工伤赔偿标准通用版
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。
工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。
对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。
2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。
对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。
3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。
对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。
4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。
对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。
5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。
对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。
6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。
对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。
7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。
对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。
8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。
对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。
9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。
对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。
10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者发生职业病而遭受经济损失时，由用人单位依法向劳动者支付的一定数额的补偿金。
为了保障劳动者权益，国家对工伤赔偿标准进行了明确规定。
下面是一览表，详细列出了工伤赔偿的相关标准。
一、一次性工亡费标准：1.在劳动合同或者劳务合同有效期内的工伤事故，一次性工亡费标准为300,000元。
2.在劳动合同或者劳务合同有效期满一年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为500,000元。
3.在劳动合同或者劳务合同有效期满20年以上的工伤事故，一次性工亡费标准为800,000元。
二、伤残津贴标准：1.伤残津贴按照伤残程度和受伤时月工资的比例进行计算，其中伤残程度分为1-10级，每级对应不同的津贴标准。
2.一级伤残津贴标准为受伤时月工资的90%，二级伤残津贴标准为受伤时月工资的80%，依次类推。
三、医疗费用：1.工伤医疗费用为因伤势需要就医治疗的费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2.工伤医疗费用由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
四、误工补助金标准：1.误工补助金为劳动者因工伤暂时不能从事原工作所造成的经济损失，根据实际失去劳动能力程度，按月发放。
2.误工补助金标准为受伤时月工资的80%，最长不超过24个月。
五、丧葬费标准：1.因工死亡的劳动者，其丧葬费标准为综合累计工资的20倍。
六、供养亲属抚恤金标准：1.供养亲属抚恤金为劳动者因工死亡给供养亲属造成的经济损失，按生活困难程度和家庭状况进行补偿。
2.供养亲属抚恤金标准为受伤时月工资的30%至50%，根据实际情况确定。
七、康复费标准：1.康复费为因工伤造成劳动者残疾后需要进行康复治疗的费用，包括康复训练费、康复器具费等。
2.康复费由用人单位全额支付，劳动者不需要承担。
八、退休费标准：1.工伤人员按照国家规定享受退休待遇，退休金的计算按照该地区退休金标准执行。
以上是工伤赔偿标准的一览表，用于指导用人单位和劳动者了解和适用工伤赔偿相关政策。
1-10级工伤赔偿标准定
1-10级工伤赔偿标准定工伤赔偿标准定1级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，1级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为1级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为1级的职工，按照1级伤残津贴标准的30倍支付。
2级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，2级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为2级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为2级的职工，按照2级伤残津贴标准的30倍支付。
3级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，3级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为3级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为3级的职工，按照3级伤残津贴标准的30倍支付。
4级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，4级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为4级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为4级的职工，按照4级伤残津贴标准的30倍支付。
5级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，5级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为5级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为5级的职工，按照5级伤残津贴标准的30倍支付。
6级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，6级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为6级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为6级的职工，按照6级伤残津贴标准的30倍支付。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤赔偿协议通用版
工伤赔偿协议通用版1. 引言为了保障雇员的合法权益，解决工伤赔偿问题，雇主和雇员达成一致，制定本工伤赔偿协议（以下简称“协议”）。
2. 协议内容2.1 工伤定义工伤是指雇员在劳动过程中因工作原因导致的身体伤害、疾病或者死亡。
2.2 赔偿范围根据《劳动法》和相关法律法规的规定，依据雇员的工龄、人身损害情况等，雇主将给予雇员相应的工伤赔偿。
具体赔偿范围包括但不限于以下内容：•医疗费用：包括诊断费、治疗费、药品费等。
•住院费用：根据住院天数、床位费等计算。
