人力资源成本的类别试题

人力资源管理试题含答案

人力资源管理试题含答案现代人力资源管理考试试题一、辨析题。

1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。

（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

对人力资本的解释（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。

（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。

（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。

人力资源与人力资本比较：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。

不同点：(1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。

(2)、角度和关注重点不同。

人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。

(3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力本钱是流量和存量的结合。

(4)、人力资源包孕现实的和潜伏的劳动能力，人力本钱则是能够直接创造代价的劳动能力。

2、人材属于人力资源，人力资源属于人口资源。

（错）XXX：人力资源是指人所具有的对代价创造起进献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

人口资源：一个国家或地区所具有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人材资源皆产生于这个最基本的资源中。

人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。

人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。

从数量上，人口资源>人力资源>人材资源3、职位分析是人力资源其他几个本能机能的基础。

（对）答：人力资源管理的基本本能机能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工干系管理。

职位分析是现代人力资源管理所有本能机能工作的基础和前提。

人力成本分析与控制方法试题及答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！单选题正确1.直接以货币支付的薪酬是：1. A 保险2. B 津贴3. C 休假4. D 医疗正确2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：1. A 遣散费2. B 招聘费用3. C 工伤费用4. D 薪酬正确3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：1. A 效率2. B 素质3. C 创造力4. D 利用率正确4.人力成本分析是人力成本控制和降低的：1. A 核心工作2. B 基础性工作3. C 关键性工作4. D 高层管理工作正确5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：1. A 定员定编的预算方法2. B 顺推的预算方法3. C 历史常数推算的预算方法4. D 倒推的预算方法正确6.控制权下移就是把：1. A 人事权下移2. B 责任分解下去3. C 成本分解下去4. D 目标分解下去错误7.控制人员的最好方法是：1. A 目标责任制2. B 控制成本3. C 承包经营4. D 分工负责正确8.所谓精品战略，实际上就是：1. A 人才战略2. B 品牌战略3. C 最优性组合4. D 最优性价比正确9.招聘费用属于：1. A 一般成本2. B 有效成本3. C 无效成本4. D 预算成本正确10.在契约、法律方面最大的弱势群体是：1. A 中层管理者2. B 决策者3. C 员工4. D 企业正确11.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是：1. A 招聘费用2. B 产品开发费用3. C 公关费用4. D 企业福利费用正确12.下列不属于人力成本预算方法的一项是：1. A 绩效比较法2. B 历史常数法3. C 损益临界推算法4. D 劳动分配率推算法正确13.以顺推法推出的是：1. A 精确值2. B 经验值3. C 历史比较值4. D 预估值正确14.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：1. A 权利下移2. B 人员离职率3. C 责任下移4. D 分解成本正确15.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：1. A 程序工程2. B 战略工程3. C 系统工程4. D 管理工程。

人力资源期末试题

人力资源期末试题一、名词解释1、人力资源管理2、工作绩效3、心理测评4、失业保险5、职务分析6、培训7、劳动合同8、人力资源成本9、招聘10、职业生涯11、人本管理12、定员管理13、薪酬14、就业指导二、单项选择题1、处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( )A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、待业人口D、就学人口2、任何一个人都不可能是一个万能使者，教材是针对谁来说的?( )A、对企业决策层B、对人力资源管理部门C、对一般管理者D、对一个普通员工3、主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想?( )A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现的人假设D、复杂人假设4、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A、企业人B、环境C、文化D、产品5、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( )A、纸笔测验B、量表法C、投射测验D、仪器测量法6、在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( )A、自然流失B、退休C、跳槽D、内部变动7、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本8、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( )A、心理测验法B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真9、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。

这是一种什么样的培训策略?( )A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作10、巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( )A、预备诊断阶段B、正式诊断阶段C、建议D、指导实施评估11、人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

这一概念属于( )A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论12、把员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式( )A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家庭管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理13、以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?( )A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人14、以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )A、职工B、环境C、文化D、价值观15、管理人员定员的方法是( )A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法16、人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容，( )A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的甄选与使用D、培训计划的制定17、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学18、下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )A、加权B、标度划分C、赋分D、计分19、基本工资的计量形式有( )A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资20、人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。

人力资源管理(一)自考模拟试题及答案解析(13)

人力资源管理（一）自考模拟试题及答案解析（13）(1/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

请将其选出)。

第1题在全社会的范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程可称为______A.事业单位人力资源管理B.政府部门人力资源管理C.微观人力资源管理D.宏观人力资源管理下一题(2/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

请将其选出)。

第2题把实现企业人力资源管理和企业战略的一致作为其管理的目的的管理活动是______A.人力资源研究B.人事管理C.人力资源战略D.人力资源规划上一题下一题(3/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

请将其选出)。

第3题人才租赁的模式最早出现于______A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪60年代D.20世纪90年代上一题下一题(4/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

请将其选出)。

第4题某房地产公司要求甲方管理人员每天记录自己在工地的工作内容，这在工作分析法中属于______A.参与法B.写实法C.观察法D.问卷法上一题下一题(5/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

