人事科岗位 职责 说明书
人事科科长岗位说明书
2.根据医院旳实际状况和人力资源状况, 制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划, 并监督执行, 保证医院人事管理与医院战略发展目旳同步。
3.组织并督促部门人员完毕本部门职责范围内旳各项工作目旳、指标和任务, 保证上级政令旳对旳及时传达与执行, 保证本部门各项工作旳有序开展和有效管理。
4.根据国家法律法规和医院规定, 组织制定人事科内部及与工作有关旳各项规章制度和各项工作执行流程, 并监督执行。
5.根据医院发展状况, 调查、记录、分析医院各阶段人员需求, 制定全院各部门旳人员配置计划。
6.做好每年大中专毕业生旳接受计划, 并组织有关部门主管进行面试, 及签订协议。
7.组织为弥补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员旳工作。
8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录取及调入旳审批手续, 处理劳动关系纠纷问题。
9.协助集团企业做好新员工旳上岗培训工作, 简介医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本规定, 突出体现医院文化等有关内容, 做好培训效果旳考核评估。
10.协助制定医院奖金分派方案, 并核算各科室奖金分派中旳工作量指标, 告知财务部。
11.负责确定医院旳薪酬管理制度和福利制度, 做好全院旳薪资管理, 对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作。
12.负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档案等平常人事管理工作。
13.负责人事科人员旳选拨、配置, 并指导下属员工制定阶段性工作计划, 监督执行。
14.组织贯彻医院员工队伍建设和员工培训计划, 不停提高整体素质。
15.指导分管职称晋升者做好每年一次旳各级各类员工旳职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作。
培训经历
医院管理知识培训, 医院人力资源管理知识培训, 有关法律法规知识培训
人事部岗职责范文(3篇)
人事部岗职责范文部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排；9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；14.配合有关部门做好安全教育工作。
人事部岗位职责范文(4篇)
人事部岗位职责范文1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。
2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。
3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的落实。
4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。
5、绩效：搭建内部绩效体系。
6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。
7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。
8、人力资源部门的其他相关工作。
人事部岗位职责范文（二）1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。
定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
公司人事科岗位职责范例(2篇)
公司人事科岗位职责范例1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。
公司人事科岗位职责范例（2）人事科的职责是负责公司的人力资源管理工作。
具体职责包括：1. 岗位招聘与聘用：制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、与候选人进行沟通，并最终确定合适的人选进行聘用。
2. 岗位培训与发展：制定培训计划、组织培训活动、开展培训评估和反馈，为员工提供必要的职业发展和晋升机会。
3. 绩效管理：制定绩效考核方案、进行绩效评估、提供反馈与改进意见，监督员工工作表现，与部门领导就员工绩效进行沟通和协调。
4. 岗位薪酬管理：负责制定薪酬政策与标准，管理薪资调整和奖励制度，确保合理的薪酬结构和福利待遇。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动争议、与工会进行协商和沟通，确保公司与员工之间的良好劳动关系。
6. 人事档案管理：负责员工档案管理和维护，确保员工信息的准确性和保密性。
7. 员工福利管理：制定员工福利政策，管理员工福利待遇的发放，提供员工关怀和支持。
8. 公司文化建设：促进公司文化建设，包括组织企业文化活动和员工活动，激发员工对公司的归属感和认同感。
9. 人力资源数据分析：收集、分析和报告人力资源相关的数据，为决策提供支持和参考。