•护理费用：根据护理人员工资标准计算。
•伤残补助金：根据工伤等级和工资标准计算。
•丧葬费用：包括丧葬补助金、殡葬费用等。
•被扶养人生活费：对于因工伤致残或死亡的雇员，按合理标准给予被扶养人生活费补助。
2.3 赔偿争议解决对于工伤赔偿争议，雇主和雇员应通过协商、调解等友好方式解决。
如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼，解决赔偿争议。
2.4 保险购买为保障雇员的工伤权益，雇主将根据法律要求购买工伤保险。
保险费用由雇主承担，保险公司将依据工伤赔付标准给予雇员相应赔偿。
2.5 协议生效与变更本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。
如发生法律法规变更或相关政策调整，双方应重新协商、签订新的协议。
3. 签字雇主：____________（盖章）日期：____________雇员：____________（签字）日期：____________4. 附则4.1 法律适用本协议的解释、生效、履行和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
4.2 单个条款无效若本协议某条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力和执行。
4.3 协议备案为了确保本协议的合法性和证明效力，双方应将本协议备案，并保留备案文件副本。
4.4 文本权利本协议以中英双语书写，如中英文两个版本的文本有任何差异，以中文为准。
以上为本工伤赔偿协议的通用版，雇主和雇员可根据实际情况进行适当修改和补充，并共同签署以确认协议。
10级工伤赔偿协议通用版本
10级工伤赔偿协议通用版本工伤赔偿协议甲方：（工伤事故发生单位名称）乙方：（受伤劳动者姓名）鉴于，乙方在甲方工作期间发生了工伤事故，甲方对工伤事故承担一定的责任，根据相关法律法规规定，双方就工伤赔偿事宜达成以下协议：一、赔偿标准及范围1. 甲方将按照国家相关法律法规规定的标准，对乙方的工伤进行赔偿。
具体赔偿标准如下：(1) 医疗费用：甲方负责支付乙方因工伤导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药费、康复费用等。
(2) 伤残赔偿金：如果乙方因工伤导致了伤残，甲方将按照伤残程度支付相应的伤残赔偿金。
(3) 丧葬费用：如果乙方因工伤不幸身故，甲方将承担相关的丧葬费用。
(4) 暂时丧失劳动能力津贴：如果乙方因工伤暂时丧失劳动能力，在治疗期间或康复期内，甲方将支付相应的津贴。
(5) 被扶养人抚恤金：如果乙方因工伤导致丧失劳动能力或死亡，甲方将支付相应的被扶养人抚恤金。
2. 甲方承诺按时支付上述相关费用，并提供相应的发票和证明材料。
二、赔偿方式及期限1. 甲方应当及时支付乙方工伤赔偿金，并提供相应的发票和证明材料。
2. 甲方可选择一次性支付全部赔偿金，或者分期支付。
分期支付的期限不得超过（分期期限）。
3. 如甲方未按照约定时间支付赔偿金的，根据法律规定，乙方有权要求支付逾期赔偿金。
三、其他约定1. 甲方承诺并保证其提供的资料和信息真实、准确；如因甲方提供虚假信息而导致的一切后果由甲方承担。
2. 乙方承诺并保证提供真实、准确的相关证明材料。
3. 乙方应当积极配合甲方进行医疗和康复，以加快康复进程。
4. 在双方签署本协议后，协议内容具有法律效力。
5. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行协商解决。
四、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应本着友好的态度进行协商解决；协商不成的，任一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位盖章）：乙方（签名）：日期：日期：。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。
下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。
2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。
3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。
二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。
三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。
四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。
鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。
工伤一至十级赔标准
工伤一至十级赔标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国规定了工伤一至十级赔偿标准，以便对工伤劳动者进行相应的赔偿和救济。
下面将详细介绍工伤一至十级赔偿标准的相关内容。
一、工伤一至十级赔偿标准概述根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤一至十级赔偿标准是根据工伤的程度和影响程度来确定的。
工伤一至十级赔偿标准共分为十个级别，级别越高，赔偿金额也越高。
赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、工伤一至十级赔偿标准详解1. 工伤一级赔偿标准工伤一级是指因工作原因导致轻微伤害，需要治疗但不影响工作。
对于工伤一级的劳动者，按照规定可以获得相应的医疗费用报销和一定比例的工资补偿。
2. 工伤二级赔偿标准工伤二级是指因工作原因导致轻伤害，需要治疗且短期内影响工作。
对于工伤二级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴。
3. 工伤三级赔偿标准工伤三级是指因工作原因导致中度伤害，需要治疗且影响工作能力。
对于工伤三级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4. 工伤四级赔偿标准工伤四级是指因工作原因导致严重伤害，需要长期治疗且影响工作能力。
对于工伤四级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。
5. 工伤五至十级赔偿标准工伤五至十级是指因工作原因导致特别严重伤害，需要长期治疗且丧失工作能力。
对于工伤五至十级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。
三、工伤一至十级赔偿标准的申请流程劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并前往当地劳动保障部门进行工伤认定和申请赔偿。
在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，以便顺利获得相应的赔偿和救济。
工伤等级1-10赔偿标准
工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。
对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。
下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。
工伤等级1，轻伤。
对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。
同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。
工伤等级2，中伤。
对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。
工伤等级3，重伤。
对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。
