的指导地位，这种思想直接导致了煤炭企业的政工干部在逐步减少，企业的领导者也不再重视政工队伍的建设，逐渐减少对政治思想工作的投资。
领导班子在作风建设方面存在的问题及整改措施
领导班子在作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设是全面从严治党的重要内容之一，也是领导班子必须注重的方面。
然而，在实际工作中，还存在许多领导班子在作风建设方面的问题。
为此，本文将从问题出现的原因、对组织及员工的影响和整改措施三个方面进行分析。
一、问题的存在原因（一）思想观念不正确，对作风建设缺乏重视有些领导班子在工作中过分强调成绩和成果，忽视了作风建设的重要性。
此外，还有些领导班子将作风建设看作是一种形式主义的工作，在日常工作中缺乏有效的措施。
（二）组织管理不够严格有些领导班子对下属的工作没有明确的要求，也没有及时的监督，导致下属在工作中出现了种种问题。
此外，有些领导班子不善于与下属沟通交流，也没有及时给下属提供工作上的帮助，从而影响了下属的工作效率和工作成果。
（三）领导班子自身存在问题有些领导班子存在权力过大、利益冲突等问题，从而导致其在工作中失去了公正性和实效性。
此外，还有些领导班子存在一些不良职业习惯，例如喜欢灰色地带的交易和交换，这也影响了作风建设的质量。
二、问题对组织及员工的影响（一）低效率领导班子在作风建设方面存在问题，会影响到组织整体的工作效率。
因为一些不良的习惯会降低决策的效率，从而延缓工作进度，影响工作质量和绩效的实现。
（二）制约发展作风建设是组织发展的基础和关键，存在作风问题的领导班子会制约组织的发展。
因为一些不良的作风会影响组织的形象和声誉，进而降低组织的社会地位和竞争力。
（三）互信心理遭受破坏一些领导班子在工作中存在问题，会给下属和员工带来一些负面的影响，例如使下属失去信任、动摇员工对组织的忠诚度等。
这些都会对组织的健全发展和员工个人的职业发展产生不良影响。
三、整改措施（一）正确处理权力关系领导班子在工作中应该正确处理好权利与责任的关系，不给下属带来过大压力。
同时，领导班子也应该保持公正和透明，不偏袒任何人或部门。
（二）落实严格的管理制度领导班子要在作风建设方面落实严格的管理制度，加强对员工的约束和监督。
领导干部作风建设方面存在的问题及整改措施
领导干部作风建设方面存在的问题及整改措施近年来，党风廉政建设和反腐败斗争成为了最为炙热的政治话题。
针对当前存在的领导干部作风建设方面存在的问题，迫切需要采取一系列的整改措施，推动干部作风建设向着更加良好的方向发展。
本文将从自身调查及调查结果、问题剖析以及整改建议三个方面探讨领导干部作风建设方面的问题及整改措施。
一、自身调查及调查结果通过对本地区一部分干部进行调查，我们发现领导干部作风建设方面存在不少问题。
首先，部分干部理想信念淡漠，从事公职活动缺乏奉献精神，占据职位仅仅为了个人利益，甚至参与不正义的活动；其次，少数干部违反纪律，缺乏舆论意识，不顾及自身影响在公共场合不文明行径，以致严重影响群众对他们的印象和认可；另外，一些干部在帮助公众解决问题时，工作态度不够饱满，尤其是处理群众诉求时，不够耐心和细致，导致群众不满和矛盾加剧。
二、问题剖析针对当前存在的问题，我们认为有两个问题十分关键：一是干部理想信念淡漠，从事公职活动缺乏奉献精神；二是缺乏舆论意识，不顾及自身影响在公共场合不文明行径。
1. 干部理想信念淡漠干部作为国家机关的代表，在理想信念上应该有高标准的要求。
然而，在某些干部中，忠诚为民往往被抛在了最后，在公职活动中展现出了自私的一面，完全缺乏奉献精神。
这些干部甚至在从事不正义的活动，从中牟取巨额利益，这样的做法严重挠损了干部应该具备的职业道德。
一些干部过度追求物质上的享受和实现，为了不够正义的目的来行事，造成严重的负面影响。
在这样的情况下，即便是没有恶意的人也容易被贪污腐败等问题的环境所俘虏。
2. 缺乏舆论意识干部们在公共场合不文明行径，造成不良的社会影响。
基于公职人员的身份，他们的带头作用在整个社会中被高度关注。
在公共场合中不遵守基本的礼仪和行为规范，造成不良影响时，就会遭到更多人的关注和谴责。
