电力企业职工补充医疗保险制度探讨(全文)
探讨电力企业集体职工补充医疗保险制度
3.1健全医疗保险基金运行制度与政策体系
第一，需要医保基金扩面增收，强化医保基金抵御风险的能力。因此需要加大扩面征缴力度；并且积极推进各类企业就业人员参保进程，从而优化参保结构。医保经办机构协同财政、人社、税务等部门针对缴费基数进行稽查，必须要做到应收尽收；完善筹资分担和调整机制，优化个人缴费和政府补助结构，研究应对老龄化医疗负担的多渠道筹资政策；加强财政对医疗救助投入，拓宽医疗救助筹资渠道；探索统筹基金划入个人账户办法，提高统筹基金的统筹共济能力;第二，积极探索科学合理支付机制。医保基金是取之于民、用之于民，但是在使用支出的工程中一定要形成一套科学合理的支付制度；必须要通过以收定支的方式来降低医保基金运行压力。要充分发挥医保对医改的牵引作用，全面实施总额预算管理下的按病种、按人头及床日付费等多元复合式医保支付方式，完善服务协议，运用差别化支付政策，促进分级诊疗，加强DRGS疾病分组付费方式的研究和探索，引导医疗机构主动向价值医疗方向转变。通过基金杠杆效应，促进定点医疗机构自我压控费用上涨，充分体现风险共担的原则，化解基金支付风险。
4结束语
要想使我国的医疗保障制度实现健康稳定的发展，就需要进一步完善现有的法律法规和规章制度，以此提供法律基础，充分确保各项问题得到有效的解决，同时要充分认识到医疗保障制度健康发展是一项十分复杂的系统性工程，涉及各个领域和多个部门，专业等等，实现协同发展，建立健全相对应的管理制度，使各个环节能够得到有效落实，在更大程度上科学合理的配置医疗卫生资源，使医疗保障的各个关系能够有效改善，加快医疗保障管理信息系统的建设，为推进医疗保障制度实现良性发展夯实基础。
3.3加快医疗保险制度整合
随着我国的不断发展，我国的医疗保险制度逐渐朝着统一化实施发展，首先着手的是城乡居民，对城乡居民进行统筹保险制度的实施，保证居民每个人都能实现“享有健康”的目标，进而保障居民的健康身体，不断提高我国人民的生活水平。除此之外，政府在发展医疗白线的过程中不断对其注入新鲜的市场活力，进而调动医疗保险工作人员的积极性，利用商业保险对居民开放的特殊优势，对一些特殊需要的人群提供保障，通过开个人账户的方式，推荐居民本人和他的家属购买商业医疗保险等方式，进而多鼓励商业保险公司向发达国家多学习的措施，提高商业保险的发展速度，在发展过程中也可结合我国的传统方式和中国实践，以及现今的经济状况，创造出一套适合中国公民的商业保险制度，进而调动公民购买商业保险。
电力企业建立企业补充医疗保险对减轻参保人员医疗负担的作用
电力企业建立企业补充医疗保险对减轻参保人员医疗负担的作用作者：张爱萍来源：《消费导刊》2018年第04期摘要：随着经济的迅速发展以及社会的不断进步，我国社会保障体系也在逐渐完善，我国自从上世纪九十年代确立社会保障体系以来，一直将构建合理有序的社会保障体系当作维系国计民生、实现长治久安的重要任务。
社会医疗保险作为社会保障体系的重要组成部分，起着维护社会稳定、调节收入差距以及保障社会公平的重要作用。
但现行的社会医疗保障体系仍存在一些弊端，为了解决这些问题，补充医疗保险应运而生。
本文以电力企业为研究对象，剖析了补充医疗保险的含义，并重点对电力企业建立企业补充医疗保险的作用进行了阐述，以期为构建完善合理的社会医疗保险制度提供参考。
关键词：电力企业补充医疗保险医疗负担作用一、补充医疗保险的含义正确的认识是正确的实践的先导，要想充分发挥补充医疗保险的作用，就必须透彻的了解其本质内涵。
补充医疗保险，顾名思义，是对现行的社会医疗保险制度的补充，是针对现行制度下产生的问题的完善。
自1998年《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》出台以来，国内企业基本建立起了由企业与职工双方共同负担的基本保险制度。
然而，由于我国职工数量庞大，疾病种类众多等原因，导致现行的社会医疗保险制度保障力度较低，许多慢性病以及大病尚未得到保障。
企业对职工的关怀在社会医疗保险制度上体现的尚不明显，许多职工在面对疾病时仍然显得十分脆弱，无力承担高昂的治疗费用。
在这种现状之下，电力企业建立起补充医疗保险制度相当于为职工构建了第二重保障，填补了社会医疗保险制度的空白，减轻自付费用负担，增强职工对抗各种疾病的能力。
二、电力企业建立企业补充医疗保险对减轻参保人员医疗负担的具体作用电力企业作为保障社会生活正常进行，促进经济健康平稳发展的基础性企业，对于我国社会主义现代化建设的重要性不言而喻。
而作为拥有庞大职工数量的大型企业，电力企业应以职工幸福为根本，切实构建企业补充医疗保险制度，真正减轻职工医疗负担。
补充医疗保险管理办法(讨论稿)
补充医疗保险管理办法(讨论稿)补充医疗保险管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为了完善医疗保险体系，提高参保人员医疗保障水平，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本管理办法。
第二条本办法适用于本行政区域内补充医疗保险的管理和运营。
第三条补充医疗保险应遵循公平、合理、可持续的原则，保障参保人员的合法权益。
第二章补充医疗保险的组织与管理第四条设立补充医疗保险管理机构，负责补充医疗保险的管理和服务工作。
第五条管理机构应建立健全补充医疗保险的管理制度，包括但不限于参保登记、费用收取、待遇支付、基金管理、信息披露等。
