关于将我市社区工作人员的待遇纳入规范化管理建议

关于将我市社区工作人员的待遇纳入规范

化管理建议

084 赵月梅

社区的体制是按照村民委员会（社区）自治法设立的。社区干部与村委会干部收入实行的是财政补贴。村委会干部本身有一份土地在耕作，同时村里也有一些收入为村干部发工资，而社区却没有，社区干部完全依靠财政补贴。目前在太原市委、市政府的努力下，社区干部的补贴日益提高，如太原市城区各社区书记、主任由2002年的每月450元提高到现在的840元，社区支委、社区委员由2002年的每月400元提高到现在的780元，并给社区干部上了医疗保险和养老保险。社区干部交了医保费用和养老保险后，每月剩下收入为600元左右。最近两三年，社区充实了一批社工、计生、社保、低保、卫生、安全等公益岗位人员，他们的收入不叫工资，不叫补贴，大体工资水平与社区干部补贴相当。

社区承担的工作有：计划生育、民政救助，低保、社会保障、环境卫生、司法、民事调解、稳控、人口普查、社区矫正、医疗保险、大病救助、综合治理、消防与安全、科协、社区教育、城建、防汛。防震、甲流预防、统计、流动人口管理、拆迁、租赁房屋管理、慈善捐助、交通安全教育、双拥、老龄、残疾人帮扶、武装、征兵、文化、体育、工、青、妇、人大、政协、统战、

精神文明、党建等区委、区政府各部门的百余项工作。基本上是区委、区政府各部门的工作，都要依靠社区组织力量去落实完成。

建议太原市政府将社区纳入规范化管理单位，解决社区工作人员的待遇问题。

1、按照（或比照）事业编制单位的待遇执行。

2、承担所有政府职能工作时，不能只承担工作，没有待

遇，真正落实执行“费随事转、权随责走”的原则。

3、尽快修订新的“村委（社区）居民组织法”，以适应新时

期的社区工作职能以及应享受的待遇。

4、工资问题：应和其他单位一样，按照学历、基本工资、

职务，给予定级，并与国家每年工资增长同步调整。

5、太原市社区工作人员的各种补贴，应和其他单位一样，

解决社区工作人员的取暖、独生子女费、交通、电话

等补贴。

6、增加社区办公费用：现在社区办公日趋网络化，微薄

的办公费用维持不了现代办公的需要，造成社区自办

实体、向驻地单位求援等不正常的情况，影响社区声

誉。（社区的办公经费用每年财政拨1—2万元，有的

社区仅暖气费用每年就开支7千多元）。