现代企业管理之物力资源管理
现代企业管理实践教学大纲
老鹰的再生老鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。
要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出困难却重要的决定。
当老鹰活到40岁时,它的爪子开始老化,无法有效地抓住猎物。
它的啄变得又长又弯,几乎碰到胸膛。
它的翅膀变得十分沉重,因为它的羽毛长得又浓又厚。
使得飞翔十分吃力。
它只有两种选择:等死,或经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的操练。
它必须很努力地飞到山顶。
在悬崖上筑巢。
停留在那里,不得飞翔。
老鹰首先用它的喙击打岩石,直到完全脱落。
然后静静地等候新的喙长出来。
它会用新长出的喙把指甲一根一根的拔出来。
当新的指甲长出来后,它们便把羽毛一根一根的拔掉。
5个月以后,新的羽毛长出来了。
老鹰开始飞翔。
重新得力再过30年的岁月!启示:在我们的生命中,有时候我们必须做出困难的决定。
开始一个更新的过程,我们必须把旧的习惯,旧的传统拋弃,使我们可以重新飞翔。
只要我们愿意放下旧的包袱,愿意学习新的技能,我们就能发挥我们的潜能,创造新的未来。
.我们需要的是自我改革的勇气与再生的决心。
(二)实践性教学内容设计模块一现代企业管理人员【实训目标】:1.了解在现代企业中管理者的基类型和素质要求;2.了解成为现代企业管理家应具备的能力和综合素质:【实训内容与形式】:1.管理故事引导:见教材2.案例分析:见教材3.情景模拟一:假设你是公司总经理,公司有一名工作能力非常出色的员工,以他的能力完全可以替代目前的部门经理,但是该部门经理是公司的创业元老,如果将他降职,不仅可能会使其离开公司,还会为其他员工产生不好的印象。
请处理此问题。
4.情景模拟二:假设由于对市场信息把握不准,公司今年的销售业绩并不理想,公司出现了前所未有的亏损局面。
假设你是公司的总经理,在年终总结大会上,请进行一段鼓舞士气的演讲。
5.管理者基本素质测试:果断力测试、人际交往能力测试、压力应变能力测试、经营管理能力测试【思考】:成为现代企业管理人员应从哪些方面培养和训练自己?模块二现代企业管理的基本原理【实训目标】:1.掌握现代企业管理的基本概念,包括:企业、现代企业、管理、企业管理;组织结构2、理解现代企业的特点和内容【实训内容与形式】1.调查与访问:调查或访问某一实际企业,或网上、报刊杂志中,搜集一个或几个企业的实际案例或资料(最好是一事一议性的简短事例);说明现代企业的组织结构情况及其制度规范。
《现代企业管理(第二版)》参考题答案(安维)
第二版《现代企业管理》课后练习参考答案第一章一、名词解释企业:企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要并获其盈利,自主经营,自负盈亏,依法设立的经济组织。
二、选择题(单项或多项)1.C 2.A、B、C、D 3.B 4.B 5.A、B、C6.A、B、C 7.A、B、C、D、E三、简述或论述题(答题要点):1.如何理解现代企业的基本特征?从历史的角度看,企业是社会生产力发展到一定阶段的产物;从经济的角度看,企业是从事商品生产和经营活动的盈利性的经营实体;从法律的角度看,企业是自主经营、自负盈亏,依法享有民事权利,并承担民事责任的从事经营活动的组织。
从社会的角度看,企业要承担一定的社会责任和义务。
2.如何理解现代企业的基本性质?(1)现代企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济组织(2)现代企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算,自我发展的独立的经济实体(3)现代企业是依法设立、依法经营的法人组织3.如何理解企业在国民经济中的地位和作用?(1)现代企业是国民经济的细胞(2)现代企业是社会资源配置的主体(3)现代企业是市场经济的主体(4)现代企业是以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济实体(5)现代企业是创造和实现社会价值的经济实体(6)现代企业是推动社会经济技术进步的主要力量4.如何理解现代企业的系统结构?(1)企业是一个转换系统(2)企业是一个开放的子系统。
(3)企业是一个自适应系统。
5.企业系统的构成要素有哪些?(1)人力资源是企业最重要的资源(2)知识资源是知识经济时代企业的重要资产(4)技术资源是企业长期稳定发展的促进剂(5)物力资源是企业开展经营管理活动所需的物质基础(6)财力资源是企业的造血系统和循环系统(7)信息资源是企业的神经网络(8)管理资源是组织运作和其它各种资源发挥效能的手段(9)市场资源是企业核心竞争力的基础第二章一、名词解释企业外部环境一般环境任务环境SWOT分析波特模型企业社会责任二、选择题(单项或多项)1.A、B、C、D、E2.A、B、C、D、E3.B4.C5.A、B、C、D、E6. A、B、C、D三、简述或论述题1.如何理解环境与企业及其管理的关系?企业是社会系统中的一个开放的子系统,环境是企业赖于生存和发展的基础和条件。
企业人力资源管理在现代企业管理中的作用
现代国企研究 2017. 5(下)72在管理体制的发展中,现代企业管理是近些年发展起来的新型管理手段,通过科学的方法,对企业的人力财力和物力进行统一的规划和管理,进行科学的利用来减少企业的成本,达到利益最大化。
随着知识经济时代的到来,人力资源的发展成为了企业的发展中心,现代的新兴企业要想在商海中稳步发展下去就必须注重人力资源管理,企业只有做好了人力资源管理工作,才能保证将企业的各项资源都进行优化配置,为我国企业带来更多的效益。
一、企业人力资源管理的重要作用在企业的不断发展中,人力资源永远是企业最重要的资源,是促使企业健康发展的重要保障。
为了满足企业的自身发展,在招聘和企业人力培训的过程中都要进行考核和评估进行人力资源管理,最终促进企业的快速发展。
