公司工作手机使用管理规定

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管理规定_玩手机(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定的解释权归公司人力资源部。

第二章手机使用范围与时间第四条公司内部手机使用仅限于以下范围：1. 工作需要，如沟通工作事务、查阅工作资料、使用办公软件等；2. 接收公司内部通知、紧急电话；3. 个人紧急事项处理，如接听家人电话、处理个人事务等。

第五条员工在工作时间内使用手机，应当遵循以下原则：1. 不得长时间玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的行为；2. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务；3. 不得在工作时间内进行影响他人工作秩序的通话或行为。

第六条公司规定以下时间为手机使用高峰期，在此期间，员工应尽量减少手机使用：1. 上午9:00-10:00；2. 下午14:00-15:00；3. 午休时间。

第七条特殊情况需在高峰期使用手机时，员工应尽量降低音量，不影响他人工作。

第三章手机使用规范第八条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机电量充足，避免因手机没电影响工作；2. 保持手机清洁，避免因手机问题影响使用；3. 不得在手机上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；4. 不得使用手机进行非法活动，如传播不良信息、赌博等；5. 不得在手机上存储公司机密信息或个人隐私信息；6. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。

第九条员工使用手机通话时，应注意以下事项：1. 保持通话音量适中，避免影响他人；2. 通话时间尽量简短，避免影响工作；3. 不得在通话中透露公司机密信息；4. 不得在工作时间内进行私人通话。

第十条员工使用手机上网时，应注意以下事项：1. 不得浏览不良信息，如色情、暴力、赌博等；2. 不得在手机上下载与工作无关的文件；3. 不得在手机上传播不良信息；4. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。

公司办公手机使用管理规定

公司办公手机使用管理规定一、背景随着科技的快速发展，手机已经成为人们生活和工作的重要工具。

公司为了保障办公秩序，提高工作效率，特制定以下规定。

二、适用范围本规定适用于公司整体员工群体，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

三、管理标准1.公司办公手机统一使用公司提供的手机，员工不得擅自使用个人手机从事工作内容。

2.公司提供的办公手机只供公司工作使用，不得用于私人事务或与公司工作无关的娱乐活动。

3.员工需在办公时间内保持手机接通，并随时保持畅通状态，不得关闭或无故挂断电话。

4.员工在使用办公手机时，应当注意言行举止，不得发送或接收含有政治敏感、低俗、违法、破坏社会和谐等信息。

5.办公手机不得随意外借或转交给他人使用，如有特殊情况需外借，须经上级主管批准，并在借用者离开后立即收回。

6.员工有权限使用特殊功能的办公手机，如录音、拍照、摄像等功能，使用过程中需符合法律法规的要求，不得侵犯他人的隐私或诽谤他人。

7.员工应当妥善保管办公手机，避免遗失或携带不当等情况发生，如有损坏或遗失需及时向主管汇报。

8.公司有权对员工办公手机进行监控，以保证公司的信息安全和工作秩序。

9.员工离职或调离本部门时，应当将所使用的办公手机整理好，注销相应的账号信息并归还公司。

四、考核标准1.手机接听率和畅通率将作为考核员工工作效率和态度的重要指标，相关数据将由部门主管定期进行评估和汇报。

2.违反本规定的情况将被视为违反公司行为准则，视情节严重程度，将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、禁用办公手机等。

3.对于故意外借或转交办公手机给他人使用的情况，将给予严重警告甚至解雇等严厉处罚。

4.在使用特殊功能时违反法律法规的情况，将按照实际损害情况给予处罚，包括民事赔偿、行政处罚或刑事追究等。

五、附则1.公司将严格保护员工个人信息的隐私，不会擅自查看员工与他人的通信内容，但若涉及到公司安全或工作纪律等情况，公司有权对通信内容进行检查。

上班手机管理规定制度

上班手机管理规定制度一、总则为了保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，同时确保员工在工作期间能够专注于工作任务，特制定本上班手机管理规定制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、手机使用的限制1、在工作时间内（通常指上午_____至下午_____），员工应将手机调至静音或关机状态，以免影响他人工作。