第三章参保对象与参保方式第六条补充医疗保险的参保对象为已参加基本医疗保险的人员。
第七条参保人员可选择自愿参保，通过管理机构规定的渠道进行参保登记，并按规定缴纳保险费。
第四章保险费的收取与使用第八条保险费的收取标准应根据补充医疗保险的保障水平和风险因素合理确定。
第九条保险费用于补充医疗保险的待遇支付、管理和运营费用，以及规定的其他用途。
第五章待遇支付第十条参保人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，可根据本办法规定享受补充医疗保险待遇。
第十一条补充医疗保险待遇的支付范围、支付标准和支付程序应明确，并向社会公布。
第六章基金管理第十二条补充医疗保险基金应实行专户管理，单独核算，不得挪用。
第十三条基金的投资运营应遵循安全性、流动性、收益性原则，确保基金的安全和增值。
第七章信息披露与监督第十四条管理机构应定期向参保人员和社会公众披露补充医疗保险的运行情况和财务状况。
第十五条建立补充医疗保险监督机制，接受政府相关部门和社会公众的监督。
第八章法律责任第十六条对违反本管理办法的行为，依法追究法律责任。
第九章附则第十七条本管理办法自发布之日起施行，由补充医疗保险管理机构负责解释。
第十八条本管理办法如与国家新出台的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。
请根据实际情况和法律法规的要求，对以上内容进行调整和完善。
电力企业医疗保险
浅谈电力企业医疗保险中图分类号：f840.6 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2010）12-090-01摘要根据电力企业医疗保险管理工作实际，分析了电力企业医疗保险发展形势。
关键词电力企业困难压力提高管理解决方法随着电力企业职工医疗保险实现广覆盖，电力职工医疗保障纳入医疗保险体系，与合作医疗并轨，医疗保险服务人群、医疗保险信息服务网络逐步扩大，医疗保险经办管理工作成为电力企业重要部分。
电力企业高度重视医疗保障工作，建立了医疗保障体系，各险种取得了较快发展，大幅度提高了医疗保障水平，为医疗保险管理和服务工作发挥了积极作用。
一、新形势下医疗保险面临的困难和压力1．部分电力企业缴纳社会保险费出现困难，一些企业大部分裁员、招工用工减少等因素影响了医疗保险参保规模，而医保基金规模缩小又会影响医疗保险正常运行。
有专家指出，在社会政治历史上，没有什么比保险更能急剧地改变人们的生活了。
医疗保险被认为是首要的安全支柱，在危机或危险蔓延的时候，应最大限度地发挥医疗保险的安全作用。
2．多元化医疗保险制度带来的问题。
医疗保险制度是由劳动保障行政部门建立的，制度对促进企业和谐、建立稳定劳动关系、保障职工起到了巨大作用，彰显了企业为职工服务效能，但随着经济发展，逐渐出现一些问题：一是部分医疗保险基金入不敷出，企业参保人员医保都存在基金短缺，究其原因，这部分参保群体参保人数少、年龄结构偏大、待遇又相对较高。
二是多轨运行，管理难度大，险种不同，人员身份变化难；制度差别大，分类管理难；政策调整利益兼顾难。
3．电力企业医疗保险制度体系改革难度加大。
电力企业建立医疗保障制度，目标是让电力职工都享有基本医疗保障，让更多的人参加基本医疗保险，需要从制度的全覆盖到人员全覆盖。
二、解决困难的方法和途径1．制订宽松政策，为参保主体提供最佳生存环境针对当前经济形势，科学谋划工作思路，把减轻企业负担做为工作重心，方法是对于部分电力企业资金紧张、生产、经营确实遇到困难的，可以让这些电力企业办理缓交医疗保险费，待企业经济好转，再及时补缴；也可以研究阶段性降低医疗保险缴费比率。
电力企业建立企业补充医疗保险对减轻参保人员医疗负担的有效意义
电力企业建立企业补充医疗保险对减轻参保人员医疗负担的有效意义摘要：现如今，市场经济得到快速的发展，企业职工的医疗水平也得到进一步的改善，我国企业实行了补充医疗保险制度，真正将员工的健康状况与企业经济效益相关联。
缓解参保员工的就医压力，推动职工就医理念的改变，本文对我国电力企业补充医疗保险存在的问题及对策展开论述，并对企业实行补充医疗保险对参保人员医疗负担的有效意义进行详细的分析。
关键词：电力企业；补充医疗保险；参保人员引言：现阶段，我国城镇职工的基本医疗保险已初步实现覆盖。
然而，医疗保险标准相对较低，尤其是一部分患有慢性病或重大疾病的企业员工，当前的医疗保险保障水平很难发挥出有效的作用。
医疗费用是统筹金支付的方式，员工需要自付部分医疗费用，对于经济条件较差的企业员工来说，难以承受较高的个人支付比例。
基于此，我国鼓励企业构建补充医疗制度，进而最大限度的缓解参保员工的经济压力。
一、电力企业补充医疗保险可持续发展的难点及策略（一）补充医疗保险可持续发展的难点1.相关制度有待完善基本医疗保险与企业补充医疗保险均对社会发展具有重要的意义。
基本医疗保险目前已对诊疗服务、诊疗项目、药品等三个方面做出明确规定，企业员工的起付标准需要在固定的范围内，才能获得更大的医疗福利，一旦超过则会获得较少的补偿，这样的方式会使企业补充医疗保险的发展面临较大的难题。
2.缺乏政府干预在企业设立补充医疗保险制度的过程中，政府提出了一系列的制度以支持其发展，然而，在补充医疗保险制度运行过程中却缺少政府的参与。
同时也缺乏对相关工作的指导[1]。
部分政府人员忽视后续制度的完善，使企业补充医疗保险的效果得不到体现。
（二）补充医疗保险可持续发展的策略1.健全有关制度当前，基本医疗保险的作用得到进一步的体现，其范围也在不断的拓展。
