创新职业指导新理念讲座培训(PPT 177页)

合集下载

创新职业指导-新理念

创新职业指导-新理念

创新的职业发展理念
1 多元技能
未来成功的职业人需要具备多元化的技能,能够适应多变的工作环境。
2 持续学习
积极学习和更新自己的知识,是在创新职业领域实现成功的关键。
3 领导力和团队合作
培养领导力和团队合作能力,将是在竞争激烈的创新职业领域中脱颖而出的关键。
创新职业指导的核心原则
了解自己
深入了解自己的优势和兴趣,能够更好地定 位自己在创新职业领域的发展。
3
行业网络
加入行业领域的网络和社群,扩展人际关系和资源。
实例分享:成功案例
创新科技企业家
分享如何通过创新科技和创 业精神实现了个人事业的成 功。
自由职业摄影师
分享如何从摄影爱好发展为 自由职业摄影师,通过创新 的方式获得了成功。
社会企业家
分享如何通过社会企业的模 式和创新思维解决社会问题, 并实现商业和社会的双赢。
结论和总结
1 抓住创新机遇
了解新的就业市场趋势 和工作方式,发现创新 的职业发展机会。
2 锻炼创新能力
培养多元技能和领导能 力,掌握创新职业所需 的核心能力。
3 持续学习和成长
积极学习和更新知识, 紧跟创新领域的最新趋 势。
创新职业指导Байду номын сангаас新理念
随着时代的变迁,就业市场也在发生新的趋势。了解这些趋势,了解新的工 作方式和职业模式,将帮助我们创造创新的职业发展理念。
新的就业市场趋势
1 技术驱动
科技的快速发展为创新 产业带来了新的机遇和 挑战。
2 灵活性
越来越多的人选择自由 职业和远程工作,工作 灵活性成为就业市场的 重要考量因素。
3 可持续发展
逐渐崛起的绿色经济和 社会责任感导向了就业 市场的变化。

职业创新发展PPT课件

职业创新发展PPT课件
对于当代大学生而言,就是要学会辩证的继 承,勇于提出自己的观点,大胆的去喊出
• (2)创新在职业发展中的作用
• 开拓创新,勇于竞争是社会主义市场经济 体制事物内在要求,也是社会主义职业道 德的重要内容,创新在职业发展中的作用 不容小视。
• 在当今社会每个从业人员只有在工作中不 断进取、创新,敢于冲破各种束缚,勇于 思考,勇于探索、创新、竞争,才能使自 身价值和社会价值得以体现,才能对职业 发展做出更大的贡献,也才能使职业利益 得到充分的实现。
第一节 职业创新发展的内涵和意义பைடு நூலகம்
• 职业创新发展有两个层面的含义 • 一、职业发展中的创新 • 二、职业的创新发展:新兴职业的出现(
不同于创业)
一、职业发展中的创新
• 1、何谓职业发展? 职业发展:是组织用来帮助员工获取目前及将来 工作所需的技能、知识的一种方法。实际上,职 业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力 和技术的发展性培训、教育等活动。 通俗点说,职业发展就是在自己选定的领域里, 在自己能力所及的范围内,成为最好的专家。所 谓专家并不一定是研究开发人员或技术顾问。专 家是在某一领域有深入和广泛的经验,对该领域 有深刻而独到的认知的人。
一、职业创新发展出现“瓶颈”
•122个新兴职业目前呈现4种状况: •1、“老瓶装新酒”与原有职位重叠 •问题:新职位公布后很多企业交付求职网站的 岗位名称还是“老名字”,求职者搜索岗位时 如果按照“新职业”名称,很可能找不到空缺 岗位。 •以2006年第三季度发布的“品牌管理师”为例 ,它其实相当于企业中的“品牌经理”,在求 职网站上搜索“品牌管理师”职位,只有3个; 但搜索“品牌管理”,有9000多个空缺。
• 2、太超前以至市场需求少
• 有些新职业至今还停留在概念阶段,实际 技能适用范围很少。诸如“企业文化师” 、“客户服务管理师”等在企业中没有相 应职位,参加过所谓职业培训的求职者事 后发现,很难找到工作。