2、严禁在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天、购物等。

3、除非工作需要，否则不得在工作时间内频繁查看手机。

三、工作需要使用手机的情况1、某些岗位因工作性质特殊，如销售人员与客户沟通、客服人员处理客户咨询等，经部门主管批准，可以在工作时间内合理使用手机。

2、对于需要使用手机进行工作的员工，应专注于工作相关的内容，不得利用工作之便进行私人活动。

四、休息时间的手机使用1、在规定的休息时间内（如午餐时间、工间休息），员工可以使用手机处理私人事务，但应注意控制时间，避免影响后续工作。

2、休息时间结束后，应立即将手机调至工作要求的状态。

五、违规处理1、首次违反规定者，给予口头警告，并记录在案。

2、多次违反规定者，视情节轻重，给予书面警告、扣除绩效奖金等处罚。

3、因违规使用手机导致工作失误或给公司造成损失的，将按照公司相关规定追究责任。

六、监督与执行1、各部门主管负责监督本部门员工手机使用情况，发现违规行为应及时制止并上报。

2、人力资源部门将不定期进行检查，如发现违规行为，将按照规定进行处理。

七、特殊情况1、如有紧急情况（如家人突发疾病等）需要使用手机，应向部门主管说明情况，经批准后可临时使用。

2、在公司组织的培训、会议等集体活动中，手机的使用应遵循活动组织者的要求。

八、解释与修订1、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

2、公司有权根据实际情况对本制度进行修订和完善，修订后的制度将及时公布并执行。

九、培训与宣贯1、新员工入职时，人力资源部门应将本制度作为培训内容之一，确保新员工了解相关规定。

员工上班使用手机管理制度

一、目的为规范员工上班时间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

三、手机使用规定1. 上班时间手机使用原则（1）员工上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的私人事务。

（2）如需使用手机处理紧急事务，应尽量简短，不影响正常工作。

（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等娱乐活动。

2. 手机使用范围（1）接听、拨打电话：仅限于工作相关的事务，如与客户沟通、同事联系等。

（2）收发短信：仅限于工作相关的信息，如工作通知、紧急事项等。

（3）使用应用程序：仅限于与工作相关的应用程序，如邮件、日程管理、项目管理等。

3. 手机使用规范（1）手机应保持静音或振动状态，避免在工作时间内产生噪音。

（2）接听电话时，应尽量简短，不得影响他人工作。

（3）使用手机时，应保持良好的工作状态，不得影响他人。

四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。

2. 对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

六、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的手机使用习惯。

2. 部门负责人应加强对员工手机使用情况的监督，确保本制度的有效执行。

3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，对违反规定的员工进行通报批评。

4. 员工如对手机使用管理有疑问，可向人力资源部咨询。

通过以上措施，我们旨在营造一个高效、有序的工作环境，提高员工的工作效率，确保公司业务的顺利进行。

希望全体员工能够积极响应，共同遵守本制度。

公司工作手机管理制度

一、总则为了加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

三、手机使用规定1. 工作手机为公司财产，员工应妥善保管，不得擅自转借、出售或转让。

2. 工作手机主要用于工作，不得用于个人娱乐、购物、炒股等非工作事项。

3. 员工不得在工作时间使用工作手机玩游戏、看电影、聊天等，影响工作效率。

4. 员工不得在工作手机上安装、传播与工作无关的软件、游戏、视频等。

5. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。

6. 员工不得在工作手机上使用不文明语言、传播虚假信息、恶意攻击他人等。

四、手机使用管理1. 工作手机由人力资源部统一采购、分配，各部门根据工作需要提出申请。

2. 员工领取工作手机时，需填写《工作手机使用申请表》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。

3. 工作手机的使用期限为两年，到期后需上交公司，由公司进行回收、处置。

4. 员工离职时，需将工作手机交还公司，否则需承担相应责任。

5. 工作手机出现故障，员工应及时上报部门负责人，由部门负责人报人力资源部安排维修。

五、信息安全1. 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用工作手机从事违法犯罪活动。

2. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。

3. 员工不得在工作手机上下载、安装、传播恶意软件、病毒等。

4. 公司定期对工作手机进行安全检查，确保信息安全。

六、监督与考核1. 各部门负责人负责对本部门员工手机使用情况进行监督。

2. 人力资源部定期对各部门手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。

4. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。

七、附则1. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。

2. 本制度如有修改，以最新修订为准。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

对员工玩手机的管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工对手机使用的管理，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条员工在上班时间应遵守本制度，合理使用手机，不得影响工作。

