浅析薪酬管理体系设计

业 薪酬 市场 的薪 酬水平 和竞 争对手 的薪
酬 水平 ， 证 企 业 的薪 酬 水 平 在 市 场 上 具 保 有 一定的竞争力， 能充 分 地 吸 引 和 留 住 企 业 发 展所 需 的 战 略 、 键 性 人 才 。 需 要 进 关 行 薪酬 调 查 ， 定 相 应 的薪 酬 政 策和 建 立 制 正确 的薪 酬 结 构 。
３１ ． 资产 弃置 会 计 的 发 展 完 善
Baidu Nhomakorabea
资产 弃 置 会 计 方 法 已经 在 国外 很 多 国家 尝试 应 用 过 ，并 不 断 的被 发 展 完 善 ， 使得财 务会 计 的计 量方 法 更加 准确 、 详 细 ， 也 有 利 于 保 证 企 业 能 及 时 的确 认 负 债 ， 免 了一 系列 问题 的 滋 生 。 外 ， 过 避 此 通 不 断 的修 改 ， 产 弃 置 会 计 计 量 方 法 还 能 资 够 充 分 体 现 公 允 价 值 计 量 的 思想 ， 利 于 有 保 障 企 业 财 务 会计 工作 的顺 利 进 行 。 ３２有关 碳 方 面 的 财 务会 计 ． 现阶段 ， 着各种环境法规的不断 出 随 台 ， 关 碳 方 面 的 会 计 也 是 应 运 而 生 。 加 有 强对 于碳 排 放 的财 务 会 计 处 理 工 作 、 碳 与 相 关 的核 算 报 告 以及 谈 会 计 信 息 所 披 露 的 各 种 事 项 等 都 引起 了高 度 的 重 视 。 首 先 ， 制 定 可 以 遵 循 的 相 关 规 范 约 束 企 业 应 对 于碳 的违 规 排 放 ， 高 信 息 披 露 的 真 实 提 可靠 性 。 次 ， 现 有 会 计 体 系 下 ， 重 视 其 在 应 成本 信 息 的完 整 性 ， 断 完 善 相 关 的 财 务 不 会计核算方法。 我 国 环 境 方 面 的财 务 会 计 虽 然 有 了 很 大的进步 ， 国外相 比， 存在很 多 问 与 仍 题 。 已有 的准 则 上 与现 象财 务会 计 缺 乏 在
３激 励 ．
点 的薪 酬 体 系 非 常 困难 的 。 过 薪 酬 的 有 通 效 激 励 和 管 理 不 仅 帮 助 企 业 大 大 提 升 员
工的工作积 极性， 进而提高员工 的工作效
率 ； 过 建 立 有 效 的 薪 酬 管 理 体 系 ， 决 通 解
薪 酬 以增 强 工 资 的激 励 性 为 导 向 ， 通 过 动 态 工 资 和奖 金 等激 励 性 工 资单 元 的 设 计 激 发 员工 工 作 积 极性 ； 另外 ， 设计 和 开 应 放 不 同薪 酬 通 道 ，使 不 同 岗位 的 员工 有 同 等 的晋 级机 会 。 企业 在 设 计 薪酬 策 略 时 要 充分 考虑 各 种 因 素 ，使 薪 酬 的 支付 获 得 最 大 的激励 效 果 。 需要 根 据 员 工 的贡 献 度 来 建 立激 励 机 制 ， 定 调薪 准 则和 奖金 制度 。 制 ４ 理可行性。 ． 管 企 业 设 计 薪 酬 时 必 须 充 分 考 虑 企 业 自身发 展 的 特 点和 支付 能力 。 期来 看 ， 短 企 业 的销售 收 入 扣 除 各项 非 人 工 （ 力 资源 ） 人 费用 和 成本 后 ，要 能够 支 付 起 企业 所 有 员 工 的薪 酬 ； 从长 期 来 看 ， 业 在 支付 所 有 员 企 工 的薪 酬 ，及 补 偿所 用 非 人 工 费用 和 成 本 后， 要有 盈 余 ， 样才 能支 撑 企 业追 加 和 扩 这 大投 资 ， 获得 企业 的 可持 续 发展 。 二 、 酬 管理 体 系 设 计 要 考 虑 的 因素 薪 企 业 设 计 薪 酬 在 制 定 的 薪 酬 策 略 的 指 导 下 ， 遵 循 一 定 原 则 的 基 础 上 ， 须 在 必 对 相应 的影响企 业薪酬 设计 的因素进行
一
没 有 人 愿 意 无 偿 为 某 个 企 业 或 者 个
职位 评 价 来 使 得 薪 酬 相 对 公 平 。 ２夕 部 竞 争 性 原 则 ： ．
企 业 在 设 计 薪 酬 时 必 须 考 虑 到 同 行
人进 行 工 作 ， 非 是 为福 利 机 构 。 人 多 数 除 人 希 望 从雇 主 那 里 获 得 某种 薪 酬 。 定 一 制
个有效合适的薪酬制度 ， 有助 于吸 引和 保
持 有 能力 的 员工 。 也 是 为什 么 在 当今 有 这 将 近 二 分 之 二 的 高 级 管 理 者 将 按 绩 效 付
酬 指 定 为 其 公 司 获 取 积 极 财 务 成 果 的 头 号 工 具 。 但 是 ， 企 业 内构 建 符 合 运 营 特 在
有 效 地 预 防 了对 企 业 收 益 揭 示 不 完 整 的
浅 析 薪 酬 管 理 体 系 设 计
口张 春 明
（ 宁对外经贸学院， 宁 辽 辽 大 连 １６ ５ ） １ ０ ２
现 象 ， 而 保 证 财 务 会 计核 算 人 员 能 够 真 进 实 的判 断 企 业 的 盈 利现 象 。 财 务会 计 的 在 发 展 方 面 应 注 意 借 鉴 国外 的 财 务会 计 发 展 ， 断提 高我 国财 务 会 计 的 管 理手 段 。 不 ３ 以 国外 环境 财务 会 计 为 例 分 析 ．
第 二 ， 测 、 策 以及 管 理 会 计 部 门 预 决 的 设 立 。 首 先 ， 对 会 计 信 息 使 用 者 的不 面 断 增 加 ， 在 财 务 会 计 所 提 供 相 关 信 息 的 应 基 础 上 ， 据 市 场 的相 关 变 化 ， 出 一 系 根 做 列 的应 对 策 略 ， 而满 足 各 种 需 求 。 次 ， 进 其 要 重视 全 面 收 益 表 的 编 制工 作 。 改变 传 统 收 益 表 中 只 反 映有 利 于 企 业 方面 的信 息 ，