2023全新创新培训ppt课件 (2)

2023全新创新培训ppt课件 (2)

01
02
03
绿色能源
随着环保意识的提高,太 阳能、风能等可再生能源 将得到更广泛的应用,推 动能源行业的创新。
循环经济
通过设计更环保的产品和 生产流程,实现资源的高 效利用,推动循环经济的 发展。
智能城市
利用物联网、大数据等技 术,打造智能交通、智能 电网等系统,提高城市可 持续发展的水平。
全球视野下的创新合作与竞争
详细描述
培养创新思维需要从多个方面入手,包括激发好奇心、拓宽知识面、培养观察 力、增强想象力、勇于尝试等。通过不断学习和实践,人们可以逐渐培养出创 新思维,从而更好地应对工作和生活中的挑战。
创新文化的建设
总结词
创新文化是一种鼓励创新、宽容失败、注重合作、追求卓越的文化氛围。建设创新文化是激发企业创 新活力、提高创新能力的重要保障。
产品创新案例
苹果iPhone
创新点
将移动电话、音乐播放器和互联网设备融为一体 ,重新定义了手机的概念。
产品创新案例分享
实施过程
苹果公司发布了一系列具有影响力的产品,其中最著名的就是iPhone。通过与多 家公司合作,苹果公司发布了一系列具有影响力的产品,其中最著名的就是 iPhone。
成果
iPhone成为了全球最畅销的智能手机之一,为苹果公司带来了巨大的商业价值。
04
创新管理
创新战略的制定与实施
创新战略的制定
在制定创新战略时,需要明确企业的愿景、使命和核心价值 观,并基于市场环境、技术趋势和内部资源进行综合分析, 确定创新的重点领域和目标。
创新战略的实施
实施创新战略需要构建相应的组织架构、流程和激励机制, 以确保创新活动的有效开展。同时,需要密切关注市场变化 和技术发展,及时调整创新战略。

职业指导师考试学习资料——创新职业指导新理念课件04

职业指导师考试学习资料——创新职业指导新理念课件04

五.新成长劳动力就业基本特征和职 业指导服务
3. 对新成长劳动力的职业指导服务 • 特殊性:初次性、专门性、群体性 (1) 基本思路 • 通过职业指导,使学生对就业有良好的心理准备 • 通过职业指导,帮助学生掌握就业的方法和手段 • 通过职业指导,重塑学校的公众形象 • 通过职业指导,促进学校办学理念和实践的探索 (2) 具体措施(学校) • 要开展预防性的职业指导 • 要实施公共性的职业指导(全员、工作平台) • 要实施两个“连结”的职业指导(职业介绍、教育培训) • 要实施系统、持久、有针对性的个性化支持 • 要采取以“活动”为主要形式,以“实践”为主要特征,寓指导于生动活 泼的活动中 • 要利用现代训练技术和手段
4. 农村剩余劳动力的转移方式(十点,第107、 108页) 5. 对农村剩余劳动力的职业指导服务 • 深入基层,调查研究,结合本地实际,因地制宜, 从实际出发,采取有针对性的职业指导 (1) 政策咨询 (2) 就业转移指导 (3) 推荐技能培训 (4) 创业指导 (5) 跨地区流动就业指导
七.特殊群体的就业基本特征和职业 指导服务
一.职业指导的概念、功能、作用和 基本原则
3. 职业指导的功能 (1) 对个人的影响: • 导向功能、定向功能、信息提供功能、能力训练功能、 促进发展的功能的概括,体现四个有利于(第70页) (2) 对工作的影响 • 有助于建立科学开展就业服务工作的意识 • 有助于促进就业服务工作的质量和效果 • 有助于就业服务工作的提升和改革 • 有助于就业服务队伍的建设
1. 农村剩余劳动力的概念 • 也称农村富余劳动力,一般是指由于农业劳动生产率 提高,土地相对减少而产生的富余人员。 2. 农村剩余劳动力的成因(类型) • 积累型、结构型、效益型、替代型、技能型、观念型 3. 农村剩余劳动力的基本特征 • 数量大 • 年纪轻 • 素质低 • 观念旧