由此看来，干部们的社会责任显得尤为重要。
三、整改建议在充分剖析问题的基础上，我们应该针对当前存在的问题采取一定的整改措施。
煤矿企业政工干部建设的问题与对策
office opertions办公室业务・科学管理与决策78办公室业务2012・2文／黄海波煤矿企业政工干部建设的问题与对策【摘要】煤矿企业政工干部建设问题一直以来是煤炭企业重中之重，优良的干部作风不仅对于党的方针路线能得到很好的贯彻，而且对于在群众中树立良好威望和形象具有重要作用。
本文主要针对煤矿企业政工干部建设进行探讨，并提出相关存在问题的加强治理措施。
【关键词】煤矿干部；思想建设；注意问题；治理措施煤炭企业重中之重的问题之一就是煤矿企业政工干部建设问题，这不仅仅影响到党的方针路线能得到很好的贯彻问题，还对于在群众中树立良好威望和形象具有重要作用。
为此，很有必要对于煤矿企业干部思想建设问题进行探讨，对于今后煤矿企业干部工作具有一定帮助。
一、煤矿企业干部在新形势下思想建设存在问题科学发展观为统领，以企业发展为目标，积极进取，努力拼搏的这种良好精神状态在很多煤矿企业领导干部体现的较为充分，但是在新形势的要求下，在思想建设、学风、领导作风、工作作风方面，还存在一定的差距和问题。
（一）学习意识不够，眼光不够超前。
学习应该保持浓厚的兴趣和一定的深度，对于企业领导更是如此。
在新形势要求下，广大企业领导和干部职工应该努力抓好自身素质和业务能力的学习，这对于传统产业的煤炭来说也是一样。
如果在学习上有所放松，思想上就一定会出现停滞不前的惰性，对于国有企业的健康发展也没有灵敏的感觉，对于世界能源化工发展的趋势和特点也没有准确的把握，这种思想必然会吃到时代发展的苦果。
（二）思想守旧，创新思想不够。
应该相应时代号召，做到与时俱进，这有这样才能准确把握市场条件下的煤炭企业的发展所面临的形势。
原先那种按照老方法老思想解决问题的路子再也行不通了，同时这样也往往满足于现状，缺乏对于难题攻克的技术和信心，这样往往出现好大喜功，盲目蛮干的现象，往往因为搞一些面子工程而给企业带来一定经济损失，甚至有出现欺骗上级的危及安全的活动。
浅谈如何加强矿区党员干部作风建设
浅谈如何加强矿区党员干部作风建设干部作风问题是关系到企业发展的根本性问题，关系到矿区整体工作的大局，关系到人心向背，关系到深化改革创新的进程。
本文重点探讨了矿区党员干部作风建设的具体做法。
标签：煤矿企业党员干部作风建设当前，矿区党员干部的作风是过硬的，作风状况总体上是好的。
但也存在一些问题和差距，有些问题还比较突出，如：不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，铺张浪费、贪图享受，等等。
这些问题虽然发生在少数党员干部身上，但如果发现不及时、纠正不及时、整治不及时，就会损害党群干群关系，影响党员干部的形象，阻碍矿区健康发展。
因此，必须把作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好、抓出成效。
一、加强干部作风建设，思想教育是基础教育是作风建设的基础。
党员干部在作风方面出现问题，原因很多，其中重要的一点就是教育这个基础没有打牢。
因此，加强干部作风建设，必须深入开展思想作风教育。
一要加强岗位责任教育。
使各级党员干部深刻认识到，从事现有岗位，是组织和职工群众的信任，也是重托，担子很重、责任很大，一定要认真对待、尽职尽责，不辱使命、不负重托。
二要加强正确权力观教育。
使党员干部明确手中的权力从哪里来、应该怎样使用，而不能有了权力就忘乎所以、为所欲为，从而自觉做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持一身正气、一尘不染。
三要加强正确政绩观教育。
使党员干部自觉做到真抓实干、务求实效，不搞形式主义、不做表面文章，真正把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中，特别要在解决难点、热点、重点问题上下功夫，创造实实在在的工作业绩。
四要加强党的纪律和法律法规教育。
