提高企业自主创新能力

提高企业自主创新能力研究【摘要】科学技术是第一生产力，自主创新是延长企业存活期、保持企业发展活力的内在动力。

在当今世界全球一体化步伐加快、企业发展面临着强大竞争环境的形势下，我们必须充分认识增强企业自主创新能力的重要战略意义，把提高企业自主创新能力放在经济和科技发展的优先地位，正确认识和尽快解决影响企业创新发展的思想障碍和制度障碍，找出存在的不足和问题，努力实现观念创新、体制创新、技术创新、管理创新、文化创新和人才创新，促进企业加快提升自主创新能力，提升企业自主创新的基础作用，进而为我国经济社会快速健康发展发挥出更加至关重要的作用。

【关键词】企业创新国家战略关键措施企业自主创新能力就是企业在市场竞争中，通过有效运用企业内外各种创新资源，通过建立新的技术平台或改变核心技术，并取得自主知识产权，使企业能不断增强其核心竞争力，从而获得持续竞争优势，在技术创新过程中所表现出来的各种能力的有机综合。

加强企业自主创新创业，是党中央、国务院审时度势作出的一项重大战略决策。

党的十八届三中全会，提出了“发挥市场在资源配置中的决定性作用”这一重大理论创新。

全会《决定》全文有41处提到“创新”，为中国企业以创新谋转型、谋发展指明了新方向，注入了新活力，增添了新动力。

当前，政府进一步简政放权，管理趋于更加理性规范；金融环境更加良好，市场活动增强；社会需求加大，商机时隐时现。

作为市场主体——企业来讲，就是要紧紧抓住当前这个极其有利的重要战略机遇期，大力提高自主创新能力，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。

企业是技术创新的主体，这是因为企业作为以盈利为目的的经济组织，具有通过科技创新实现利润最大化的内在推动力。

在市场经济条件下以及经济国际化的大环境中，企业始终面临着竞争的压力，不搞创新，企业就难以生存，更谈不上发展。

对于我国当前处于的历史时期来讲，提高企业自主创新能力势在必行。

加强企业自主创新，提高企业自主创新能力，建立创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。

当前，我国经济社会发展的成就十分显著，但技术总体水平仍处于低端，绝大多数领域的技术制高点为发达国家所控制。

由于企业缺乏核心竞争力，也不具有自主品牌，结果是企业虽还年轻，但产品已经老了，也就很难谈到可持续发展。

据统计，我国发明专利授权中3/4为外国人所有。

在通讯、半导体、生物医药和计算机行业，外国公司获得授权的专利数量占60%至90%。

我国企业特别是国有企业追求技术进步的机制尚未完全建立起来，技术进步的动力不足，研发投入的积极性不高。

由于缺乏自主知识产权的技术，许多企业尽管销售额很大，但获利甚微，大部分利润流入外企手中。

事实证明，企业自主创新能力薄弱，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品，很大程度上是因为企业技术投入少，没有成为创新主体。

运用自主创新的办法来解决和处理企业经济发展过程中出现的矛盾和问题，消除制约企业经济发展的一些制约因素，提高企业经济运行的质量和水平，将自主创新力转化成经济发展力，这样才能促使企业经济又好又快地向前发展。

促进企业自主创新创业，国家层面的推动作用不可小视。

党的十八届三中全会《决定》提出了促进企业自主创新发展的基本工作思路，明确要求建立健全鼓励原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的体制机制，健全技术创新市场导向机制。

建立产学研协同创新机制，强化企业在技术创新中的主体地位，发挥大型企业创新骨干作用，激发中小企业创新活力，推进应用型技术研发机构市场化、企业化改革，建设国家创新体系。

加强知识产权运用和保护，健全技术创新激励机制。

发展技术市场，健全技术转移机制，促进科技成果资本化、产业化。

鼓励科研院所和高等学校科技人员向企业集聚，重点培育和优先发展科技类社会组织。

促进企业自主创新创业，更重要的还是要激发企业的主体作用。

创新能力只有由企业组织内生地发展出来，而没有任何组织之外的力量和过程可以替代。

要引导企业自觉按照国家政策导向，加强自主创新，加快转型升级，不断增强市场竞争能力、抵御风险能力和可持续发展能力，在加快转变发展方式上获得新突破。

笔者认为，作为政府以及企业本身，要实现自主创新、不断发展，就要在以下方面积极努力：一是注重观念创新。

“观念一变天地宽”，观念决定态度，思想决定行动。

要实现观念创新，关键是要解放思想，与时俱进，要从贯彻科学发展观的高度，充分认识到自主创新的重要性、必要性和必须性。

要树立“企业家”思维模式，不断把创新创业摆在企业发展的核心位置、重中之重。

要充分认识到在激烈的产业竞争中，真正的核心技术是市场换不来的，是花钱买不到的，引进技术设备并不等于引进创新能力。

企业的发展必须主要依靠自己的力量。

必须把自主创新作为调整经济结构、转变增长方式的中心环节，贯彻到企业发展的始终。

要真正把发展建立在紧紧依靠企业的自主创新上来。

只有思想认识到位、观念转变到位，才能实现企业不断创新创业。

二是注重体制创新。

推进体制创新，就是根据先进生产力发展的要求，不断调整生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面，深化机制创新和改革，健全和完善充满生机和活力的新体制。