第二章手机使用规定第四条上班时间手机使用原则：1. 不得在工作岗位上长时间玩手机，应保持专注工作。

2. 如需接听电话或处理紧急事务，应尽量简短，不影响工作效率。

3. 禁止在工作时间内玩游戏、观看视频、聊天等娱乐活动。

第五条手机使用时间规定：1. 上班时间，员工不得使用手机进行私人通话，如需接听私人电话，应在不影响工作的情况下，到指定的休息区或办公室外接听。

2. 工作时间，员工不得使用手机进行购物、炒股等与工作无关的活动。

3. 如有特殊原因需使用手机处理工作事宜，需经上级批准。

第六条手机通讯软件使用规定：1. 不得在工作时间内使用微信、QQ等社交软件进行与工作无关的聊天。

2. 不得在工作时间内使用手机进行邮件、短信等通讯，如需发送工作相关信息，应在电脑上完成。

3. 禁止在工作时间内使用手机接收、传播不良信息。

第三章监督与考核第七条各部门负责人负责监督本部门员工的手机使用情况，确保员工遵守本制度。

第八条公司定期对员工手机使用情况进行抽查，抽查结果作为员工绩效考核的依据之一。

第九条对违反本制度，影响工作秩序的员工，公司将按照以下规定进行处理：1. 警告：第一次违规，给予口头警告。

2. 记过：第二次违规，给予书面警告并记过。

3. 离职：第三次违规，给予离职处理。

第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十二条本制度如需修改，需经公司管理层批准后重新发布。

通过以上管理制度，我们旨在规范员工在上班时间对手机的使用，确保员工能够全身心投入到工作中，提高工作效率，同时维护公司的正常运营秩序。

希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。

公司手机管理规定(三篇)

公司手机管理规定是指在公司内部为员工提供手机，并对员工使用手机的时间、地点、内容和费用等进行管理和限制的规定。

以下是一些常见的公司手机管理规定：1. 领取和归还：员工需要在入职时领取公司手机，并在离职时归还。

在使用过程中，员工需要妥善保管手机，离开公司办公区域时不得带离公司。

2. 使用时间：公司可以规定员工在工作时间内才能使用公司手机，禁止在非工作时间内使用，如午休时间、下班后和周末等。

3. 使用地点：公司可以限定员工只能在办公室或特定的工作场所内使用公司手机，禁止在私人场所或公共场所使用，如咖啡厅、餐馆和公共交通工具等。

4. 使用内容：公司可以限制员工使用公司手机浏览特定网站或应用程序，禁止访问不当或与工作无关的内容，如色情、赌博和社交媒体等。

5. 费用报销：公司可以规定员工在合理范围内使用公司手机，超出范围的费用由员工自行承担，如超出通话时长或流量额度。

6. 安全责任：员工需要遵守公司关于手机安全的规定，如设置密码锁、定期备份数据和保护个人信息等。

禁止将公司手机借给他人使用，也禁止私自更改手机设置或卸载公司相关软件。

7. 处理丢失或损坏：员工在发现手机丢失或损坏后，需要立即向上级汇报并配合相关部门进行处理。

如若手机丢失或损坏属于个人原因，员工可能需要承担相应责任。

以上仅为一些常见的公司手机管理规定，具体规定可能因公司而异，员工应遵守公司制定的具体规定。

达到规定的目的是为了保护公司资源，提高工作效率，确保信息安全并合理控制成本。

公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。

2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。

3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。

4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。

工作时手机管理制度

部门：人事部文件编号：HRA-005一、目的为了规范员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障公司信息安全和员工身心健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