制度正向着高标准的方向迈进。
城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险已得到初步普及。
然而，大部分的企业员工家属缺少保险基金，很难享受到医疗保险的待遇。
探讨创新电力企业员工医疗保险管理工作的思路
探讨创新电力企业员工医疗保险管理工作的思路摘要：电力企业想要健康可持续的发展下去，想要更加优质的服务和工作水平，就需要有良好的员工医疗保险管理制度，才能够促进电力企业的稳定发展，提升服务质量，从而实现经济效益的最大化。
随着我国市场经济的确立，时代的不断发展和变革，电力企业的员工医疗保险管理工作也需要紧跟时代的发展潮流，来进行相应的创新和改革。
笔者根据自身的工作经验，就如何提升创新电力企业员工医疗保险管理工作提出了相关的建议，以促进电力企业的健康发展。
关键词：电力企业；医疗保险管理；创新；策略一、我国电力企业员工医疗保险管理的现状目前，我国电力企业的员工医疗保险管理工作主要存在着三个问题：第一，企业的领导的不重视。
随着社会的不断发展，电力企业的领导们开始逐渐认识到员工医疗保险的重要性，但是在实际的工作中，经常会出现各种各样的制约因素，导致企业领导无法积极的支持员工的医疗保险管理工作，给工作人员带来了一定的影响。
[1]第二，我国电力企业的医疗保险管理制度存在着不合理性。
第三，电力企业的很多员工，都没有意识到医疗保险的重要性，没有正确的认知，意识也比较淡薄。
虽然医疗保险在我国电力企业中被普遍应用和发展，但是企业员工并没有具体的认知能力。
[2]二、探讨创新电力企业员工医疗保险管理工作的思路（一）提升服务意识，完善管理理念社会在不断的发展，电力企业的工作人员也应该紧握时代的发展规律，把握时代的发展特性，不断的充实自己，提升自己的服务意识，完善自身的管理理念。
在电力企业员工的医疗保险的管理工作中，工作人员要既要坚持科学的管理，又要有良好的服务意识，要进行不断的探索和创新，研究出更好的模式，来保障员工的基本利益，促进医疗保险管理工作质量的提升。
[3]工作人员要树立正确的工作意识，要明白实行医疗保险的重要目的就是为了保证企业员工的基本利益，所以在实际的工作过程中，应该以企业的工作人员为主要内容，针对性的开展管理工作，让电力企业的员工能够真正享受到有效的服务，体验到医疗保险的作用，充分实现企业对员工的基本保障。
电力企业职工补充商业医疗保险的实践和意义
电力企业职工补充商业医疗保险的实践和意义摘要：电力企业职工基本医疗保险解决了大部分职工的普通医疗负担，但针对重大疾病的保障仍受诸多限制，部分重大疾病治疗费用仍然很高，部分特效进口药或自费药不能报销，存在保障缺口。
为最大限度解决职工特别是困难职工治疗重大疾病的费用问题，采取职工专属大病医疗保险保障措施，行之有效，是对基本医疗保险的必要补充，减轻了职工的压力，降低了企业风险，体现了企业以人为本的精神。
关键词：职工商业医疗保险实践和意义一、政策背景部分重大疾病加重了困难职工的经济负担。
部分重大疾病治疗费用仍然很高，社保覆盖面比较广，但仍受许多限制，对于部分昂贵的药物不能报销，存在医疗保障不能覆盖的地方。
就医贵、就医难、继续用药难已经成为患者的一大难题。
虽然基本医保在很多药物方面不断扩大保障范围，但仍有很多无法解决的问题。
新药从上市到进入医保有一段过程，而新药或许正是患者最急需的药物。
根据《国家电网有限公司关于加强职工医疗保障的意见》(国家电网人资〔2019 ]886号)(简称"886号"文件)，加快构建国网系统职工多层次医疗保障体系，为职工搭建商业健康保险咨询平台的工作部署，本着为最大限度解决职工特别是困难职工治疗重大疾病的费用原则，笔者所在公司拟与专业保险公司达成了在职职工专属大病医疗保险保障，作为职工基本医保的重要补充，经过一年来的实践，证明是行之有效的。
二、参保形式及保障内容(一)参保形式：以在职职工自愿参保原则，保险公司负责为单位生成企业专属参保二维码，职工扫码参保。
（二）参保范围：全体在职职工及家属。
各地确定的地方定点医药机构，不属于湖北省定点医药机构可以参照执行。
湖北省省内定点医疗机构可通过湖北省医疗保障局官方网站电话查询。
外省定点医疗机构查询，可以登录国家医保异地就医备案小程序查询。
（三）保障内容及额度:“一住院三门诊"即职工住院、住院前后门诊、慢性病门诊和特定门诊产生的社保目录内和部分目录外医疗费用。
基于企业补充医疗保险制度的建立和实施探讨
基于企业补充医疗保险制度的建立和实施探讨【摘要】文章首先介绍建立企业补充医疗保险的意义，分析自主建立企业补充医疗保险的必要性及设计原则，讨论补充医疗保险的实施和完善措施。
【关键词】企业管理；补充医疗保险；报销；保障引言企业补充医疗保险是企业依照国家的法律和政策，在参加基本医疗保险的基础上，为企业员工提供更好的医疗保险服务。
企业补充医疗保险作为我国城镇职工基本医疗保险的补充，是医疗保障体系的重要组成部分，随着人民生活水平的提高，职工健康需求不断增长，它在企业中的作用日益突出。
搞好企业员工补充医疗保险，为职工解除病患后顾之忧，成为保障职工能否安心工作和安全生产关键一个环节。
因此，如何建立企业补充医疗保险，如何确定补充医疗保险的保障水平，成为我们研究和探讨的问题。
一、建立补充医疗保险的意义1.增强职工抵御疾病能力。
在我国现阶段，在保障基本医疗保险覆盖面的制度目标下，基本医疗保险待遇水平不可能很高，对于绝大多数职工而言，疾病风险仍然是能使其生活陷入贫困境地的重要风险原因。
企业通过实施补充医疗保险制度，可以有效分散疾病风险，减轻职工医疗费负担，增强职工抵御疾病能力。