目前，作为市场主体的企业，科技创新的积极性不高，自主创新能力薄弱，创新投入极低，许多企业缺乏高素质的研发队伍，仍习惯于单一从事物质生产，热衷于在现有技术水平上扩大产能，或是单纯依靠技术引进，而不肯在自主创新上下功夫，对攻克和掌握核心技术更是缺乏紧迫感。

因此，要继续推进以建立现代企业制度为目标的改革，建立完善公司法人治理结构和现代产权制度，使企业成为真正拥有权、责、利的市场主体，形成有效的权力制衡和激励约束机制。

只有这样，才能形成由内在力量推动的、积极的企业自主创新活动，使其成为自主创新的主力军和国家队。

三是注重技术创新。

技术创新是企业持续发展的生命线和提升企业竞争力的关键要素。

要提高企业的核心竞争力，必须紧紧围绕技术创新这条主线来进行。

加强技术创新，关键是要明确自主创新的重点，在关键领域和重点环节取得突破。

要加大相关产品的技术创新力度，集中力量攻关，掌握自主知识产权。

同进，大力推广应用新技术、新材料、新工艺，切实提高科技进步和技术创新对企业发展的贡献率。

要有效地开发和获取技术并在市场上得到实现，加强技术引进基础上的消化吸收和创新，在市场竞争中占据优势地位。

要依托科研机构，高等学校，技术服务机构和各类行业创新联盟开展技术创新活动，把企业对市场需求的把握优势与科研机构，高校的研发资源优势紧密结合起来，最大程度整合利用外部技术资源和开发体系，提升企业自主创新能力。

四是注重管理创新。

管理创新和技术创新是推动企业前进的两个重要因素，是企业长盛不衰的内在动力。

管理创新，就是通过深化改革，加强管理，切实提高工作效率，工作质量和管理水平，从体制、机制和制度上堵塞各种管理漏洞。

把节药资源、降低成本费用摆上重要议事日程，加大管理创新力度，力求在节约资源和降低成本费用上取得突破。

制订科学合理的技术标准、加大节能降耗考核力度，改变拼原料、拼材料的粗放型增长方式。

全面推行预算管理，严格成本费用核算，规范内部交易行为，解决经营活动中存在的突出问题，切实降低交易成本。

五是注重文化创新。

企业创新需要良好的环境。

没有氛围、环境，没有必要的刺激、引导，人的积极性是不可能焕发出来的。

创新是一个企业的灵魂。

企业要是没有创新的精神和创新的观念，没有广大职工对创新的追求，就不可能生存发展，更不可能在市场竞争中后来居上。

国内外的所有技术领先的企业，内部都具有浓厚的创新氛围，都长期注重建设有利于创新的企业文化。

培育创新性企业文化首先必须要培养创新型企业高层管理人员，使其能灵活地，多方位，多角度，多途径的看待和思考问题，具有容纳创新的文化底蕴和胸怀，真正成为企业文化的总设计师。

同时，企业通过人员培训，制度实施，典型树立和无界限沟通等方式把员工对本企业的愿望转化为企业宗旨，战略，理念，价值观等现实存在。

最终形成鼓励创新，宽待失败，参与竞争的创新文化，营造出一个公平、民主、透明、和谐的有利于促进企业自主创新的软环境。

六是注重人才创新。

人才是最宝贵、最重要的企业战略资源。

培养大批具有创新精神的优秀人才，造就有利于人才辈出的良好环境，充分发挥科技人才的积极性、主动性、创造性，是建设创新型企业的战略举措。

要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的理念，完善适合企业科技发展需要的人才结构，不断发展壮大科技人才队伍。

坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才。

打破论资排辈的陈规陋习，鼓励年轻人敢于探索、敢于创新、敢于超越，让更多优秀青年科技人才脱颖而出。

让他们在最需要，最合理的岗位上发挥出最大的作用，形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。

最大限度地激发科技人员的创新激情和活力，提高创新效率。

可通过建立人才派遣公司等中介服务机构，动用全社会的力量，利用全社会的人才来为企业研发服务。

由此可见，企业是自主创新的主体。

只有千千万万个企业的自主创新能力得到提升，才能使国家整体创新能力得到增强；只有靠自主创新开发的独特优势，才是保持竞争优势的力量之所在；只有增强企业的自主创新能力，才能积聚企业的竞争优势，提高企业的竞争活力。

参考文献：1、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过）2、《中共科学技术部党组关于深入学习贯彻十八届三中全会精神加快推进科技创新的意见》（国科党组发〔2014〕1号）3、李颖，从企业社会责任角度诠释中小企业的自主创新中国商界(下半月) 2010年09期4、胡玉婷，中小企业自主创新能力提升研究中国高新技术企业2009年13期5、徐平国，我国中小企业发展促进就业研究北京交通大学2011年6、张敏，基于角色管理的中小企业人才聚集效应研究南京航空航天大学2010年7、张鸣岐刘平，增强中小企业自主创新能力天津日报2007年8、王建鸣，加快产学研合作提升中小企业自主创新能力湖北日报2006年9、欧新黔，提高中小企业自主创新能力财经网2005年11月10、中国企业自主创新评价报告（2010）中国企业评价协会中国经济出版社，2010年10月。