星级教师评定

##教育优秀教师暨星级教师评选细则（试行）

为加强##教育师资建设，调动教师的工作热情，进一步提高教育教学质量，提升家长满意度，##教育特制定以下评选细则。

（一）备课（每条5分，共20分）：

1、每周四下午四点前将当周写好的教案表及预备习题放在相应的文件夹里；使用后再把填写完整的教案表及批改后的习题在次周一下午一点前放回原处。

2、备课原则：备教材、备学生、备家长，以学生学习现状为中心，体现针对性，备课内容务必体现“个性化教案”。教案设计精巧、重难点突出，有引导、启发相对详细的过程，或者有相对详细的课后错题记录和分析。

3、教案表格各项内容按规定时间填写齐全，特别是“错题记录”、“作业设置”、“课堂表现”等。

4、教案和习题原则上分开编写。习题、测试及时检查、及时批改、及时反馈、及时存档。（二）上课（每条5分，共20分）：

1、严格遵守《##教育教师管理制度》，按时上课。普通话教学，语言流利，没有口头语，教态有亲和力、教法有吸引力。

2、上课条理清楚，教学思路清新，不拖泥带水。善于引导、启发，鼓励学生自己动手动脑。不满堂灌，甚至直接告知答案。

3、课堂有应变能力，及时有效地纠正学生上课时的不良表现。

4、按计划完成当堂课的教学任务及每月课时销量，不落课、不拖尾。

（三）教研活动（每条5分，共20分）：

1、公开课、业务学习与培训、教材考核等活动按时参加，不迟到（特殊情况务必事先请假），做好记录。

2、按规定时间完成各类资料的编写及校对工作，如：教学分析计划的制定、摸底测试题编写的批改等。

3、根据教学工作的需要，服从领导安排，调动和调配教学岗位，欣然接受教学工作。

4、公开课积分。（按各听课老师打分的平均分值取得）。

（四）调查走访（每条5分，共20分）：

1、所任教的学生反映良好，对老师不排斥。

2、家长满意，无消极因素。

3、同事之间相互学习，相互促进，相互团结，和睦相处，不背后拆台。

4、与部门领导配合好，协调好，无异议，有问题及时沟通。

（五）成长与进步（5分+5分+10分=20分）：

1、按计划，每周对各教师进行轮流教材考核，考核不合格不得分。

2、按指定的学习任务，每月最后一个星期四进行业务学习的笔试，笔试不合格不得分。

3、从工作态度，教学能力，教育成果等方面进步的程度，经过各级领导的综合评估，进行打分。

加分原则：

1、通过转介绍或其它方式增加学员，每增加一个学员加5分。

2、为公司提交创新方案，且被采纳的。每次加5分。

扣分条例：

1、不服从安排，工作上我行我素。每次扣10分。

2、由于教学方法不当或责任心不够等，造成学员流失，每流失一个学员扣10分。

3、由于个人言行过失等，造成公司较大负面影响，每次扣10分。

说明：

1、依照此细则，每周做好记录，每月评优一次，选出优秀教师的人数暂定为教师总数的20%，当月奖励现金200元，统一在次月月初的教务会上发放。

2、连续三个月被评为优秀教师，且续班率达到60%，即可晋级为一星级教师；

连续两个季度被评为一星级教师且续班率达到65%，即可晋级为二星级老师。二星级教师某月积分低于85分的，直接降为一星级；

连续两次被评为二星级教师且续班率达到70%，即可晋级为三星级教师。三星级教师某月积分低于90分的，直接降二星级；以此类推。

各星级教师每月基本工资：

一星级：2000元；二星级:2200元；三星级:2500元

一星级教师课时费维持现状；二星级、三星级教师每课时递增5元。

各星级教师工作每满一周年，每年递增教龄工资200元，1000元封顶。

3、当月分数最低的且低于70分的一位老师（暂定），扣除当月工资30元；连续两个月分数最低的，扣除当月工资100元；连续三个月分数最低的，自动离职，公司不提供离职补偿。