请将其选出)。

第5题在职位说明书中，评价每一项工作职责结果的指标的项目指的是______A.职位设置目的B.工作职责C.职位基本信息D.衡量指标上一题下一题(6/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

请将其选出)。

第6题某公司为了培养复合型人才，实施了轮岗制度，该制度在工作设计中称为______A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作深化上一题下一题(7/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

请将其选出)。

第7题下列不属于人力资源预测需求分析的方法的是______A.经验判断法B.德尔菲法C.回归预测法D.管理者继任模型上一题下一题(8/30)单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案单选题（共45题）1、人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 D2、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 B3、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D4、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 C5、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 B6、薪酬水平对外具有竞争性的企业。

其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。

A.5％B.15％C.50％D.75％【答案】 B7、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 D8、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 D9、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 A10、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 D11、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。

人力资源成本的类别试题

人力资源成本的类别测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前大量外资企业逐步向东南亚转移，其真正原因是：√A为了减少人工成本压力B为了缩短运输距离C为了创造更有利的条件D为了和其他企业靠拢正确答案： A2. 为了防止大量人才流动造成招募成本增加，企业选择人才时应当呈（）分布。

√A带状B格子状C阶梯状D对称状正确答案： C3. 企业日常管理中，员工流失有两种，被称为“末位淘汰”的是：√A主动流失B被动流失C无意识流失D有意识流失正确答案： B4. 下列选项属于人力资源成本中的取得成本的是：√A选择成本B岗位再培训成本C奖励成本D调剂成本正确答案： A5. 下列选项不属于脱产培训的具体内容的是：√A被培训人员的差旅费B培训机构收取的培训费C聘请专家费D因培训而消耗的材料等物资费正确答案： D6. 企业为了保障运转、工作效率和人才储备，在招聘过程中发生的费用被称为：√A取得成本B开发成本C保障成本D离职成本正确答案： A7. 根据维护成本的相关理论，对员工进行奖励应该采用（），对高级管理者应该采用（）。

√A加法加法B加法减法C减法加法D减法减法正确答案： B8. 从降低调剂成本方面考虑，下列选项属于最佳调剂方式的是：√A组织员工合唱B组织员工举办晚会C组织员工进行团体性的广播操D组织员工团拜正确答案： D9. 人力资源管理者一旦发现有员工效率低密持续（），就应当意识到对方有跳槽的征兆。

√A一个月B一到二个月C二到三个月D三到四个月正确答案： D10. 降低空职成本的最佳途径是：√A储备员工B提升工资C做好宣传D握紧员工的档案不放正确答案： A判断题11. 对现代企业而言，保持企业优势就意味着把控好人力资源成本的优势。

此种说法：√正确错误正确答案：正确12. 企业选择人才时，人才的学历越高越好。

此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 员工做的工作越基础，其有效工作时间越多。

此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 企业收益丰厚的时候，给员工的分红可以有所保留，等到企业收益低迷时再拿出来给员工补上。

