你在为谁工作(试题答案)

《你在为谁工作》培训考核试题

姓名：部门：职务：考核日期：分数：

一：判断题，(对的打“√”错的打“X”）（每题2分，共20分）。

1. 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。（X）

2. 只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质

报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。（√）

3. 工作的质量往往决定生活的质量。( √)

4. 从平凡的的工作中脱颖而出，一方面由人的运气决定，另一方面取决于个人的进取心。( X)

5. 职责以外的事情一概不理，分外之事不能主动去做，做得多，错的多. ( X)

6. 在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该忽略。（√）

7. 面对小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。“以小见大”“见微知著”。（√）

8. 你需要做什么事有人会告诉，这不用你自己主动思考。（X）

9. 工作就意味着责任（√）

10. Book of stop here（责任到此，不能再推）是美国总统华盛顿的座右铭（X）

二：填空题(每空2分，共30分)

1. 新的任务能拓展人的才能；与同事的合作能培养一个人的人格；与客户的交流能训练人的品性。

2. 在工作中不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始。

3. 马斯洛的需要层次论包括那5个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。

4. 机会，常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，才能抓住。

5. 为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果。

6. 放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会；

四：问答题(50分)

1.请描述员工在企业中有那四种角色，他们的态度怎样？（15分）

1.人裁——没有能力，态度又差——坚决不用！

2.人材——态度不错，就是干不了事——培养使用！

3.人才——能力挺强，就是态度太差——谨慎使用！

4.人财——态度好，又有能力，真是公司财源——重用！

5.2. 请简述要事的四个等级以及80:20原则；（15分）

A、重要且紧迫

B、重要但不紧迫

C、紧迫但不重要

D、不重要不紧迫

80:20原则：应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情。取得卓越成果的员工都是这样把时间用在最具有“生产力”的地方

1.3.如何恢复工作激情的五个建议？你将怎样做？（20分）

1、改变只有有兴趣的事才能让我们对工作充满激情的看法。

2、把工作当作一项自己事业。

3、树立新的目标方向。

4、学会释放压力（工作、生活）。

5、切勿自满。