总而言之，人事科的职责是为公司提供一个高效、有序、稳定的人力资源管理体系，保障员工的权益，提高员工的积极性和工作效率，为公司的发展做出贡献。
人事科政工师岗位说明书
人事科政工师岗位说明书岗位名称：人事科政工师岗位说明：人事科政工师是负责组织和协调单位人事工作的岗位，其主要职责是落实党的干部政策，协助单位领导履行组织、培养、选拔、使用、考核干部的职责，推进单位组织人事制度的建设和落实。
该岗位需要具备较高的政策理解和组织协调能力。
岗位职责：1. 落实党的干部政策和人事制度，推动干部选拔任用工作的合规性。
2. 组织制定和贯彻本单位的干部管理制度、人事政策和人才培养计划。
3. 组织实施各类干部选拔培养计划，推动干部培训和岗位练兵。
4. 研究干部队伍建设规划，提出干部培养和选拔的建议。
5. 协助单位领导对干部进行考核评价，提供相应的干部调动和使用建议。
6. 组织干部选拔过程中的考试、考核等工作，确保选拔过程的公开、公平、公正。
7. 组织干部参加政治理论学习和思想教育，推动干部作风建设。
8. 协助单位制定和执行干部岗位发展规划，激励干部工作积极性。
9. 完善和维护单位人事档案管理制度，确保人事信息的准确性和保密性。
10. 协助处理干部调动、晋升和退休等相关事务，确保组织人事工作的顺利进行。
任职要求：1. 具有本科以上人力资源、人事管理或相关专业背景。
2. 具备较强的组织协调能力和政策理解能力。
3. 熟悉国家和地方有关干部选拔任用政策和制度。
4. 具备一定的干部教育培训经验，了解干部学习和培养机制。
5. 具有较强的沟通协调能力和团队合作意识，具备良好的人际关系处理能力。
6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够适应工作中的压力和变化。
7. 具备优秀的文字表达能力和分析问题能力。
8. 具备良好的职业道德和团队意识，具备保密意识和责任心。
备注：此岗位说明仅为参考，具体岗位要求可根据实际情况进行调整和拟定。
人事部岗位职责说明书范文（4篇）
人事部岗位职责说明书范文第一章：岗位概述人事部是企业的重要部门之一，负责管理和协调员工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系等工作，确保企业的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展和实施战略目标。
第二章：岗位职责人事部的职责包括但不限于以下内容：1. 人力资源规划根据公司战略规划和业务需求，制定合理的人力资源规划，并协助各部门进行岗位需求的分析和计划，确保企业具备足够的人力资源来支持业务的持续发展。
2. 招聘与选拔负责制定和执行招聘策略，根据岗位需求制定岗位招聘计划，并组织开展招聘活动，包括发布职位广告、筛选简历、面试、参与面试评审等工作，确保招聘流程的公平、公正和高效。
3. 培训与发展根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、职业素质提升、技能培训等，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。
4. 绩效考核与薪资管理制定和完善员工绩效考核制度，确保绩效考核的科学性、公正性和有效性，并根据考核结果进行薪资调整和福利优化，提高员工的工作积极性和归属感。
5. 员工关系管理维护和建立良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，保持员工的满意度和忠诚度，积极开展员工关怀和激励活动，营造良好的工作氛围。
6. 职业发展规划协助员工进行职业规划和发展，提供职业咨询和指导，制定个人发展计划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的工作动力和发展潜力。
7. 人事信息管理负责建立和维护员工人事信息数据库，包括员工档案、绩效考核、薪资福利等信息的收集、整理和管理，确保信息的准确性和保密性。
8. 法律法规和劳动关系管理了解和掌握劳动法律法规，制定和执行员工用工合同，并协助处理劳动纠纷和劳动关系协调工作，确保企业的用工合规和劳动和谐。
第三章：任职资格1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。
人事科工作人员职责模版(3篇)
人事科工作人员职责模版1、协助制定公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、组织制定公司考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督下属实施考勤管理工作;4、策划、建立员工培训体系，指导、监督下属开展员工培训工作;5、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作，负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见;6、策划、建立员工绩效考核体系，指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作;7、策划、建立员工薪酬管理体系，指导、监督下属开展薪酬管理工作;8、策划、建立员工劳动合同管理体系，指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作;9、建立公司员工人事档案管理体系，指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、负责下属员工的工作安排、日常管理、指导教育和考核工作;13、完成领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