三、手机使用原则1. 工作优先原则：员工在工作时间应将手机设置为静音或振动，不得在工作岗位上进行与工作无关的通话、短信、游戏等活动。

2. 信息安全原则：员工不得在工作时间使用手机浏览、传播、下载与工作无关的信息，不得泄露公司机密或侵犯他人隐私。

3. 合理使用原则：员工在工作时间需要使用手机进行与工作相关的事务时，应尽量简短，不影响工作进度。

4. 尊重他人原则：员工在使用手机时，应尊重同事，避免大声通话或影响他人工作。

四、手机使用规定1. 工作时间：- 上班时间：员工应将手机置于规定位置，如公司指定的手机存放柜或个人工作区域。

- 工作会议：会议期间，员工应将手机调至静音或振动，不得在会议中查看手机。

- 午休时间：员工可自由使用手机，但不得影响他人休息。

2. 手机功能：- 通话：仅限于工作需要，不得在工作时间进行私人通话。

- 短信：仅限于工作沟通，不得发送或接收与工作无关的短信。

- 应用程序：员工不得在工作时间使用与工作无关的社交软件、游戏等应用程序。

- 网络浏览：员工不得在工作时间浏览与工作无关的网页，如娱乐、购物等。

3. 手机存放：- 员工应将手机妥善存放，防止遗失或损坏。

- 如需离开工作岗位，应将手机存放在指定位置。

4. 违规处理：- 对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

- 情节严重者，公司将依法解除劳动合同。

五、监督与执行1. 人事部：负责本制度的制定、解释和监督执行。

2. 各部门负责人：负责对本部门员工手机使用情况进行监督，确保本制度得到有效执行。

3. 员工：应自觉遵守本制度，如有违反，应承担相应责任。

六、附则1. 本制度由公司人事部负责解释。

上班手机管理规定制度

上班手机管理规定制度随着科技的飞速发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。

然而，在工作场所，不合理使用手机可能会影响工作效率、工作质量，甚至引发安全隐患。

为了规范员工在上班期间使用手机的行为，提高工作效率，保障工作的正常进行，特制定以下上班手机管理规定制度。

一、适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、管理原则1、工作优先原则：在上班期间，员工应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机，避免因使用手机而影响工作效率和质量。

2、安全第一原则：在某些特殊工作场所或工作环节，为确保员工的人身安全和工作的顺利进行，应严格限制手机的使用。

3、尊重隐私原则：在对员工手机使用进行管理的过程中，应充分尊重员工的个人隐私。

三、具体规定1、工作时间内，员工应将手机调至静音或关机状态，以免影响他人工作。

如因特殊原因（如家人病重、紧急事务等）需要保持手机畅通，应提前向部门主管说明情况，并在工作允许的情况下接听电话。

2、禁止在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、刷社交媒体、网络购物等。

3、对于需要使用手机进行工作的岗位（如销售人员与客户沟通、物流人员查询物流信息等），应在完成工作任务的基础上，合理控制使用时间，避免过度依赖手机。

4、会议期间，参会人员应将手机调至静音或关机状态，严禁在会议中接听电话或查看手机。

如有紧急情况需要处理，应向会议主持人请假后离开会场处理。

5、严禁在生产车间、操作现场等存在安全隐患的区域使用手机，除非是与工作相关且经过特殊批准的情况。

6、员工在工作时间内如需使用手机查询工作相关资料，应在不影响工作进度和质量的前提下，快速完成查询并继续投入工作。

四、监督与处罚1、各部门主管负责对本部门员工手机使用情况进行监督管理。

如发现员工违反规定，应及时予以制止和纠正。

2、人力资源部门将不定期对各部门手机使用情况进行检查。

若发现员工多次违反规定，将视情节轻重给予警告、罚款、绩效扣分等处罚。

3、因违反手机管理规定而导致工作失误、安全事故或给公司造成损失的，员工应承担相应的责任。

工作玩手机管理制度

一、总则为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，维护公司形象，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等人员。

三、管理制度内容1. 手机使用时间（1）工作时间：员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作时间内频繁查看、接听电话、发送短信、浏览网页、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。

（2）会议时间：在会议期间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得查看手机，以免影响会议效果。

（3）休息时间：员工可在休息时间使用手机，但应遵守公司规定，不得影响他人休息。

2. 手机使用规范（1）禁止在工作时间内使用手机聊天、玩游戏、看视频等娱乐活动。

（2）禁止在工作时间内使用手机进行与工作无关的私人事务，如购物、炒股、处理个人事务等。

（3）禁止在工作时间内使用手机传播、下载、浏览不良信息，如色情、暴力、恐怖等。

（4）禁止在工作时间内使用手机从事商业活动，如推销、发布广告等。

3. 手机使用管理（1）各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督，确保员工遵守本制度。

（2）人力资源部门负责对违反本制度的员工进行教育和处罚。

（3）公司定期开展手机使用检查，对违反本制度的员工进行通报批评，并视情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。

四、奖励与处罚1. 奖励（1）对在工作中表现突出，严格遵守手机使用制度的员工，公司给予表彰和奖励。

（2）对积极举报违反手机使用制度行为的员工，公司给予奖励。

2. 处罚（1）对违反本制度，影响工作秩序的员工，给予警告、罚款、停职等处罚。

（2）对严重违反本制度，造成公司重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

六、具体实施措施1. 加强宣传教育：通过开展培训、宣传栏、内部邮件等形式，加强对员工手机使用管理的宣传教育，提高员工对手机使用制度的认识。

关于工厂手机管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了规范工厂内部手机使用行为，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，维护工厂正常的生产秩序，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。