2.满足职工多层次医疗保障的需要。
由于我国基本医疗保险制度不能满足具有不同支付能力和医疗需求的企业职工的医疗保障需要。
特别是一些效益好的企业，原有的医疗保障水平已经超过了基本医疗保险的待遇水平，这类企业客观上又有着保持原有医疗保障待遇的支付能力。
补充医疗保险的建立可以满足不同行业、企业、职工多样化的医疗需求。
3.促进企业和谐发展。
企业补充医疗保险是在基本医疗保险之外增加的保障，是企业福利的一个重要方面，体现了企业以人为本的管理理念，可以增强职工和企业之间的凝聚力及职工对企业的归属感，也可以吸引大批优秀人才加盟企业，调动职工为企业工作的积极性和创造性，促进企业和谐发展。
二、自主建立企业补充医疗保险的必要性建立企业补充医疗保险减轻重病大病职工医疗负担过重问题，减轻职工自付医疗费负担，解决困难职工看病后顾之忧，保障其基本生活，提高其生活质量，增进企业与职工的和谐稳定。
电力企业补充医疗保障的难点分析和对策探讨
电力企业补充医疗保障的难点分析和对策探讨摘要：市场经济的蓬勃发展对电力企业提出了新的要求，各个电力企业在当下都在积极探索多层次的医疗体系，以通过完善医疗福利水平来获得员工对企业的认同感，帮助电力企业赢得更大的竞争优势。
补充医疗保障作为医疗体系中的重要构成，其实施符合当前医疗保险制度的标准和规范，但电力企业补充医疗保障实施中受限于制度、理念等影响，存在着很多的难点。
基于此，本文针对企业补充医疗保障的难点展开分析，并提出合理化解决对策，旨在提升电力企业发展水平。
关键词：电力企业；补充医疗保障；难点；对策前言：补充医疗保障在企业内部的多层次医疗保障体系中发挥着重要的作用，各个企业在当下的条件下为全面推进补充医疗保障体系的建设，都应该克服当下的难点和不足，构建更为科学合理且有效的补充医疗保障体系，给企业员工以良好的医疗服务支持。
1电力企业补充医疗保险的意义1.1降低国家财政风险近年来，我国的电力行业和医疗行业都处于蓬勃发展的趋势下，各种医疗政策的陆续出台使得电力企业员工对于医疗保障的关注度日渐提升，企业内部享有基本医疗保险的员工数量也逐年递增。
为解决看病难、看病贵的问题，政府部门每年都在医疗保险中投入了巨大的财政支持，如果长期维持这一财政支持投入，势必会增大国家财政的负担。
而电力企业在补充医疗保险方面的实施，在很大程度上实现了社会上医疗保障责任的进一步分担，经由企业补充医疗保险的有效实施，也就降低了国家财政的诊疗费用负担，实现了风险分担与弱化。
1.2打破基本医疗保险制度的缺陷在电力企业长期发展的过程中，已经形成了相对完善的基本医疗保险制度，但随着市场环境的变化，基本医疗保险制度也暴露出了一系列的问题，为克服这些限制，各个电力企业都在积极进行补充医疗保险制度的推行，因此，补充医疗保险的实施克服了基本医疗保险的固有局限，为提升补充医疗保险的实施水平，各个电力企业都应该结合自身的具体情况和国家现有的政策法规，来进行补充医疗保险制度完善，以提升补充医疗保险的灵活性。
对电力企业职工参加医疗保险必要性的思考
对电力企业职工参加医疗保险必要性的思考[摘要]论述我国职工医疗保险发展的简单历程，并在此基础上分析对于电力企业职工来说，其参加医疗保险的必要性。
[关键词]电力企业职工医疗保险必要性社会医疗保险是指国家通过制订法律法规，向因患病、负伤和生育而暂时丧失劳动能力的劳动者提供医疗服务或经济补偿的社会保障制度，它包括基本医疗保险和补充医疗保险两部分。
社会医疗保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，在促进社会生产、调节收入差别和体现社会公平以及维护社会安定等方面发挥着重要作用，是社会文明和进步的标志。
对于电力企业职工来说，参加医疗保险也是有着种种的必要性。
一、我国职工医疗保险发展概述我国的职工医疗保险制度建立于20世纪50年代初，包括公费医疗和劳保医疗两部分。
这项制度实施几十年来，对于保障职工的身体健康，减轻职工的个人和家庭负担，提高全民族的健康水平，起到了积极作用，促进了经济发展，维护了社会的稳定，在我国政治经济和社会生活中曾发挥了重要作用。
但随着改革开放和市场经济的发展，我国医疗保险制度中存在的弊端也日渐暴露出来。
主要表现在以下几个方面：医疗费用由国家和企业包得过多，负担沉重；管理不善，缺乏有效的费用控制机制，造成极大的损失和浪费；医疗保险的覆盖面窄，服务的社会化程度低；部分职工的基本医疗需求得不到满足与医疗资源浪费的现象并存；公费医疗和劳保医疗制度不统一。
因此，国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决a度的改革工作，要求在1999年内，全国基本建立新的职工基本医疗保险制度。
新的城镇职工基本医疗保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征，将覆盖我国城镇的所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。
二、电力企业职工参加医疗保险必要性在社会和个人所面临的多种风险中，疾病风险地位特殊，它危害严重、涉及面广、复杂多样，直接关系到每个人的基本生存利益。
电力企业员工医疗社保管理工作的创新问题研究
电力企业员工医疗社保管理工作的创新问题研究摘要：随着社会经济建设水平不断发展，人们更加重视企业保险制度，企业保险管理制度也是日益完善，但是在当前电力企业还处在社会探讨的阶段。