人力资源历年考试试题及答案

历年考试试题1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×.2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√3.为了评估规划的有效性;规划人员有必要首先确定评估标准√4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资;又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√5.工作分析作为一种活动;其主体是工作分析者;客体是工作环境×6.员工培训的内容主要有两个方面;即业务技能和业务知识×7.招聘程序的第一步是招募×8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评×9.在贯彻按劳取酬原则旱;需要综合考虑三种劳动形态;即潜在形态;流动形态和物化形态;应以潜在劳动为主要依据;同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配×10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程×11.要搞好员工保障管理体系建设;就必须保障人权;满足社会成员基本生活需求√12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动;并从组织获得报酬形成的一种社会关系..√13.人力资源的基础是的体力和智力√14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系..×15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划..×16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值..√17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位..√18.面试方法可以全面测评个体的任何素质..√19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训..×20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量..√21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业;以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种×22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标..√23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责..×24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式..√25.依据中国法律规定;未满16周岁的人不能参加劳动;即便劳动也不属于真正的人力资源..×26.我国实施人才强国战略;就要强化人才资源的市场化配置;从而提高人才资源的利用效率;努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围√27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告..√29.职务与职位并非一一对应;一个职位可能不止一个职务..×30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先;实际中间平着招聘..×31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力;以更好的完成现在所承担的工作..√32.在现代人力资源管理中;员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素;员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强..√33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制..×34.职业生涯是指个体的职业工作经历..√35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等×36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上..×37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感..×38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”.. ×39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务;而应把重点放在关心人和满足人的需要上..√40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资..×41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定;它不属于劳动保护的范畴..×42.人是生产力中最重要的因素;而劳动关系是生产关系中重要因素之一..√43.人力资源不是再生性资源..×44.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式..√45.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何;主要是看否助于组织或企业目标的实现..×46.会计、工程师是一种职务..×47.如果要在生产过程中做出自己的判断;而加一个人只要提供某种帮助;显然前者所需的工作经验要比后者多..√48.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程..√49.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面..×50.在企业经营管理活动中;人是管理活动的主体;又是活动的客体..√51.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额..√52.招聘策略是招聘计划的具体体现;是为实现招聘计划而采取的具体策略..√53.不仅新老员工需要不断接受培训;管理者和领导者也需要不断“充电”接受培训..√54.专业性职位的候选人由人办资源部决定就可以了;完全没有必要请部门经理和专家组成选委员会来进行选 ..×55.员工薪酬就是指发给员工的工资..×56.员工的安全与健康是企业生产力的基础..√选择1.“只有真正解放了管理者;才能最终解放管理者自己‘..这句话表明现代人力资源管理把人看成什么A资源2.在基于战略分析的基础上;提出可行的、最优的符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向;指B战略选择3.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求..这是制定人力资源规划时的哪一个步骤C 供给与需求的平衡4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支 D离职成本5.管理人员定员的方法是C 职责定员法6.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察;教员可以把工作的操作步骤向学员解清楚..把这一步与下一步的联系是什么交待清楚;这是培训工作的哪个阶段B 演示阶段7.管理过程中一切由领导说了算..与领导关系好;“说你行;不行也行”；与领导关系不好;“说你不行;行也不行”;人们干多干少一个样;干好干坏一个样;干与不干一个们;造成这种现状是由于管理过程中缺乏 A科学的考评手段8.