创新意识与创新精神培训课件PPT4

创新意识与创新精神培训课件PPT4
让团队成员在实践中面对复杂问题,锻炼其创新思维和解决问题的能力。
鼓励团队成员积极参与
通过分工合作、定期沟通等方式,激发团队成员的积极性和创造力。
提供必要的支持和资源
为团队成员提供所需的培训、指导和资源,确保其能够顺利完成项目。
定期评估团队创新成果并反馈
设定明确的评估标准
包括创新成果的质量、数量、影响力等方面。
关注前沿技术
了解所在行业或领域的前沿技术、趋势,为创新 提供思路。
交流与分享
参加行业会议、研讨会等活动,与同行交流,分 享见解和经验。
学习新知识,拓宽视野范围
跨领域学习
涉猎不同领域的知识,拓宽视野,激发创新思维。
深度学习
对某一领域进行深度学习,掌握其核心原理和思想,为创新提供 理论支持。
实践应用
将所学知识应用到实际工作中,不断尝试新方法、新思路。
创新是国家竞争力的核心,通过创新 可以提高国家的科技水平、经济实力 和国际影响力,使国家在全球竞争中 处于领先地位。
促进产业升级
创新可以引领产业升级,推动传统产 业向高端、智能、绿色方向转型升级 ,培育新兴产业,形成新的经济增长 点。
培养创新意识意义
激发创造潜能
培养创新意识可以激发人们的创造潜能,使人们更加敢于尝试、勇于 创新,不断挑战自我、超越自我。
在产品创新、广告创意、问题解决等领域,运用发散性思维打破思维定
势,产生新的想法和解决方案。
批判性思维培养
定义与特点
批判性思维指对问题、信息、观 点等进行深入剖析、评估、判断 和反思的思维方式。其特点包括
理性、客观、怀疑和反思。
培养方法
通过逻辑分析、辩证思考、证据评 估等方法进行批判性思维培养,提 高思维品质。

职业指导师考试学习资料——创新职业指导新理念课件06

职业指导师考试学习资料——创新职业指导新理念课件06

一、工作分析的基本概念、基 本方法
工作分析的定义解释: 工作分析可以使各个工作岗位的工作职责清晰 化,对人员进行招聘和任用时,也可以非常清 楚什么样素质的人能够胜任工作 6w1H基本上概括了工作分析以及收集的信息 内容。(P146) 工作分析所得到的结果就是多个岗位的岗位说 明书、它包括两大部分内容:工作描述、工作 规范。
一、工作分析的基本概念、基 本方法

(1)访谈法 采用访谈法的原则(四点)


在访谈前应做好准备工作 在访谈时注意与被访谈者达成融洽关系 在访谈时应使用开放、易理解的方法和内容 进行沟通 在访谈时注意不断澄清和通问等方式获得准 确的信息
一、工作分析的基本概念、基 本方法



(2)观察法 指工作分析人员通过现场观察任职者如 何工作从而获得工作信息的方法。特别 适用于从事操作性工作的岗位。 采用观察法应注意
三、职业胜任的基本概念


例:企业家的职业胜任:
美国:追求成就、思维能力和解决问题能 力、影响力、指导和控制能力、体贴他人 的能力。 我国:影响力、组织承诺、信息寻求、成 就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、 客户服务意识、自信和发展他人。