我们还需要注重其中存在着的问题，比如说：落后的电力企业保险管理制度，职工对于社会保险认识存在着一定的误区。
本文主要基于作者实际工作经验，分析电力企业的员工医疗社保管理工作创新，希望对有关从业人员带来帮助。
关键词：电力企业；医疗社保；管理创新前言：医疗社保是社会保障制度重要的组成部分，其在企业发展和社会稳定方面都起到不可替代的作用，关系到社会的安定和谐。
医疗社保具有强制性、客观性和社会个人主体性的特征，在一定程度上给企业员工的生活保障打下了坚实的基础，能够有效的提高员工的幸福指数。
医疗社保能够起到社会资源再分配和促进社会经济发展的作用，因此研究电力企业员工医疗社保管理工作具有积极的社会意义。
1 医疗社保的内容及作用社会保险是国家为了全面地保障人民稳定生活、维护社会安定而提供的一系列保险制度，在企业社保中，医疗社保是企业和员工共同建立的，为分散可能发生的风险而提供的保障，使员工在失业、疾病状态下也有基本的生活保障。
社会保险通常包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等方面。
其中医疗社保是电网企业社保中的重要一项，在电力行业中的作用尤为突出。
电力工作的性质及特点使得其员工存在更大的安全风险，这就要求医疗社保来最大限度的保障他们的切身利益。
医疗社保能够极大的提升员工的工作积极性，能够有效提升员工的工作效率和生产效率，对企业员工团队的稳定性具有加深作用，进而推动企业稳定的可持续发展。
2 电力企业社会保险管理工作存在的问题2.1 电力企业保险管理制度落后电力企业的内部信息系统具有一定的落后性，而这一点又恰恰关系到企业职工的利益。
假如不能按照要求解决社会保障中存在的问题，将会致使许多潜在的事故发生。
加之，电力企业很多部门的管理制度存在很大的弊端，例如，每个险种都配有相应的办公设备和专业人员，这就造成了电力企业的人力财力资源浪费、重复性劳动等现象的出现；一旦出现问题，相关人员会互相推脱，一般难以找到责任人。
《2024年国有企业补充医疗保险政策实施研究》范文
《国有企业补充医疗保险政策实施研究》篇一一、引言随着中国社会保障体系的不断完善，补充医疗保险作为我国多层次医疗保障体系的重要组成部分，对于提高职工医疗保障水平、减轻医疗负担、促进社会和谐稳定具有重要意义。
国有企业作为我国经济的重要支柱，其员工补充医疗保险政策的实施对于提升员工福利、增强企业凝聚力具有不可替代的作用。
本文旨在研究国有企业补充医疗保险政策的实施现状、问题及优化建议，以期为政策完善和实施提供参考。
二、国有企业补充医疗保险政策概述国有企业补充医疗保险政策是国家为提高国有企业员工医疗保障水平而制定的一系列政策措施。
这些政策旨在为国有企业员工提供更全面、更高水平的医疗保障，减轻员工的医疗负担，提高员工的生活质量。
补充医疗保险政策通常包括医疗费用报销、门诊费用补助、住院津贴等多个方面。
三、国有企业补充医疗保险政策实施现状目前，国有企业补充医疗保险政策的实施情况呈现出积极向好的态势。
大部分国有企业已经建立了完善的补充医疗保险制度，为员工提供了全方位的医疗保障。
然而，在实施过程中也存在一些问题，如政策宣传不够、政策执行力度不足、监管不到位等。
四、国有企业补充医疗保险政策实施中的问题（一）政策宣传不够部分国有企业对补充医疗保险政策的宣传力度不足，导致员工对政策了解不够，无法充分享受政策带来的福利。
因此，应加强政策宣传，提高员工对政策的知晓率和参与度。
（二）政策执行力度不足部分国有企业在执行补充医疗保险政策时存在力度不足的问题，如报销比例不高、报销流程繁琐等。
这需要企业加强内部管理，优化报销流程，提高报销比例，使员工能够更方便地享受政策福利。
（三）监管不到位补充医疗保险政策的实施需要严格的监管机制，以确保政策的公平性和有效性。
然而，部分地区在监管方面存在不到位的情况，导致政策执行出现偏差。
因此，应加强监管力度，确保政策的有效实施。
五、优化国有企业补充医疗保险政策的建议（一）加强政策宣传企业应通过多种渠道加强补充医疗保险政策的宣传，如企业内部网站、宣传册、员工培训等，让员工充分了解政策内容和申请流程。
《国有企业补充医疗保险政策实施研究》范文
《国有企业补充医疗保险政策实施研究》篇一一、引言在深化医药卫生体制改革、实现全面社会保障体系的背景下，补充医疗保险作为一种补充保障，扮演着至关重要的角色。
针对国有企业的职工群体，补充医疗保险政策的实施不仅能够保障员工的健康福利，更在维护企业稳定和推动社会发展中发挥了积极的作用。
本篇研究报告将对国有企业补充医疗保险政策的实施现状进行探讨和分析。
二、政策背景及目的国有企业补充医疗保险政策是在国家基本医疗保险的基础上，针对国有企业职工设立的一项特殊保险政策。
该政策的实施旨在提高国有企业职工的医疗保障水平，增强职工的归属感和工作满意度，同时通过提供优质医疗服务来稳定企业员工队伍，提升企业的整体竞争力。
三、政策实施现状1. 政策覆盖范围国有企业补充医疗保险政策覆盖了国有企业大部分正式职工。
针对不同的行业和地区，政府还推出了具有针对性的补充医疗保险政策。
2. 资金来源及管理资金来源主要包括企业自筹和政府补贴两部分。
企业按照规定比例提取员工工资的一部分作为补充医疗保险基金，同时政府根据企业的经济效益和社会责任给予一定的补贴。
资金由专门的管理机构进行监管和运作，确保基金的合理使用和增值。
3. 保险内容与待遇补充医疗保险内容涵盖了基本医疗保险未能覆盖的部分医疗费用，如门诊、住院费用、药品费用等。
在待遇上，根据不同的保险级别和缴费年限，员工可享受不同的报销比例和报销范围。