在贯彻按劳取酬原则时;需要以哪种劳动为主要依据;同时考虑哪几种劳动来进行分配A物化劳动；潜在劳动和流动劳动9.在制定职业生涯计划时;剖析自己确定自己能力;分析生涯选择途径;规划发展目标; 是哪一种角色定位C员工10.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：B强制性原则、无偿性原则、固定性原则..11.劳动关系是 B用人单位与员工之间的关系确切地说能力是人力资源的哪一部分A基础1.关注组织发展战略的人力资源供给保障;如将人力资源管理置于组织经营发展系统;促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化;..这指的是哪一方面B战略人力资源2.在确定人员的净需求以后;就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余..这是制定人力资源规划时的哪一步骤D制定能满足人力资源需求的政策和措施3.管理人员定员的方法是C职责定员法4.影响招聘的内部因素是A企事业组织形象5.通过示范;教一名工人如何操作一台车床;这是人力资源管理的哪项工作A员工培训6.基本工资的计量形式有B计时工资和计件工资7.按照薛恩的观点;获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄段 B17-308.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则是建立什么的原则 D劳动全同1.某人在甲单位是人才;到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模;但到本世纪后就不一定是劳模了;这说明人力资源具有D变化性与不稳定性2.组织的发展战略来制定的人力资源战略规划;并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设;来促成这个组织战略目标的实现;这指的是什么A人力资源战略3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型..这是制定人力资源规划时的哪一个步骤A预测未来的人力资源供给4.某企业为扫墓新员工;派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘..其中;差旅贯3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支A获得成本5.某车间共有设备8台;每台开动两班次;每人看管定额4吧台;问此车间应该定员几人 A 4人6.拟定招工简章;进行“安民告示”..这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 B 宣传与报名阶段7.在培训中;先由教师综合介绍一些基本概念与原理..然后国境线某一专题进行讨论的培训方式是B研讨法8.依据萨伯的观点;当临近退休的时候;人们就不得不面对职业生涯中的D衰退阶段9.劳动合同一般都有试用期限..按我国劳动法的规定;试用期最长不超过B 6个月1.具有内耗性特征的资源是B 人力资源2.让被试根据一个或一组图形可文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为B构成技术3.某企业对10名新招来的员工进行上岗培训;从讲课到实习一共花花世界5000元费用;请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支/ B 开发成本4.下面哪一项不是人本管理的基本要素 D 产品5.管理人员定员的方法是 C 职责定员法6.考评对象的基本单位是A 考评要素7.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衣;即30件/工日;这是哪种常见的定额形式 B产量定额1.在性质上;人力资本反映的是B 流量与存量问题2.“人力资源管理;即负责组织人员的的招聘;选;训练及报酬等功能活动;以达成个人与组织的目标;这一概念属于A 过程揭示论3.依据个体的经验判断..把所有待评价的职务依序排列;由此确定每种工作的价值的方 C 排序法法是4.员工考评指标设分C 6个阶段5.根据劳动的复杂程度;繁重与精确程度和责任大小来划分等级;根据等级规定工资标准;这是一种什么工资制度 A技术等级工资制6.工作程序的变化性比较有限;工作性质是半重复性的;需要一些决策运作;对这种工作应采取什么培训策略 B 按细节说明的工作7.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由 A 美国波士顿大学教授帕森斯提出的多选1.人本管理运作系统工程包括：A、人本管理系统工程;B 人本管理机制2.人员分析的目的是分析人员匹配的合理性;需要分析的问题有A谁做 B 为何由此人做 C 可否让其他人做 D 应当由谁来做3.招聘成工功的因素有A 外部影响 B 企事业的要求C职务的要求D应聘者个人的资格E应聘者个人的偏好4.员工培训可分为哪几种类型 A岗前培训B在岗培训C离岗培训D员工业余自学5.我国劳动法第三条规定;员工可依法享有哪些权利A劳动权、B民主管理权、C休息权、D劳动报酬权E劳动保护权F职业培训权G社会保险权;H劳动争议提请处理权等6.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容1.人力资源中的长期规划2.人力资源引进与保留战略3.人力资源培训与开发战略4.绩效和薪酬战略5.组织文化发展战略7.打印一封英文信;要最后达到打印英文信的目的;打字员必须能够系统地操作 1.熟悉每个英文单词2.在电脑中拼出相应的单词3.辩认与修改语法错误4.把中拼写好的英文打印在纸上8.以校园招聘为例;对候选人资源的开发工作包括以下哪方面的活动 1.准备并分发描述企业情况的小册子 2.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系;并确定与应聘者见面的日期 3.同一些学生接触;了解本届毕业学生的特点4.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告9.在员工考评领域中;“考评”包括哪些形式 1.考试 2.面试 3.评价中心测验 4.情境考验 5.观察分析等10.薪酬制度设计的基本原则是1.按劳取酬 2.同工同酬 3.外部平衡 5.合法保障11.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类 1.投保资助型养老保险 2. 强制储蓄型养老保险 3.国家统筹型养老保险12.人力资源会计的基本假设是 1.人是人力资本的载体 2.人是组织有价值的资源 4.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响5.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息13.人事管理人员的职责之一是进行工资调整;这一职责由下列任务所组成 1.设计调查问卷 2.把问卷发给调查对象3.将结果表格化并加以解释5.把调查结果反馈给调查对象14.在当今知识经济发展的新格局下;处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源;在企事业发展中的重要性越来越突出;而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作 1.招聘 2.选拔15.在员工考评领域中;考评的手段主要有1.行为观察员 2.量表与问卷 3.情景反映4.任务完成情况 5.仪器测试生理现象等16.薪酬管理的任务是1.薪酬目标设定 2.薪酬政策选择 3.薪酬计划制定 4.薪酬结构调整17.员工保障管理体系建设的原则有1.普遍性原 3.公平与效率结合原则 4.政事分开原则 5.管理服务社会化和法制化原则18.工作分析的对象是岗位中的 1.工作内容 2.工作责任和技能 3.工作强度 4.工作环境 5.工作心理及岗位在组织中的运作关系..19.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面 1. 