四、知识、技能和经验对职业 活动的影响

1、知识对职业活动的影响 知识是人们在多种社会实践活动种所获的知 识和检验的总和。知识对职业活动的影响有 以下四点:
三、职业胜任的基本概念


4、职业胜任的要素 (1)职业胜任特征的四个方面
①、知识水平:非等同与学历 ②、技术能力:是一种心里特征,分动作 技能、心智技能。
三、职业胜任的基本概念


4、职业胜任的要素 (1)职胜任特征的四个方面

创新职业指导新理念[基础知识] 职业指导 教学课件

创新职业指导新理念[基础知识] 职业指导 教学课件

(二) 建立和完善市场导向的就业机制
1、劳动者与用人单位市场主体地位真正 确立。
2、劳动力市场机制灵活,功能完善。
3、政府促进就业,扶持困难群体就业的 政策和服务体系形成。
通过加快国有企业改革、强化用人单位 和劳动者在就业市场上的主体地位、理 顺工资分配关系、完善覆盖所有从业人 员的社保制度。引导就业观念转变等来 实现。
(三) 城镇登记失业率得到有效控制
1998年以来四川省城镇登记失业率变化情况 年份 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
3.7 3.7 4.0 4.3 4.5 4.5 4.6
X(%) 2005年为4.5%, 2006年为4.4%,2007年为4.3% 。
3.2 我省劳动力市场主要矛盾
我省劳动力市场供求的基本形势
3.1 我省劳动力市场供求形 势概况
(一) 就业规模不断扩大, 劳动者素质有所提高
四川省城镇从业人员状况
单位:万人
年份

城镇个体 私营企业

国有经 城镇集体 其他各种 从业人员
济单位 经济单位 经济单位
1998 662.9 467.3 111.9 83.8 148.6
第三章
劳动力市场 与就业服务
劳动力市场的概念与功能
1.1劳动力市场的基本概念 市场——由市场供求双方进行匹配
和交换的机制或场所。
劳动力市场
狭义概念:指劳动力供求双方实现 匹配的具体场所。
广义概念:指在价值规律和竞争规 律作用下,通过劳动力供求双方自 愿进行劳动力使用权的转让和购买 活动,实现劳动力资源合理配置的 机制。
(二)就业结构进一步改善
四川省从业人员状况及三次产业间的就业结构(年末数)

2023全新创新培训ppt课件

2023全新创新培训ppt课件

人工智能在创新中的应用
人工智能技术
人工智能技术正在被广泛应用于创新 领域,为团队成员提供更好的支持和 解决方案。
机器学习
机器学习技术可以帮助团队成员更好 地理解用户需求和市场趋势,提高预 测和决策的准确性。
自然语言处理
自然语言处理技术可以自动处理和分 析大量文本数据,提取有价值的信息 和知识。
智能推荐系统
数据分析工具
数据分析工具
用于收集、处理和分析数据, 帮助团队成员更好地理解用户
需求和市场趋势。
数据可视化工具
将数据以图表、图像等形式呈 现,以便更好地理解和解释数 据。
数据挖掘工具
用于从大量数据中提取有价值 的信息和知识,帮助团队成员 做出更好的决策。
数据管理工具
支持数据收集、整理和存储, 提高数据质量和可用性。
总结词
Blue Ocean Strategy是一种寻求全新市场空间的创新方法论详细描述
通过重新定义市场边界、挑战竞争规则、创造顾客价值,打破现有竞争格局,开拓无人竞争的蓝海市场。这种方 法论要求企业具备创新能力和颠覆性思维,以实现持续增长和竞争优势。
学习与实践创新方法论
学习创新方法
了解并学习创新方法论,如设计思维 、敏捷开发等,以指导实践。
实践创新
将所学的创新方法应用于实际工作和 生活中,通过实践不断优化和改进。
持续学习与跨界整合
持续学习
保持学习的持续性,不断更新知识和技能, 以适应快速变化的环境。
跨界整合
跨越领域和行业的界限,整合不同领域的知 识和资源,以产生新的创意和解决方案。
智能机器人与自动化
智能机器人和自动化技术逐渐成为工业生产中的重要组成部分,能够提 高生产效率、降低成本,并改善工作环境。