第三条员工应自觉遵守本规定，对违反规定的行为，将按照相关规定予以处理。

第二章手机使用范围与时间第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。

第五条手机使用范围包括：（一）与工作相关的通讯联络，如接听电话、发送短信、使用微信、企业内部通讯软件等；（二）查阅与工作相关的信息，如技术资料、产品信息、客户资料等；（三）参加公司组织的线上会议、培训等活动；（四）其他经上级领导批准的手机使用行为。

第六条工厂内部通讯设备（如企业内部电话、对讲机等）优先使用，特殊情况需使用手机时，应尽量选择在工作间隙或休息时间。

第七条员工在工作时间内使用手机，应保持手机静音或振动状态，不得影响他人工作和休息。

第八条员工在工作时间内使用手机，不得从事以下活动：（一）玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；（二）聊天、购物、炒股等与工作无关的活动；（三）从事可能泄露公司机密、损害公司利益的行为；（四）违反国家法律法规、工厂规章制度的行为。

第三章手机管理第九条员工应妥善保管个人手机，防止手机丢失或损坏。

第十条工厂为员工提供统一的手机使用管理平台，员工需在平台上注册并登录，方可使用手机。

第十一条手机使用管理平台应具备以下功能：（一）实时监控员工手机使用情况；（二）记录员工手机使用时长、频率等数据；（三）对违反规定的行为进行警告、处罚；（四）提供必要的帮助和支持。

第十二条工厂设立手机管理专员，负责手机管理平台的日常维护和监督工作。

第四章奖惩措施第十三条对遵守本规定，表现良好的员工，给予表扬或奖励。

第十四条对违反本规定的员工，将采取以下处罚措施：（一）警告：对初次违反规定的员工，给予口头警告或书面警告；（二）罚款：对多次违反规定的员工，根据情节轻重，处以一定数额的罚款；（三）停职：对严重违反规定的员工，根据情节轻重，给予停职处理；（四）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的员工，予以解除劳动合同。

员工公司手机使用管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条本制度遵循合法、合规、合理、高效的原则。

第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间及工作场所内，可以使用手机进行以下用途：1. 查阅与工作相关的信息；2. 接收公司通知、邮件、短信等；3. 处理紧急工作事务；4. 使用公司统一配备的通讯软件进行沟通；5. 使用公司指定的移动办公软件。

第五条员工在使用手机时，应遵守国家法律法规，不得利用手机从事以下行为：1. 制作、复制、发布、传播含有违法违规内容的信息；2. 利用手机从事与工作无关的活动；3. 泄露公司机密信息；4. 进行赌博、色情等违法活动；5. 其他违反国家法律法规的行为。

第三章手机使用规范第六条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机通讯畅通，不得随意关机或设置静音；2. 不得将手机带入工作场所的洗手间、会议室等私密场所；3. 不得在工作时间内长时间玩游戏、看电影、聊天等；4. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信、微信等；5. 不得在工作时间内使用手机进行网络购物、炒股等与工作无关的活动。

第七条员工在使用手机时，应保护公司信息安全，不得以下列方式泄露公司信息：1. 在社交媒体、论坛等公开平台发布公司信息；2. 将公司信息泄露给非公司人员；3. 将公司信息用于个人用途；4. 将公司信息用于违反国家法律法规的活动。

第四章管理与监督第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督、检查员工手机使用情况，确保本制度有效执行。

第九条手机使用管理小组有权对员工手机使用行为进行检查，发现违规行为，予以警告、通报批评、罚款等处罚。

第十条员工对手机使用管理小组的检查和处罚有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

工厂上班玩手机管理制度

一、目的为了规范员工在上班时间使用手机的行为，提高工作效率，确保生产安全，维护工厂的正常运营秩序，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有在职员工，包括但不限于生产车间、办公室、仓库等部门。