工伤等级4，特重伤。
对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。
工伤等级5，特别重伤。
对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。
工伤等级6，特别重伤。
对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。
工伤等级7，特别重伤。
对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。
工伤等级8，特别重伤。
对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。
工伤等级9，特别重伤。
对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。
一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。
工伤等级10，特别重伤。
对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。
一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。
总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。
1-10级工伤赔偿标准定
1-10级工伤赔偿标准定1级工伤赔偿标准定：1.1 医疗费：根据工伤保险条例，一级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
1.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，一级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的70%。
2级工伤赔偿标准定：2.1 医疗费：根据工伤保险条例，二级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
2.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，二级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的60%。
3级工伤赔偿标准定：3.1 医疗费：根据工伤保险条例，三级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
3.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，三级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的50%。
4级工伤赔偿标准定：4.1 医疗费：根据工伤保险条例，四级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
4.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，四级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的40%。
5级工伤赔偿标准定：5.1 医疗费：根据工伤保险条例，五级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
5.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，五级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的30%。
6级工伤赔偿标准定：6.1 医疗费：根据工伤保险条例，六级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
6.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，六级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的20%。
7级工伤赔偿标准定：7.1 医疗费：根据工伤保险条例，七级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
7.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，七级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的15%。
8级工伤赔偿标准定：8.1 医疗费：根据工伤保险条例，八级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
8.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，八级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的10%。
9级工伤赔偿标准定：9.1 医疗费：根据工伤保险条例，九级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
9.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，九级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的5%。
10级工伤赔偿标准定：10：1 医疗费：根据工伤保险条例，十级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。
2022伤残等级1-10赔偿标准伤残等级1-10赔偿标准
2022伤残等级1-10赔偿标准伤残等级1-10赔偿标准一般工伤具体赔偿标准中的一至十级伤残补助金的标准、要求、法律依据。
伤残等级1-10赔偿标准法律常识：伤残1到10级赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：（1）一级伤残补助金=本人工资x27个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（2）二级伤残补助金=本人工资x25个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）三级伤残补助金=本人工资x23个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）四级伤残补助金=本人工资x21个月。
保留劳动关系，退出工作岗位。
如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害，由雇主按照国家规定向劳动者进行的经济赔偿。
工伤赔偿标准是对工伤赔偿金额的具体规定，根据不同的情况和程度进行相应的赔偿。
下面将为大家详细介绍工伤赔偿标准一览表。
一、工伤医疗费。
1. 工伤医疗费是指劳动者因工伤接受的治疗、康复和康复期间的住院伙食、住宿费用等费用。
2. 工伤医疗费的支付范围包括诊疗费、手术费、护理费、住院费、医疗器具费、药品费等。
3. 工伤医疗费的支付标准由用人单位按照国家规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
二、一次性伤残补助金。
1. 一次性伤残补助金是指劳动者因工伤造成的残疾，按照残疾程度和工资标准确定的一次性补助金。
2. 一次性伤残补助金的支付标准根据劳动者的残疾程度和工资标准确定，残疾程度越高，补助金越多。
3. 一次性伤残补助金的支付由用人单位或者社会保险机构按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
三、工亡家属抚恤金。