四、实施效果分析1. 积极效果通过补充医疗保险政策的实施，国有企业的职工医疗保障水平得到了显著提高。
同时，政策的推出也促进了企业员工队伍的稳定和企业整体竞争力的提升。
此外，还提高了企业员工对企业的认同感和满意度。
2. 存在的问题尽管政策取得了一定的成效，但也存在一些问题。
如部分企业存在对政策理解不深入、执行不到位的情况；基金管理和运作过程中也存在一定风险等。
五、问题及解决方案针对上述问题，建议采取以下措施：1. 加强政策宣传和培训，确保企业及员工对政策有充分的理解和认识。
《2024年国有企业补充医疗保险政策实施研究》范文
《国有企业补充医疗保险政策实施研究》篇一一、引言在中国的社会保障体系中，补充医疗保险作为一项重要的保障措施，旨在提高国民健康水平、促进企业稳定发展。
特别是在国有企业中，补充医疗保险政策的实施与员工福祉紧密相连，直接影响到国有企业的长期发展和企业员工的归属感与忠诚度。
本文将对国有企业补充医疗保险政策实施情况进行研究分析，为相关政策的优化和进一步推广提供理论依据和实践参考。
二、国有企业补充医疗保险政策的背景及意义（一）背景随着经济体制改革的不断深入和国有企业的持续发展，为维护企业员工权益，提升职工生活质量，国有企业在原有的社会保险基础上逐步推出了补充医疗保险政策。
补充医疗保险的出台旨在完善社会医疗保险制度，进一步保障员工医疗需求，减轻企业员工因病致贫的风险。
（二）意义补充医疗保险政策的实施，不仅有助于提高国有企业员工的医疗保障水平，增强员工的归属感和工作积极性，还能有效促进企业稳定发展，提升国有企业的整体竞争力。
此外，补充医疗保险的普及还能有效缓解因医疗费用高昂带来的社会矛盾，对社会稳定具有积极的推动作用。
三、国有企业补充医疗保险政策的实施现状（一）政策内容国有企业补充医疗保险政策通常包括基本医疗保险、大病保险、医疗救助等多个方面。
其中，基本医疗保险覆盖了大部分常见医疗费用的报销，大病保险则针对高额医疗支出进行额外补偿。
同时，一些企业还设置了专项医疗救助基金，对特定困难员工提供更多帮助。
（二）实施情况目前，大多数国有企业已经建立了较为完善的补充医疗保险体系。
在政策执行过程中，企业根据自身实际情况制定了详细的实施方案，确保政策的有效执行。
同时，企业还通过宣传教育、优化服务等方式，提高员工对政策的认知度和满意度。
然而，在实际操作中仍存在一些问题，如政策宣传不到位、执行力度不够等。
四、国有企业补充医疗保险政策实施中存在的问题及原因分析（一）问题1. 政策宣传不到位：部分企业员工对补充医疗保险政策了解不足，导致政策执行效果不佳。
论电力企业的企业补充医疗保险
论电力企业的企业补充医疗保险作者：孙立瑶来源：《管理观察》2009年第32期摘要:电力系统企业补充医疗保险不同于商业保险,不以盈利为目的,而是系统内部为了提高职工的医疗待遇,对基本医疗保险体制的补充完善,是多层次医疗保障体系的有机组成部分。
配合基本医疗保险的发展,完善企业内部补充医疗保险制度,加大医疗保险的保障力度,为参保职工的医疗和保健提供优质服务,是我们社保人孜孜以求的奋斗目标。
关键词:电力企业企业补充医疗保险一、完善企业补充医疗保险办法作为多层次医疗保障体系的重要组成部分,企业如何根据国家有关政策,建立健全适合自身特点的补充医疗保险制度,以满足企业内部广大职工的医疗保障需求,一直是我们不断研究和探讨的课题。
(一)企业补充医疗保险是对基本医疗保险的重要补充,基本医疗保险定位于“低水平、广覆盖,保障职工基本医疗”,将城镇所有用人单位及其职工都纳入基本医疗保险范围并实行统一的政策,难以充分体现不同人群的现实差别,必然会降低一部分人的医疗保障水平。
因此,实行补充医疗保险制度,是实现效率、公平原则,确保基本医疗保险制度顺利推进的基础;基本医疗保险的保障水平和职工实际医疗消费需求之间存在着一定差距,特别是一些重症患者的高额医疗费用,必须通过建立以企业补充医疗保险为主的多层次医疗保障体系来解决。
(二)企业补充医疗保险方案的设计要科学合理,易于操作。
在实际运作中,我们要遵循四条原则:一是合法性原则。
企业在制订补充医疗保险方案时一定要依法从事,切不可认为补充医疗保险足企业自己的事而自行其是;二是合理负担原则。
企业补充医疗保险方案在设计过程中应体现合理负担的原则,这样既有利于规避道德风险,抑制不合理费用支出,同时,也有利于提高参保人员的保障意识;三是针对性原则。
企业建立补充医疗保险,目的足解决基本医疗保险以外个人负担的医疗费用,主要是解决患重大疾病(如恶性肿瘤、透析、器官、骨髓、血管移植及服用抗排异药等)人员医疗费用负担过重的问题。
浅谈电力企业补充医疗保险
浅谈电力企业补充医疗保险摘要：医疗保险关系着大众的切身利益，医疗保险制度的健全与否也直接关系着社会的和谐与稳定。
近年来，随着国家基本医疗保险全面覆盖，电力企业为提升企业员工的幸福指数，完善基本医疗保险保障体系，实行了补充医疗保险制度。
本文主要分析电力企业补充医疗保险制度实施过程当中存在的不足以及今后的改进策略。
关键词：电力企业；补充医疗保险引言为了更好提升企业员工的医疗保险保障水平，我国的电力企陆续开展了补充医疗保险制度。
这项制度在助推企业职工医疗保障水平发展的同时，也有效的促进了电力企业的和谐发展。
但是，由于诸多层面的原因，电力企业在实施补充医疗保险制度的过程当中还存在着一些不足。
本文从电力企业补充医疗保险制度实施的现状出发，对其今后的改进与提升策略进行探讨有着一定的现实意义。
