名师工作室职责

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名师工作室职责

1.提高师德修养。忠诚党的教育事业、模范履行教师职业道德,积极进取,勇于创新,爱岗敬业,乐于奉献,教书育人,为人师表。

2.提高理论素养。不断钻研教育教学理论,树立先进的教育教学理念,结合学校实际,探讨教育教学改革趋势和前沿动态,发挥“专业引领”作用,为学校教育教学决策提供咨询。

3.引领团队发展。建立“名师工作室”和学员档案,负责对学员的考核、评估工作。有计划地引领进入“名师工作室”的学员提高师德修养、教育教学和科研水平,提高综合素质。

4.注重实践探究。定期开展灵活有效的研讨活动,如校本教研、课例研究、教材分析、专题学习和教学反思等学术研究,针对学校教育教学中普遍存在的重点、难点问题,积极主动、创造性地提出改进策略与方法。

5.注重成果提炼。总结提炼名师工作室成员的教育教学经验和“名师工作室”工作经验,提升理论,形成高质量的物化成果,鼓励个人或合作出版著作。

6.扩大成果辐射。

7.接受学校教育行政主管部门其他教育教学研究任务。

名师工作室的管理

1、过程管理动态制。

遵循“规范认定、责权统一、奖惩并举”原则,每年暑期进行相关评估,实施优胜劣汰、能进能出的名师工作室动态管理机制。

2、管理服务分工制。

为名师工作室挂牌并提供专门办公地点。业务管理,由校长领衔,教务处监督工作室各项业务开展情况,适时提供有关专业帮助;提供网站建设技术支持,确保网络畅通。

3、业务档案跟踪制。

建立动态业务档案,跟踪、记载各工作室的研究业务及成长历程、阶段成果。业务档案包括:工作室教研活动记录表、示范课、观摩课、专题讲座具体情况,指导培养青年教师成绩,学术论文、经验总结刊载,课题立项等。

名师工作室的考核与评价

学校对名师工作室的考核与评价,通过查阅资料、调查访谈、成果检验等考核方式,对工作室进行工作周期内每年一次的过程性评价,考核不合格的工作室将摘牌停止运行。

(一)名师工作室考核项目及备查资料

1、师德修养(导师评语;一票否决制)

2、发展规划、研修计划及总结(含年度规划、总结及学年计划、年度总结)

3、读书计划及笔记

4、公开课、示范课或讲座(教学设计、讲座提纲及音像资料)

5、课题研究及参加教学竞赛成果(研究过程记录及成果)

6、撰写论文或反思(发表刊物复印件)

7、培养青年教师(活动记录、照片)

8、档案建设(获奖及参加各类学术活动通知复印件)

9、参加教师继续教育或校本培训(听课记录、讲义提纲和课时数)

(二)名师工作室成果检验

1、树立良好的师德,倡导无私奉献精神;善于向名师学习,在名师的引导下与工作室其他成员合作交流,共同成长。工作室有成员违反师德,从事有偿补课,有损教师形象;有其他重大违纪违规行为,一票否决。

2、遵守名师工作室职责或管理条例;制定工作室(个人)年度发展规划;每学年制定工作室(个人)专业发展研修计划,做好各种研修活动记录,提交研修总结。

3、不断钻研教育教学或教育管理理论,树立先进的教育教学或教育管理理念,每学期研读一本教育教学专著,完成3篇读书笔记;经常写教育教学、教研或管理札记(每学年不少于5000字);积极撰写教育教学论文。三年内,至少主持或参与1个市级及以上研究课题;工作室荣获市级及以上论文不低于5篇,形成一批教科研成果。

4、坚持教育教学改革实验;不断改进、总结教育教学方法、经验、模式,促进本学科教学质量的提高。每学年参与一项教育教学或学校管理专题研究,开1个校级及以上教育教学讲座;积极参加市级及以上各类教育教学竞赛,至少指导或开设1节校级及以上公开课(示范课),努力取得好成绩。

5、指导和帮扶青年教师,实行师徒结对制,每名工作室成员要结对指导2—3名青年教师,经常听青年教师上课、评课,及开展有关工作实践,帮助青年教师不断提高教育教学能力。

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