空缺职位的性质; 2.企事业单位的性质 3.企事业单位的形象;20.按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类 1. 常模参照性考评 2.效标参照性考评 3.无标准的内容考评21.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 2. 单一型岗位工资制 4.衔接可变型岗位工资制5.重合可变型岗位工资制22.职业咨询预测法的主要测评工具有 1.能力倾向测试 2.职业兴趣测验 3.人格测验 4.价值问卷 5.生涯成熟问卷23.对于人力资源管理;正确的认识是：1.以人为核心 2.视人为中心24.工作分析的对象是岗位中的 1.工作内容 2.工作责任 3.工作技能 4.工作强度 5.工作环境6工作心理及岗位在组织中的运作关系25.经济性福利通常以金钱或实物为其形式;其主要形式有哪些 1. 超时酬金 2.住房性福利 3.交通性福利 4.教育培训性福利5.医疗保健性性福利简答题1.工作分析一般要进行哪些方面的分析工作分析一般要进行四个方面的分析：1.工作名称分析 2.工作规范分析 3.工作环境分析4.工作条件分析..2.影响考评的因素有哪些1.考评者的判断2.与被考评者的关系3.考评标准与方法4.组织条件3.简述医疗保险制度改革的主要任务..医疗保险制度改芏的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度衽统一管理;在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度;即适应社会主义市场经济体制;根据财政、企业和个人的承受能力;建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度..1.简述人本管理的理论模式..人本管理理论模式的创立;涉及复杂的跨学科知识;这就要求我们必须对变化中的人本管理的基本要素作出合乎客观实际的分析判断;从而确立适应时代变化和组织发展的人本管理学说人本管理的理论模式是：主客体目标协调——激励——权变领导——管理即培训——塑造环境——文化整合——生活质量法——完成社会角色体系..2.员工考评指标设计有哪些原则员工考评指标的设计;是一项非常关键而重要的工作;它的质量好坏将影响到员工考评的整体质量;因此我们应掌握一些指标设计的基本原则..1.与考评对象同质原则2. 可考性原则；3.普通性原则；4.独立性原则；5.完备性原则；6.结构性原则；3;形成人力资源市场需要具备哪些条件人力资源市场就是通过供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系;或者说是一种以市场机制调节人力资源供求的经济关系..人力资源市场形成需要具备以下三个条件：一、人力资源供求双方具有相对独立性..员工个人拥有独立支配人力资源的权利;人力资源需求方拥有独立的用人权;人力资源供求双方均可进行自由选择..二;人力资源供求双方作为对等利益主体;以劳动合贩形式确立劳动关系..三;工资是人力资源的市场价格;由人力资源市场供求关系调节..工资率成为引导人办资源合理配置的价格信号..人力资源市场可以分成社会人力资源市场和组织内部的人力资源市场..4.人力资源管理战略同组织战略和战略人力资源是什么关系1.人力资源管理战略与组织战略人有相互依赖的互动关系2. .企业中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑；3.在制定企业整体战略的过程中不仅要考虑现有人力资源的问题;还要考虑将来企业发展所需要的战略人力资源问题;这样才能帮助企业实现竞争优势和基业常青..5.请你对主要绩效考核方法进行比较..每个绩效考核方法都有其长处与不足;有的适合用于管理目的;而有的适合用于开发目的..一般来讲;如果能获得工作成果的客观资料;那么应该采取目标管理法为评价员工绩效..但如果缺乏工作成果的信息;那么可以考虑使用行为法..如果绩效考核的目的是为了确定资金、提薪和晋升;需要对员工进行相互比较;这时关键事件法就不适用;而行为锚定等级评价法、行为观察评价法、行为对照表法就比较理想..假如组织没有能力设计这样的评价系统;也可以采取比较排序法;但要辅之以统一的评价标准..如果绩效考核的目的是为了开发用工能力;那么行为锚定等级评价法、行为观察评价法、评价中心法都是不错的选择..当然;实际情况千差万别;选择也绝对不只一种;许多组织实际上在绩效考核中并不只用一种方法;而是使用多种方法..例如;使用行为法和成果法的组合..这样既考核了员工的工作行为;又考核了员工的工作成果;从而使考核更加准确..6.人力资源规划有何作用人力资源规划的作用归纳起来主要有：一、保障组织发展所需的人力资源;即在充分研究组织现有人员结构和规模、人力资源市场供求关系和发展趋势、组织对未来人力资源要求的基础上;制定相应的政策和措施;及时满足组织不断变化的人力资源需求;二;促使技术和其他工作流程变革;提高竞争优势;三、提高人员配置和使用效率;实现人尽其才、才尽其用;避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环;四、优化员工队伍结构;使员工数量、质量年龄、知识结构等趋于合理；五、有利于搞好培训、职业生涯设计等工作;促进人力资源开发；六;有利于管理者进行科学有效的管理决策；七;帮助适应并贯彻实施国家的有关法律和政策;如劳支法、劳动合同法、职业教育法和社会保障条例等..7.确定薪酬水平有什么要求确定薪酬水平既要体现内部公平性;又要体现外部竞争性：1.内部公平性：薪酬要按照劳动者的劳动数量和质量来分配；并且;从事相同工作的员工;得到的报酬是相同的..2.外部竞争性：一个组织的薪酬水平与其他类似组织的薪酬水平大体相等..3.内部公平性影响员工的劳动积极性;外部竞争性影响员工的忠诚度和就业长期性;并且影响潜在员工的质量..1.工作岗位设置的原则是什么工作岗位的设置科学与否;将直接影响一个企业的人力资源管理的效率和科学性;一般来说;工作岗位的设置主要考虑以下几条原则：1.因事设岗原则；设置岗位既要着眼于企业现实;又要着眼于企业发展;应按照企业种部门职责范围设定岗位;而不应因人设岗；岗位和人应是设置和配置的关系;而不能颠倒；2.规范化原则：岗位名称及职责范围应规范..对脑力劳动岗位规范不宜过细;应强调创新；3.整分原则：在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工;又在分工基础上有效地综合;使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调;以发挥最大的企业效能；4.最少岗位数原则：既考虑到最大限度地节约人力成本;又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间;减少“滤波”效应;提高组织的战斗力和市场竞争力；5.人事相宜的原则..根据岗位对人的素质要求;选聘相应的工作人员;并安置到合适的工作岗位上..2.培训方法的选择原则是什么培训方法多种多样;我们把那些不利信息技术的培训方法称为传统培训方法;把利用信息技术的培训方法称作新型培训方法；培训方法的选择原则是;决定培训目标;比较不同培训方法对学习与成果转化的有利程度;计算培训成本;进行收益一成本评估;根据经济实力选择最佳培训方法..1.人力资源管理功能有哪些管理功能;在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用;人力资源管理的功能是多方面多层次的;但主要表现在以下几个方面：1.政治功能2.经济功能3.社会稳定功能4.其他功能2.人力资源投资的范围有哪几个方面组织用于人力资源投资的范围主要有以下几个方面：1.员工招聘投资；2.员工培训投资；3.劳动力配置投资；4.经济技术信息系统投资；5.医疗保健投资；6.员工福利及社会保障投资..3.选择职业生涯的途径选择职业生涯的途径;即一个人走上职业岗位的具体道路;它是实现职业选择的渠道..在不同的文明程度与不同的管理体制的社会中;生涯选择途径也有所不同..总的来看;主要有以下六种途径：1.自然继承型；2.劳动市场就业型；3.亲友介绍型；4.社会分配型5.个人谋业型；6.社会选择型。