一、电力企业补充医疗保险实施的现状补充医疗保险是按照保护与激励相统一的原则，在符合国家有关政策规定的前提下，由特定主体提供的，旨在为某些需要特殊帮助者分散疾病风险，以保证其特定医疗安全。
相对于某一特定主体医疗保险制度而言，处于补充地位的医疗费用保险制度安排。
补充医疗保险可以以保障内容、经营性质、承办机构、补充医疗保险与主体医疗保险的关系为标准进行分类。
按照不同标准分类得出的不同补充医疗保险之间存在着某种程度的交叉。
但是，现如今大多数电力企业都没有认识到医疗保险制度改革的重要性，大多数电力企业在乎的仅仅是经营效益和是否有顾客投诉等表面问题，但是从未想过企业的经济效益其实是和医疗保险制度改革一脉相承的。
虽然现如今大多数企业都建设了医疗保险制度改革相关部门，但是大多数企业的会计主要工作都是企业财务上的出纳和核对，并没有对医疗保险制度进行一个更加优化的改革，这也就是其问题产生的原因。
例如，在补充医疗保险资金来源层面存在着风险。
国家电网公司提出了“定量为主、定性为辅，三线四级，分级预警”。
一些电力企业缴纳保险费困难，基层电力企业经济效益不同，上缴保险费时间点不一致，影响补充医疗保险整体运行。
补充医疗保险管理办法(讨论稿)
补充医疗保险管理办法(讨论稿)近日，国务院发布了《补充医疗保险管理办法(讨论稿)》，该文件旨在进一步完善我国的医疗保险制度，让群众可以享受到更全面、更优质的医疗服务。
下面，我们就来详细探讨一下这份“补充医疗保险管理办法(讨论稿)”。
一、管理范围根据这份讨论稿的规定，补充医疗保险将针对公职人员、企业职工等一些特定群体进行管理，并且该管理范围将适用于全国范围内的各级别、各类别的补充医疗保险。
这样一来，人们的保障范围就更加广泛了，对于一些高风险、高消费的疾病，资金支持得到了更加充足的保障，可以有力地缓解民众的医疗费用压力。
二、统筹管理为了更好地解决医疗保障不足的问题，这份讨论稿提出了建立统一的补充医疗保险管理机构的建议。
这样一来，就能够更好地解决现行医疗保险管理体制下，各医疗机构、保险公司之间的信息闭塞、资源浪费等问题。
三、数据互通补充医疗保险管理机构还将负责统一建立数据互通机制，这样就能够更好地解决不同医疗机构之间数据不共享的问题，这将大力促进信息的更加透明、公正，同时也能够帮助监管机构及时监督、协调各方面的工作。
同时，补充医疗保险管理机构还将与国务院有关部门加强协作，共同参与医改等重大医疗事项的研究和制定。
四、资金规划在该讨论稿中，针对补充医疗保险的资金问题，也有了更加明确的规定。
具体而言，所有参保单位和个人应当按照规定比例缴纳各自的保险费用，同时，这份讨论稿还提出将建立专门的大病保险基金，对于一些高风险、高价值的医疗费用进行统筹管理。
这样一来，极大地减轻利益相关人士的经济负担，并且有望促进全民健康。
五、透明度对于很多人而言，医疗保险的管理不够透明，因此这份讨论稿也明确提出，补充医疗保险管理机构应当定期向社会公布收入来源、资金使用情况等相关信息，确保管理过程的透明度和公正性，避免出现信息不对称、不公等情况。
总体而言，这份“补充医疗保险管理办法(讨论稿)”对于我国的医疗保险制度有着重要的意义。
对于利益相关人而言，这样的规定将大大提高他们的保障水平，同时也将规范管理体制、降低医疗费用，对于我国的大力推进医疗改革、促进全民健康事业的发展有着非常深远的影响。
探讨电力企业医疗保险管理
探讨电力企业医疗保险管理发布时间：2023-02-27T06:06:02.693Z 来源：《城镇建设》2022年第5卷19期10月作者：张景波[导读] 可持续的、健康的发展是电力企业一直追寻的目标，而想要达到这一目标，制定一系列完善的医疗保险管理体系，才是在现如今推动企业发展的原动力。
张景波国网内蒙古东部电力有限公司通辽供电公司内蒙古通辽市 028000摘要：可持续的、健康的发展是电力企业一直追寻的目标，而想要达到这一目标，制定一系列完善的医疗保险管理体系，才是在现如今推动企业发展的原动力。
因此，本文对电力企业医疗保险管理中现存的问题展开了探讨，从而为关注这一话题的人们提供参考。
关键词：电力企业；医疗保险；职工权益1、引言医疗保险成为各大企业的重要名片，不管是在对企业的良性发展还是企业的凝聚力上，完善的医疗保险系统都是很重要的一部分。
因此，有必要对电力企业的医疗保险管理问题展开分析，以便使电力企业在医疗保险方面的管理工作得到更好的开展。
2、电力企业医疗保险现存问题随着时代的发展，我国医疗保险制度正在逐步完善，为了使电力企业能够健康、持续地发展，为了更好地为职工提供更高质量的服务和更好的工作保障，需要有良好的职工医疗保险管理制度。
需要注意的是，医疗保险个人账户的积累对职工就医消费水平的影响越来越大。
历史发展至今，基本医疗保险制度运行良好，得到了广大职工的肯定和支持，在保障职工基本医疗需求方面发挥了积极作用，但在运行中也出现了一些问题，亟待解决。
其一，电力企业缴纳部分没有保障，大环境下，企业效益一旦受到外在因素影响，企业会首当其冲的考虑，在医疗保险上缩减用度，直接后果就是导致医疗保险没有正常运行。
医疗保险在企业员工的生活中扮演的是“保险丝”的角色，在这个背景下企业应更好的发挥医疗保险的安全作用。
其二，部分医疗保险基金入不敷出。
随着中国逐渐步入老龄化社会，对企业来说，面对员工老龄化是无法回避的问题，再加上现在疾病日益年轻化，企业不可避免地要背负较重的医疗保险负担。
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电力企业职工补充医疗保险制度探讨(全文)