在现代的企业中,管理理论也得到了不断的升级,但是人力资源管理依旧是企业发展的重心,在新生的人才中,具备创造性和主动性,加之企业精确的人力资源管理就可以更好的协调工作人员的主动性和积极性,将其能力完全展现出来,更好的为企业的发展打下基础。
经过时代的发展,知识经济时代已经到来,人力资源的作用也愈发重要,工作能力也越来越突出,企业的专业性人才多,说明企业能够在今后的发展中占有一席之地。
对于我国企业而言,其发展离不开专业性的人才,在对人才的培养和任用中,人力资源管理部门就起到了很重要的作用,只有发挥好人力资源管理的作用,才能让企业的人才得到充分的发挥空间。
在企业的发展中加强人力资源管理工作,同时要增强企业的凝聚力和向心力,在企业未来的发展中建设出一个专业的人才队伍。
总体来说,要想在市场经济的竞争下生存和发展,就必须做好企业的人力资源管理工作,提高企业的人力管理水平,重视企业的人才培养,从而促进经营活动的目标实现。
二、现代企业管理中人力资源管理的作用(一)企业发展的根本在现代企业的发展中,人力资源管理就是企业的发展之根本,在经营活动中,人力物力和财力是企业发展的三种不可或缺资源,其中最重要的资源就是人力资源。
人力资源管理的五种观点
人力资源:是在一定的时间和空间条件下,现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理的五种观点1.综合揭示论2.过程揭示论3.现象揭示论4.目的揭示论5.实效揭示论人力资源管理的另外一种说法人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:1.对人力资源外在要素--量的管理。
对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。
主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
现代人力资源管理的定义21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。
在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。
因此,企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上,形成新型的人力资源管理模式。
《现代企业经营管理》(第5版)参考答案与提示
“章后习题”参考答案与提示第1章▲简答题1)①公司以营利为目的,其经营要有连续性,从事的必须是同一性质的经营活动。
只是从事一次性、偶然的营利行为的,不是公司;没有固定经营内容、没有确切经营项目的,也不是公司。
②公司以与其经营规模相适应的财产作为自己的独立财产,其来源于股东的投资,在公司存续期间,股东不得抽回其投资。
③公司具有法人资格,能以其全部财产对外独立承担民事责任,对其代理人和法定代表人的经营行为承担责任,股东不需要直接对公司的债务承担责任,公司的资产不足于抵偿所欠到期债务时,公司可以申请破产。
④公司设立的基础是股东的投资行为,股东的投资行为形成的是公司的股东权,其与股东的身份紧密相联。
2)①公司企业与合伙企业。
两者既相似,又不同。
其相似之处主要在于:两者都以营利为目的;都要求有出资人的出资行为与出资份额;企业盈利的分配一般都与出资份额多少成比例等。
其不同之处主要在于:一是合伙企业是根据合伙协议成立的,这需要出资人之间的合意。
公司企业的成立基础是章程行为,这是一种加入行为,即同意公司章程者即可成为公司股东。
二是合伙企业不具有法人资格,其对外开展业务主要依赖于对方对合伙人的信任,其对合伙人的人身信任性很强,一般合伙人对外承担无限连带责任。
公司企业具有独立的法人资格,主要以其所有资产对外承担责任,其对外开展业务主要体现为资合性,即以其资金信用为主,股东对外以其出资额或股份为限承担有限责任。
三是合伙企业的财产不归企业所有,而由全体合伙人共有,没有相应的对外表意机构,合伙人的共同意志就是合伙的意志。
公司企业对出资人出资的财产拥有所有权,出资人只持有股东权,由于其是法人,因此其有独立的对外表意机构(董事会或执行董事、经理)。
四是合伙企业合伙人人数不多、规模不大、存续时间不长,合伙协议到期后可续签,合伙人的出资份额一般不得任意转让。
公司企业的股东人数没有上限规定,尤其是股份有限公司股东人数有时非常庞大,规模也非常大,且其存续时间较长,公司股东可自由转让自己的股份是公司企业的基本特点。
资源与运营管理
资源与运营管理资源与运营管理是企业管理中不可或缺的一部分,它是企业发展的基础,在现代企业发展中起着至关重要的作用。
资源运营管理是指现代企业通过企业内部及外部经济环境可及的资源(人力、物力、财力等)运用最有效的方式来有效实现企业的发展目标。
资源是企业的基础,运营管理的任务是充分利用资源,使之以最短的时间和最低的成本实现企业目标,以提高企业竞争力。
资源及其运营管理包括企业组织资源规划、物资获取与处理、人力资源规划、信息技术资源管理、财务资源运营、环境资源管理等。
企业资源与运营管理中,人力资源是管理者最关注的方面。
企业需要相应的人力配置来进行有效的经济运作,其中要考虑到员工的素质、能力及工作经验,合理的配置及组织结构可有效提高企业的绩效及竞争力。
物力资源包括生产原料、生产设备及技术设备等,此类资源具有可重复使用的特性。
因此企业在使用物力资源过程中,必须密切关注市场趋势及技术发展,并有效利用及监督物资,以提高企业的生产效率及节约成本。
财力资源包括注册资金、投资资金、流动资金等,它们能够满足企业活动所需的财政资金。
企业在运用财力资源时,必须根据实际情况统筹安排,有效地分配财力资源以及依据其获取渠道,着重考虑节约与资源有效利用的原则。
信息技术资源是现代企业发展的重要因素。
企业要充分利用信息技术资源,增强企业的竞争力,缩短企业生产运营周期,提高企业经济效益。
同时,企业也需要组织成本有效地施行和定期更新信息系统和软件,以保证信息技术持续安全稳定运行。