职业创造力与创新能力培训课件

职业创造力与创新能力培训课件

案例一:企业创新文化的建设
总结词:通过建立创新文化,激发员工 创造力,推动企业持续发展。
成果展示:企业创新文化能够激发员工 的创造力,提高企业竞争力,实现可持 续发展。
实施策略:通过培训、奖励机制、团队 建设等方式,培养员工的创新思维和创 造力。
详细描述
定义创新文化:创新文化是一种鼓励员 工勇于尝试、接受失败、持续改进的企 业文化。
创新能力
创新能力是指个体将创造性的想 法转化为实际产品或服务的能力 。它强调个体在实践中的创新思 维和解决问题的能力。
创造力与创新能力的重要性
提高工作效率
提升个人职业发展
创造力与创新能力有助于个体在工作 中打破常规,提出新的解决方案,从 而提高工作效率。
创造力与创新能力是个人职业发展的 重要素质,有助于个体在职业生涯中 获得更好的发展机会和更高的职位。
职业创造力与创新 能力培训课件
汇报人:可编辑 2023-12-23
目 录
• 创造力与创新能力概述 • 创造力的培养 • 创新能力的培养 • 创造力与创新能力的应用 • 创造力与创新能力的挑战与应对 • 创造力与创新能力培训案例分享
01
创造力与创新能力概述
定义与特点
创造力
创造力是指个体产生新颖、独特 且有价值的想法、观念或产品的 能力。它包括流畅性、变通性和 独特性三个特点。
反思与总结
引导员工对自己的创新实践进行反思和总结,发现不足之处并加以改进,不断 提高创新能力。
03
创新能力的培养
创新能力的培养
• 请输入您的内容
04
创造力与创新能力的应用
创新解决问题的方法
创新思维
培养学员运用创新思维解决问题,不拘泥于传统 方法,善于从不同角度思考和寻找解决方案。

职业创造力与创新能力培训课件

职业创造力与创新能力培训课件

02
职业创造力培养
创造力定义与重要性
创造力定义 创造力是指个体在特定领域中,通过 独特、新颖的思考和行动,产生有价 值或意义的新成果的能力。
创造力的重要性
创造力是推动社会进步和发展的重要 力量,也是个人在职场中获得竞争优 势的关键因素。
创造力培养方法与技巧
激发好奇心和求知欲
保持对未知领域的好奇心,积 极寻求知识和经验,为创造力
创新的重要性
在当今快速发展的社会,创新能力已成为个人和组织的核心竞争力,能够推动 个人和组织不断适应变化,实现可持续发展。
创新能力培养方法与技巧
培养方法
通过教育、培训和实践,提高个人的创新意识和能力。
培养技巧
鼓励多角度思考、批判性思维、自主学习、跨界合作等,以激发创新思维和创造 力。
创新在职业中的应用
提高员工综合素质
通过培训,提高员工的职 业创造力和创新能力,增 强员工的综合素质和竞争 力。
促进组织创新发展
培养员工的创新思维和创 造力,为组织的创新发展 提供源源不断的动力。
培训内容与结构
培训内容
包括创新思维、创造力、创新方 法、创新实践等方面的内容。
培训结构
采用理论讲解、案例分析、实践 操作相结合的方式,使员工更好 地掌握职业创造力和创新能力的 相关知识和技能。
提高工作效率
通过结合应用创造力与创 新力,能够更有效地解决 问题,提高工作效率。
推动职业发展
具备强大的创造力与创新 力,能够在职业生涯中更 好地应对挑战,拓展自己 的职业领域和机会。
为企业创造价值
通过创造力与创新力的结 合应用,能够为企业带来 更多的创新产品和解决方 案,从而创造更多价值。
05
实际案例分析

职业指导培训课件.ppt

职业指导培训课件.ppt

◦ 职业指导具有教育和帮助双重功能

职业指导的工作目标
◦ 帮助求职者实现就业
——职业指导的首要目标、基本目标
◦ 帮助就业稳定 ——职业指导的递进目标
◦ 帮助实现职业生涯发展
——职业指导的最终目标

