制度执行力考核细则

1 附件12：

制度执行力考核细则

注：制度执行力在高管月度绩效考核中权重占浮动工资的5%.

序号 考核项目 分数 考 核 标 准

指标考核部门 备注 1 投资计划 30

计划外未经批准所发生投资每项扣30分；计划调整变化率＞20%扣5分，

计划调整变化率＞30%扣15分；实际发生额超年度可供使用额度扣30分。

企划部 2 重大事项报告 20 井上下发生重大事故、群体性上访、刑事案件、本月出现主要隐患、井

下出现重大地质变化等事件时未及时上报一次(项)扣10分。

综合管理部、 安监部 3 制度、流程 20

严格执行、落实能源公司、分公司各项制度、文件、规定、通知，未执行

落实1次扣2分；各项数据、材料报告未及时上报的1次扣10分。

企划部、综合部 4 公司领导值班情况 20 值班和重要场所检查记录缺一人次扣1分；按规定每少值班1次扣2

分。值班喝酒、脱岗发现一次扣2分。 安全监察部、

人力资源部

5 公司领导请假情况 10

子公司领导干部未履行请假审批手续的一次扣2分。 人力资源部 合计 100