企业在使用资源和运营管理时,还应考虑到环境资源的因素,要充分利用自然资源,降低能源消耗,减少污染。
同时,企业还应加强自身环境保护意识,推动可持续发展的环境管理,提高经济效益及企业永续发展的能力。
综上所述,企业资源与运营管理是现代企业可持续发展的基础,管理者需要全面考虑企业资源及其运用,合理配置资源、增强企业竞争力和保护环境,以实现企业可持续发展和可持续经济运行。
设备管理与资源管理
设备管理与资源管理1. 概述设备管理和资源管理是现代企业和组织中极为重要的一部分。
随着科技的进步和信息化的发展,企业和组织对于设备和资源的管理变得日益复杂和关键。
设备管理与资源管理涉及到对设备的购买、配置、维护和更新,以及对资源的分配、调度和优化利用。
本文将介绍设备管理和资源管理的基本概念、重要性以及常用的管理方法。
2. 设备管理设备管理是指对组织内部的设备进行有效的管理和维护,以确保设备的正常运行和提高使用效率。
设备管理包括以下几个方面:2.1 设备购买设备购买是设备管理的起始阶段。
在购买设备之前,需要对设备的需求进行充分的调研和评估,确保购买到符合组织需求的设备。
购买设备时要考虑设备的性能、质量、价格以及售后服务等因素。
2.2 设备配置设备配置是将设备与组织的网络和系统进行连接和设置,使其能够正常工作并满足组织的需求。
设备配置包括安装操作系统、驱动程序以及必要的软件,设置设备的参数和权限等。
2.3 设备维护设备维护是指对设备进行定期保养和修理,保持设备的正常运行状态。
设备维护包括设备的清洁、故障排除、部件更换等工作。
定期的设备维护可以提高设备的可靠性和使用寿命。
2.4 设备更新设备更新是指对旧设备进行更新和升级,以适应新技术和需求的变化。
设备更新可以提高设备的性能和功能,使其能够更好地满足组织的需求。
设备更新的周期和方式需要根据组织的需求和资金预算进行制定。
3. 资源管理资源管理是指对组织内各种资源进行有效分配、调度和优化利用的过程。
资源管理包括以下几个方面:3.1 人力资源管理人力资源是组织中最重要的资源之一。
人力资源管理包括对员工的招聘、培训、绩效评估和福利待遇等方面的管理。
良好的人力资源管理可以提高员工的工作效率和组织的竞争力。
3.2 物力资源管理物力资源是组织中的实体资源,包括办公设备、原材料、产品和仓库等。
物力资源管理包括对物料的采购、库存管理、物流配送等方面的管理。
有效的物力资源管理可以提高物料的利用率和降低成本。
企业的资源管理一
3、奖酬是指为员工对企业所做的贡献而即以奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。其主要内容为根据对员工工作绩效的考评结果,向员工提供公平、合理的,与他们各自的贡献相称的工资、奖励和福利,以增强员工的满足感,提高其工作效率和企业劳动生产率,使企业高效、高速度发展的良性机制。
讨论
企业可以支配的资源有哪些。
⑵个人排序法,要就评估者将员工按从高到底的顺序加以排列,因此只有1人可以是“最优的”。如果要对30位下属进行评价,第1名和第2名之间的差别就被假定为与第21名和第22名之间的差别是一样的。尽管某些员工的水平非常接近,以致可以将它们编入一个组中,但个人排序法并不考虑这种关系。
⑶配对比较法,使用这种方法,每个员工都一一与比较组中的其他每一位员工结对进行比较,评出其中的“优者”和“劣者”。在所有的结对比较完成后,将每位员工得到的“优者”数累计起来,就可以排列出一个总的顺序。这种方法确保每一位员工都与其他的所有人作对比。但当要评估的员工数相当多时,这种方法就不适用了。
这里的智力或人力资源从根本上讲就是人际关系和我们如何管理被称做“人”的“软件”!在我们开始使用这种体现在人与人际关系上的资源时,先计算成本显得非常重要。 这个成本表现为通过长期的努力(教育成本)、 与关系对象经常的沟通(时间成本与经历成本)、通过不断的支持与付出(智力成本和行为成本)等才能得以维持的关系。
3、评分表法: 评分表法(Graphic rating scales) 是一种最古老也是最常用的绩效考评方法,它列出一系列绩效因素,如工作的数量与质量、职务知识、协作能力、出勤、遵守制度、诚实和首创精神等,然后,评估者逐一对表中的每一项给出评分。评分尺度通常采取5分制,如对职务知识这一因素进行评分可以是1分(对职务职责的了解很差)~5分(对职务各方面有充分的了解)。
《现代企业管理》参考答案
《现代企业管理》课后练习参考答案第一章一、名词解释企业:现代企业是通过向社会提供产品或劳务,获取经济利益的独立的经济实体。
企业生命周期:企业生命周期是指企业初创、成长、成熟、衰退,直至死亡的过程。
企业核心竞争力:企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。
企业风险:企业风险是指企业在生产经营过程中所面临的各种不确定性以及由此而可能给企业造成的危害或损失。
二、选择题(单项或多项)1.C 2.B 3.B 4.A、B、C 5.A、B、C、D6.A、B、C 7.A、B、C、D 8.A、B、C、D、E 9.C三、简述或论述题(答题要点):1.如何理解现代企业的基本特征?(1)大规模采用先进的生产手段,系统地将最新科学技术成果用到生产经营活动中。
(2)企业制度从业主制、合同制到股份制逐步演变。
(3)生产经营专业化、一体化不断深入。
(4)随着信息革命和知识经济时代进程的加快,现代企业正走向知识化、信息化、电子化、网络化和虚拟化。
2.如何理解现代企业的基本性质?(1)现代企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济组织(2)现代企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算,自我发展的独立的经济实体(3)现代企业是依法设立、依法经营的法人组织(4)企业是社会系统中的生命有机体。