人力资源会计试题及答案2

《人力资源会计》模拟试题（二）一、不定项选择题（10小题，每小题2分，共20分）：1、人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行（），对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。

A.确认B.计量C.记录D.比较2、人力资源保障成本的各种费用往往以（）的形式出现。

A.企业基金B.社会保险C.合订本保险D.无具体要求3、招募成本包括（）。

A.直接劳务费B.直接业务费C.间接管理费用D.预付费用4、下列属于上岗培训间接成本的是（）。

A.培训人员离岗损失费用B.被培训人员不熟练损失C培训材料费 D.各种管理费用5、研究人力资源价值会计的意义有（）。

A.为人力资源的投资决策提供有用的数据B.为人力资源的有效利用提供有益的数据C.为人力资源的投资收益分析提供依据D.为人力资本的投资回报提供计量依据6、（）对人力资源价值计量的方法做出过贡献。

A.赫曼森B.弗兰姆霍尔茨C.巴鲁克・列夫D.阿巴•施瓦茨7、利用工作绩效客观评价法评价企业人力资源价值的具体计量方法主要有（）。

A.个人工作绩效等级自我评价B.工作绩效等级评价C.内部招聘法D.工作绩效级别排列法8、人力资源供给是其（）的关系。

A.需求量B.供给量C.教育水平D.市场价格9、人力资源需求预测的定性分析方法主要包括：（）。

A.收集管理部门意见法B.最低成本法C.工作研究法D.专家意见法10、迁往新的地方之后，所获得的货币和非货币性的好处是（）的利润。

A.过去B.现在C.长期D.未来二、填空题（10小题，每小题2分，共20分）:1.人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其和进行确认、计量和记录，对其进行预测，对其进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。

2.人力资源会计产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长为代表的有关人力资本的经济理论。

人力资源知识题库(附答案)

人力资源知识题库（附答案）一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A、人力资本投资收益变动与最优投资决策B、人力资本投资的预期收益递减C、投资和收益之间的替代与互补关系D、人力资本投资的内生收益递减正确答案：B2.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征正确答案：D3.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。

A、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献正确答案：B4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A、总体性与全局性B、总体性和长远性C、全局性与系统性D、长远性与风险性正确答案：B5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。

A、雇主与雇主的关系B、劳动分工协作关系C、雇主与雇员的关系D、雇员与雇员的关系正确答案：C6.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A、假设式提问B、确认式提问C、重复式提问D、封闭式提问正确答案：B7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A、人缺乏理性B、人以自我为中心C、人天生懒惰D、人需要精神鼓励正确答案：D8.（）又称T小组法，简称ST法。

A、头脑风暴法B、管理者训练C、敏感性训练D、案例分析法正确答案：C9.衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。

A、员工的满足度B、员工的支持度C、员工的认同度D、员工的感知度正确答案：B10.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。

人力资源三级专业试题

人力资源三级专业试题人力资源三级专业试题人力资源也有相关专业的考试的，那么相关的考题又有什么呢?人力资源三级专业试题是小编为大家整理的，在这里跟大家分享一下。

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( C )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.再生性2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( B )A.苏格拉底B.泰勒C.欧文D.吉尔布雷斯3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( C )A.参与法B.主管人员分析法C.工作日志法D.记录法4.20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( A )A.提高生产效率B.人才的供求平衡C.接班人计划D.组织再造与兼并5.组织制定人力资源规划的依据是( D )A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境6.能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( B )A.校园招募B.人才交流会C.广告招聘D.职业介绍机构7.一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( B )A.50%B.80%C.100%D.120%8.通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( B )A.甄别功能B.诊断功能C.评定功能D.反馈功能9.绩效管理的重心在于( C )A.绩效考核B.绩效比较C.绩效提升D.绩效衡量10.评价中心最大的特点是注重( C )A.纸笔测试B.面试C.情景模拟D.心理溅量11.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( C )A.教育B.培训C.学习D.记忆12.培训中最普遍、最常见的方法是( A )A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.角色扮演法13.职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( D )A.性格与能力B.机遇与目标C.挫折与成功D.态度与行为14.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( D )A.职业兴趣和爱好B.良好的职业机遇C.强烈的择业动机D.职业能力和职业品质15.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( A )A.一年零三个月计算B.一年零四个月计算C.一年零五个月计算D.一年零六个月计算16.企业文化的核心是企业( B )A.形象B.价值观C.目标D.制度17.为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( A )A.原始成本B.重置成本C.可控成本D.间接成本18.个人为接受教育、训练而放弃的收入是( B )A.直接成本B.间接成本C.人事成本D.重置成本19.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( C )A.20世纪30年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代20.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法21.组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( A )A.计算机预测法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.马尔科夫模型22.下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( B )A.在招募区域内张贴招募简章C.在报纸上刊登招募简章B.在电视和广播上发布招募信息D.举行新闻发布会发布招募信息23.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( A )A.比奈B.卡特尔C.斯特朗D.詹姆斯沃克24.测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( A )A.鉴定性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评25.在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( B )A.标准化面试B.结构化面试C.系列面试D.非结构化面试26.下列各项中，应用较少的工作评价方法是( D )A.工作重要性排序法B.工作分类法C.要素计点法D.要素比较法27.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( C )A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学28.霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( D )A.实际型B.研究型C.艺术型D.企业型29.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( A )A.市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.市场衰退30.适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( D )A.教育型B.领导型C.服务型D.社交型二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.运用访谈法，应该遵循的原则有( ACE )A.互动原则B.参与原则C.尊重原则D.随机原则E.倾听原则32.选拔性测评操作的基本原则有( ABCE )A.公正性B.可比性C.准确性D.系统性E.差异性33.在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括( ADE )A.企业概况B.部门功能C.工作职责D.基本政策与制度E.工资福利34.属于人力资源成本核算指标体系的有( CDE )A.保障成本指标B.安置成本指标C.企业管理能力和管理水平指标D.成本投入指标E.成本投入的直接指标35.“三层次”说认为企业文化包括( ACE )A.物质层B.管理层C.制度层D.员工层E.精神层三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)36.简述人力资源战略的概念和类型。