人事科工作人员职责模版（2）一、招聘与录用工作1. 分析岗位需求，制定人员招聘计划；2. 编写招聘广告、发布招聘信息，与招聘渠道合作，开展人才引进工作；3. 筛选简历，组织面试，对候选人进行评估和选拔；4. 合理安排面试时间和地点，协调面试人员，提供面试评估报告；5. 组织录用程序，办理录用手续，起草录用通知书；6. 与新员工进行培训和介绍，协助新员工融入并适应公司文化和工作环境。
二、人员管理工作1. 编制和完善人事档案，记录员工的基本信息、任职履历、绩效评估等；2. 负责员工合同签订和变更手续办理，确保合同及时生效；3. 组织员工绩效考核，制定考核标准和流程，记录考核结果；4. 跟踪员工薪资变动情况，制作薪资核算表，确保工资发放的准确性；5. 协助解决员工绩效、薪资、福利等问题，提供人力资源咨询和支持；6. 负责员工的离职手续办理，包括离职申请、办理离职手续、交接工作等。
人力资源岗位职责说明书（5篇）
人力资源岗位职责说明书1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。
按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。
选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：人力资源岗位一、岗位概述人力资源岗位是负责组织和管理企业人力资源工作的职责。
岗位的主要目标是确保企业拥有合适的人才，并帮助员工发展和成长，以促进企业的发展和成功。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源政策：根据企业发展战略和目标，制定和执行适应企业各个阶段发展的人力资源政策。
确保政策的合规性和有效性，以提供良好的人力资源支持。
2. 招聘和录用：负责招聘和录用员工，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、 offer 谈判和入职手续等。
确保招聘流程顺利进行，并招聘到合适的人才。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，根据员工的业务需求和职业发展目标，组织和实施培训课程和活动。
通过提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识水平，以适应企业的变化和发展。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖励和激励措施等。
确保绩效管理的公平性和透明度，并为员工提供合理的激励和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：制定和实施薪酬和福利政策，确保薪酬体系的合理性和竞争力。
人事部门人员职责范文(三篇)
人事部门人员职责范文
1.负责集团人员招聘、规划、调岗;
2.负责员工的入职（合同、档案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
____组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责员工各类保险的购买。
6.协助配合人事经理开展各项工作
人事部门人员职责范文（二）
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;
人事部门人员职责范文（三）
1、根据公司人员需求计划，独立开展招聘全流程工作，优化完善招聘管理体系;
2、组织培训需求调查，制定培训计划并组织实施，协助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;
3、协助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;
4、协助完成其他人事基础工作;
5、定期更新梳理岗位说明书等文件;
6、完成上级领导交办的其它事项。
人事部职责说明书
人事部职责说明书
一、人事招聘与录用
1. 负责编制和发布招聘计划，制定招聘政策和招聘标准；
2. 开展人才招聘工作，筛选、面试、选拔符合岗位要求的人才；
3. 负责签订劳动合同并办理入职手续；
4. 协助管理层确定新员工的试用期，并监督其工作表现。
二、人事管理与培训
1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行；
2. 负责员工档案管理，包括员工信息、合同、变动等，保证档案的完整性和准确性；
3. 了解员工的职业发展需求，组织和开展内部培训和外部培训，并安排干部培训；
4. 协助管理层进行人才评估和绩效管理，参与薪酬福利制度的设计与调整。
三、员工关系管理
1. 组织和协调员工活动，促进员工的团队合作和沟通；
2. 处理员工的投诉、纠纷以及其他员工关系问题，并及时做出妥善处理；
