人物访谈通讯稿

人物访谈通讯稿
【篇一：人物采访稿】
人物采访稿
来源：关天宇的日志
一、新闻采访提纲的格式其实是不受拘泥的，只要具备一下几点即可： 1.采访目的 2.采访方式 3.采访对象 4.提问提纲:(1)(2)... 5.采访
步骤6.可能碰到的问题 7.设想解决的方法 8.采访前要携
一。

新闻采访提纲的格式其实是不受拘泥的，只要具备一下几点即可：
1.采访目的
2.采访方式
3.采访对象
4.提问提纲:(1)(2)...
5.采访步骤
6.可能碰到的问题
7.设想解决的方法
8.采访前要携带的器材备注。

【各方面备注均可，重要是自己
需要的~】
二。

新闻采访提纲的要领
1、
写作时应多使用动词，少使用形容词，使文章生动起来。

2、写作应先起标题后写文，增强文章逻辑性。

3、交稿时必须有三重标题，以题代文。

4、消息类稿件每个自然段字数不得超过100字，两个句号，给读
者阅读喘息的机会。

5、文章应多用动宾词组，少用偏正词组。

6、多用祈使句，少用叙述性语句。

7、消息以细节数量取胜，不追求细节的扩展，增强消息的信息量。

9、消息应具有细节的动感，具有事实的简洁清晰，具有信息的全面。

10、信息的筛选对于消息来说是非常重要的，而筛选的关键是在写
作之前；起好标题，标题是筛选信息的最好尺度。

11、标题是一个记者最高文字
水平的体现。

记者应多加强标题制作的能力。

12、标题是文章的广告，要使文章引起读者的阅读欲。

13、采访是全身心的采访，而不仅仅是用嘴，视觉是消息动词的来源，眼睛采访是文章生动的重要手段。

14、多提封闭性问题能最大限度地提高采访效率，节省采访时间。

15、重要采访前必须有提问大纲，一次采访的成功取决于采访前的
准备是否充分。

16、记者的基本功之一是“找人”，记者手里必须有一批人名单，要
保证能在最短的时间、最迅速地找到最佳的采访人选。

17、不要过分使用录音机，录音机应与笔记本一起使用，录音机记
录关键的话语数据观点，笔记本记录被访者的表述逻辑和被访者的
表情。

分工协作才可能提高采访效率。

18、采访前记者必须心中有数，将最重要的问题放在最前面。

争取
最大限度地缩短采访时间，避免与
被采访者畅谈。

19、让文章生动起来的诀窍是多向被访者提这样的问题：“比如——”；“您能举个例子吗——”；“这是不是像——”；将文章的内容
引向自己相对熟悉领域。

20、要学会将复杂的问题分解成简单的提问，不要期待被访者会完
整地理解你提出的问题。

21、学会滚动式采访，第一个被访者所谈到的内容，要成为下一个
被访者的提问，滚动式采访将使你成为一个受到别人尊敬的采访者。

22、在专家面前不要装行家，虚心是赢得专家尊敬的唯一途径。

23、多做深度报道，每一篇报道都将使你向专家型记者迈进一步。

24、采访批评性报道、争议性报道，必须采访当事人双方，以示客
观公正。

25、电话采访目前被大量运用，但是此种采访方式也有弊病，电话
采访不能视觉参与，不能确定被访者的确切身份。

因此，在使用时
必须慎重。

电话反打是确定被访者身份的方法；通过电话让被访者
描述现场细节是获得现场感的途径。

作为记者，现场仍是追求的第
一原则。

三。

新闻采访提纲范文
采访提纲范例《07年编辑记者、播音员主持人资格考试的采访提纲》采访目的：
1、了解编辑记者、播音员主持人资格考试
2、了解编辑记者、播音员主持人资格考试的作用
3、了解哪些人参加了编辑记者、播音员主持人资格考试，为什么参加？
4、参加考试者复习的情况。

采访要求：
1、言简意赅。

2、用词适当。

采访步骤：
1、采访编辑记者、播音员主持人资格考试相关专业人士
2、采访参加编辑记者、播音员主持人资格考试的人员
采访方法：
1、专访编辑记者、播音员主持人资格考试相关专业人员
2、随机采访编辑记者、播...
【篇二：采访稿件】
编者按：这篇文章的作者现在是动画公司的高层领导，虽然现在身居高位，但是当初也曾经历过艰难的摸索探寻。

在此文中，他从自己曾经的学习成长经历、现在的管理招聘经验和体会出发，对很多3d学习者经常遇到的困惑进行解答，给出了很多好的建议和指导：传数字艺术之业、授软件选择之道、答学习方式之疑、解工作难找之惑，希望每个初学者看了能有所启发和收获。