职业指导的功能
◦ 职业指导对个人的功能
——有利于个人社会化; ——树立正确的职业观; ——做出明智的职业选择; ——身心健康和个性发展。
◦ 劳动者的基本权利
平等就业和选择职业权; 获得劳动报酬权; 休息权; 劳动安全和卫生保护权; 接受职业培训权; 社会保险和生活福利权; 提请劳动争议处理权; 其他。
◦ 劳动者的基本义务
完成劳动任务; 遵守劳动纪律; 执行劳动安全卫生规程; 其他。

劳动合同
指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义 务的协议。

我国现行职业分类

我国现行的职业分类
◦ 产业
——第一产业:农、林、牧、渔、水 ——第二产业:工业(重工业、轻工业)、建筑业 ——第三产业:广义服务业
◦ 行业
指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。 ——采用经济活动的同质性划分

描述职业的原则和方法
◦ 原则 ◦ 完整性、特征性、应用性、辩证性 ◦ 方法——职业描述 ◦ 职业名称、职业定义、受教育程度、职业资格等级、 职业能力特征、职业人格特征、技术技能、职业环境、 职业报酬

劳动合同期限与试用期
‚劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内 的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以 内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以 内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的, 试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。‛
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

1.2 失业
1.21失业的概念
失业是劳动者与生产资料相分离的一种状态,劳 动者失去了运用生产资料进行活动的机会,从而失 去了获得劳动报酬的机会。
在我国,失业是指在法定年龄内具有劳动能力的 人没有或失去工作,在一定时间内虽进行求职 (有就业愿望)但仍然找不到工作,从而失去收 的状态。
1.22失业率 城镇登记失业率
一是劳动力供大于求的总量性矛盾
长期存在,这是由我国人口众多的基本
国情决定的。“十一五”期间,城镇每 年需要安排的劳动力年均达2400万人, 每年能够安排1200多万人,供求缺口在 1200万左右;与此同时,农村富余劳动 力还有1.2亿以上,每年的转移劳动力为 900万。
二是就业的结构性矛盾越来越
涉及到劳动力市场的中介服务、信息 引导和法制管理等。
1.2 劳动力市场功能
基本功能:通过劳动力使用权的 转让与购买,实现劳动力资源的 有效、合理配置。
利益最大化和幸福最大化 市场机制缺馅与调节
我国劳动力市场机制的基本情况
2.1 历史回顾 第一阶段(1949-1957): 第二阶段(1958-1978): 第三阶段(1979-1992): 第四阶段(1993-现在):
二、农村劳动力流动就业政策 三、大学生就业政策
3、职业指导对促进就业的作用
(以就业服务为载体)有4个方面的作用: 1、促进劳动保障政策的贯彻和落实 2、促进劳动力市场的有序流动 3、促进劳动力市场健康发展 4、促进教育培训的改革
第三章
劳动力市场 与就业服务
劳动力市场的概念与功能
1.1劳动力市场的基本概念 市场——由市场供求双方进行匹配
二是工作穷人现象依然严重。所谓工作穷 人,是指虽然在从事一定工作,但家庭人均生 活费每天低于2美元的人。就业的不充分,收 入的低微,缺乏应有的社会保障,都使他们自 己及其家庭难以走出贫困。根据世界银行估计, 发展中国家有14亿人生活在每天1.25美元的贫 困线以下。