3.如何理解企业在国民经济中的地位和作用?(1)企业是国民经济的基层组织,处在社会再生产的基础地位(2)企业是市场经济的主体4.企业系统的构成要素有哪些?(1)从国民经济系统看,企业是一个开放的子系统(2)从社会系统角度看,企业系统的基本构成要素有:环境、组织、个人、矛盾与发展。
(3)从企业经营管理的资源系统看,企业系统要素包括:人力资源、知识资源、财力资源、物力资源、技术资源、信息资源、组织管理和市场资源。
5.如何理解企业的生命周期?企业作为一个生物有机体,具有一定的生命周期,即出生、成长、老化、死亡。
资源管理中的问题及改善方案
资源管理中的问题及改善方案一、问题分析在现代企业运营过程中,资源管理是一个至关重要的环节。
有效的资源管理可以提高企业的效率和竞争力,但同时也面临着一些挑战和问题。
本文将针对资源管理中存在的问题进行分析,并给出改善方案。
1.资源浪费许多企业存在资源浪费的问题,这主要表现在人力、物力和资金等各个层面上。
例如,没有合理地安排人员的工作任务和时间,导致效率低下;或者购买了过多无用的设备和物资,造成不必要的浪费。
2.不同部门间信息共享不畅一个企业通常由多个部门组成,每个部门都有自己的职能和目标。
然而,在某些情况下,不同部门之间缺乏高效且准确地共享信息的途径。
这可能会导致信息失真、沟通不畅以及决策偏差。
3.趋利避害心理在资源分配时,一些员工倾向于追求个人或部门利益最大化,而忽视整体利益。
这种趋利避害心态会导致资源分配不均衡、合作困难等问题。
4.无法有效应对变化随着市场环境和业务需求的变化,企业需要灵活调整资源配置。
然而,一些企业可能无法及时察觉到变化,并做出相应的调整。
这将导致资源浪费和效率下降。
二、改善方案为了解决资源管理中存在的问题,以下几个方面可以考虑进行改善。
1.建立绩效评估机制首先,企业可以建立绩效评估机制,以激励员工追求整体利益而非个人利益最大化。
通过设定合理的绩效指标,并将其与薪酬激励挂钩,可以引导员工在资源分配时更加注重整体利益。
2.推行信息共享平台为了提高部门间的信息共享和沟通效率,企业可以建立一个集中的信息共享平台。
该平台应包括各个部门的工作进展、数据统计、会议记录等内容,使所有相关人员能够及时获取准确的信息,并进行跨部门协作。
3.定期进行资源审查定期进行资源审查是确保企业有效使用资源的重要步骤。
通过对人力、物力和资金等各项资源的审查,可以发现浪费和闲置现象,并采取相应措施进行优化。
同时,还可以根据实际需求来合理调整资源配置。
4.建立灵活的资源调配机制为了能够及时应对变化,企业需要建立灵活的资源调配机制。
现代企业管理知识点总结
一、填空1. 企业系统的基本资源要素主要包括:1人力资源2物力资源3财力4信息2. 管理既是一门科学。
又是一门艺术3. 有限责任公司是指由2个以上50个以下股东共同出资设立,每个股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对其债务人承担责任的企业法人。
4. 控制的类型包括:1前馈控制2同期控制3反馈控制5. 企业战略的四个要素:1经营范围2资源配置3竞争优势4协同作用6. 核心竞争力的四个标准是:(是否是)有价值的、稀有的、难以模仿的、不可替代的。
7. 企业经营战略分为:1成本领先战略2差异化战略3集中化战略8. 指导企业市场营销活动的观念先后有生产观念、产品观念、推销观念、市场营销观念和社会营销观念等。
9. 企业的产品组合具有一定的宽度、长度、深度和关联性。
10. 产品的生命周期:1导入阶段2成长阶段3成熟阶段4衰退阶段11. 生产过程的特征:1生产技术特征:离散型生产过程;连续型生产过程2生产过程特征:产销分离型;产销结合型3产品、工艺的标准化程度:产品标准化;工艺标准化12. 企业长期筹资方式:1投入资本筹资2股票筹资3债券筹资4长期借款5融资租赁二、多选1、企业应具备的条件:(1)有一定的机构组织,有自己的名称办公场所、组织章程等要素;(2)应自主经营,独立核算,自负盈亏,具有法人资格;(3)是一个经济组织。
2、管理的二重性:(1)自然属性(2)社会属性3、现代企业按照企业内部生产力各要素所占比例划分为:(1)劳动密集型企业(2)资金密集型企业(3)技术密集型企业4、战略的层次:(1)公司战略(2)经营战略(3)职能战略5、战略环境宏观环境分析:(1)政治与法律因素(2)经济因素(3)社会和自然因素(4)技术因素6、目标市场选择:(1)单一的集中细分(2)有选择的专业化(3)市场专业化(4)产品专业化(5)完全覆盖7、行业环境分析:(1)新进入者的威胁(2)供应商的讨价还价能力(3)买方讨价还价能力(4)替代品威胁(5)现有竞争者之间的竞争程度8、现代企业生产计划与控制方法:(1)成产流程表(2)生产时间表(3)生产指令9、PDCA循环:(1)四阶段:计划、实施、检查、处理(2)八步骤:P:分析现状找出存在的质量问题,分析产生质量问题的各种因素,找出影响质量的主要因素,制定对策和措施;A:总结经验纳入标准,遗留问题转入下期;C:检查效果发现问题;D:执行计划和措施。
资源管理的内容
资源管理的内容
资源管理是指对组织或企业所拥有的各种资源进行有效规划、组织、协调和控制,以实现资源的最优配置和利用,从而提高组织或企业的效率和效益的过程。
资源管理的内容包括以下几个方面:
1. 人力资源管理:包括人员招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面,旨在提高员工的素质和工作效率,实现人力资源的最优配置。
2. 财务资源管理:包括预算编制、成本控制、资金运作、投资决策等方面,旨在保证组织或企业的财务稳定和可持续发展。
3. 物力资源管理:包括设备采购、维护、更新、库存管理等方面,旨在确保组织或企业的生产和经营活动正常进行。
4. 信息资源管理:包括信息收集、存储、处理、传递等方面,旨在提高信息资源的利用效率,支持组织或企业的决策和管理。
5. 时间资源管理:包括工作计划、任务分配、时间安排等方面,旨在提高工作效率,合理利用时间资源。
6. 外部资源管理:包括供应商管理、客户关系管理、合作伙伴关系管理等方面,旨在建立良好的合作关系,实现资源的共享和互补。