不但要知道该怎么做，而且要知道不该怎么做，严格执行廉洁从业各项规定，严守党纪国法。
五要加强正派生活、健康情趣教育。
把倡导良好的生活作风和健康的生活情趣作为思想作风教育的重要内容，教育党员干部模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，坚决抵制腐朽堕落思想观念和生活方式的侵蚀。
领导干部作风建设存在的主要问题及对策
领导干部作风建设存在的主要问题及对策领导干部作风建设存在的主要问题有：
（1）受社会舆论影响拒绝改变，不接受反思：当社会舆论质疑某些
领导干部作风时，他们往往会自我隔绝，拒绝改变，不接受反思。
（2）强调权力，缺乏仁爱：他们太过强调权力，而忽视建立仁爱的
工作关系，使得同事们无法正常沟通，阻碍了正常的工作流程，影响了工
作效率。
（3）指挥式管理，缺乏激励：他们更倾向采取指挥式管理，对工作
进行细致指导，缺乏对下属成绩优秀者的肯定和激励。
（4）工作没有安全感：在作风建设中，一些领导干部没有做好安全
感的培养，不尊重下属的工作成果，也不愿下属提出自己的想法，使得下
属没有被尊重的感觉。
以上问题的解决对策是：
（1）改变观念，推动改革：领导干部应当接受社会舆论的反思，认
识到自身所含瑕疵，积极改变观念，勇于推动改革，不断提高自身作风水平。
（2）强化仁爱意识：领导干部应当强化仁爱意识，使用更多连接与
帮助的方式，及时了解下属的工作和学习情况，以及他们的困难，以力求
学习和工作的轻松。
（3）实施综合激励：领导干部应当积极肯定下属成绩优秀者的表现。
煤炭企业政工工作存在的问题与对策
煤炭企业政工工作存在的问题与对策随着我国煤炭工业的不断发展，煤炭企业作为我国重要的能源行业之一，其政工工作显得尤为重要。
目前煤炭企业政工工作存在着一些突出的问题，需要进行及时有效的改进与对策。
一、存在的问题1. 政工工作理念滞后目前，一些煤炭企业的领导和管理人员对政工工作的理解还停留在传统的观念上，认为政工工作只是一种附属的支持工作，没有意识到政工工作对企业发展的重要性和影响力。
政工工作被边缘化，缺乏主动性和创造性。
2. 政工工作体系不健全一些煤炭企业政工工作体系建设不完善，政工干部队伍建设滞后，缺乏专业化、专业化水平不高，职能部门缺乏协同配合，政工工作职责不清晰，导致政工工作无法有效开展。
3. 政工工作内容单一部分煤炭企业的政工工作内容单一，重点放在了传统的思想教育上，忽略了对员工的心理健康、职业生涯规划等方面的关注和指导，没有因地制宜地开展具体的政工活动。
4. 政工工作形式单一一些企业政工工作形式陈旧，只知道进行口号宣传和会议讲话，忽视了多种形式的政工工作，如展览、讲座、座谈、辅导等，无法引导员工主动参与，达不到预期效果。
5. 政工工作机制不健全一些煤炭企业在政工工作中缺乏有效的评估机制和奖惩激励机制，政工成果难以体现工作成效，难以激发干部和员工的积极性，影响了政工工作的有效开展。
二、对策1. 跟上时代，更新理念煤炭企业要及时更新政工工作理念，树立企业发展与政工工作相辅相成的观念，将政工工作摆在与生产、经营同等重要的位置，提高政工工作的主动性和创造性，从而更好地为企业的发展服务。
在落实这些对策时，煤炭企业需要结合自身实际情况，因地制宜地采取各种有效措施，确保政工工作能够真正发挥作用。
也需要建立科学评估体系，及时总结经验，不断优化和改进政工工作，使之能够更好地促进煤炭企业健康发展。
煤矿领导干部加强作风建设问题的思考
煤矿领导干部加强作风建设问题的思考煤矿领导干部加强作风建设问题的思考胡锦涛总书记在中纪委七次全会的重要讲话中强调指出，要全面加强新形势下的领导干部作风建设。
作风是党的各级组织和党员在实践过程中形成的，反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。
作为一名煤炭企业的领导干部我认为着重从以下四个方面加强作风建设。
一、加强自身学习，提升综合素质，不断增强领导力煤炭企业与大自然作斗争，井下条件千变万化。
领导干部常年工作在井下，平时很少有时间学习。
久而久之，容易落伍。
因此勤奋学习、学以致用对煤炭企业领导干部来讲特别重要。
