尔雅通识课--人力资源与选拔考试答案教学提纲

考试试题卷子（有部分错误）

一、单选题

1.怎样解决内部员工推荐的弊端？（c）

A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是

D、都不对

2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d）

A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定

3.猎头公司工作模式的第一步是（c）

A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约

4.编码过程中，什么是最核心的？（d）

A、编码的团队b、编码的时间c、编码词典的建立d、编码人员的理解程度

5.在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（c）

A、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间

6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d）

A、按照标准一项一项打分b、培训的时候一定让考官认同它c、重新再面试d、参照主考官的评价

7.战略性招聘首先要考虑的是（a）

A、单位是否需要招人b、怎么招人c、招什么样的人d、怎样培养人

8．影响公司招募的因素不包括（d）

A、参加招募的人b、公司招募广告c、公司人才培养方式d、公司员工性别构成

9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（a）

A、会不会做b、能不能做c、适不适合做d、愿不愿意做

10.招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a）

A、主观题b、客观题c、主、客观题穿插d、论述题

11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a）

A、用人部门b、人力资源部c、财务部d、后勤部门

12.猎头公司的原则是（a）

A、保密原则和规范原则b、暂时服务原则c、公开原则d、利润至上原则

13.工作测验材料的内容有什么要求？（b）

A、有要求b、有情境c、有范围d、可选择

14、战略规划部门更加注重（b）

A、谨慎b、大局意识和规划意识c、创新性d、沟通能力

15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d）

A、非常好b、很合适c、非常高d、比较低

16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（c）

A、目标结果b、目标过程c、目标设定d、目标方法

17.无领导小组讨论中考官最后总结的是（a）

A、过程b、结果c、分数d、团队

18.关于面试提问的顺序，不正确的是（d）

A、先易后难b、先微观后宏观c、先熟悉后生疏d、先抽象后具体

19.典型的“砌石墙”招聘模式是（b）

A、猎头招聘b、内部招聘c、外部招聘d、外部补偿

20.问卷调查采取的方式是(c )

A、下属评b、同事评c、自评和他评d、领导评

21.抱怨的心态有无价值（d）

A、有b、有一点c、有的时候会有d、没有任何价值

22.我国历史上人才选拔的方式不包括（a）

A、擂台b、推举c、世袭d、推荐

23.银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（c）

A、理财师b、柜台人员c、客户经理d、保安

24.下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（d）

A．墨西哥 b.日本c、印度d、英国

25.简历和申请表的区别是（a）

A、按谁的格式b、内容完全不同c、形式完全不同d、没有区别

26．招聘考试被考察的核心内容一般不包括（b）

A、能力b、兴趣c、动机d、价值观

27．人力资源管理的宗旨是（d）

A、物质激励b、精神激励c、实现组织目标d、人岗匹配

28．业务流程确定之后要确定的是（c）

a.财务b、组织文化c、组织架构d、人员流动

29.一个人的申请表分数越高越说明（b）

A、和单位中差绩效的那部分人越接近

B、和单位中优秀的那部分人越接近

C、各项能力突出

D、未来肯定是卓越绩效者

30.初税亩是哪国实行的（c）

A、卫b、韩c、鲁d、齐

31.面试评分标准通过哪种方式来获取最好( a)

A、讨论b、参考单位的胜任力模型c、参考文献d、调研

32.对于考官的选拔首先考虑的问题是（a）

A、责任心b、技能c、阅历d、学识

33.战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（d）

a.计划b、方向c、目标d、价值

34.简历筛选的目的（c）

A、找最合适的人b、简化工作c、淘汰不合适的人d、锁定目标

35.对于整个企业来说，关键岗位指的是（d）

A、销售人员b、经理c、领导d、关键业务所在的岗位

36．人力资源部门改革失败的原因在于（b）

A、分析方法错误b、计划没有做好c、组织战略不好d、组织编制不对37．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（b）

A、美国b、日本c、中国d、德国

38．一般而言，评分指标制定的依据不包括(c )

A、企业战略和文化b、所在部门和团队c、岗位d、地区建立的市场特征模型

39.于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCV A”其中“V”指的是（c）

A、能力b、性格c、需要d、价值观

40．多元化需要什么样的人才？（d）

A、主动寻求人才b、保留关键员工c、尽可能保留现有人才d、高效获取新业务扩张所需要的人才

41.人力资源的起点是（b）

A、改革企业b、了解企业c、扩大企业d、重塑企业

42.20年后，中国的就业会成为（b）

A、第二大问题b、第一大问题c、完全解决d、不是问题

43.汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（a）

A、所有相加取平均值b、多元回归c、取出一个最高分一个最低分，取平均值d、多重录用分数线法

44.在招聘过程中，具有我国特色的资料是（c）

A、推荐信b、档案c、简历d、申请表

45.做差异时主要采用的指标是（b）

A、几何平均数b、平均等级分数c、最高等级分数d、总平次

46.一份合格的工作描述中不包括（c）

A、基本信息b、工作概要c、工作细节d、工作职责

47.人力资源管理的两个基本要点是（b）

A、资本和人力b、人和事c、人和物d、物和钱

48．面试和其他方法最大的优点是（d）

A、直观b、简单c、有气氛d、双方的沟通交流过程

49.简单加总平均的一个假设是（c）

A、多次测试b、测试项目间的关系互补c、不同能力素质之间可以相互代替d、测试项目数量很多

50.“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（b）

A、能力大小b、责任心c、困难强度d、如何艰难

二、判断题

1.性格测验，要看各个方面的维度分值。对

2.性格测验的题目可以转化为面试的题目。对

3.很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际的条件。对

4.猎头公司喜欢主动找上门的人员。错

5.战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。对

6.应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。对

7.招聘广告不该投放在电视节目中。错

8.宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。错

9.封建制取代奴隶制在各方面都是历史的进步。错

10.问卷提炼的程度应尽可能高。错

11.在为人过程中，最最需要关注的是修己。错

12.招聘与选拔的第一个步骤就是面试。对

13.人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。对

14.无领导小组讨论适用于技术人员。错

15.对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。对

16.企业对于知识性的测试和期末考试类似。错

17.工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。错

18.春秋时期前的劳役地租是建立在籍田典礼的基础上的。对