新员工入职考试题

镇江恒顺新型调味品有限责任公司

员工入职考试题

姓名：得分：

一、判断题（1分/题）

（）1、食品生产员工应当保持个人卫生，生产食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽。

（）2、人可以站在叉车上。

（）3、手接触脏物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。

（）4、员工在厂区不可以抽烟，吃零食。

（）5、直接接触食品的职员禁止佩戴饰品，且禁止化妆，喷香水。

（）6、员工可以长期待在紫外线开着的车间。

（）7、员工可以穿白色连体洁净工作服离开厂区吃饭，上厕所。

（）8、不熟悉的机器，可以自己试试看怎么操作。

（）9、全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。

（）10、操作人员手部受到外伤，经过包扎后，还可以继续参加直接接触食品的工作。

（）11、员工在岗工作时须着工作服，佩戴工作牌（操作工生产时可不佩戴工作牌，但上下班时需佩戴）。

（）12、夏季，女员工上装着夏季工作服，下装可着西裤、深色裙、休闲裤、牛仔裤（裤子、裙子长度必须超过膝盖），可以穿凉拖、拖鞋。

（）13、员工于规定时间上（下）班未打卡者(包括加班)，可以补打卡。

（）14、车间、后勤保障及部分特殊岗位实行轮休或调休制。

（）15、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。（）16、请假当日扣除日工资、对应补贴及交通补助。

（）17、公司在非工作日组织的培训，算作加班。

（）18、补休可以以小时为单位。

（）19、员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资按正常出勤考核。

（）20、公司有权统筹安排当年度的职工年休假《员工带薪年休假通知单》，对公司合理安排的休假，员工不休视同自动放弃，无任何补偿。

（）21、员工旷工一天，按三天事假计算，扣除当日工资，对应补贴及交通补贴。

二、不定项选择题（5分/题）

1车间实行轮休制，轮休制的意思是（）

A、轮流休息

B、周六周日休息

C、随便哪天休息

2、员工请假应去（）填写请假申请单，经部门负责人批准核实之后，交办公室备案。

A、部门领导办公室

B、总经理室

C、综合办

D、办公室

3、员工离职应去（）填写离职单，去（）办理离职手续

A、部门领导办公室

B、总经理室

C、综合办

D、办公室

4、实习期员工如需辞职，工作服满在入厂工作满（）个月后不扣除全款或计算折旧。

A、一

B、二

C、三

D、四

5、水杯应该放在（）

A 、工作柜

B 、洗手池C、随便放D、随身带

6、新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得（）后方可上岗工作。

A、检验合格证

B、体检证明

C、健康证

7、在车间进行生产工作应（）

A、穿工作服

B、佩戴劳保用品

C、穿自己的衣服

8、员工进入车间工作时的准备顺序应为（）

A、洗手

B、消毒

C、烘干

9、（）下列选项中，女员工在夏季可以穿着的有：

A.西裤

B.牛仔短裤

C.休闲裤

D.深色裙

E.凉拖

F.拖鞋

10、（）下列做法符合公司办公室礼仪与行为规范的是：

A.短发过肩，不需束起

B.刘海超过眉毛

C.过肩长发束起

D.头发染过于亮丽的颜色

11、（）对于员工上下班未打卡情况，惩罚措施正确的有：

A.未打卡记录每月出现一次扣相应考评分，提出批评警告并罚款20元

B.未打卡记录每月出现两次扣相应考评分，提出批评警告并罚款50元

C.未打卡记录每月出现三次及以上者扣相应考评分，提出批评警告并罚款100元

D.未打卡现象情节严重者按《员工奖惩条例》给予处罚

12、（）对于迟到早退现象，处罚措施正确的有：

A. 迟到或早退30 分钟以内者扣相应考评分，每次扣发薪金10 元。

B.迟到或早退30 分钟以上1 小时以内者扣相应考评分，每次扣发薪金20 元。

C.迟到或早退超过1 小时以上者必须提前办理请假手续。

D.特殊情况可电话请假，或事后经调查属实后补假，否则按旷工处理

13、（）下列员工加班管理方法正确的有：

A.员工个人申请加班的，需填写《加班申请确认单》，公司安排加班的，不需填写《加班申请确认单》。

B.员工加班首先安排补休，确因工作需要，无法补休者，经部门领导批准综合办备案后，参照国家有关法规，结合公司实际对员工当月无法安排补休的加班计薪（具体根据公司薪酬管理制度执行）。

C.加班未打卡或未交《加班申请确认单》者，同样算作加班。

D.中层管理者及以上级别管理者，市场业务员工，均不享受加班费。

E.每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

14、（）下列人员，可享受带薪年假的是：

A.在本公司连续工作满12个月以上的在岗员工（考勤考核员在固定的时间点（12月下旬）开始统计下一年可享受带薪年假的人员名单）。

B. 连续工作满1年、累计不满6年者，请病假累计2个月以上的员工。

C.累计工作满6年、不满15年者，请病假累计3个月以上的员工。

D.累计工作满15年及以上者，请病假累计4个月以上的员工；

E.事假连续10天或累计满15天的员工。

F.累计旷工满3天的员工。

G.因公司原因带薪休假满15天的员工。

H.因个人原因而待岗满5天的员工。

I.离岗待退人员。

15、（）下列关于婚假的管理制度，错误的有：

A.婚假包括公休假和法定假，可分段申请。

B.符合正常法定结婚手续的男、女职工均可享受婚假13天（不含节假日）。

C.婚假需在办理结婚手续后的12个月内一次性享用，逾期作废。

D.婚假期间不扣除相应交通补助，各项补贴正常发放。

16、（）关于员工辞工，下列说法正确的是：

A.正式员工如需离职，必须提前一个月提交书面申请（离职申请单）

B.试用期员工如需辞职，必须提前一个星期提交书面申请（离职申请单）

C.即辞即走者，需要扣除未足一个月天数的工资。

D.公司辞退人员，需要扣除未足一个月天数的工资。