从业人员准入制度

从业人员准入制度

一、目的

为提高企业员工整体素质，增强企业活力，增加企业新鲜血液，填补企业人员空缺，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，使企业能朝着健康稳定的方向发展，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于招聘过程中的相关人事部门和前来应聘的所有人员。

三、职责

1、办公室是人员招聘的执行部门，负责人员招聘的所有相关事项。

2、各厂、科室应根据需要提前向办公室提交人员需求申请，由办公室综合审核其是否超出其人员编制；

3、如在编制范围内，则由办公室制定招聘计划，由总经理批准。

四、准入原则

1、新招聘职工上岗前必须携带职业健康检查报告、个人简历等相关资料，并交由办公室建立个人档案。

2、应聘人员必须身体健康、精神面貌良好，年龄必须在45岁以下。

3、新招聘员工必须接受三级安全教育，考试合格后方

可进入实习试用期。

4、试用期为三个月，试用期内各用人单位要对员工进行岗位能力综合考评，满意者可正式上岗工作，对不符合要求者退回办公室，由办公室办理辞退手续。