要加强自身学习。
领导岗位要求领导干部更要有本事，而本事只有从学习中来。
一个领导干部，只有“学而不已，阖棺而止”（孔子《韩诗外传》），才能真正满足工作需要。
有人当干部之前，往往学习很认真很努力，当了干部以后就放松了学习，久而久之，就不能适应领导岗位的需要，就可能会被淘汰出领导干部队伍。
要通过学习提高政治素质。
一个优秀的领导干部必定是一个学政治讲政治的领导干部。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，都是系统的科学的知识体系，真学真受益，谁学谁受益。
要通过认真学习，领会实质，坚定正确的世界观、人生观和价值观，真懂、真信、真正用来指导自己的实践。
要通过学习增强搞好企业的本领。
近年来，虽然我国煤炭产业与世界先进水平的差距越来越小，但与其他行业相比，管理、技术含量仍然不高，煤炭企业之间的发展也很不平衡，煤炭企业领导干部要认真学习先进管理经验和先进技术。
特别要学会理论联系实际，在学以致用上下功夫。
要通过学习陶冶情操。
煤炭企业领导干部要通过学习，不断吸取先进思想文化营养、不断锤炼党性，让科学的理论入脑入心，使自己的知识结构和观察思考问题的方法，能够超出直接经验的限制；使自己的注意力，能够超越身边的个人恩怨和无原则纠纷，投向更广阔的时空；使自己的眼界和思想境界，提升到一个新的层次，变得更大气、更宽厚、更睿智、更成熟，更能承担重任。
煤炭企业政工队伍的建设存在的问题及改进措施
煤炭企业政工队伍的建设存在的问题及改进措施引言煤炭企业的政工队伍是推动企业发展、保障生产安全的重要力量，但在实践中，我们也意识到政工队伍建设存在一些问题，这些问题需要及时解决和改进。
本文将探讨煤炭企业政工队伍建设存在的问题，并提出相应的改进措施。
问题一：队伍素质不高首先，部分煤炭企业政工队伍的整体素质不高。
这主要表现在以下几个方面：1.缺乏专业知识和技能。
政工队伍成员在政治理论知识、安全技能等方面的培训和学习相对不足，无法胜任工作任务。
2.缺乏创新精神和团队协作能力。
政工队伍成员对工作仅仅停留在表面，缺乏创新意识和创新方法，而且在团队协作方面存在沟通问题。
改进措施：针对以上问题，可以采取以下措施进行改进：1.加强培训，提升专业知识和技能。
煤炭企业应加大对政工队伍成员的培训力度，组织相关的专业知识和技能培训课程，不断提高队伍成员的综合素质。
2.营造创新氛围，鼓励团队协作。
企业管理层可以搭建一个创新交流平台，鼓励队伍成员分享工作经验和创新思路，并加强团队建设，培养团队协作能力。
问题二：缺少对政工队伍的重视和支持其次，一些煤炭企业对政工队伍缺乏足够的重视和支持。
这导致政工队伍发挥作用的局限性和困难性。
1.政工队伍职责不明确。
企业管理层对政工队伍的职责界定不够明确，导致队伍成员在工作中缺乏明确目标和方向。
2.缺少相应的工作资源和条件。
政工队伍在开展工作时受到限制，缺少相应的支持和资源，使得工作难以顺利进行。
改进措施：为了解决上述问题，可以采取以下措施：1.明确政工队伍的职责和工作目标。
企业管理层应明确政工队伍在企业发展中的重要作用，并制定相关的工作职责和目标，提高队伍的工作效率和质量。
2.提供充足的工作资源和条件。
企业应给予政工队伍合适的工作条件，提供所需的资源和支持，以确保队伍能够顺利开展工作。
问题三：缺乏激励机制此外，煤炭企业政工队伍建设还存在缺乏激励机制的问题。
这导致政工队伍成员工作积极性不高，造成工作效率低下。
煤炭局干部内部作风建设的自查报告
煤炭局干部内部作风建设的自查报告一、查找存在的问题1、主动学习意识不强。
主要表现：对科学发展观理论学习不够、理解不深，会议单向传达多，双向交流研讨少，方法比较单一；有人认为有正规学历，有专业知识，满足于现状，满足于完成领导交办的工作，满足于面上不出问题等。
2、创新意识不强。
主要表现：煤矿安全监管工作还是运用旧的监管模式，不能根据当前国家安全工作新要求、新形式创造性的开展工作，存在低水平重复监管问题，煤矿安全隐患存在屡查屡犯、屡改屡犯现象。
3、工作标准不高。
主要表现：工作安于现状，不求有功，但求无过。
