职业介绍工作岗位职责(共4篇)

职业介绍工作岗位职责（共4篇）
篇：职业介绍中心工作职责
劳务大市场工作职责
一、认真宣传国家和省、市劳动就业工作的方针、政策，为劳动者和用工单位提供政策咨询服务。

二、办理求职登记和用工登记，建立人力资源信息库，定期进行劳动力供求状况分析、预测和发布。

负责收集就业信息，多渠道、多形式地及时发布，为求职者提供快捷、高效的就业信息服务。

四、开展“一对一”免费职业介绍工作，推荐就业，组织用人单位与求职者直接见面洽谈，实行双向选择。

五、为被征地农民、进城登记求职和务工的农村劳动者、城镇其他登记失业人员等各类求职者提供求职登记、“一对一”职业指导、职业介绍、培训申请的免费服务。

六、建立用工反馈制度，做好就业再就业情况的统计、分析和上报工作。

七、职业指导员负责收集、整理求职人员、被推荐人员、用工单位的资料，并做好建档工作。

八、完成上级部门交办的其他任务。

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求职登记工作职责
1、开展劳动保障法律、法规和就业政策的宣传。

2、为年满16周岁，有求职愿望和就业能力的城乡劳动力办理求职登记了解就业愿望；
3、对求职人员的年龄结构、文化程度、技术等进行分类整理。

4、录入求职人员基本信息建立人力资源信息库，实现资源共享。

5、推荐求职人员接受职业指导。

6、推荐参加技能培训。

7、加强业务知识学习，不断加强效能建设、提高服务质量和效率。

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用工登记工作职责
1、为持有效证件的用工单位办理用工登记；
2、建立用工资源信息库，及时发布岗位信息，
3、定期进行岗位供求状况分析、预测和发布。

4、对用工单位的岗位情况、专业技术要求、招用人员类别等情况进行分类整理，并发布招聘信息。

5、推荐用工单位和雇主接受职业指导。

6、努力学习业务知识，不断提高服务质量和效率。

职业指导工作职责
1、开展“一对一”免费职业指导，组织用人单位与求职者直接见面洽谈，实行双向选择。

2、做好跟踪服务及后续资料的收集和整理。

3、做好用工信息的整理入库工作。

4、整理、分析影响求职成功率的因素，帮助求职者转变不正确求
职心态，并把其中成功率较高的工种上报领导，为就业培训引导方向。

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第2篇：职业介绍中心工作职责
劳务大市场工作职责
一、认真宣传国家和省、市劳动就业工作的方针、政策，为劳动者和用工单位提供政策咨询服务。

二、办理求职登记和用工登记，建立人力资源信息库，定期进行劳动力供求状况分析、预测和发布。

三、负责收集就业信息，多渠道、多形式地及时发布，为求职者提供快捷、高效的就业信息服务。

四、开展“一对一”免费职业介绍工作，推荐就业，组织用人单位与求职者直接见面洽谈，实行双向选择。

五、为被征地农民、进城登记求职和务工的农村劳动者、城镇其他登
记失业人员等各类求职者提供求职登记、“一对一”职业指导、职业介绍、培训申请的免费服务。

六、建立用工反馈制度，做好就业再就业情况的统计、分析和上报工作。

七、职业指导员负责收集、整理求职人员、被推荐人员、用工单位的资料，并做好建档工作。

八、完成上级部门交办的其他任务。

求职登记工作职责
1、开展劳动保障法律、法规和就业政策的宣传。

2、为年满16周岁，有求职愿望和就业能力的城乡劳动力办理求职登记了解就业愿望；
3、对求职人员的年龄结构、文化程度、技术等进行分类整理。

4、录入求职人员基本信息建立人力资源信息库，实现资源共享。

5、推荐求职人员接受职业指导。

6、推荐参加技能培训。

7、加强业务知识学习，不断加强效能建设、提高服务质量和效率。

用工登记工作职责
1、为持有效证件的用工单位办理用工登记；
2、建立用工资源信息库，及时发布岗位信息，
3、定期进行岗位供求状况分析、预测和发布。

4、对用工单位的岗位情况、专业技术要求、招用人员类别等情况进行分类整理，并发布招聘信息。

5、推荐用工单位和雇主接受职业指导。

6、努力学习业务知识，不断提高服务质量和效率。

职业指导工作职责
1、开展“一对一”免费职业指导，组织用人单位与求职者直接见面洽谈，实行双向选择。

2、做好跟踪服务及后续资料的收集和整理。

3、做好用工信息的整理入库工作。

4、整理、分析影响求职成功率的因素，帮助求职者转变不正确求
职心态，并把其中成功率较高的工种上报领导，为就业培训引导方向。

第3篇：职业卫生岗位职责
职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作计划并组织实施。

二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。

三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业健康体检。

四、组织进行职业病人和观察对象每年一次的复查工作。

五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进行监督监测。

六、做好职业卫生工作年度。

七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。

职业卫生档案资料管理制度
一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。

二、完善档案内容，职业健康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。

三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。

四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。

凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。

五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。

六、职工离开本单位，需索取本人职业健康监护档案时应无偿提供其本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。

职业病报告制度
一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫生机构（山西焦煤职防所）上报《职业病报告卡》。

二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即电话报告上级部门并及时上报《报告卡》。

三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。

职业卫生法律、法规知识宣传教育制度
一、对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。

二、利用电视、广播、板报、标语等形式进行职业卫生法律、法规知识宣传教育。

三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。

四、督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度
一、及时组织新招录用职工进行上岗前体检，资料归入个人健康档案。

二、对职工进行上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。

三、不得安排未经上岗前职业健康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。

四、不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

职工职业性健康检查制度
一、对新招录用上岗前人员实行就业前体检，检查合格后方可从事相关作业。

二、在岗接触有毒、有害因素人员进行定期体检，检查的周期和项目按有关规定执行。

三、退休、合同期满离岗前人员离岗前进行体检。

四、职业病人和观察对象每年进行复查。

五、发现有职业禁忌症的人员不得从事其所禁忌的作业。

第4篇：职业卫生岗位职责
职业卫生岗位职责
一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作计划并组织实施。

二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。

三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业健康体检。

四、组织进行职业病人和观察对象每年一次的复查工作。

五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进行监督监测。

六、做好职业卫生工作年度总结。

七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。

职业卫生档案资料
管理制度
一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。

二、完善档案内容，职业健康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。

三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。

四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。

凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。

五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。

六、职工离开本单位，需索取本人职业健康监护档案时应无偿提供其本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。

职业病报告制度
一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫生机构（山西焦煤职防所）上报《职业病报告卡》。

二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即电话报告上级部门并及时上报《报告卡》。

三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。

职业卫生法律、法规知识宣传教育制度
一、对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。

二、利用电视、广播、板报、标语等形式进行职业卫生法律、法规知识宣传教育。

三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。

四、督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度
一、及时组织新招录用职工进行上岗前体检，资料归入个人健康档案。

二、对职工进行上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。

三、不得安排未经上岗前职业健康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。

四、不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

职工职业性
健康检查制度
一、对新招录用上岗前人员实行就业前体检，检查合格后方可从事相关作业。

二、在岗接触有毒、有害因素人员进行定期体检，检查的周期和项目按有关规定执行。

三、退休、合同期满离岗前人员离岗前进行体检。

四、职业病人和观察对象每年进行复查。

五、发现有职业禁忌症的人员不得从事其所禁忌的作业。

六、及时将检查结果通知本人，对已发现受到职业性损害的人员，及时调离原工作岗位。