三、管理规定1. 上班时间使用手机的基本原则（1）工作时间应集中精力进行生产和工作，手机使用应尽量减少对工作的影响。

（2）使用手机不得影响生产安全，不得违反国家法律法规及工厂相关规定。

（3）使用手机不得泄露工厂商业秘密，不得传播有害信息。

2. 上班时间使用手机的具体规定（1）上班时间，员工应将手机置于静音或振动状态，不得在车间、办公室等生产区域大声接打电话。

（2）非工作时间，员工可在休息时间或工作间隙合理使用手机，但不得影响他人工作和休息。

（3）员工使用手机进行私人通话、浏览网页、玩游戏等与工作无关的活动，每次累计不得超过10分钟，每天累计不得超过1小时。

（4）员工使用手机时，不得占用公共设施，如电话亭、会议室等。

（5）员工不得在工作时间使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为。

3. 上班时间使用手机的监督与处罚（1）各部门负责人应加强对员工使用手机的监督管理，发现违规行为应及时制止。

（2）员工违反本制度规定，一经发现，根据情节轻重，给予警告、罚款、停工等处罚。

（3）对情节严重、造成恶劣影响的，可给予解除劳动合同等处理。

四、特殊情况处理1. 因工作需要，员工需使用手机进行通讯、查阅资料等，需提前向部门负责人申请，经批准后方可使用。

2. 在紧急情况下，员工需使用手机进行通讯、求助等，可先行使用，事后及时向部门负责人报告。

3. 遇到突发事件，如自然灾害、安全事故等，员工需使用手机进行通讯、报警等，可先行使用，事后及时向部门负责人报告。

五、附则1. 本制度由工厂人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由工厂另行规定。

六、监督与反馈1. 员工对本制度有疑问或建议，可通过以下途径反馈：（1）向所在部门负责人反映；（2）向工厂人力资源部反映；（3）通过工厂内部投诉渠道反映。

工作手机使用管理制度

第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。

第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。

第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。

第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。

第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。

第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。

第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。

第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。

第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。

第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。

第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。

第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。

第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。

第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。

第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。

第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。

第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。

第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。

第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。

第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

工作手机使用管理规定

工作手机使用管理规定第一条：目的与范围为了规范员工使用工作手机的行为，提高工作效率，减少不必要的浪费和滥用，制定本管理规定。

本规定适用于公司所有员工使用公司提供的工作手机的行为。

第二条：工作手机的领用与归还1.员工在入职时可以申请领取一部工作手机，由公司统一发放。

2.员工离职或调离工作岗位时，应将工作手机归还公司，并按照公司要求进行清理和恢复出厂设置。

3.工作手机仅限于工作使用，不得私自调离或转借给其他人员使用。

第三条：工作手机使用的权限与限制1.员工在使用工作手机前，必须接受公司的培训和指导，了解并遵守相关政策规定。

2.公司对工作手机的使用进行权限控制，根据不同岗位的需要，设置不同的权限等级。

3.员工不得滥用工作手机，不得进行个人娱乐、游戏等非工作相关的活动。

第四条：工作手机的保护与维护1.员工在使用工作手机时，应当妥善保护手机的安全，不得随意将手机借给他人使用。

2.员工应当遵守网络安全相关规定，不得通过工作手机访问和传播非法信息，不得泄露公司机密。

3.工作手机的损坏或丢失，员工应立即向上级报告，并按照公司规定进行处理。

4.员工在离开工作岗位时，应将工作手机放置在指定的安全位置上，并保证手机的安全。

第五条：工作手机使用记录和监督2.公司有权查看和审核员工工作手机中的通信记录和文件，确保其符合公司相关规定和程序。

3.员工不得拒绝、篡改或删除工作手机使用的记录和信息，如发现违规行为，将依据公司规定进行处理。

第六条：违规处理1.对于违反本规定的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、记过等。

2.对于涉及公司机密、严重损害公司利益的行为，公司将依法追究责任并保留追诉权利。

第七条：其他1.本规定经公司上级领导批准后施行，公司拥有解释和修改的权利。

2.对于未尽事宜，公司将根据实际情况进行决定，并及时通知员工。

以上是公司工作手机使用管理规定的主要内容，员工在使用工作手机时必须严格遵守相关规定，如有违反将依照公司制度进行处理。

上班手机管理规定制度

上班手机管理规定制度在当今数字化时代，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。

然而，在工作场所，过度使用手机可能会影响工作效率、干扰工作秩序，甚至泄露公司机密。

为了营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运营和信息安全，特制定本上班手机管理规定制度。

一、适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、管理原则1、工作优先原则：在工作时间内，应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机。