资源管理的目标是通过合理配置和有效利用各种资源,提高组织或企业的效率和效益,实现可持续发展。
资源管理需要综合运用各种管理手段和方法,包括计划、组织、领导、控制等,以实现资源的最优配置和利用。
第二章现代企业资源
物质报酬 间接报酬(福利 间接报酬 福利) 福利 工资 奖金 直接报酬
公共福利 个人福利 有偿假期 生活福利
2.2 现代企业财力资源管理
• 2.2.1、财力资源管理概述 2.2.1、 • 1.财力资源管理的含义 1.财力资源管理的含义 • 企业资金运动所构成的各种经济活动 称为财务活动。在财务活动中, 称为财务活动。在财务活动中,存在着 企业与各个方面的经济利益关系,称为 企业与各个方面的经济利益关系, 财务关系。 财务关系。 • 企业财力资源管理是以企业资金运动 为对象, 为对象,利用货币形式对企业经营活动 实行的一项综合性管理工作。 实行的一项综合性管理工作。
• • • • • • •
资金筹集的主要方式 ● 吸收投资者直接投资 ● 发行股票 ● 发行债券 金融机构贷款(长期借款) ● 金融机构贷款(长期借款) ● 租赁资产 商业信用(延期付款形成的借贷关系, ● 商业信用(延期付款形成的借贷关系, 商业信用有三种方式:欠帐、期票、 商业信用有三种方式:欠帐、期票、商 业承兑汇票) 业承兑汇票)
(一)人力资源管理目标图
工 作 分 析 人 力 规 划 招
目标: 目标 : 确定和 选聘符合 组织需要的有 能力的员工
培 训
聘
目标: 目标:能适应组 织和不断更新知 识与技能的能干 员工
考
核
薪 酬 管 理
劳动 关系 管理
目标: 目标:能长期保 持高绩效水平的 、能干的杰出员 工
• (二)工作分析 • 1、工作分析 • 工作分析是根据工作的事实,分析 工作分析是根据工作的事实, 工作的性质、难易程度、 工作的性质、难易程度、责任轻重以及执 行工作应具备的工作技能与经验, 行工作应具备的工作技能与经验,从而确 定担任本工作所需要的资格条件。 定担任本工作所需要的资格条件。 • 2、工作分析的内容: 工作分析的内容:
现代企业管理第01章课件
❖ 教育的方法是指按照一定的目的,通过多种形式的教育和培训,对员 工在德、智、体诸方面,全面施加影响,提高人的素质的一种方法。 教育方法的主要特点是。
❖ (1) 启发性。 ❖ (2) 灵活性。 ❖ (3) 长期性。 ❖ (4) 示范性。 ❖ (5) 群体性。
❖ 营销管理包括以下内容。
❖ (1) 通过加强对营销组织的建设,形成一个牢固可靠的销售网络机 构,使企业的销售工作得到组织的保障。
❖ (2) 通过加强对营销人员的管理,培养一支素质高、能力强、精明 善战的营销队伍,使销售工作得到人力资源方面的保障。
❖ (3) 通过对营销环境、条件的分析,确定合适的营销策略、方针、 计划,使销售工作有一个明确的方向和具体的措施。
❖ (1) 通过计划管理,将企业的经营目标任务具体地作出安排实施, 并通过综合平衡,使计划尽可能做到切实可行。
❖ (2) 通过生产的调度管理,把企业的人力、设备、材料物资等各种 资源进行有效整合,充分利用,使资源在转换过程中达到高效率、 高效益。
❖ (3) 通过作业控制(质量、数量、安全、物资定额、劳动定额等方面 ),使产品(服务)按照市场消费所需,在时间、数量、质量、成本等 方面努力达到最佳状态。
❖ (2) 检查公司的财务。 ❖ (3) 向股东会会议提出提案。 ❖ (4) 依照公司法的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼。 ❖ (5) 公司章程规定的其他职权。
❖ 五、企业的社会责任
❖ 1. 企业社会责任的定义 ❖ 企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还
要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。 ❖ 2. 企业社会责任的体现 ❖ (1) 办好企业。 ❖ (2) 经营管理行为符合道德规范。 ❖ (3) 社区福利投资。 ❖ (4) 社会慈善事业。 ❖ (5) 保护自然环境。 ❖ 3. 企业履行社会责任的意义 ❖ 1) 有利于实现企业利益最大化 ❖ 2) 有利于塑造良好的企业形象 ❖ 3) 有利于增强企业的内聚力 ❖ 4) 有利于社会的可持续发展
现代企业管理考试知识点重点(完整版)
现代企业管理考试知识点重点(完整版)名词解释:1、企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务,以盈利为目的,具有法人资格,实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性的经济组织或经济实体。
2、管理幅度:是指一名上级管理者直接管理的下级人员的人数3、法人:是社会组织的人格化,是相对于自然人而言的,是指依法成立,并能独立行使法定权力和承担法律义务的社会组织。
1、现代企业制度:指适应社会化大生产需要,符合市场经济规范,具备现代企业特征的企业基本制度体系。
2、企业治理制度:指维护以股东为核心的权益主体的利益,对企业的权力制衡关系和决策系统所做出的制度安排。
1、企业管理:是通过计划、组织、领导和控制,协调企业中以人为中心的资源与职能活动,以有效实现企业经营目标的活动。
2、企业文化:指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下,企业在生产经营实践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行为准则、作风和团体氛围的总和。
1、目标管理:是以制定和实现目标为中心的,被管理者自主控制达标过程,管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。
2、决策:是指在明确问题的基础上,为未来的行动确定目标,并在多个可供选择的行动方案中,选择一个合理方案的分析判断过程。