3. 维护与工会的良好关系，参与和协调劳动关系协商和谈判。
四、人事政策和劳动法律法规的解读和应用
1. 及时了解并掌握相关的法律法规政策动态，对公司人事工作产生影响的法律法规政策进行解读和应用；
2. 指导和协助各部门做好人事管理工作，确保公司运营符合法律法规的规定。
五、员工福利与待遇管理
1. 负责员工薪酬福利体系的制定和调整，确保公平合理；
2. 组织和管理员工的福利事项，如员工住房、医疗保险、员工旅游等；
3. 负责员工的离职和退休事宜，办理相关手续。
六、人事数据分析和报表编制
1. 收集、整理和分析人事相关数据，提供给管理层做出决策；
2. 编制人事部的工作报表和统计报告，上报给管理层。
以上是人事部的一般职责说明，具体职责可以根据公司的实际情况进行调整和补充。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人力资源岗位职责说明书（3篇）
人力资源岗位职责说明书岗位名称：人力资源岗位岗位职责说明书：1. 招聘与招聘策略制定：- 根据公司需求和人力资源规划，制定招聘策略；- 编写并发布招聘广告，筛选简历，安排面试；- 组织面试和评估候选人，确保招聘流程的顺利进行；- 协助部门经理与候选人进行薪酬谈判和录用。
2. 培训与发展：- 根据员工发展需求和公司发展方向，制定培训计划；- 组织培训课程并安排培训师；- 监督培训进程，及时调整培训计划；- 组织并评估培训效果，提出改进意见。
3. 绩效管理：- 设计、完善岗位职责和绩效评估体系；- 协助部门经理进行绩效评估；- 分析绩效评估结果，提出改进建议；- 制定绩效奖惩措施并跟进执行。
4. 员工关系管理：- 协助解决员工关系问题，处理员工投诉；- 组织员工活动，提升员工参与感和归属感；- 定期与员工进行沟通，了解员工需求；- 维护员工档案与人事信息，确保数据准确和保密。
5. 薪酬福利管理：- 负责制定和调整薪酬福利政策；- 组织薪酬调查，分析市场情况；- 制定薪酬标准和激励方案；- 处理员工薪酬福利相关问题和申请。
6. 公司文化建设：- 协助制定和推动公司文化建设计划；- 组织文化活动，增强员工凝聚力；- 定期与员工进行文化教育和培训。
7. 法律法规遵守：- 熟悉劳动法律法规，确保人事管理合规；- 及时了解政策变化，制定相关制度与流程；- 协助处理劳动纠纷和法律诉讼。
以上仅为人力资源岗位的基本职责说明，实际工作中还会根据公司具体需求和人力资源部门的组织结构进行一定的调整和补充。
人力资源岗位职责说明书（二）一、岗位概况人力资源是企业的核心和重要资源，负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作。
人力资源岗位的职责是确保企业人力资源运作的顺畅和高效，为企业的发展提供有力的支持。
二、岗位职责1. 人才招聘负责企业的人才招聘工作，包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
确保按照企业的需求和要求，招聘到合适的人才。
岗位说明书人事行政部
岗位说明书人事行政部岗位说明书：人事行政部一、部门概述人事行政部是公司的重要职能部门之一，主要负责公司的人力资源管理和行政事务管理工作。
其工作涵盖了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及公司的日常行政事务、后勤保障、企业文化建设等多个方面。
人事行政部的工作对于公司的正常运转和持续发展起着至关重要的支撑作用。
二、岗位设置人事行政部通常包括以下岗位：1、人事行政经理2、招聘专员3、培训专员4、绩效专员5、薪酬福利专员6、员工关系专员7、行政专员8、前台接待三、人事行政经理岗位说明书（一）岗位职责1、制定和实施人事行政部门的工作计划和目标，确保部门工作与公司整体战略相匹配。
2、负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利和员工关系等。
3、建立和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司行政工作的规范化和高效化。
4、组织和协调公司的会议、活动和接待工作，保障公司的正常运转。
5、负责公司的企业文化建设和宣传工作，营造积极向上的企业文化氛围。
6、协调与其他部门的关系，解决跨部门的人事行政问题。
7、管理部门预算和费用，控制成本。
8、负责部门团队的建设和管理，提高团队的工作效率和服务质量。
（二）任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具有五年以上人事行政工作经验，三年以上管理经验。
3、熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，具备丰富的实践经验。
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和团队合作精神。
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
6、具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
四、招聘专员岗位说明书（一）岗位职责1、根据公司的人力资源规划，制定招聘计划并组织实施。
2、开拓和维护招聘渠道，确保招聘信息的及时发布和更新。