1. 工亡家属抚恤金是指劳动者因工伤死亡，由用人单位或者社会保险机构按照规定向其家属支付的一次性抚恤金。
2. 工亡家属抚恤金的支付标准根据劳动者的工资标准确定，一般为劳动者生前一个月工资的三十个月至六十个月。
3. 工亡家属抚恤金的支付由用人单位或者社会保险机构按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
四、停工留薪期工资。
1. 停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要休息治疗期间，用人单位按照规定支付的工资。
2. 停工留薪期工资的支付标准为劳动者生前一个月工资的百分之八十至百分之一百。
3. 停工留薪期工资由用人单位按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
五、误工费。
1. 误工费是指劳动者因工伤需要休息治疗期间，用人单位按照规定支付的补偿费用。
2. 误工费的支付标准为劳动者生前一个月工资的百分之八十至百分之一百。
3. 误工费由用人单位按照规定支付，不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
工伤赔偿规范：2024年通用合同样本版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX工伤赔偿规范：2024年通用合同样本版本合同目录一览1. 工伤赔偿概述1.1 工伤定义1.2 工伤认定1.3 工伤报告2. 赔偿责任2.1 雇主责任2.2 第三方责任2.3 共同赔偿责任3. 赔偿标准3.1 医疗费用3.2 误工费3.3 伤残赔偿金3.4 死亡赔偿金4. 赔偿流程4.1 工伤报告4.2 工伤认定4.3 赔偿申请4.4 赔偿审核4.5 赔偿支付5. 保险相关5.2 商业保险5.3 自费治疗6. 争议解决6.1 协商解决6.2 调解程序6.3 仲裁申请6.4 法律诉讼7. 时间规定7.1 报告时间7.2 认定时间7.3 赔偿支付时间8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄露后果9. 合同的生效、变更和终止 9.1 生效条件9.2 合同变更9.3 合同终止10. 违约责任10.1 雇主违约10.3 违约后果11. 适用法律11.1 法律适用11.2 争议法院12. 其他条款12.1 通知义务12.2 协助义务12.3 信息更新13. 附件13.1 工伤认定申请表13.2 赔偿申请表13.3 保险资料14. 签署页14.1 甲方签署14.2 乙方签署14.3 日期标注第一部分：合同如下：第一条：工伤赔偿概述1.1 工伤定义工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。
包括但不限于事故伤害、职业病伤害和其他因工作原因导致的伤害。
1.2 工伤认定工伤认定由用人单位或者受伤员工向当地社会保险行政部门提出申请，根据《工伤保险条例》的规定，由社会保险行政部门进行认定。
1.3 工伤报告发生工伤后，用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并按照社会保险行政部门的要求提供相关资料。
第二条：赔偿责任2.1 雇主责任雇主应对员工的工伤承担赔偿责任。
如果雇主未依法参加工伤保险，应承担全部的赔偿责任。
2.2 第三方责任如果工伤是由第三方造成的，第三方应承担赔偿责任。
各工伤等级赔偿标准
各工伤等级赔偿标准各工伤等级赔偿标准一、轻伤赔偿标准轻伤为一项或多项工伤职工伤残程度为1-10%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为1%，赔偿标准为基本工资的5倍；2.若工伤职工伤残程度为2%，赔偿标准为基本工资的8倍；3.若工伤职工伤残程度为3%，赔偿标准为基本工资的12倍；以此类推，逐级递增，直至10%。
二、中伤赔偿标准中伤为一项或多项工伤职工伤残程度为11-40%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为11%，赔偿标准为基本工资的15倍；2.若工伤职工伤残程度为12%，赔偿标准为基本工资的18倍；3.若工伤职工伤残程度为13%，赔偿标准为基本工资的21倍；以此类推，逐级递增，直至40%。
三、重伤赔偿标准重伤为一项或多项工伤职工伤残程度为41-70%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为41%，赔偿标准为基本工资的25倍；2.若工伤职工伤残程度为42%，赔偿标准为基本工资的28倍；3.若工伤职工伤残程度为43%，赔偿标准为基本工资的31倍；以此类推，逐级递增，直至70%。
四、特重伤赔偿标准特重伤为一项或多项工伤职工伤残程度为71%及以上的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为71%，赔偿标准为基本工资的35倍；2.若工伤职工伤残程度为72%，赔偿标准为基本工资的38倍；3.若工伤职工伤残程度为73%，赔偿标准为基本工资的41倍；以此类推，逐级递增。
以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需根据法律法规和具体情况进行确定，请在工伤发生后及时咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门。
附件：1.工伤事故记录表格2.工伤赔偿申请表格3.工伤鉴定委托书法律名词及注释：1.工伤：指在劳动过程中或工作任务中因意外事故或罹患职业病而造成的人身伤害或者因职业病致使职工丧失劳动能力的事实；2.职工伤残程度：对工伤职工进行医学鉴定后确定的损伤程度的百分比；3.基本工资：指职工在事故发生前一个月实际取得的工资。
工伤赔偿协议书通用版模板6篇
工伤赔偿协议书通用版模板6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（工伤职工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方工伤赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方工作期间遭受工伤，经医疗机构治疗已康复出院。
现甲乙双方本着公平、公正、合法的原则，就工伤赔偿事宜达成如下协议。
二、赔偿项目及标准1. 医疗费用：甲方已支付乙方全部医疗费用。
2. 住院伙食补助：按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算，甲方应支付乙方住院伙食补助费共计____元。
3. 停工留薪期工资：根据乙方受伤情况，甲方应按照乙方受伤前月工资标准支付停工留薪期工资，共计____元。
4. 伤残补助金：根据乙方的伤残等级，甲方应支付乙方伤残补助金。
具体数额按照国家有关标准进行计算。
5. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：根据国家有关法律规定，甲方应支付乙方一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
具体数额按照国家有关标准进行计算。
三、协议内容1. 甲方应按照本协议约定的赔偿项目及标准，按时足额支付乙方工伤赔偿款。
2. 乙方收到赔偿款后，应当出具收据并签字确认。
3. 本协议签订后，双方应严格遵守，不得擅自更改或解除。
如一方违约，应承担违约责任。
4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
5. 本协议内容应保密，不得泄露给无关人员。
6. 如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特别声明1. 乙方在领取赔偿款后，应按照法定程序办理工伤认定和伤残等级鉴定手续。
2. 甲方已向乙方明确解释了本协议的内容，并在乙方的要求下对协议内容进行了充分的解释和说明。
乙方在充分了解本协议内容的基础上签订本协议。
3. 本协议所述赔偿金额已充分考虑了乙方的所有损失和甲方的实际支付能力。
