2017煤矿职业卫生管理制度(职业危害管理制度)含文件

福强煤矿[2017]第27号签发：白能礼

关于成立职业卫生管理机构的通知

各科室、施工队：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我矿职工的健康及其相关权益，经矿办公会议研究，决定成立我矿职业卫生工作领导小组。现将有关决定通知如下：

一、职业卫生工作领导小组成员：

组长：尤业华

副组长：陈治文

成员：史进苏军戴有学张瑞强

鄂托克旗福强煤业有限公司

二0一七年三月十七日

主题词：成立职业卫生机构通知

抄送：各矿长、煤矿各部门 2017年三月17日印发

鄂托克旗福强煤业有限公司职业病危害防治管理制度汇编

鄂托克旗福强煤业有限公司

二O一七年三月

目录

第一节职业卫生责任制 (2)

第二节职业卫生目标管理制度 (5)

第三节职业卫生办公会议制度 (6)

第四节职业卫生投入保障制度 (8)

第五节职业卫生教育培训制度 (8)

第六节建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度 (10)

第七节职业危害事故隐患排查制度 (12)

第八节职业危害事故应急救援制度 (14)

第九节职业卫生监督检查及考核奖罚制度 (19)

第十节职业危害防尘管理制度 (21)

第十一节作业场所环境监测与评价制度 (22)

第十二节劳动防护用品管理制度 (23)

第十三节员工健康监护管理制度 (24)

第十四节职业卫生告知制度 (26)

第十五节职业病管理制度 (28)

第十六节职业卫生档案管理制度 (29)

第十七节职业危害与职业病统计报告制度 (30)

第一节职业病危害防治责任制度

为更好地贯彻实施《职业病防治法》等法律法规,加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿安全生产特制定如下职业病危害防治责任制度:

一、成立职业危害防治领导机构

组长：尤业华

副组长：陈治文

成员:史进、苏军、戴有学、张瑞强

领导小组下设办公室，主要负责职业卫生日常事务和工作指导、协调，办公室设在安检科。

二、管理职责

职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。各部门主要管理职责如下：

1、领导小组办公室：

①主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参与职业卫生检查、监督和考核。

②具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。

③负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。

2、生产科：

①主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况。

②负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。

③做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。

④负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。

⑤参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。

3、安检科：①负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工作，职业危害个人防护用品发放和使用管理。

②依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换。及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。

③对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业卫生培训计划，并建立相关培训档案。

④参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业危害监测设备、防护设施、个人（劳动者）防护用品的使用管理。

⑤建立职业卫生健康监护档案。

⑥负责制定职业卫生、健康教育培训制度。

4、生产、技术、调度科：

①负责煤矿粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。

②对主要生产工艺流程的产尘点进行监控，并制定降尘措施。

③把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理。

5、供应科：

①主要负责职业卫生投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置。

②消除职业危害事故隐患，改善作业场所劳动条件等计划的实施。根据每年度提出的职业危害防治措施计划、需要投入的具体项目分轻重缓急做到合理安排。

6、财审部门：

①负责建立稳定的职业卫生投入资金渠道，对公司提出的职业卫生投入项目积极落实资金，确保职业卫生资金投入及时到位，做到职业卫生投入实行专款专用。

②负责制定职业卫生与健康的资金管理制度。

7、工会：

①负责在职业危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业危害告知公告；参与职业危害事故和有关违法、违规行为的

查处；参与职业卫生工作的考核奖罚；依法组织员工代表对职业卫生工作进行督查；及时纠正侵犯员工享有职业卫生保障的行为；对职业卫生工作提出建议和改进意见；对员工（劳动者）反映的职业卫生问题积极与行政领导沟通和协调，以维护员工的合法权力和企业的发展。

②负责制定职业危害作业场所的职业卫生告知制度。

第二节职业卫生目标管理制度

一、目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康。

二、目标分解：

1、针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。

2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会讨论进行奖罚。

三、目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。职业目标管理示意图