2、安全保密原则：严格遵守公司的信息安全和保密制度，防止因手机使用导致公司机密泄露。

3、适度使用原则：在不影响工作的前提下，允许员工适当使用手机处理个人事务，但应控制时间和频率。

三、具体规定1、上班时间手机使用规定工作时间内，员工应将手机调至静音或振动模式，以免影响他人工作。

若非工作需要，禁止在工作时间内使用手机进行聊天、玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的活动。

因工作需要使用手机时，应专注于工作相关的内容，避免分心。

2、手机存放规定对于某些特殊岗位（如涉及机密信息处理、生产线操作等），员工在工作期间需将手机存放于指定的保管箱中，下班后方可领取。

其他岗位员工若需要暂时离开工作岗位处理紧急个人事务，应向直接上级报告并将手机妥善保管，避免影响工作。

3、通话和短信管理工作时间内，接听私人电话应尽量简短，避免长时间通话影响工作进度。

禁止在工作场所大声喧哗或长时间谈论私人事务。

工作时间内发送和接收的短信应与工作相关，私人短信应在休息时间处理。

4、社交媒体和网络使用禁止在工作时间内浏览社交媒体平台（如微信朋友圈、微博等），除非与工作相关。

不得利用公司网络进行与工作无关的手机上网活动。

5、违规处理对于违反本规定的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于扣除绩效奖金、降职降薪等。

因手机使用不当导致公司机密泄露或造成其他严重后果的，将依法追究法律责任。

四、特殊情况处理1、紧急情况如遇紧急情况（如家人突发疾病、紧急事务等），员工可向直接上级说明情况，在不影响工作的前提下使用手机处理。

办公手机使用管理规定6篇

办公手机使用管理规定6篇办公手机使用管理规定手机已经成为现代办公环境中不可或缺的工具之一。

为了确保办公手机的安全与合理使用，公司制定了以下管理规定，以规范员工在工作中使用手机的行为。

第一条：使用范围1. 办公手机仅供公司员工在工作过程中使用，严禁将其用于个人事务或其他非工作目的。

2. 员工使用办公手机需遵守公司的相关规定和流程，包括但不限于信息安全、保密协议等。

第二条：办公手机申领1. 根据工作需要，员工可以向公司提出办公手机的申领请求。

2. 申领办公手机需经过主管部门批准，并遵循公司的采购流程。

第三条：使用责任与义务1. 员工在使用办公手机时应当遵守公司的规定，保持手机的正常运行状态，并负责妥善保管手机。

2. 员工不得私自更改手机的配置、软件或系统，以免引起安全问题或影响正常使用。

第四条：信息安全与保密1. 员工在使用办公手机时，应当严格遵守公司的信息安全和保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。

2. 禁止将公司的机密信息通过办公手机发送给未授权的人员，或将办公手机用于非授权的网络访问。

第五条：合理使用1. 员工在工作时间内使用办公手机时应当以工作为主，避免个人通讯对工作的干扰。

2. 出差期间使用办公手机时，应当根据实际需要合理开展通讯和联络工作。

第六条：违规行为处理1. 对于故意损坏办公手机或私自使用办公手机进行违规行为的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。

2. 对于发现违反办公手机使用管理规定的行为，公司将依法依规进行调查，并视情节轻重给予相应的处罚。

以上为公司办公手机使用管理规定的主要内容，为了确保公司利益和员工的工作效率，请各位员工严格遵守，并做到合理、规范地使用办公手机。

如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向主管部门咨询或申请。

公司将与时俱进，不断完善相关制度，以适应技术和管理的发展。

谢谢合作！。

公司工作手机使用管理制度

第一章总则第一条为规范公司工作手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第二章使用范围第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作联系、信息传递和业务处理的手机设备。

第四条工作手机主要用于以下方面：1. 与客户、供应商、合作伙伴等外部联系；2. 收发工作邮件、短信；3. 参加公司内部会议、培训等；4. 完成工作任务所需的其他通讯需求。

第三章使用规范第五条工作手机应保持24小时开机状态，确保工作时间内能够及时响应工作需求。

第六条工作手机不得用于以下行为：1. 上网浏览与工作无关的网页；2. 下载或安装非工作需要的软件；3. 拍摄、传播与工作无关的图片、视频；4. 使用手机进行赌博、炒股等非法活动；5. 将工作手机用于个人通讯，影响工作。