3、筛选简历，进行面试邀约和面试安排，评估候选人的综合素质。
4、参与招聘流程的优化和改进，提高招聘效率和质量。
人事科的职责内容（3篇）
人事科的职责内容1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。
2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;4、负责员工考勤核算;5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;6、负责公司固定资产及消防安全管理;7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;8、完成上级领导交办的其他任务;人事科的职责内容（2）人事科是组织中负责人力资源管理工作的部门，它的职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：人事科负责制定和实施组织的人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，预测未来人力资源需求量，制定相应的招聘计划和培训计划，确保组织的人力资源供给与需求的匹配。
2. 招聘与录用：人事科负责组织和实施招聘工作，根据职位需求，制定招聘流程和标准，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和考核，最终选择合适的人员录用。
同时，人事科也负责与外界建立良好的招聘渠道和合作关系，保证公司能够及时获得优秀的人才。
3. 培训与发展：人事科负责制定和实施公司的培训计划，根据员工的需要和岗位要求，进行培训需求分析，制定培训计划和课程安排，组织培训活动和评估培训效果。
此外，人事科还负责开展员工的职业发展规划，通过制定晋升渠道和激励机制，提供发展机会和激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 绩效管理：人事科负责制定和实施公司的绩效管理制度，明确目标和要求，建立绩效评价体系，进行绩效测评和绩效考核，对员工的表现进行评价和奖惩，为员工提供反馈和指导，帮助其提高工作绩效和个人发展。
5. 岗位设置与薪酬管理：人事科负责对组织进行岗位和薪酬管理。
岗位设置包括岗位职责和职位说明书的编写、岗位分析与评价，以及岗位的调整和调配；薪酬管理则涵盖薪酬结构的设计和调整、薪资水平的测算与评估、绩效薪酬的管理和实施等。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书职位概述人事专员是负责协助人力资源部门进行日常人事管理工作的专业人员。
其主要职责包括：招聘与选聘、员工入职与离职管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与发展等。
人事专员在组织中扮演着重要的角色，为公司的人力资源管理提供支持与保障。
工作职责1.负责招聘与选聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、电话面试、安排面试等。
2.协助完成新员工入职手续，包括员工档案的建立、合同签订、薪资核算等。
3.负责员工离职管理工作，包括办理离职手续、进行离职面谈和离职调查等。
4.参与绩效管理工作，包括协助制定绩效考核标准、进行绩效评估等。
5.协助薪酬福利管理工作，包括薪资核算、社会保险和公积金管理等。
6.组织和协调员工培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动等。
7.负责员工档案管理工作，包括档案归档、档案更新、档案保密等。
8.协助处理员工的日常事务，解答员工关于人事政策与流程的咨询。
资格要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉相关法律法规和人力资源管理制度。
3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与员工和其他部门有效沟通合作。
4.具备较强的组织和协调能力，能够有效处理多任务并保持良好的工作质量。
5.熟练使用办公软件，如Microsoft Office、人力资源管理软件等。
6.具备良好的团队合作精神和服务意识，能够积极融入团队并完成工作任务。
7.具备良好的职业操守和保密意识，能够妥善处理公司和员工的信息。
发展前景人事专员是人力资源管理团队中的基础岗位，通过在这个岗位上的工作经验积累和学习，可以逐步晋升为人事主管、人事经理和人力资源总监等职位。
在晋升过程中，需要继续学习和提升自己的专业知识和管理能力。
同时，人事专员在工作中与各个部门紧密合作，可以积累丰富的跨部门工作经验，为日后的职业发展打下坚实的基础。
总结人事专员是人力资源管理团队中不可或缺的一员，通过为公司提供全面的人事管理工作支持，为公司的人力资源管理提供保障和保障。
医院人事科教科主任岗位责任说明书
3、具有较强政策水平、综合分析能力。
4、具有较强的执行力。
5、较强的语言表达和文字综合能力。
6、具有较强的突发事件处理能力
7、熟悉人力资源资源相关法律、法规、规章和制度。
身体条件
身体健康，心里素质良好，能胜任本职工作。
职业素养
1、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》。
