公休假暂行管理规定

公休假暂行管理规定

为维护正常工作秩序，提高公司整体运作效率，结合公司实际，经董事会研究，特制定本暂行管理规定（以下简称本规定）。

一、人员范围

本规定适用于全体员工（含试用期员工、返聘员工及临时聘用人员）。

二、具体安排

（一）公司于法定春节假期前两天放假，延后三天上班，即每位员工（含试用期员工、返聘员工及临时聘用人员）的春节假期包含5天公休假。如遇特殊情况，不能提前放假延后上班者，原则上于农历正月内将此项假期休完。

（二）凡入司满一年，符合以下条件者可另外享受3天公休假；凡入司满七年或工龄满十二年，符合以下条件者可另外享受5天公休假.

1、上一年度（12个月）请病假累计不超过15天者；

2、上一年度(12个月)请事假累计不超过7天者；

3、当年请事假、病假相加不超过15天者；

4、当年休计生类假期不超过年休假者；

5、当年旷工在1天以下者；

6、当年未受到公司各类处分者；

7、当年未违反国家相关法律法规者。

三、休假程序及说明

1、员工休假须事先征得部门负责人同意，并填写休假申请单，报相关部门领导签字批准后执行。

2、员工休假须在当年使用，不得累积至下一年度。

3、部门负责人在安排本部门人员休假时，应避免2人（含）及以上员工同时休假。

本规定自下发之日起执行，原相关规定与此规定不符之处以本规定

为准。

企业管理中心

二〇一三年七月一

日