人力资源成本的类别试题

人力资源成本的类别测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前大量外资企业逐步向东南亚转移，其真正原因是：√A为了减少人工成本压力B为了缩短运输距离C为了创造更有利的条件D为了和其他企业靠拢正确答案： A2. 为了防止大量人才流动造成招募成本增加，企业选择人才时应当呈（）分布。

√A带状B格子状C阶梯状D对称状正确答案： C3. 企业日常管理中，员工流失有两种，被称为“末位淘汰”的是：√A主动流失B被动流失C无意识流失D有意识流失正确答案： B4. 下列选项属于人力资源成本中的取得成本的是：√A选择成本B岗位再培训成本C奖励成本D调剂成本正确答案： A5. 下列选项不属于脱产培训的具体内容的是：√A被培训人员的差旅费B培训机构收取的培训费C聘请专家费D因培训而消耗的材料等物资费正确答案： D6. 企业为了保障运转、工作效率和人才储备，在招聘过程中发生的费用被称为：√A取得成本B开发成本C保障成本D离职成本正确答案： A7. 根据维护成本的相关理论，对员工进行奖励应该采用（），对高级管理者应该采用（）。

√A加法加法B加法减法C减法加法D减法减法正确答案： B8. 从降低调剂成本方面考虑，下列选项属于最佳调剂方式的是：√A组织员工合唱B组织员工举办晚会C组织员工进行团体性的广播操D组织员工团拜正确答案： D9. 人力资源管理者一旦发现有员工效率低密持续（），就应当意识到对方有跳槽的征兆。

√A一个月B一到二个月C二到三个月D三到四个月正确答案： D10. 降低空职成本的最佳途径是：√A储备员工B提升工资C做好宣传D握紧员工的档案不放正确答案： A判断题11. 对现代企业而言，保持企业优势就意味着把控好人力资源成本的优势。

此种说法：√正确错误正确答案：正确12. 企业选择人才时，人才的学历越高越好。

此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 员工做的工作越基础，其有效工作时间越多。

此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 企业收益丰厚的时候，给员工的分红可以有所保留，等到企业收益低迷时再拿出来给员工补上。

公共部门人力资源管理试题及答案

本科公共部门人力资源管理试题及答案一、名词解释（每小题3分，共12分）1．人力资源成本2．职务分析3．招聘4．职业生涯二、混合选择题（每小题2分,共30分，请将正确答案的序号填在括号内）1．下面哪一项不是人力资源的特点？（）A.能动性资源B。

特殊的资本性资源C。

高增值性资源D.—次性资源2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）A.日本B。

美国C.韩国D.中国3．“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C。

“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A.九人的管理第一B.以激励为主要方式5,推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神5,推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）A.IQ=(心理年龄/实际年龄)X100B.IQ：(实际年龄/心理年龄)X100C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X10012).IQ'(实际年龄一心理年龄)X1006.让秘书起草一份文件这是一种()A.任务D.职位C职务D.职业7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给D.预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施8.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？()九人力资源投资报表D.人力资源成本报表巴人力资源流动报表n人力资源供给与需求平衡表9.通过人员分析,确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段?()A,准备阶段B.实施阶段C选择阶段D.检验效度阶段10.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准.这是种什么工资制度？()A.技术等级工资制B.职务等级工资制C。

结构工资制D.多元化工资制度11.关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:()A.成年人观B.在岗人员观C人员素质观D。

人工成本考试题目及答案

人工成本考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 人工成本是指企业在一定时期内支付给员工的（）。

A. 工资总额B. 工资和福利C. 工资、福利及社会保险D. 工资、福利、社会保险及住房公积金答案：C2. 以下哪项不是人工成本的组成部分？（）A. 工资B. 福利C. 社会保险D. 企业利润答案：D3. 人工成本的计算公式为（）。

A. 人工成本 = 工资总额 / 员工人数B. 人工成本 = 工资总额 + 福利总额 + 社会保险总额C. 人工成本 = 工资总额 + 福利总额D. 人工成本 = 工资总额 + 福利总额 + 社会保险总额 + 住房公积金总额答案：D4. 人工成本率是指人工成本占（）的比率。