作者简介：王世勇，毕业于武汉中南民族大学，曾任青岛灵镜数码三维负责人、上海幻维数码模型材质负责人，现任武汉“两点十分”数码艺术总监。

网络id：sandcastle 太乱。

概念艺术家联盟三维版版主、chinadv专家、天涯动漫前线版主。

个人网页：
很多人都为如何学好动画而苦恼，每天都有人询问我同样的问题，当然还有其它问题比如：
软件方面：如何选择软件？这些软件的优势是什么？学动画有没捷径？我该选择学模型还是材质？
工作方面：今后的发展方向、是做游戏还是动画还是影视？
公司都怎么安排人的？
分什么部门？如何求职？薪水待遇是多少？
学习方面：自学还是去培训班？自学的话怎么学、有什么好书？怎么鉴别一个培训班的好坏？
虽然我不认为我和我们有多么厉害，我们自己也还在动画的路上前进着。

但是大家给我发这么多邮件和qq消息来讲述自己的故事和困惑，
那是对我们莫大的信任，如果我们的回答能给大家带来点收获的话，我们就感觉写这些都是很有意义的。

在选择软件之前要做的事情：
我们公司在招聘员工的时候，有三个要求。

依次是：品德、进取心、技术水平。

我们不是非常在乎员工进公司的技术水平如何，但是必须要人品好、品德好、有责任感。

在进入公司的第一天，在不了解别人的情况下，必须先假设每个人心地都是非常好的。

所以在公司工作都是非常开
心的，从来不会因为小事情而闹矛盾，每个人都非常的宽容，即便
在工作问题上发生分歧，在决定了某件事情以后，大家都一心向着
这个方向认真工作。

“怨恨”、“嫉妒”、“排挤”、“推卸责任”等等这
些贬义词从来没出现在我们公司。

因为我们明白，大家聚在一起，
是为了理想，为了做出好的作品。

不是为了勾心斗角而在一起的。

只有大家互相团结，才能发挥出更大的力量。

有朋友肯定会问我：你为什么说这些？我对这些不感兴趣，我想了
解的是如何学习。

我现在要说的就是这个，很多朋友都问我该如何选择软件，是用
max好，还是用maya好，还是xsi好。

我一般都会回答工具不重要，重要的是你能做出东西来，但是，这些都是从软件层面来说的，你真正如何学习到东西，跟如何选择软件的关系大吗？
我们都知道，动画、游戏、影视这些都是团体工作，它们不是单打
独斗的行业，所以，你打算做这行的开始，就要先做人，后做事
（学习），因为在你学习的过程中就会发现，“团队”有多么重要。

所以，我的建议是：
无论你是学习max还是maya，在学习之前，最好找一群志同道合
的朋友一起学习，这样不仅有个好的氛围，还能找到你的偏重点，
最重要的是能够培养合作精神。

否则就算你一个人自学，没有协作
精神、协调能力（包括做人），也不会有公司愿意接纳你的。

如果身边没有人学习这个，可以去努力的说服他们，这是件有意义
的事情。

所以只要你真心诚意的去说服他们，我想成功率是很高的。

假如你说服不了，那么就去找到这样的学习伙伴。

如果你找到了这
样的伙伴，并且他们的能力要比你稍微强点，那么恭喜你，你可以
学习得更快了。

但是请注意，在自己获得的时候，要有所付出，起
码要非常有礼貌，或者在其它方面帮助别人，因为他们没有义务教
你的。

团队找好了，那么就进行下一步：选择软件，找个好地方努力学习。

选择软件：不要让软件成为你的障碍
在中国，功能较全面的三维软件使用最广泛就是max和maya（当
然也有xsi和lw等，不过用的人稍微少些），很多朋友在选择软件
的时候非常困惑，不知道选择什么软件。

事实上软件没有好和坏之分，国际上制作过很多很好的动画片和游戏，有用maya的也有用max的，所以如果你觉得maya比max好或者max比maya好而
选择那个软件，那就不是大家的初衷了，大家的初衷是能找个好工作，能做非常棒的作品出来。

明白了这点，就不会与别人争吵maya和max哪个好了，因为它
们都是你的工具，争赢了，autodesk也不会给你发奖金。

假如你想
问市场上哪个软件用的比较多？这样找工作机会更大些？这个就要
看具体什么行业了，就目前来看如果是做动画的话，maya用的公司
要多些。

游戏的话，max要多些，做栏目包装就一样一半了。

在早期的时候，整个中国都是max的天下，用maya的人非常少，后来maya逐步的抢占市场（因为很多电影例如：pixar全系列动画、指环王、黑客帝国都用的maya，而且获得奥斯卡软件奖）到了目前
和max各占半壁江山的局面，虽然目前的市场是这样的划分，但是max也在一直升级，功能也越来越强大，所以依旧是有很多公司用的。