3、管理控制:指管理者为保证实际工作与计划一致,有效实现目标而采取的一切行动。
1、人力资源(微观):指企业可以利用的且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者数量的总和。
2、人力资源管理:是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称。
3、激励:管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,激发其动机,使其朝着所期望的目标前进的心理过程。
1、公共关系:社会组织运用双向信息传播手段,遵循社会利益之上、平等互惠原则,协调与公众的关系,以树立良好组织形象的一种现代管理职能。
2、企业的总体形象:企业通过其经营和社会活动在其公众心目中形成的综合化、系统化印象。
现代企业管理的十大特点汇总
现代企业管理的十大特点汇总现代企业管理的十大特点汇总1.无形资产经营所创造的利润将超过有形资产一些企业便将自己的核心业务逐渐转向研究与开发、品牌经营、资产重组、产权经营等价值增值高、利润高的业务领域,而将那些需要大量有形资产投资和重复性劳动的物质产品生产、物流配送业务外包或委托出去,交给那些专业化公司来完成。
这些专业化公司不断提高其作业的智能化水平,提高其产品的知名度和客户信赖度,增加其产品或服务的知识含量和价值含量,进而不断提高企业无形资产的价值及其在创造利润中的重要性。
2.知识所有者和资本所有者将共同治理企业制约企业发展的主要因素已经不是资金和生产能力,而是企业的技术创新能力和管理能力,是企业技术知识或管理知识对企业的贡献大校因此,让知识所有者拥有企业部份股权,参与企业治理,以调动他们的积极性也顺理成章。
许多企业的所有者将企业所有权的一部分,以技术入股、职工持股等方式让渡给企业的知识所有者,以留住他们,让他们作为股东参与企业治理。
3.创新将是企业取得竞争优势的根本途径技术创新是企业在生产上、市场上占据竞争优势的根本途径。
没有技术创新的企业,不但得不到新的市场,还会失去原有的市常市场和技术的发展变化还需要企业不断进行管理创新(包括制度创新)。
4.经营战略将围绕发挥和塑造企业的核心竞争能力来制定进入90年代之后,全球范围内的工农业产品价格下跌和市场竞争格局的重新调整,迫使企业将自己的主要精力集中到附加价值高、自己拥有垄断优势核心业务领域,而将不创造价值或创造价值较少、其他企业能够比自己干得更好的业务外包或剥离转移出去。
5.市场营销活动将以赢得客户信赖为目标随着工业化和信息化的发展,围绕满足顾客需要这个核心,逐渐形成了4C‘S整合营销(指消费者、成本、方便、沟通的有效整合)、概念营销、网络营销、客户关系管理等营销新概念、新方法,这些新的营销活动将以赢得客户信赖为核心。
6.企业生产将向个性化、柔性化、分散化方向发展企业通过生产管理技术多方面的创新,已经形成了比较先进和稳定的计算机应用系统,生产管理技术和软件的发展和完善,使企业生产的个性化、柔性化水平大大提高。
现代企业管理课件(全)
企业社会责任与可持续发展的实践案例
总结词
企业社会责任与可持续发展的实践案例包括企业在环境保护、员工福利、消费者权益保 护等方面的具体措施和成果。
详细描述
例如,某企业在生产过程中采用环保材料和工艺,减少废弃物排放,同时加强员工培训 和福利保障,提高员工满意度和归属感。该企业还积极参与公益事业,支持当地社区发 展,提高消费者对企业的信任度和满意度。这些实践案例表明,企业履行社会责任和实
绩效管理
绩效目标设定
与员工共同设定明确的绩效目标,确保员工了解 自己的工作方向和重点。
绩效评估实施
按照评估标准对员工进行绩效评估,确保评估的 公正性和准确性。
ABCD
绩效评估标准
制定公正、客观的绩效评估标准,以便对员工的 绩效进行准确评估。
绩效反馈与改进
向员工提供绩效反馈,指出优点和不足之处,并 制定改进计划,帮助员工提升绩效。
力和持续发展。
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人力资源管理
招聘与选拔
招聘计划
制定详细的招聘计划,明确招聘岗位 、人数、要求和时间表。
招聘渠道
选择合适的招聘渠道,如招聘网站、 社交媒体、招聘会等,确保吸引到合 适的人才。
选拔标准
制定明确的选拔标准,包括学历、经 验、技能、性格等,确保选拔出符合 企业需求的人才。
面试流程
设计合理的面试流程,包括初试、复 试等环节,确保面试的公正性和准确 性。
企业战略的评估与调整
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监控战略实施进展
定期评估战略实施的效果,收 集和分析关键绩效指标(KPI
)。
评估外部环境变化
关注市场、竞争者、技术、法 规等外部因素的变化,及时调
整战略。
人力资源管理的制度化和专业化
人力资源管理的制度化和专业化人力资源管理是现代企业管理中非常重要的一环,其对于企业的发展和绩效至关重要。
而人力资源管理的制度化和专业化,则意味着企业能够将其人力资源管理工作规范化、标准化、有序化和系统化,从而更好地提升人力资源的使用效率,减小用人风险,增强企业内部的管理效率和运作效率。
一、人力资源管理的制度化在企业的管理和运营中,存在非常多的不确定因素,在人力资源管理领域则尤其如此,比如:员工招聘、培训、晋升、离职等方面,需要根据不同员工的具体情况,进行不同的制度和安排;不同员工有着不同的心理状态和处理方式,如若不加以合理引导和规范,可能会让企业产生很大的管理问题;企业需要遵从法律法规等相关规定,不得违反相关法律法规等等。
而制度化的人力资源管理,则是为了解决这些问题,将人力资源管理事宜进行规范化、标准化,并制定一定的制度和流程,从而可以更好地应对不同的情况和问题。
这样,企业就能够更好地掌控自己的管理,并有效减小管理风险,进而实现科学化管理、系统化执行、规范化运作。
二、人力资源管理的专业化人力资源管理的专业化,是指企业应该为人力资源管理指定专业人员,确保人力资源管理工作的专业化程度,提升人力资源管理执行的效率和质量,避免因为管理不专业而出现的瑕疵和问题。
