医院积分制管理细则

医院积分制管理细则

第一章总则

第一条为了推动医院积分制管理的顺利实施，增加医务人员的积极性

和创造性，提高医院服务的质量，现制定本细则。

第二条医院积分制管理是指根据医务人员在工作中的表现，按照一定

的评定标准，给予相应的积分，以此作为医务人员绩效和晋升的参考依据

的一种管理制度。

第三条医院积分制管理的目标是树立正确的工作导向，激励医务人员

持续提高专业技能和绩效水平，推动医院的发展，提高医疗质量和服务水平。

第四条医院积分制管理的原则是公平、公正、公开，重视岗位责任和

绩效，鼓励创新，强化激励机制，提供良好的发展机会和环境。

第二章积分的评定

第五条医院积分的评定主要包括以下几方面：医疗质量、服务态度、

绩效达标、科研创新、职业素养等。

第六条医院积分的评定应当根据医务人员所在岗位的不同情况和职责，制定相应的评分细则和指标，具体由各科室和部门负责人参照绩效考核制

度进行评定。

第七条医院积分的评定应当定期进行，一般为每季度一次，具体评定

时间和流程由医务部门负责。

第八条医院积分的评定应当由多方参与，包括医务部门负责人、临床

部门负责人、绩效考评小组成员等。

第三章积分的运用

第九条医院积分的运用主要包括激励和奖励、晋升和职称评定等方面。

第十条医院积分达到一定标准的医务人员可以获得相应的激励和奖励，包括奖金、荣誉称号、学术交流机会等。

第十一条医院积分是医务人员晋升和职称评定的重要依据之一，积分

高的医务人员更容易获得晋升和职称的机会。

第十二条医院积分的运用应当遵循公平、公正的原则，确保激励和晋

升的公平性和公正性。

第四章监督和管理

第十三条医院积分制管理应当建立相应的监督和管理机制，确保积分

的公平、公正和透明。

第十四条医院积分制管理应当建立相应的纠错机制，及时纠正评分不公、不合理的问题。

第十五条医院积分制管理应当加强对医务人员的培训和教育，提高他

们的绩效水平和职业素养。

第十六条医院积分制管理的细则和评分标准应当定期进行修订和完善，根据实际情况进行调整。

第五章附则

第十七条本管理细则自颁布之日起施行，医院积分制管理的具体操作

细则由医务部门负责制定。

第十八条对于违反本细则的医务人员，将给予相应的纪律处分，情节严重的将依法追究责任。

第十九条对于利用医院积分制管理进行腐败行为和不良行为的，将依法追究刑事责任。

第二十条本细则的解释权归医务部门所有，如有其他情况的，将及时进行修订。