但是大家不要以为现在选择了maya或者max，以后就一直用
maya或者max，事实上公司有时候接项目，项目方会要求你用不
同的软件来制作，比如你是maya公司，他可能要求提交给他max
文件，或者反过来，那么我们就要在最短的时间内学习我们没有涉
及过的maya或者max，很多人可能会以为重新学个软件非常难，
但是事实上，是很容易的。

因为你做工作时间越长，对于软件的依
赖就越小，每天提升的都是艺术修养、动画表演素养，更换软件是
非常容易的事情。

所以，结论就是，你可以根据市场的需求或者你个人的偏好，去选
择学哪个软件，例如：你想去某个动画或者游戏公司，你发现他是
用max的或者maya，那就选择这个就好了。

或者，你想让自己找
工作机率更大些，那就从整个市场占有率上考虑选择哪个软件。

不
要太担心学了一个软件就换不了了，其实是很容易的。

最后：要明确的是，我们是为了学习动画或者游戏而投身这个行业，而不是为了学习软件而学习软件，不要让软件成为你的障碍。

软件选好了，那么就进行下一步：怎么学习
现在我们选择了maya，那么我们有两个选择，一个是自学，一个
是去培训中心学。

区别在哪呢？简单的来说：
自学：
优点：价格便宜，对自制能力不错、很有恒心毅力经济不宽裕的朋
友来说，是个好的选择方向。

缺点：学习得不系统，没有环境，缺乏锻炼。

培训中心学：
优点：系统学习动画，氛围好，遇到问题能马上解决，少走弯路，
可以结识一帮动画朋友，对自己以后会有帮助。

缺点：价格相对高。

我们具体应该怎么做呢？
选择自学：英雄，要承受住孤独。

坚持！
经过深思熟虑和考虑家庭因素，那么首先还是最好找到一起想自学
的团队，在寝室或者在外面租房子（因为大多数学校到11点就关灯，而我们学动画的人都是夜猫子，很容易在做到兴起的时候被断电，
所以考虑在外面租房子也是个好选择。

这个就要看你的经济情况了。

另外一方面，因为学校人太杂，学习起来干扰太大。

）一般真正想
学习，想出人头地的人，开始的时候大多不被普通人理解，在我看来，这是对的，因为如果大家都理解你，就说明你的想法可能很普通，那你怎么可能成为他们中的佼佼者呢？英雄，要承受住孤独。

坚持！
如何选择地方？首先附近要有卖基本生活用品的地方（最好是廉价的，否则你到时候会发现，你的预算可能不够），那样可以让你把
所有的时间用来学习，而不至于被生活琐事烦恼；其次，最好有网络，这样方便查询资料，但是你千万别借学习的幌子毫无节制的玩
网络
游戏。

当某一天你发现你的朋友高出你一大截以后，你会非常的悔恨，希望你到那时能亡羊补牢，祝你好运！
当你们找到了一个鸟语花香，非常适合认真学习的地方，就搜集些
比较好的教程，多加练习，多上论坛和别人交流，交流使人进步。

希望你们之间能明确分工，只攻一个主要方向，认真的研究透。

请记住下面一段话：在以后你工作的时候，当招聘公司问你：“你应
聘哪个职位”？请不要回答：“哪个都行”。

你如果回答哪个都行，就
表明你哪个都不行，没有强项。

你要明确的告诉他：我要应聘模型
师或者我要应聘动画师。

同样的，在你的简历里面，有一栏写着“会
什么软件”，其实它的意思是：你精通哪个软件？你不要这么写：我
会photoshop、flash、cd、pt、cad、ai、maya、mr、rm、max、xsi……你只需要写一两个你真正精通的就够了。

假如学习了半年或
者一年，你发现你的水平还是没有多大长进，那么说明可能你的方
法不对，你最好改进方法，假如那还不行，那么可能说明你需要有
人引导，你可以尝试去培训中心。

选择培训机构：
假如你经济情况允许，那么选择培训机构可能是你学习动画最快的
捷径，但是国内的动画培训机构不计其数，让你眼花缭乱，我想，
就算你家里再富裕，也不想学完以后没有多少效果，那不但浪费了钱，更耗费了时间（我想，在你心理估计都会有阴影）。