2、原则性强,实事求是,客观公正
3、具有公众服务意识。
4、具有民主意识和法制观念
5、具有接受监督、考核的意识。
6、勤政廉政,敬业爱岗。
7、良好的个人品质和职业道德
8、较强的事业心和责任感,严谨的的工作作风。
职业能力
1、具有较强的从事医院人事管理的专业能力。
9、分管院长授予的其它权限
岗位待遇
享受我院行政管理主任岗位的相应待遇。
任
职
要
求
政治思想水平
具有较高的政治理论水平,认真贯彻党和政府的医疗卫生路线、方针、政策,坚持科学发展观。
学历及从业资格
大学本科或以上学历。
培训经历
接受过专业岗位知识、医院管理和行政管理知识培训。
工作资历
达到我院行政管理主任级别聘任规定的资历要求
10、完成分管院长安排的其它工作。
基
本
权
限
1、本部门工作的决定权。
2、本部门工作的检査、监督和纠正权。
3、本部门管辖经费及支出项目申报、使用的审批权。
4、以本部门名义发出的各类文件和报表的审签权。
5、人事科职责对应工作的组织管理权。
6、全院人员的调配权。
7、本部门员工的工作安排、考核的决定权。
8、本部门员工的奖惩和人事任免的建议权。
人事部岗位职责说明书范文（二篇）
人事部岗位职责说明书范文一、岗位概述人事部是企业人力资源管理的重要部门之一，负责组织、规划、实施和监督企业的人力资源策略和政策，以满足企业发展的需要。
人事部负责员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，旨在保障企业人力资源的高效运营，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
二、岗位职责一、人事规划1. 根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源规划；2. 负责编制和实施员工人数、人员结构和岗位设置的规划；3. 统计和分析员工的流动情况，预测员工的流动趋势，提出解决方案。
二、招聘与选用1. 根据岗位要求，制定招聘计划，并组织实施；2. 负责招聘渠道的拓展和维护，包括招聘网站、校园招聘、人才市场等；3. 建立人才库，对应聘者进行筛选和面试，确保招聘合适的人员；4. 组织并参与面试环节，评估候选人的能力和潜力；5. 协助制定入职安排和培训计划，确保新员工顺利入职。
三、人力资源发展与培训1. 根据员工的能力需求和岗位要求，制定培训计划，并组织实施；2. 开展内部培训和外部培训，并进行培训效果评估；3. 组织开展员工职业规划和绩效管理，协助制定员工晋升和薪酬调整方案；4. 管理员工的培训记录，保证员工的培训档案完整；5. 参与制定员工激励制度和福利政策，提升员工满意度。
四、绩效管理1. 协助制定岗位绩效指标，并与员工进行绩效目标的制定与沟通；2. 监督和评价员工的绩效表现，及时反馈绩效结果；3. 协助制定员工奖惩制度，确保绩效管理的公平性和有效性；4. 提供员工发展和提升的建议，帮助员工改进工作技能。
五、劳动关系管理1. 组织和协调企业与员工之间的劳动关系，保障员工的权益；2. 负责解决员工的劳动纠纷和投诉，并提供相应的解决方案；3. 参与制定和执行企业的劳动合同和劳动法规政策，确保企业的合法性；4. 组织开展员工关怀活动，增强员工的凝聚力和归属感。
六、员工福利管理1. 负责员工福利制度的设计和管理，包括薪酬、社会保险、员工福利等；2. 协助处理员工的薪酬福利问题，提供相应的咨询和解决方案；3. 组织调研和分析员工薪酬待遇的市场情况，提供合理化建议。
人事专员岗位职责说明书(5篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
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岗位说明书
七级管理岗岗位级别人事科科长职位名称
: 职位概要
、接受上级业务部门的工作指导，主持科里的全面工作。
1
2 管理机制、机构设置、人员编制、人事考核分配等方面进行改革和方案策划；、负责对
各部门人才资源的合理配再教育等手段达到培训、充分利用聘用、负责与社会人力资源信息的沟通，、3
置；
相关政策、法规的业务咨询服务工作，协助各部门改革提高工作效率。
、负责4
、负责5 日常人事管理服务工作。
岗位职责：
领导的工作指导，制定本科的工作计划、目标管理、组织分工实施，组织职工进、接受上级业务部门和1
行理论、业务学习、协调各部门的业务关系。
审核本部门人员起草的工作请示、报告及文档的归档工作。
工作的实际需求，做好校内机构设置、人员编制的宏观调控和管理。
、根据上级部门下达的编制和2
、负责组织、实施3职工退休、解聘、职工的聘用工作以及专业队运动员的调配和相关手续。
督导办理
职工人事档案的管理等工作。
、负责组织拟定、修改、实施本部门职责范围内的有关政策、制度、规定文件。
提出本部门的工作计划4
和实施方案，领导审批后组织实施。
、根据国家和我单位有关规定，负责拟订、修改和实施职工相关奖励和处罚的管理规定，并进行监督检5
工资管理水平。
查，以提高和规范
专业队运动员、教练员年度、成绩奖金、成绩补贴及运动班教练
员年度成绩奖金等工、负责核报、调整6
作。
、组织贯彻执行上级工资制度改革、工资调整的实施。
负责职工、运动员工资晋升报批和实施。
7
校方责任险、职工的社会保险及运动员伤残保险等。
、督导办理8
、负责组织、实施专业技术人员技术职务评聘、备案和技术工人等级评定的工作。