二、整改措施1、进一步加强政治理论学习，着力用科学发展观武装头脑。
坚持每周一学习制度，组织全局干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观及上级文件指示精神。
利用工作之余督促大家学习，阅读报纸、观看电视等。
加强检查，定期检查干部职工学习笔记、心得体会，组织大家撰写调研文章等。
通过以上措施，调动大家的学习热情。
2、进一步创新工作思路，着力构建适应科学发展的煤矿安全生产工作机制。
进一步解放思想，开拓创新，先行先试。
通过创新思路和举措，在构建新的工作机制上取得进展。
一要抓好煤矿日常安全监管工作。
以煤矿瓦斯、水灾、顶板、“双突”、自燃治理为重点，认真落实企业主体和监管主体责任。
二要进一步夯实煤矿安全基础，着力提升安全保障能力。
要着力抓住安全投入、安全管理和安全培训三项基础性工作，督促和引导煤矿安全技术改造，稳步推进瓦斯示范县、示范矿井建设及“双改”工作。
按照上级规定、要求、标准，做好各项基础工作，提高煤矿安全基础条件，加强煤矿安全基础工作。
3、制定工作目标考核方案，把工作任务、目标层层分解，落实到具体责任人，并签定工作责任状。
强化督促检查，严格标准，确保工作质量。
三、整改期限和责任领导总负责：钟晓力。
1、主动学习意识不强问题。
整改期限：5月31日前，责任领导：。
2、创新意识不强问题。
整改期限：5月31日前，责任领导：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈煤炭企业领导干部作风建设方面存在的问题及对策
【摘要】铜川矿务局作为国有煤炭企业，企业规模庞大，在本地区经济建设中的作用显著，因而维护稳定，构建和谐社会的作用也十分重大。
可以说，矿区稳定，则铜川稳定；矿区和谐，则铜川和谐。
所以，煤炭企业领导干部作风建设对于提高经济效益，促进煤炭经济的科学发展、构建和谐矿区，具有十分重要的作用。
【关键词】煤炭企业干部作风存在问题对策
“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”，这是胡锦涛总书记在中纪委七次全会上关于领导干部作风八个方面的要求。
加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
铜川矿务局作为国有煤炭企业，由于具有近20亿的资产，20多万名职工家属，企业规模庞大，在本地区经济建设中的作用显著，因而维护稳定，构建和谐社会的作用也十分重大。
可以说，矿区稳定，则铜川稳定；矿区和谐，则铜川和谐。
所以，煤炭企业领导干部作风建设对于提高经济效益，促进煤炭经济的科学发展、构建和谐矿区，具有十分重要的作用。
一、煤炭企业领导干部作风方面存在的问题
总体上看，煤炭企业领导干部队伍作风的主流是好的。
尤其是在当前煤炭市场看好的形势下，广大煤炭企业领导干部带领广大煤矿职工抓住机遇，克服困难，加快煤炭生产，加强安全管理，提高煤炭质量，做出了显著的成绩。
但是，在一些个别领导干部身上，还存在一些不容忽视的问题，值得我们高度重视和警惕。
1.“不思不学”。
“不思不学”主要反映在学习方面：一是指一些人以实用主义的态度或功利主义的思想对待学习，他们政治上不求进步，业务上不求精深，借口工作忙、没时间，不愿意学习；二是指有的人浅尝辄止，不深入思考，为学习而学习。
他们不是联系本单位、本部门的实际，有的放矢，学以致用，以解决生产经营各项工作和职工思想中存在的问题。
而是哗众取宠、装样子、作门面、搞形式。
为了应付上级检查，勉强写的心得也是东拼西凑，或者是他人代笔。
2.“不干不为”。
“不干不为”主要反映在工作方面，指工作热情不高，敬业精
神不强，工作拖拉、懒散，部门之间扯皮、踢皮球的不作为现象。
3.“不实不深”。
“不实不深”主要反映在工作态度方面。
个别领导干部不深入实际调查研究，习惯于做表面文章。
只注重号召，不注重落实；只满足开会安排布置，不注意督促检查；只满足于照抄照搬，依照葫芦画瓢，不注重结合本单位的实际，有针对性、创造性地开展工作。
4.“不和不睦”。
“不和不睦”指在团结共事上不协调，不和睦，不能心往一处想，劲往一处使。