所以如何
选择一个负责、有实力的培训机构是非常重要的问题。

怎么找工作：
你要清楚自己想应聘的职位是什么，你最擅长什么，我曾经收到过
很多简历和电话，当我问应聘者：“请问你想应聘哪个职位？”
大家都知道，我们去公司工作，途径一般有两种，一个是自己去找，另外一种是被公司挖。

大家一定都非常期待第二种，但是每个人的
机会不一样、能力也不一样，所以除非你运气特别好，或者能力特
别强（如果你是这样的人，请把你的简历发给我
，我们公司对你非常有兴趣。

）但是，这样的人一般是所有学习完
以后的20%，80%都是处在中间水平，那么就需要掌握一些应聘方
面的技巧：
首先：选择公司，你要有的放矢
【篇三：访谈通讯稿】
我校开展“中国传统文化”主题讲座4月17日下午3:00-4:00，由校
团委主办，在校信息楼一楼报告厅举行了《皖江访谈》
中国传统文化系列之我们的节日-清明节”主题讲座。

讲座特邀嘉宾
有我校语文年级组组长、
语文学科高级教师何进良，历史学科高级教师胡常海、语文学科高
级教师张敏，主持人为12
综合班鲁媛媛同学，此次讲座别开生面，深受师生欢迎，全校共有400多名师生参加。

讲座从形式上进行了创新，一改原来讲座嘉宾
单独一对多讲课的形式，采用了多对多，
双向互动的访谈形式。

在师生互动的访谈聊天中，三位嘉宾从各个角度阐述了清明节的来历、
风俗习惯以及现代人过清明的方式等等。

短短一小时的访谈，嘉宾们生动有趣、轻松幽默向
学生介绍了中国的传统文化。

学校加强优秀传统文化教育，是未成年人思想道德建设重要内容，是推进素质教育的有
效途径。

我校开展优秀传统文化教育，意在长文化之根，铸文化之魂，塑文明之形，提升学
生的文明素质，为科学发展、跨越式发展培育合格人才。

学校是进行优秀传统文化教育的重
要阵地，我们希望让中职生通过学习中国古代经典去更多地了解民族文化、热爱民族文化，
从而树立坚定的民族自信心，让学生能在这个现代化、多元化的时代保持清醒的自我意识和
独特民族个性，这也是民族振兴与发展的重要标志。

篇二：通讯稿_新闻稿和采访稿通讯稿该怎么写呢？新闻稿与采访稿，他们的区别在哪？接下来就针对新闻稿和采访稿
做一个大致的讲解。

一般的新闻报道也很重视采访的前期工作，记者应该善于研究分析资料，并以此为据写
出采访提纲。

但这种资料分析是有限的，采访提纲也是粗略的。

因为一般新闻采访最主要的
目的是得到一个相对独立的事实。

所以，只要记者精于提问，往往就会有收获。

然而，单个
的、相对独立事实的深度对于深度报道是不够的。

在why（原因）和how（怎么样）上的探究，
使背景资料的收集和研究成为深度报道采访前期工作中新闻工作者耗费大量精力的地方。

首先，通过对社会现实状态和发展变化的研究分析，找准受众普遍关注的热点、难点问
题。

能否准确、敏锐、富有远见地选择报道题材直接关系到深度报道的成功与否。

这就要求
记者对现实生活要有敏锐的嗅觉，对社会动态有明智的把握。

那些看似冷点的新闻事件，却
正是一段时间内社会热点、难点问题的“冰山一角”，新闻记者通过艰苦的调查研究在凌乱琐
碎的线索中找到适宜的报道题材。

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其次，作好背景资料的收集和分析。

新闻事件
的背景大致包括：补充性的历史资料、展
示事物间相互关系的资料、提供人物必要经历的资料、数据性的事
实等，收集并分析这些背
景材料对深度报道采访的前期准备工作是非常重要的，对报道的全
过程也有深远的推动作用，
包括帮助记者获得采访机会、迅速进入采访角色和取得采访对象的
信任。

最后，拟订一个全面的、深入的、思路清晰的采访提纲。

采
访提纲是记者逻辑思维和思
考问题层次的体现，一个好的采访提纲，能够帮助记者坚定信心，
临阵不乱、掌握采访的主
动权，使采访得到完善的结果。

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归根结底，一次采访无非是一场生动活泼而富于思想的交谈，具体的提问技巧
包括：
1、抓住核心问题，开门见山，切中要害。