人力资源管理专业化的具体表现,包括以下三个方面:1. 制定专业的人力资源管理制度和流程。
制定专业的人力资源管理制度和流程,是企业实现人力资源管理专业化的前提。
这个东西不仅需要经过深度的思考和讨论,也必须同时征求专业人士的意见和建议,拟定出最整合和适应实际的人力资源管理制度和流程,从而向员工传递“公正、规范、稳定”的管理方向。
2. 配置专业的人力资源管理人员。
在保证人力资源管理制度和流程的前提下,企业也需要配置专业的人力资源管理人员,主要职责包括员工招聘、培训、晋升、离职等管理工作。
由于这些工作较为细致,所以需要有能力和经验的人才担当。
3. 引进专业的人力资源管理软件和工具。
资源管理措施:优化资源配置的关键手段
资源管理措施:优化资源配置的关键手段资源管理措施是优化资源配置的关键手段,以下是一些常见的资源管理措施:1.制定计划和预算:制定详细的计划和预算是资源管理的第一步。
这包括识别需要使用资源的项目、任务或业务活动,并为其分配适当的预算。
通过制定计划和预算,可以确保所有活动都得到充分的资金支持,并且可以有效地控制成本。
2.合理分配资源:根据项目、任务或业务活动的优先级和需求,合理分配资源是非常重要的。
这包括人力、物力、财力等资源的分配。
在分配资源时,需要考虑到每个资源的最佳使用方式和最佳用途,以确保资源的最大效用。
3.集中管理资源:为了更好地管理和控制资源,企业可以采取集中管理的方式。
集中管理资源可以确保企业整体资源的合理分配和有效利用。
这可以通过建立资源管理中心、制定资源管理政策和程序来实现。
4.引入现代化技术:随着科技的不断发展,企业可以引入现代化技术来提高资源管理效率。
例如,企业可以使用云计算、大数据分析、人工智能等技术来优化资源配置。
这些技术可以帮助企业更好地了解市场需求、分析资源使用情况、预测未来趋势等,从而为企业提供更加准确和及时的决策支持。
5.建立有效的沟通机制:建立有效的沟通机制是资源管理的重要环节。
企业需要与员工、供应商、客户等利益相关者保持良好的沟通,及时了解他们的需求和反馈,以便及时调整资源配置。
6.评估资源使用效果:为了确保资源配置的合理性和有效性,企业需要定期评估资源使用效果。
这可以通过建立绩效评估体系、进行定期审计等方式来实现。
评估结果可以帮助企业识别资源配置中存在的问题和不足,及时采取改进措施。
总之,资源管理措施是优化资源配置的关键手段。
企业需要制定计划和预算、合理分配资源、集中管理资源、引入现代化技术、建立有效的沟通机制以及评估资源使用效果等措施来提高资源管理效率,实现可持续发展。
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现代企业管理之物力资源管理【摘要】物力资源管理就是管理者对物力资源实施计划、组织、控制等职能,以达到对其有效利用的活动过程。
【关键词】物力资源物力资源管理生产管理由于物资和设备这两类物力资源在企业的生产经营过程中,与其他类别的物理之源相比,具有管理对象种类繁多、管理过程复杂、管理组织工作量大、管理工作连续性强、管理方式方法灵活多变等特点,因而使之成为物力资源管理的重点对象。
物资管理物资管理就是对企业生产经营中所需物资的供应、储存、使用等实施管理职能的活动过程。
现代企业物资管理的基本任务就是遵从客观经济规律和国家有关政策,根据本企业生产经营要求,做到供应好、周转快、消耗低、费用省,保证生产经营活动正常进行和经济效益提高。
一|、物资分类合理的划分物资类别,是物资现状统计分析的基本方法,也是寻找物资管理工作中存在问题的基本思路。
它对物资的计划管理有着重要的作用。
常用的分类有以下几种:1、按物资在生产中的作用分原料及主要材料和辅助材料,物资这种分类有利于企业制定物资消耗定额,计算物资需要量,核算产品成本,核定储备资金定额等。
2、按物资的自然属性分,有金属材料和非金属材料,这种分类便于企业编制物资供应目录,以及进行物资采购与保管。
3、按物资的使用范围分,有产品生产用料、维修管理用料、科研用料和基本建设用料,这种分类方法,便于企业按使用方向进行物资平衡核算,明确各部门的经济责任。
二、物资供应计划1、物资消耗定额物资消耗构成与物资消耗定额的种类在企业生产过程中,若无有效控制,那么实际发生的物资消耗,就会包括有必要的、合理的、不可避免的消耗,同时也会包括不必要的、不合理的、可以避免的消耗。
一般地,物资消耗可分为构成产品净重的物资消耗、工艺性损耗和非工艺性损耗。
这类损耗的多少鱼企业管理水平和供应条件有密切联系。
为了发挥物资消耗定额应有的作用,形成有利于企业提高经济效益的物资供应使用机制,就不能将那些不合理的、可避免的消耗计入物资消耗定额。
根据物资消耗定额构成内容不同,将其分为工艺消耗定额和物资供应定额两种。
在实际工作中,工艺消耗定额作为各生产环节物资使用和考核的依据,通常由工艺部门负责制定,但物资管理部门必须与之配合。
物资供应定额用作核算物资需要量和采购量的依据,以确保物资供应,其制定工作由物资管理部门负责。
物资消耗定额制定的原则和方法制定物资消耗定额的目的,就是保证企业生产经营的需要,节约利用物资,降低消耗,提高经济效益。
因此,制定物资消耗定额是,必须遵循先进性、合理性和完整性原则,使制定出来的物资消耗定额达到本企业的平均先进定额水平。
各企业的生产经营情况和物资消耗特点各不相同,因而制定物资消耗定额的方法也不相同。
一般来说,制定物资消耗定额有技术计算法、统计分析法、经验估计法、实际测定法等几种基本方法。
在实际工作中,应根据企业的实际情况,将上述几种基本方法结合起来运用。
需要指出的是,制定物资消耗定额的具体方法也会因制定对象、工艺方法不同而有所不同,且主要原材料与辅助材料和其他物资消耗定额的制定方法也有区别。
2、物资储备定额企业生产经营活动过程的连续性、物资消耗的渐进性、物资采购供应的间断性、以及供应环境特点扥因素,决定了企业必须经常保持一定数量的物资储备。