工伤一到十级伤残赔偿标准
工伤一到十级伤残赔偿标准
1级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为1%以下，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是0.5-1倍。
2级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为1%-10%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是2-3倍。
3级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为11%-20%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是4-6倍。
4级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为21%-30%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是8-10倍。
5级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为31%-40%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是12-15倍。
6级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为41%-50%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是18-22倍。
7级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为51%-60%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是24-28倍。
8级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为61%-70%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是32-36倍。
9级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为71%-80%，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是40-45倍。
10级工伤伤残赔偿标准：伤残程度为81%以上或者失去两个及以上器官，赔偿金为伤残工资乘以赔偿比例，一般是70倍左右。
工伤伤残等级1-10赔偿标准
工伤伤残等级1-10赔偿标准工伤伤残等级是指因工伤造成的身体功能障碍程度，通常由医疗鉴定机构根据《工伤保险条例》中规定的《工伤保险行业分类及工伤鉴定标准》进行鉴定。
根据不同的伤残等级，工伤保险有相应的赔偿标准。
下面将详细介绍工伤伤残等级1-10的赔偿标准。
工伤伤残等级1-10的具体鉴定标准如下：等级1：指适用于2.7%-10%之间的一级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：部分失去工作能力、劳动收入减少，但不影响正常生活自理，无需外人帮助。
等级2：指适用于10.1%-15%之间的二级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：部分失去工作能力，劳动收入减少，但不影响正常生活自理，无需外人帮助。
等级3：指适用于15.1%-20%之间的三级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：部分失去工作能力，劳动收入减少，日常生活自理能力有一定影响，需要部分依赖外人帮助。
等级的鉴定标准是：部分失去工作能力，劳动收入减少，日常生活自理能力有影响，需要较多依赖外人帮助。
等级5：指适用于25.1%-30%之间的五级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力有较大程度的损失，劳动收入减少，日常生活自理能力明显受损，需要较大程度的外人帮助。
等级6：指适用于30.1%-35%之间的六级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力基本丧失，需要完全依赖他人帮助。
等级7：指适用于35.1%-40%之间的七级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力基本丧失，需要完全依赖他人帮助，并出现较严重的并发症。
等级8：指适用于40.1%-45%之间的八级工伤伤残等级的伤残。
该等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力丧失，需要全面依赖他人帮助，并出现严重的并发症。
等级的鉴定标准是：劳动能力丧失，劳动收入减少，日常生活自理能力丧失，需要全面依赖他人帮助，并出现非常严重的并发症。
工伤赔偿量化标准2024年版
工伤赔偿量化标准2024年版本合同目录一览第一条：工伤认定1.1 工伤定义1.2 工伤认定程序1.3 工伤认定材料要求第二条：工伤赔偿项目2.1 医疗费用赔偿2.2 伤残赔偿金2.3 一次性工亡补助金2.4 一次性伤残补助金2.5 生活护理费2.6 医疗补助金2.7 就业补助金第三条：工伤赔偿标准3.1 伤情等级鉴定3.2 伤残等级赔偿比例3.3 工亡补助金标准3.4 一次性伤残补助金标准3.5 生活护理费标准3.6 医疗补助金标准3.7 就业补助金标准第四条：赔偿计算方式4.1 工资基数确定4.2 赔偿金计算公式4.3 工资增长率计算4.4 赔偿金支付时间第五条：工伤赔偿责任主体5.1 雇主责任5.2 社会保险责任5.3 第三方责任第六条：工伤赔偿争议解决6.1 协商解决6.2调解解决6.3 劳动仲裁6.4 诉讼解决第七条：合同效力7.1 合同生效条件7.2 合同无效条件7.3 合同变更第八条：保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 泄密责任第九条：法律适用9.1 适用法律9.2 法律冲突解决第十条：争议解决10.1 争议类型10.2 争议解决方式10.3 争议解决机构第十一条：合同解除11.1 解除条件11.2 解除程序11.3 解除后责任承担第十二条：违约责任12.1 违约行为12.2 违约责任承担方式第十三条：合同的履行13.1 履行期限13.2 履行地点13.3 履行方式第十四条：其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 补充条款14.3 附件第一部分：合同如下：第一条：工伤认定1.1 工伤定义工伤是指在劳动合同关系存续期间，劳动者因工作原因受到的伤害或者患职业病。
包括事故伤害、职业病伤害和其他因工作原因导致的伤害。
1.2 工伤认定程序(1) 发生工伤后，用人单位应立即采取措施救治伤员，并报告当地劳动行政部门；(2) 伤员治疗结束后，由用人单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；(3) 劳动行政部门自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和伤员。
最新工伤赔偿协议书的通用版8篇
最新工伤赔偿协议书的通用版8篇篇1甲方（用人单位）：_________，地址：_________，联系方式：_________。
乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，出生日期：_________，身份证号码：_________，住址：_________，联系方式：_________。
鉴于乙方在甲方工作期间发生工伤事故，经治疗后已康复，现双方就工伤赔偿事宜达成如下协议：一、工伤事故基本情况1. 工伤事故发生时间：_________年_________月_________日；2. 工伤事故发生地点：_________；3. 乙方受伤部位及程度：_________；4. 乙方已接受的治疗及医院诊断：_________。