这种方法是一开始就提出
硬性的、紧扣主题的
问题，然后扩展为比较笼统的问题。

它适用于采访那些善于言辞、
敏于思考、感觉自信的对
象。

开门见山会让对方觉得你坦率有效率，切中要害可以使对方觉
得你懂行，值得交谈。

2、由浅入深，追问问题，发掘未知的细节。

深度报道的提问有许多
尖锐的问题，有时难
免让记者碰壁，采访对象要么拘谨不安，支支吾吾，谈不到要害，
要么有心拒绝，闪烁其辞，
加以敷衍。

这就要求记者具备追问的毅力和技巧。

可以先
用一些宽泛的话题缓解气氛，逐渐引入正题；或旁敲侧击，追本溯源，引出未知的细节。

3、诱导性的提问，引出生动活泼、论点鲜明的谈话。

在诱导性提问中，采访对象得有较
好的敏感性，并肯于争辩，而记者则需要掌握好谈话的时机，运用
语气、声调或措辞来引诱
对方作肯定性回答。

诱导性提问会产生什么样的结果，取决于记者
和采访对象之间建立融洽
关系的程度。

因为诱导性提问容易使谈话达到互不相让的地步，但
只要融洽关系得以保持，
便可能引出意想不到的真话。

4、适度的沉默。

沉默也是深度报道采访提问中的一个重要的技巧，
因为深度报道的提问
多是要点性、针对性、独家类的提问，需要给采访对象留出思考和
阐述问题的时间。

聪明的
记者一般不会打断采访对象的话，这样可能得到直接询问得不到的
情况。

故意地不露声色，
有时同样有效。

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善于观察
与倾听，捕捉采访问答中所不能显现的事实。

艾丰提醒所有的记者“在采访时
别忘了带上眼睛和耳朵”。

我们强调观察和倾听是因为深度报道采访
需要记者全身心地投入，
许多鲜为人知的原因和珍贵的新闻事实，都是记者调动所有感官包
括心灵去感知到的。

篇三：
访谈稿
“整风提效”活动访谈稿
——县总工会扎实有效开展“整风提效”活动全县开展“整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能”活动是推动我县科学发展、
进位赶超、绿色崛起的重大举措。

全县动员会后，我会积极响应，
迅速行动，多措并举，扎
实有效地开展了“整风提效”活动。

一、迅速动员部署，营造浓厚氛围。

全县“整风提效”活动动员会后，我会立即召开了党政联席会和全体干职工动员大会，
进行全面安排和部署，成立了活动领导小组，结合工作实际制订了
具体的实施方案，制作了
活动宣传专栏，为活动的开展营造了浓厚氛围。

二、全面开展学习，提升素质和能力。

为使活动深入有效地开展，
增强干职工的自律、自省、自责意识，我会活动办定期组织
全体干职工集中学习相关文件精神和沈书记的讲话原文，开展大学习、大讨论，每个干职工
撰写1篇活动心得体会，坚持做好1本学习笔记，结合“整风提效”
活动《学习读本》、工作
职责及业务工作知识，自行印制试卷，组织全体干职工闭卷考试，
有效地提高了学习成效，
提升了干职工的内在素质和开展工作的能力。

三、强化监督问责，规范干部行为。

按照武宁县“四项整治”、“十
个严禁”、“六个不准”规定，全体干职工结合工作实际层
层签订《承诺书》，个个开展自查自纠，作出了书面整改报告，按
时上报《工作月报表》，随时接受监督；活动办对上班迟到早退、
网上聊天游戏、工作不作为、慢作为、拈轻怕重、敷衍塞责的人，
严格实行问责，进行书面
通报。

四、激发内在动力，提高工作效率。

通过活动的开展，全体干职工纪律更加严明、行为更加规范、作风更加务实，绩效更加
明显。

一是全面深入基层开展调研，完成394家工会组建任务，调
处矛盾纠纷117起；二是
积极主动开展尝试职业培训、困难帮扶、劳动竞赛三项工作创新；
三是所有抽调参加项目建
设大会战的干职工夜以继日，不畏艰难险阻，充分发挥“5+2”“白加黑”精神，坚守在项目
一线开展工作，征地拆迁工作取得突破性进展。

在此，我代表县总工会全体干职人员向社会郑重承诺：我们将按照“十个严禁”、“六个
不准”规定严格要求自己，以拼搏的精神状态，求真务实的工作作风，全力服务好广大职工，
紧紧围绕全县“两区互动、强攻兴城”工作大局，高质高效做好各项
工作，为“致力绿色崛
起，建设幸福武宁”作出我们应有的贡献。

篇四：电视台访谈稿件20140123 多措并举促就业广开渠道纳贤才主持人：观众朋友大家好，欢迎收看这期的《解读与访谈》节目。

就业是民生之本，就
业是富民之魂，就业不仅涉及个人的生计，也涉及到整个社会的稳
定与发展大计，所以说促。