电力企业补充医疗保险制度，能够完善基本医疗保险方案的不足，对于慢性病症和重症病、退休职工均能给予最佳的缴纳方式。
进而，补充该医疗保险制度能够从根本上加强职工的归属感，确保强企业的凝聚力。
一、企业补充医疗保险制度的重要性
（一）满足市场经济的发展需求
随着我国市场经济不断的发展，出现很多劳动用工方面的制度。
一般的医疗保险制度在药物的类型、诊疗的项目、服务设备等方面均有一定的限制。
为满足各类人群对医疗方面的需求，应建立基本的医疗保险的制度，制度内容应该是多种方式和层次进行补充的制度，从而确保人们的合法权益和利益。
（二）提升企业职工医疗保险方面的待遇
结合一般医疗保险提倡的全面覆盖、最低保障方面的原则，现阶段是很难满足职工的需求的。
企业补充医疗保险的制度可以从根本上实现以人为本和改善民生的政策，以降低企业工作人员的医疗费用所带来的负担。
积极的调动职工的工作热情，确保其身心的健康和企业的持续发展。
（三）利于稳定企业职工队伍
企业作为典型集团，会导致特别的集体制企业方面的群体。
工作岗位的集体职工和退休的集体职工年龄方面，大部分为大龄人群。
近
几年，企业内部患重疾病职工逐年在增长，住院治疗的职工每月会达到几十人或是更多。
保证职工的基本医疗保险制度的基础上，企业部门应尽量提高对其的补充医疗保险方面的标准，这利于稳定企业职工的队伍建设，实现以人为本和和谐发展的目标。
二、补充医疗保险制定的主要原则
结合企业实际的生产和经营状况，市场经济的发展方面的影响和政策方面的影响。
对于企业补充医疗保险的制度来看，制度内容、缴费的方式会存在很大的差异。
企业制定补充医疗保险制度时，要按照相关的要求来确定制度的内容，确保其实用性。
（一）合法性方面的原则
企业制订补充医疗保险制度的过程，应确保制度内容符合国家制定的标准和条例，切实的维护企业工作人员的合法权益。
将补充医疗保险制度作为电力企业所有工作人员的职责，相关部门应共同商讨后确定决策，防止出现违法乱纪的现象。
（二）合理负担方面的原则
补充医疗保险制度需要按照合理负担方面的原则进行，保证企业和职工共同进行缴费，有效的分担。
同时也可结合实际的情况，以企业单位独自承担，发挥其最大的价值。
（三）针对性方面的原则
补充医疗保险最终的目的需结合实际的情况，一般医疗保险的覆盖范围外，然后是重症的集体职工的医疗费用，现阶段仍由个人进行承担。
职工重大病症给职工自身带来了一定的经济方面的负担，所以
当前医疗费用的支出情况多数数额是非常大的。
通过职工自身进行负担的比例可逐渐降低，以保证医疗保险制度内容有效落实的目的。
（四）以人为本方面的原则电力企业在制定补充医疗保险制度的过程，需和地方的医疗保险制度有效的联系。
以职工的利益作为根本目的，以维护电器企业集体职工的权益。
不断的加强集体职工的医疗保险方面的待遇，确保企业职工队伍建设的稳定。
三、补充医疗保险制度的应用
（一）缴费形式和比例方面
电力企业补充医疗保险中的费用通过企业进行全额的缴纳，职工个人不予进行任何缴纳。
保险对象设定为医疗保险相关的职工，电力企业应遵循国家相关的文件要求，以上年的电力企业工资的总额进行一定比例的提取，将其取出作为补充医疗保险方面的缴纳费用，同时应确保其可直接从成本进行预支。
缴纳的费用应实行专款专用的原则，和基本医疗保险进行分别的建账，且进行独自计算。
（二）商业医疗保险的方面
公司当前对于职工住院的费用，对于职工自行缴纳的费用超出2500元以上者可给予报销。
简单来讲就是，职工自行进行支付的部分超出2500元以上，可按照15%进行对其的报销，3500元以上按职工自行支付部分的20%给予报销。
（三）长时间服药的慢性疾病职工的方面
职工患病情况，不属于基本医疗保险内大额度的病症类型，但需要长时间进行服药，支付情况和实际医疗费用有较大差异的职工均为
60岁以上已经退休的职工。
其退休后实际的收入情况较低，医疗的费用过大。
所以，这时电力企业应制定有效的方法以处理退休职工的问题，降低其医疗费用方面的负担，确保其能够在缴纳医疗费用后能够正常生活。
（四）重症职工方面
超出最高的缴纳费用的职工，虽然重症职工的比例是非常小的，但一例职工就会缴纳很大的医疗费用，个人是很难缴纳的。
对于重症的职工的医疗费用的问题，一般的医疗保险制度是难以处理的很难解决。
原有电力企业的补充医疗保险制度不能有效的处理这一问题，所以，遇到这类型的问题，应该保证电力企业结合职工实际医疗保险制度的特殊病症的比例问题和相关的数据信息，科学、有效的通过具体的措施对其进行处理。
如资金的筹集、承保方面的能力、资金的测算方面等，确保筹集到职工所需的医疗费用的数额。
同时还应该分别制定大额疾病的门诊和住院费用的缴纳形式和规定。
（五）报销的形式和规范
电力企业的补充医疗保险制度，具体的方式为：1.大额度的病症门诊和住院的费用，支付的标准：没有超出基本医疗保险的支付额度的医疗费用，基本医疗保险进行支付之后，电力企业的补充医疗保险可支付在职集体职工25%左右，给予退休的集体职工可支付50%左右。
2.超出基本医疗保险的最高支付额度的职工，基本医疗保险支付后，由个人程度医疗的费用，企业补充医疗保险可为集体职工缴纳80%左右。
四、总结
综上所述，电力企业集体职工补充医疗保险制度，能够有效的弥补基本医疗保险方面的问题和职工实际的需求。
电力企业应结合集体职工情况，合理进行规划，并对其进行分配，确保补充医疗保险制度能够最大的发挥其功效。
从电气企业集体职工的利益出发，确保企业职工能够获取我合法的权益，同时保障其生活水平，并稳定职工队伍的建设，提升职工的企业凝聚力。
：刘勤单位：国网四川省电力公司泸州供电公司。