三是特殊群体失业严重。近年来,
突出。主要表现为:一方面劳动者 素质与岗位需求不适应,技能劳动 者供不应求。另一方面部分困难地 区、困难群体岗位不足、就业难的 问题突出。
三是青年就业问题已逐步上升为矛盾焦
点。大学生需要就业的人数持续增加,五年内 从80万上升到560万;而学校教育与市场需求 的脱节,学生观念与社会实际的脱节,就业渠 道与就业政策措施的脱节,也影响着大学生就 业。另外,“80后”的新生代农民工已超过1 亿人,同时整个农民工群体正在由亦工亦农兼 业为主向全职从事非农就业为主转变,由在城 乡双向流动向更多融入城市转变,由谋生存向 注重追求平等转变,转移就业形势更为严峻。
和交换的机制或场所。
劳动力市场
狭义概念:指劳动力供求双方实现 匹配的具体场所。
广义概念:指在价值规律和竞争规 律作用下,通过劳动力供求双方自 愿进行劳动力使用权的转让和购买 活动,实现劳动力资源合理配置的 机制。
劳动力市场是市场经济的要素 市场的重要组成部分。
市场经济的要素市场包括: 土地(资本)、劳动力和生产
其次,它说明就业结构的变化取决于产业结构的 变化,与经济的发展阶段密切相关。社会经济的发展 会带来人们生活水平的提高,从而推动经济结构和产 业结构的调整,就业结构也随之实现优化。目前在发 达国家,第三产业已经成为就业的主要部门。
第三,它告诉我们,任何促进就业 的政策都要适应该社会经济发展的规律 才能起作用,任何人为的,违反客观规 律的做法都必然受到惩罚。
1.24 失业的影响 (1)经济系统紊乱,效率降低。(经济资
源浪费和产出减少、消费需求减少、失业津贴 和社会救济支出增加)。
(2)大量社会问题产生。 (3)失业者精神损失和物质损失。
2、就业方针和就业政策 劳动者自主择业(劳动者是就业的主体,
有宪法赋予的就业权利和选择自由)
市场调剂就业 (企业自主用人,劳动者自 主就业)
事件的根本原因,是大批移民青年长期失
业,就业无门,并深感社会在教育和就业上对 移民的严重歧视。法国政府最后采取“戒严+ 安抚”方案措施来平息骚乱。而安抚措施主要 内容就是开展职业培训和促进就业,政府承诺 向750个城镇找不到工作的年轻人提供培训、 实习和初次就业机会。法国巴黎骚乱发端于失 业、平息于就业,充分说明,就业这一民生问 题不解决,再民主的社会也难安定。而解决类 似的社会群体矛盾,就业是首选之策。
国际劳动组织在2001年全球就业论 坛上通过的《全球就业议程》明确提出:
工作是人们生活的核心。不仅是因为世 界上很多人依靠工作而生存,它还是人们 融入社会、实现自我以及为后代带来希
望的手段。就业,是每一位劳动者生存
的经济基础和基本保障,也是其融入社 会、共享社会经济发展成果的基本条件
法国巴黎骚乱事件映射的失业问题。2005年 10月,法国巴黎发生了重大骚乱事件。起因是巴 黎市郊两个移民青年在被警察追捕时意外触电身 亡,引发了当地移民青年群体的街头暴乱,并迅 速蔓延至全法300个市镇,甚至殃及到德国、比利 时。骚乱者不仅焚烧汽车,还对政府机构、警察 机构、法院、学校、商店和仓库实施纵火。法国 政府出动了警察部队、防暴警察和宪兵平息骚乱, 期间有6000多辆汽车被焚毁,1500余人被拘留, 数十名警察受伤。
国际劳工组织对就业的涵义的基本 表述为:就业人员是指具有劳动能力, 能运用生产资料从事合法的社会劳动并 获得相应的劳动报酬或经营收入的人。 只要在参照期内工作时间达到或超过1小 时就应被视为“有工作”。
我国原劳动保障部对就业的定义是:在法定劳动年龄 内(男16-60岁,女16—55岁),具有劳动能力的人员,运 用生产资料从事合法的社会活动,并获得相应的劳动报酬或 经营收入的经济活动。
全世界”。妇女的就 业参与率为49%,远低于男性就业 参与74% 。就业性别差距明显。