所谓物资储备定额,是指在一定的技术和管理条件下,为保证生产经营正常进行所必须的经济合理的物资储备数量的标准。
物资储备定额作为一种基础性资料,在企业经营管理中具有重要作用。
具体表现为:它是企业编制物资供应计划和组织采购订货的基本依据之一;是核定流动资金定额的主要根据;是检查和监督物资库存动态,制定合理库存水平的有力工具;也是确定物资仓库面积、有关保管设备数量及人员的重要依据。
物资储备定额一般由经常储备和保险储备两部分组成。
经常储备,也称为周转储备,是指在正常情况下,前后两批同种物资到货的供应间隔期内,为保证生产正常进行缩3必须的、经济合理的物资储备。
保险储备是为了防备物资供应过程中,因意外因素影响引起供应不足而建立的物资储备。
英爱注意到,并不是每种物资在任何情况下都必需建立保险储备。
凡是比较容易补充的物资、供应正常的物资,或者对生产影响不大,且可有其他物资替代的物资都不必建立储备保险。
对那些需要建立保险储备的物资,要通过提高管理水平,尽可能地减少保险储备量。
4、物资供应计划的编制编制企业物资供应计划,首先要确定各种物资在计划期的需用量、初期库存量、末期库存量及采购量等四大指标。
物资需要量的确定。
物资需要量是企业计划期内正常进行生产经营所必须消耗的物资数量。
它按照物资的具体品种、规格分别计算。
其基本计算方法有直接计算法和间接计算法两种。
初期、末期库存量的确定。
如果在计划期开始之后编制本期计划,则以初期库存物资的实际盘点数作为初期库存量;如果是在计划期之前编制计划的,则用下述公式来估算。
该公式为:编制计划时期出库存量=期初前的实际库存量+期初前的预计入库量-预计消耗量物资采购量的确定。
在确定了各种物资上述四大计划指标后,就可以进一步地按物资的具体品种、规格编制物资平衡表。
编制好物资平衡表后,就按其中的物资类别作出汇总,编出年度物资供应计划和采购计划。
三、物资采购管理在社会主义市场经济条件下,企业的物资采购包括掌握i采购市场信息、确定供货单位、签订订货合同、执行合同、组织物资运输、物资验收入库和货款结算等一系列过程。
它是企业作为开放系统,与外界进行产需衔接的一个重要环节。
物资采购管理就要对物资采购业务实施管理职能,应着重解决好以下方面的问题:掌握采购市场信息、采购物资的质量、采购数量、采购价格和采购渠道和物资运输。
四、仓库管理仓库是储存物资的场所。
仓库管理是物资管理系统的重要组成部分。
仓库管理部门的主要职啧:一是维护物资的安全与完整;二是做好发放物资的供应服务工作;三是监督物资采购工作质量。
仓库的经常性业务工作一般包括物资的验收入库、保管和维护、发放出库、清仓盘点等等。
物资的验收和入库。
物资验收时,第一,要查明要求的有关文件和凭证是否齐全,并严格核对入库物资的品种规格、配套情况、包装等方面给是否与订货合同的规定、运单、发票相符;第二,对入库物资进行质量检验;第三,进行物资的数量点收。
验收完成后,把物资入库,并填制收料单,以便本仓库记账和将物资入库信息传递给有关部门。
物资的保管。
对物资保管工作的基本要求:合理存放,妥善维护,账物相符。
物资的发放。
发放物资出库时,必须严格按本企业规定的制度程序办理,经检查有关单据和审批手续无误后才能发。
物资的发放制度一般有限额发料制、以旧换新制、材料申请审核制等。
这些制度有利于加强对物资消耗的控制力度,尽可能创造条件实行,其作用的共同特点,主要都是通过物资供应部门的制约来提高物资使用的有效性。
物资的清仓盘点。
其主要内容是:检查核对库存物资的数量与账、卡是否符合一致;查明是否有长期不用的呆滞物资,或因企业产品更新换代、经营方向转变而将不再使用的物资;检查物资的质量状况;以及保管条件、安全和消防设施是否符合要求等。
设备综合管理归纳起来,设备综合管理涉及两个方面,一是设备的技术管理,这是面向设备的物资运动形态所进行的管理活动,即对设备从研究设计、选购、制造、使用、保养、修理、更新改造,直至报废退出使用的全过程的管理;二是设备的经济管理。
一、设备的选购设备选购,是指从相同用途的多种型号、规格设备中,通过技术经济综合分析比较,选择购买其中一种的过程。
这是设备前期管理中一个非常关键的环节,对设备的后期管理和使用效果都有重要影响。
设备选购过程中,应遵循的原则是技术上先进,经济上合理,生产上适用。
具体要综合考虑这几方面:设备效能、设备可靠性、设备的维修性、设备的安全性和设备的成套性。
此外,还有设备的环保性、节能性、操作性等方面的因素。
二、设备的管理制度与合理使用为了防止设备的丢失、损坏、积压,做到管好用好设备,必须制定设备管理和使用的行为规范,按科学的方法合理使用设备。
一要对设备分类编号和登记;二要建立和妥善保管设备技术档案;三是制定设备使用和维护修理的规章制度;四是合理使用设备。
三、设备的检查、保养与维修管理设备的检查。
要系统的做好设备检查工作,管理上必须做到七定,即定检查部位,定各部位检查项目,定项目的检查方法,定判断各检查项目是否正常的标准,定检查周期,定检查路线,定负责检查的人员。
检查的保养。
主要内容有:清扫,即清除设备上的灰尘和加工过程中遗留下的废弃物。
润滑,就是给设备上有相对运动的摩擦面之间添加润滑剂,减少摩擦造成的磨损。
紧固,即拧紧设备上可拆卸的紧固件,以防止其松动、脱落、折断。
调整,调整的对象多种多样。
防腐,指防止设备材料与周围环境介质发生化学作用引起编制破坏。
设备是修理。
根据设备修理的时机不同,可将修理方式分为事后修理、预防修理和机会修理三种。
事后修理对组织管理的要求较低,可以节约油预防性维修而增加的费用。
预防修理可以比较有效地防止设备效能劣化,稳定设备性能,降低故障率,可以有计划的安排修理工作,最大限度地减少停产损失。
四、设备的技术改造与更新一般来说,设备的技术改造与更新是企业的重要投资活动,对企业能否顺利实现生产经营目标影响较大。
因此,要加强调查研究,进行全面规划,做到计划、有重点地开展工作。
实现对物力资源合理的管理,就必须要熟悉和掌握有关物力资源管理这方面的知识。
做到物力资源合理的管理,才能更好地为企业提高经济效益。
参考文献:《现代企业管理概论》《现代企业管理学》《企业管理》。