团队管理者的五大思维

• 但不管发生什么，善良，纯真，温暖，努力依然会 使这个世界很温暖。
• 生活还在继续，愿你有柔软的内心和坚硬的外壳， 愿你我都能被这个世界温柔地、悄悄地爱下去…
如何建立一支忠信团队
• 信任 • 团结 • 推崇 • 原则 • 自检
五大思维方式
• 1、社会交往要用逻辑思维 • 2、职场胜出要用目标人思维 • 3、对待工作要有结果思维 • 4、面对客户要有效果思维 • 5、我是一切的根源
对待工作要用结果思维
• 企业和员工的关系是什么关系，交换的本质就是一种结果 的交换。
• 结果是什么：可以满足客户需求的价值，对客户没有价值 的结果，无论你多么辛苦，你的辛苦都一文不值。
对待客户要用效果思维
• 客户要的是效果，而不是产品和服务 • 帮助客户解决问题，是企业服务的最低商业契约。
我是一切的根源
团队主管的五大思维
敬业是职场不二法则
• 如果你是以打工者看公司，你看到的都是负担和麻烦，如 果你以老板心态看公司，你看到的都是机会。
• 你是企业的主人还是打工者？
人生处处是考场、人生处处是老师
• 我是公司的主人 • 忠诚、感恩、责任
如果你认为工作很辛苦，那他们呢？
如果你认为社会不公平，那他们呢？
逻辑思维
• 不懂道理是无知，懂道理是职场常识，而凡事只讲道理是 无知加缺乏职场常识。从讲道理到不讲道理也是人生智慧。
• 妥协中前行、弯曲中发展、放弃中发展
目标人
• 清晰的自我认知 • 具有远大的人生理想 • 恪守职业道德 • 目标明确 • 计划管理 • 控制情绪 • 具备良好的习惯
•自我型 •情绪型 •自利型 •抱怨型 •无知型 •享受型 •自残型Leabharlann • 归因与内是一个人的成熟标志
• 那些让我们痛苦的后果，我们只有负起100%的责任，才能 改变现状！
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如果你认为学习是一种负担，那他们呢？
你的努力赶得上母亲衰老的速度吗？
大学生毕业就等于失业？
如果裁员，你会是那个20%吗？
• “这城市灯火璀璨，却没有一盏为我开。但那又如 何，即便无粥可温，我也要有最灿烂的模样。好好 地努力地活着就是最大的幸运。”
• 这个世界特别美好，但偶尔也会特别可怕：战争 病痛 不幸 分别……