招聘与录用管理制度人员培训制度

招聘与录用管理制度人员培训制度

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2020年4月19日

招聘与录用管理制度

第一条为规范公司对聘用人员的管理，充分发挥聘用人员的积极性和创造性，保障聘用人员的合法权益，促进公司的发展和建设，特制订本制度。

第二条公司根据承揽的监理业务的大小，技术复杂程度，能够聘用3年以上的长期工作人员，3年以下的短期工作人员，或根据单项工程的监理年限临时聘用工作人员。公司与聘用人员均必须签定聘用合同书或劳动协议书。本公司综合部负责办理合同或劳动协议书事宜并管理。

第三条公司招聘的员工以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，对经过监理岗位培训的人员可优先录用。招聘的原则：

一、公平、公正、公开、

二、择优录取，唯人事举，宁缺毋滥。

三、规范化，程序化。

四、总监代表和专业监理工程师要求具有正规院校中专以上学历、专业监理工程师资格证书或十年以上大中型企业同类岗位工作经验。

五、总监必须是国家注册的监理工程师，并取得注册印章。

第四条招聘程序

一、用人部门填写《人员增补申请表》，主管副总审核并签

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

署意见后报总经理审批。

二、招聘工作由综合部具体组织实施，包括：

1、整理招聘广告内容，报总经理批准。

2、回答应聘人员的电话提问，包括公司地址，来公司的线路，工作时间，岗位职责等。

3、组织应聘人员填写《员工求职登记表》。

4、填写《面试考评表》，面试由总工程师负责

面试考评的内容：

（1）应聘者的知识背景，验毕业证书，学位证书，职称证等。

（2）应聘者胜任工作的能力和工作经验。

（3）应聘者对行业、专业的了解程度。

（4）应聘者的个性品质，语言表示能力，求职动机，协调沟通能力等。

5、填写《招录试用审批表》

面试经过后，由人事主管填写《招录试用审批表》，分别由面试人员，人事主管，分管副总，签署意见：本人是否符合任职条件，最后由总经理批准是否同意上岗。

6、经核定录用的人员应该按规定日期到综合部办理下列手续：

（1）交一寸近期免冠彩色照片一张。

（2）交验个人身份证，毕业证以及其它相关证件（如职称

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