国内外著名企业安全生产先进管理经验做法.

⑥ 遵守一切职业安全卫生法规，并努力做到高于法规的要求；
⑦ 工人在非工作期间的安全与健康作为我们关心的范畴； ⑧ 充分利用安全知识来帮助我们的客户和社会公众； ⑨ 使所有工人参与到职业安全卫生活动中去，并使之成为产生和 提高安全动机、安全知识和安全成绩水平的手段； ⑩ 要求每一个职员都有责任审查和改进其所在的系统、工艺过程。
是人的行为决定了工伤的频率、伤害的程度以及健康、环境、财产的损坏程 度。 管理的作用在于使行为能够被不断地指导变得更安全，远离不安全的行为。
（2）安全的回报、安全的效果与安全的投入之间的联系并不是一个简 单的关系。 但“安全是有价值和有意义的” 。安全就是效益。
例：某地公司在把工伤作为管理成果好坏的一条考核标准之后的6个月内， 意外伤害赔偿费用竞降低了90％。
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安全中的墨菲定律
据说事情发生在1949年。美国一位名叫墨菲的空军上尉工程师， 认为他的某位同事是个倒霉蛋，不经意地说了句玩笑话：“如果一件 事情有可能被弄糟，那么他一定会弄糟。”这句笑话在美国迅速流传， 并扩散到世界各地。在流传扩散的过程中，这句笑话逐渐失去它原有 的局限性，演变成各种各样的形式，其中一个最通行的形式是：“如 果坏事有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最 大可能的损失。”
美国心理学家詹巴斗曾经做过一个“偷车实验”，将两辆一 模一样的轿车分别放在一个环境很好的中产阶级社区和环境比较 脏乱的贫民区，结果发现贫民区的车很快被偷走了，而另一辆几 天后仍然完好无损；后将中产阶级社区的那辆车的天窗玻璃打破， 几个小时后，那辆车也被偷了。在此实验基础上，美国政治学家 威尔逊和犯罪学家凯林提出了有名的“破窗理论”：如果有人打 坏了一栋建筑上的一块玻璃，又没有及时修好，别人就可能受到 某些暗示性的纵容,去打碎更多的玻璃。
国内外企业 安全生产先进管理经验
ＰＤＺ 二零一零年十月
主要内容
引子----对安全的认识
安全中的墨菲定律与破窗理论
安全生产先进管理经验做法
国外著名企业安全管理经验借鉴 国内某建筑施工企业的做法
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引子:对安全的认识
安全问题贯穿于生产系统的全过程；因此， 必须从系统的角度认识安全问题。
例：美国工业公司1989年的销售利润为5％，当年工伤统计结果是平均每起 致残费用为2.85万美元，也就是说，每销售57万美元产品的利润，才能支付 一起致残工伤。
（3）工人、公众和环境的安全是强制性的。
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2、杜邦的安全哲学
致力于使工人在工作和非工作期间获得最大 程度的安全与健康；致力于使客户安全地销 售和使用我们的产品。
引进综合质量管理活动 引进隐患预知活动
三现主义(现场、现物、现实)
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3. 日本安全管理活动的变迁
① 20世纪70年代以前，安全管理是从死亡事故中学习的 时代 ② 70年---90年代，安全管理主要是从重伤事故中学习的
时代
从70年到80年代，为减轻经济负担而抓安全管理 80年到90年代，到了不减少事故就拿不到工程的时代
启示：尽管人类越来越聪明，但永远不可能彻底了解世间的万事万物。
容易犯错误是人类与生俱来的弱点，不论科技多发达，事故都会发生。 所以，面对人类的自身缺陷，最好还是想得更周到、更全面一些，防 止偶然发生的人为失误导致灾难和损失。
想到的一般不会发生，发生的都是没有想到的。
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Leabharlann Baidu
破窗理论
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6、安全具有压倒一切的优先地位
7、安全人人(层层)有责
8、杜邦不能容忍任何偏离安全制度和规范 的行为
杜邦的任何一员都必须坚持杜邦公司的安全 规范，遵守安全制度，这一点是不容置疑的， 这是在杜邦就业的一个基本条件。 如果不这样去做，将受到纪律处罚，甚至解 雇，有时即使受伤也不例外。这是对管理者 和工人的共同要求。
⑧ 参与安全活动，有助于增加安全知识，提高安全意识，增强对危 害的识别能力，对预防伤害和职业病有很大的帮助作用。
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5、杜邦公司的安全管理原则
① 把安全视为所从事的工作的一个组成部分； ② 确立安全和健康作为就业的一个必要条件，每个职工都必须对 此条件负责； ③ 要求所有的工人们都要对其自身的安全负责，同时也必须对其 他职员的安全负责； ④ 认为管理者对伤害和职业病的预防负责，对工人遭遇工伤和职 业病的后果负责； ⑤ 提供一个安全的工作环境；
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(二)日本前田公司的安全管理
1. 背景介绍
是一家以水电开发为主的公司，1953-1960年建设了日本最大 的水电站----田子仓(38万干瓦时)，当时施工高峰劳动力达 5000人/日左右。
2. 前田公司安全管理的演变历史
(1) 死伤件数 (2) 死亡件数 (3) 改革体制
所有的伤害和职业病都是可以预防的；任何 人都有责任对自己和周围工友的安全负责， 管理人员对其所辖机构的安全负责。
3、杜邦公司的安全目标
零伤害、零职业病、零环境损坏。
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4、杜邦的安全信仰
① 所有伤害和职业病都是可以预防的；
② 关心工人的安全与健康至关重要，必须优先于对其他各项目标的 关心； ③ 工人是公司最重要的财富，每个工人对公司做出的贡献都具有独 特性和增值性； ④ 为了取得最佳的安全效果，管理层针对其所做出的安全承诺，必 须发挥出领导作用并做出榜样； ⑤ 安全生产将提高企业的竞争地位，在社会公众和顾客中产生积极 的影响； ⑥ 为了有效地消除和控制危害，应积极地采用先进技术和设计； ⑦ 工人并不想使自己受伤，因此能够进行自我管理，预防伤害；
启示：“破窗理论”体现的是细节对人的暗示效果，以及细节对事
件结果不容小视的重要作用。每件大事都由无数小事——也就是 细节构成，将细节尽量做到完美，结果才有可能完美。
避免失效、消除缺陷、补好漏洞，才能有效地防范事故。
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著名企业安全管理经验借鉴
（一）美国杜邦公司
1、对安全的认识
（1）创造安全的人与安全场所管理并不能为工人提供一个安全的场所， 但它能提供一个使工人安全工作的环境。