9
职工继续教育的组织、实施、监督和检查工作。
、负责10
职工年度考核的组织工作，对后备干部的培养提出合理建议。
、负责11
人事方面的信访、外调工作。
、负责相关人员的出国政审工作。
负责12
领导交办的临时性工作任务。
、完成上级主管部门及13
任职条件：
、大学本科以上学历，熟悉并掌握人事管理方面的方针、政策和规章制度、法规以及事业单位相关1
管理政策，熟悉运动队管理和体育工作情况。
、具有组织、协调、沟通能力和服务意识；有准确的语言表达能力及较强公文写作能力；2
、具有五年以上人力资源管理经验或两年副科级以上工作经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；3
在人才引进、薪酬福利、社会保险、职工继续教育、档案管理等方面有较为丰富的实践经验。
、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，4
、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。
5 工作目标：
有关人事工作方面的政策、规定、办法及实施细则，既要符合国家的有关规定，起草、制定、1
、2 又要结合实际，认真全面、准确、灵活的贯彻运用。
工作中要坚持原则，实事求是，以人为本，处理问题深入、细致、及时、高效。
、3
办事不拖拉、不推诿，照章办事，按程序办事。
、4
工作保质保量，按时完成领导交办的各项任务。
、5
岗位说明书
九级专业技术岗岗位级别人事科劳资职位名称
: 职位概要
管理机制、岗位设置、工资、绩效考核及分配等进行改革、调整和实施；、协助科室对1
各部门人力资源的合再教育等手段达到培训、充分利用聘用、负责实施与社会人力资源信息的沟通，、2
理配置；
职工离休、退休、病退、离职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施；、负责3
日常人事管理服务工作。
、接受上级业务部门的工作指导，落实4
岗位职责：
、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科里报告，提出建议和1
意见。
、负责职工劳动工资、福利待遇条例的修改、实施和相关
奖励、处罚等工作。
2
职工日常、年度考核的实施工作和职工年终奖金的核定工作。
、负责3
校方责任险、职工社会保险的基数核定、增减员工作。
、负责4
5 工资总额发放情况。
、按照上级单位工资总额的核定，宏观控制
、审定各类调入人员工资定级及在职人员的工资变动标准情况，并负责将变动情况立案归档。
6
职工离休、退休、病退、离
职、退职的申报及职工各项工资、福利待遇的申报和实施、归档。
、负责7
宏观编制统计和有关季度、年度报表的统计工作。
、负责8
、对上级下发的各类文件、法规、相关资料进行登记、传阅、承办，并及时分类、整理、装订立卷、做9
好保管工作。
、负责本部门的印鉴管理，严格使用印鉴。
10
、完成领导交办的临时性工作任务。
12
任职条件：
1 、大学本科及以上学历，具有三年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；
、中共党员，人品正直、敬业、责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力；2
、具有专业技术资格；3
、具有一定的语言表达能力及公文写作能力；4
、对国家以及事业单位的薪酬福利、社会保险等方面的法律、法规较为熟悉。
5
、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。
6
岗位说明书
十一级专业技术岗岗位级别人事科人事调配职位名称
: 职位概要
管理机制、岗位设置、绩效考核及分配等方面进行改革和实施；、协助领导对1
各部门人力资源的合再教育等手段达到培训、充分利用聘用、协助实施与社会人力资源信息的沟通，、2
理配置；
相关政策、法规的业务咨询服务工作，协助各部门改革提高工作效率；、负责3
日常人事管理服务工作。
、接受上级业务部门的工作指导，落实4
岗位职责：
、负责本岗位文字材料的起草和制定，完成分管工作任务，并就工作落实情况向科长报告，提出建议和1
意见。
职工的聘用工作以及中专试训队员、专业队运动员的调配和相关手续。
、负责组织、实施2
职工退休、解聘等工作。
、负责办理3
、负责办理运动员伤残保险的投保、申报等工作。
4
、负责组织、实施专业技术
人员技术职务评聘、备案和技术工人技术等级评定的工作。
5
职工继续教育的组织、实施、监督和检查工作。
、负责6
人事方面的信访、外调工作。
、负责7
、负责相关人员的出国政审工作。
8
职工年度考核的实施工作。
、负责9
宏观编制统计和有关季度、年度报表的统计工作。
、负责10
、完成领导交办的临时性工作任务。
11
任职条件：
、大学本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理经验，能够熟练使用计算机及各种办公软件；1
、中共党员，人品正直，敬业，责任心强，坚持原则，能够秉公办事，具有服务意识和沟通、协调能力；2
、具有一定的语言表达能力及公文写作能力；3
、对国家以及事业单位的人才选拔、聘用、绩效考核等方
面的法律、法规较为熟悉。
4 、热爱本岗位工作，能够恪守职业道德及各项人事保密规定。
5
岗位说明书。