第七条工作手机不得擅自外借他人，如因工作需要借用他人手机，需经部门负责人批准。

第八条工作手机遗失或损坏，应及时向部门负责人报告，并尽快办理相关手续。

第四章信息安全第九条工作手机存储、处理的公司信息属于公司秘密，员工应严格保密，不得泄露给任何无关人员。

第十条不得在工作手机上存储涉及公司机密或个人隐私的文件、照片等。

第十一条工作手机不得接入非公司认可的Wi-Fi网络，避免信息泄露。

第五章管理与监督第十二条公司设立专门部门负责工作手机的管理工作，包括采购、分配、回收等。

第十三条部门负责人负责监督本部门员工遵守本制度，对违反规定的行为进行纠正。

第十四条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

公司名称：发布日期：年月日。

公司手机使用管理规定

公司手机使用管理规定
是指公司对员工使用公司提供的手机进行管理和限制的一系列规定。

其目的是为了保护公司信息的安全性，规范员工的工作行为，并提高工作效率。

以下是一些常见的公司手机使用管理规定：
1. 公司机密信息保护：员工不得将公司的机密信息泄露给外部人员，在使用公司手机时要注意避免敏感信息的泄露。

2. 合理使用：公司手机仅限于工作使用，员工不得将公司手机用于个人目的，如打游戏、聊天等。

3. 短信和电话使用：员工应当在工作时间内合理使用短信和电话，避免过多的个人通信对工作产生影响。

4. 上网使用：公司可以限制员工在公司手机上访问一些特定的网站，以确保员工不会浪费时间在非工作相关的网站上。

5. 费用管理：公司可以设定通话和流量限制，对超出限制的通话和流量费用进行追责。

6. 手机安全措施：员工应当妥善保管公司手机，避免遗失、盗窃和破坏。

公司可以设置远程锁定和擦除功能，以确保公司手机的安全。

7. 违规行为处理：对于违反公司手机使用管理规定的员工，公司可以采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等。

这些规定可以根据公司的具体情况和需求进行调整和完善，并应当明确告知所有员工，并要求他们遵守。

同时，公司也应该制定相应的监督机制，对员工的手机使用情况进行监控和记录，以便及时发现和处理问题。

手机使用管理规定（3篇）

手机使用管理规定1. 手机使用时间限制：在工作时间内，应限制手机使用时间，以避免影响工作效率。

员工应在工作间隙或下班后使用手机。

2. 禁止使用手机上网冲浪：员工在工作期间不得使用手机上网冲浪，除非与工作相关并经许可。

3. 禁止在会议或工作场所使用手机：在会议期间或工作场所，员工应将手机调至静音或关机状态，以避免干扰他人和工作秩序。

4. 严禁使用手机拍照或录音：在公司内部或敏感场所，严禁使用手机拍照或录音，以保护公司和员工的隐私及商业机密。

5. 禁止在驾驶过程中使用手机：员工在驾驶过程中不得使用手机，以确保行车安全。

6. 遵守公司的手机安全政策：员工应遵守公司的手机安全政策，包括不下载未经认可的应用程序、不点击可疑的链接等。

7. 禁止将公司机密信息传输到个人手机：员工不得将公司的机密信息传输到个人手机或其他设备上，以避免信息泄露和安全风险。

8. 尊重他人的私人空间：员工应尊重他人的私人空间，不得偷窥、窃听或侵犯他人的隐私权。

9. 遵守法律法规：员工在使用手机过程中应遵守相关的法律法规，不得从事违法活动或发布不良信息。

10. 遵守公司的手机使用规定：除以上规定外，员工还应遵守公司的其他手机使用规定，以保持良好的工作秩序和企业形象。

手机使用管理规定（2）第一章总则第一条为了规范机关、企事业单位及学校内部对手机使用的管理，确保信息安全，提高工作效率，提出以下管理规定。

第二条本规定适用于所有机关、企事业单位及学校的工作人员和学生。

第三条手机使用应遵循合法、正当、安全、科学、有序的原则。

第四条手机使用管理应尊重个人隐私，保护个人合法权益。

第五条机关、企事业单位及学校应加强对手机使用的监督，保持与时俱进。

第二章使用权限第六条工作人员和学生需经机关、企事业单位及学校批准后方可使用手机。

第七条工作人员和学生使用手机需签订使用协议，并按协议约定的使用规范使用手机。

第八条机关、企事业单位及学校有权随时检查使用手机的合规性和安全性，发现问题要及时处理。