个别班子成员互不信任，各吹各的号，各唱各的调，争强好胜，勾心斗角；个别主要领导大搞“一言堂”，个人说了算，独断专行，我行我素，听不得不同意见；有的则盛行团团伙伙、吹吹拍拍的小团体之风。
5.“不洁不廉”。
“不洁不廉”指个别领导人有以权谋私，为政不廉的腐败现象和行为，有个别煤矿中层干部廉洁自律意识不强，私欲膨胀，截留职工工资，侵占职工利益；有些不注意自己的形象，有的生活情趣不高，有的参与赌博。
这些现象虽然只发生在个别领导干部，或者是极个别人身上，但是，危害大，若姑息迁就，放任自流，任其蔓延，就会造成严重的后果。
产生以上问题的原因，从客观上讲，与中国几千年封建思想的影响，与当前市场经济等价交换和社会上实际存在的追求物质利益，以及以权谋私等腐败现象的影响不无关系。
从个别领导干部的主观原因分析，一是放松学习，二是忘记了我党的全心全意为人民服务的宗旨，三是思想僵化，四是法纪观念谈化等所致。
二、加强煤炭企业领导干部建设的对策
1.树立学习就是工作，是领导干部必须承担的责任和使命的理念。
学习是领导干部增长才干，提高素质的重要途径，是搞好企业、做好各项工作的重要基础。
面对新的形势，煤炭企业领导干部要提高政治理论素质；学习科学文化和自身专业知识，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好企业领导干部的知识武装和知识储备；学以致用，用有所成，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导企业经营生产发展的水平和构建和谐矿区的能力。
因此，对领导干部来说，学习就是工作，而且是非常重要的工作，是每个领导干部必须承担的责任和使命。
2.建立加强煤炭企业领导干部作风建设的长效机制。
党管干部，是我党的一个基本方针。
从长远看，加强领导干部作风建设归根结底要靠体制与制度作保障。
建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。
健全领导体制，建立和完善各项具体的管理制度，把作风建设作为一项经常性的工作，常抓不懈。
根据开展建立党员先进性教育长效机制的经验，建立煤炭企业领导干部经常性教
育的制度；各级党组织抓领导干部作风建设责任制；检查监督制度；责任追究制度等等。
3.切实解决好心系职工、服务职工这个核心问题。
心系职工，服务职工是煤炭企业领导干部作风建设的核心问题。
一是要心里装着职工，关心他们最现实、最直接的问题，想职工之所想、急职工之所难、谋职工之所求、帮职工之所需。
二是实行民主决策、民主管理，带头维护好职工群众的利益。
三是关心企业特困职工这个弱势群体，积极开展扶贫帮困送温暖活动，把组织的关怀和企业的关爱之情送到贫困职工之中。
4.坚决查处侵害职工利益的案件，解决好秉公用权廉洁从政的问题。
一是对于截留职工工资的案件，要发生一起，查处一起。
在对待职工利益问题上，不管是谁，不论职务高低，亲疏远近，只要损害或侵占职工利益，就要坚决查处，毫不手软。
二是解决好企业内部公平公正的问题。
这就要求领导干部解决矛盾，处理问题，不能有亲疏远近之分，干部工人之别，要秉公用权，坚持原则，一视同仁。
三是重品行、讲操守，正确选择自己的个人爱好，净化自己的社交圈，培养健康的生活情趣。
彻底杜绝在个别领导干部身上存在的赌博恶性，自觉抵制灯红酒绿、声色犬马、金钱美色的诱惑，强化个人修养，升华思想境界，完善价格品行，保持高尚情操。
5.讲真话、干实事，重节俭、求发展。
马克思有一句名言：“一步实际行动胜过一打纲领。
”煤炭企业目前正处在迅速发展的关键时期，领导干部的作风行动就是旗帜。
坚持井下三班倒，班班有领导，身先士卒、靠前指挥。
抓安全求真务实，抓质量一丝不苟。
纠正重大决策中贪大求洋、豪华奢靡的不良风气，注重节俭，艰苦奋斗；杜绝接待中大吃大喝、摆谱耍阔的不良恶习，厉行节约、反对浪费。
求发展，就是要以人为本，坚持科学发展观。
在当前新形势下，煤炭行业现代化的步伐加快，建设现代化的矿井，要重视科技创新，技术进步，注重人的因素，以职工为本，才能提高经济效益，推动煤炭企业科学健康的发展。