二、我国就业面临巨大压力
我国有13多亿人口,是世界上人口和劳动 力最多的国家。我国的就业问题不同于发达国 家,他们主要面临青年劳动力的就业问题;也 不同于其他转轨国家,他们主要面临转轨带来 的结构性失业和再就业问题;还不同于其他发 展中国家,他们主要面临农村劳动力的转移就 业问题。我国就业所面临的是转轨就业、青年 就业和农村转移就业同时出现、相互交织的 “三碰头”局面,决定了就业问题之复杂,就 业工作任务之艰巨,是世界任何国家都未有过 的。
就业的实质
就业是劳动者通过一定的组织形式实现与生产资料的结 合。由劳动者就业目的、就业过程和就业结果构成。就业目 的表现为获取劳动报酬或经营收入需要从而保障个人基本生 活;就业过程表现为和生产资料(生产要素)相结合的情况; 就业结果表现为时间长短和收入多少(实质上是收入多少) 的情况。
就业是派生需求 就业问题首先是经济问题,从经济学角度看,就业就是
四是我国长期以来城乡分割
所产生的二元经济结构、市场的 分割、公共服务的欠缺、人力资 源能力建设的不足等等,都是我 们在推进就业工作中必须解决的 难题。
四川省人口基数大、劳动力资源数量 大、农村劳动力向城镇转移的规模大、 困难群体大,结构性矛盾突出,城镇登 记失业率长期高于全国水平。
五类群体就业问题(高校毕业生、灾 区群众、返乡农民工、低收入家庭、被 征地农民)
就业三点意义:
就业是人们获得收入的基本 手段
就业是个人融入社会,使自身 全面发展的重要途径
就业是经济发展和社会进步 的重要前提
1.12 就业的形式
(1) 按城乡分 城镇就业 乡村就业
(2) 按产业分 第一 第二 第三产业
(3) 按灵活和稳定程度分 正规 非正规(灵 活就业)
(4) 按劳动力利用饱满程度分 充分就业 不充分就业
2.6 给服务对象介绍合适的职业指导 人员
2.7 尊重隐私,保守秘密
2.8 提升职业能力,为服务对象提供优 质服务
2.9 维护形象,对服务对象负责
第二章 就业与就业政策
1.11就业的涵义 根据现代汉语词典,“就”
有从事的意思,是动词,“业” 是职业,是名词。顾名思义,就 业这个动宾词组本质涵义应是从 事某种职业。
历史实践证明,作为市场体系 的重要组成部分的劳动力市场, 是市场经济条件下经济正常运 转不可或缺的部分,只要是实 行市场经济体制,就必须大力 培育和发展劳动力市场。
2.2 发展现状和存在的问题
(一) 主体地位正在确立,但尚未具 备充分的市场主体资格
供给主体基本形成。通过市场就业已 经成为劳动者就业的主导方式。但由 于观念的滞后、择业动机不成熟、户 籍制度改革刚起步,市场还未实现统 一开放、平等竞争等原因,形成完整 意义上的供给主体地位尚需时日。
强调多样性 强调人权 强调平等
2.3 主动解释,使服务对象知情 知情权 责任分担的必要性
2.4 事先与服务对象讨论工作重点,达成 一致
允许服务对象决定是否进入咨询关系 允许当事人自由选择指导人员
2.5 明确与服务对象的关系,避免服 务对象产生依赖性
关系:咨询关系 即帮助与被帮 助的关系
宗旨:促进服务对象自我调整、 自我成长、自我实现
一、世界就业形势
根据国际劳工组织发布的研究报告,世界就业形势 面临三大严重挑战。
一是失业者数量依然庞大。根据联合国发 布的《2010世界经济形势与展望》,金融危机已 导致2009年至2010年全球5000万人失业,全球 失业率约7.1%,失业总人数约2.3亿。经济复苏 后,就业恢复需要的时间更长,到2015年,才 可能缓解金融危机导致的失业状况。
第一章 职业道德
1 职业守则 1.1 热爱本职工作 1.2 刻苦钻研业务 1.3 遵守国家法规
2、职业道德 职业道德是指从事一定职业的人
在职业活动中应遵循的行为准则
2.1 以人为本,尊重服务对象
尊重服务对象人格 尊重服务对象情绪体验 尊重服务对象个人选择
相关文档
最新文档