A. 企业总成本B. 企业总收入C. 企业总资产D. 企业总利润答案：A5. 降低人工成本率的有效措施不包括（）。

A. 提高员工工作效率B. 增加员工人数C. 优化工作流程D. 提高自动化水平答案：B二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 以下哪些因素会影响人工成本？（）A. 地区经济发展水平B. 行业平均工资水平C. 企业经营状况D. 员工个人能力答案：ABCD2. 人工成本控制的方法包括（）。

A. 优化人力资源配置B. 制定合理的薪酬体系C. 提高员工培训效果D. 增加非核心业务外包答案：ABCD3. 人工成本过高可能带来的问题包括（）。

A. 企业利润下降B. 竞争力减弱C. 员工满意度降低D. 企业形象受损答案：ABC4. 以下哪些措施可以提高人工成本的使用效率？（）A. 定期进行工作绩效评估B. 引入先进的管理软件C. 提供员工职业发展规划D. 增加员工福利支出答案：ABC5. 人工成本预算的编制应考虑的因素包括（）。

A. 企业发展战略B. 人力资源规划C. 市场薪酬水平D. 员工个人发展需求答案：ABC三、判断题（每题1分，共5题，共5分）1. 人工成本只包括员工的工资。

时代光华课程试题答案---人力资源成本计量的方法

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观看课程测试成绩：93.33分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是：√A 原始成本法B 现代成本法C现实重置成本法D 机会成本法正确答案： C2. 机会成本法以（）作为人力资产损失费用的计量依据。

√A 企业丧失的盈利机会B 企业交付的各种费用C 企业招募新员工所需的成本D职工离职或离岗给单位造成的损失正确答案： D3. 直接劳务费用、直接业务费用、间接管理费用和预付费用的总和是：√A招募成本B 开发成本C 培训成本D 离职成本正确答案： A4. 下列选项不能决定选拔成本大小的是：√A 雇佣人员的类型B雇佣的时间C 招募方法D 宣传工具正确答案： B5. 利用代理机构招募职工可以减少选拔成本，但会导致更高的（）支出。

√A 人力B 时间C 宣传费D代理费正确答案： D6. 企业在面试中高层总监时，最好的沟通方式是：√A 封闭式B 开放式C 封闭式为主，开放式为辅D开放式为主，封闭式为辅正确答案： D7. 对新进人员进行上岗前教育培训时，应当邀请的讲师是：√A普通主管B 高级主管C 企业老总D 有经验的老员工正确答案： A8. 下列选项中，离职成本最容易计量的是：√A一线员工B 二线员工C 高级总管D 企业老总正确答案： A9. 某公司招聘30人，发生的工资及福利费用为6600元，招聘洽谈会议费用1000元，差旅费用250元，广告费400元，宣传资料1500元，办公费700元，管理费分摊300元，临时设备使用费2000元。

则直接业务费为：×A 3850元B 2300元C 6150元D 12750元正确答案： A10. 某公司招聘进行书面和口语测试，平均每人材料费5元，每人书面测试评分成本10元，每人口语测试评分成本5元，人数90人，则考试费用为：√A 3600元B 900元C 1800元D 1000元正确答案： C判断题11. 机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价，缺点在于数据难以获得。

人力成本分析与控制方法试题及答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！单选题正确1.直接以货币支付的薪酬是：1. A 保险2. B 津贴3. C 休假4. D 医疗正确2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：1. A 遣散费2. B 招聘费用3. C 工伤费用4. D 薪酬正确3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：1. A 效率2. B 素质3. C 创造力4. D 利用率正确4.人力成本分析是人力成本控制和降低的：1. A 核心工作2. B 基础性工作3. C 关键性工作4. D 高层管理工作正确5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：1. A 定员定编的预算方法2. B 顺推的预算方法3. C 历史常数推算的预算方法4. D 倒推的预算方法正确6.控制权下移就是把：1. A 人事权下移2. B 责任分解下去3. C 成本分解下去4. D 目标分解下去错误7.控制人员的最好方法是：1. A 目标责任制2. B 控制成本3. C 承包经营4. D 分工负责正确8.所谓精品战略，实际上就是：1. A 人才战略2. B 品牌战略3. C 最优性组合4. D 最优性价比正确9.招聘费用属于：1. A 一般成本2. B 有效成本3. C 无效成本4. D 预算成本正确10.在契约、法律方面最大的弱势群体是：1. A 中层管理者2. B 决策者3. C 员工4. D 企业正确11.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是：1. A 招聘费用2. B 产品开发费用3. C 公关费用4. D 企业福利费用正确12.下列不属于人力成本预算方法的一项是：1. A 绩效比较法2. B 历史常数法3. C 损益临界推算法4. D 劳动分配率推算法正确13.以顺推法推出的是：1. A 精确值2. B 经验值3. C 历史比较值4. D 预估值正确14.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：1. A 权利下移2. B 人员离职率3. C 责任下移4. D 分解成本正确15.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：1. A 程序工程2. B 战略工程3. C 系统工程4. D 管理工程。