二、赔偿项目及标准1. 医疗费用：甲方已垫付乙方医疗费用共计_________元，乙方对此予以确认；2. 住院伙食补助费：乙方住院期间，甲方应支付乙方住院伙食补助费，具体金额为每日_________元，共计_________元；3. 营养费：甲方应支付乙方营养费，具体金额为每日_________元，共计_________元；4. 护理费：乙方住院期间及出院后需护理的，甲方应支付乙方护理费，具体金额为每日_________元，共计_________元；5. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》规定，甲方应支付乙方停工留薪期待遇，具体金额为每月_________元，共计_________元；6. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，甲方应支付乙方一次性伤残补助金，具体金额为每月_________元，共计_________元；7. 后续治疗费用：乙方后续治疗费用预计为_________元，甲方应支付乙方该费用。
三、赔偿方式及期限1. 甲方应在本协议签订之日起五个工作日内将本协议约定的赔偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户；2. 乙方应在本协议签订之日起五个工作日内将本协议约定的后续治疗费用收据提交给甲方，甲方在收到收据后五个工作日内支付该费用至乙方指定的银行账户。
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工伤赔偿标准通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
工伤赔偿标准通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×24个月＝61224元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
十年计120个月×2551元×90%（一次性残疾退休金）+2551元×15个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×60%（一次性护理人员工资）=497445元。
一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元＝558669元（伤残赔偿总额，下同）
二级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金22个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×22个月＝56122元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
十年计120个月×2551元×85%（一次性残疾退休金）+2551元×14个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×50%（一次性护理人员工资）=448976元。
一次性残疾退休金为448976元+一次性伤残补助金56122元＝505098元。
三级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×20个月＝51020元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
十年计120个月×2551元×80%（一次性残疾退休金）+2551元×13个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×40%（护理人员工资）
=400507元。
一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元＝451527元。
四级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×18个月＝45918元。
2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。
3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。
十年计120个月×2551元×75%（一次性残疾退休金）+2551元×12个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×30%（护理人员工资）
=352038元。
一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元＝397956元
五级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×16个月＝40816元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
一次性伤残就业补助金为50个月×2551元=127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月×2551元＝25510元。
一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为127550元+一次性工伤医疗补助金25510元＝193876元。
六级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×14个月＝35714元。
2. 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元＝20408元。
一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。
七级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×12个月＝30612元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元＝63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元＝15306元。
一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元＝109693元。
八级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×10个月＝25510元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。
九级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。
赔偿
基数2551元×8个月＝20408元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元＝5102元。
一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元＝45918元。
十级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元×6个月＝15306元。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×
2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元＝2551元。
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元＝28061元。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
一级伤残赔偿数额为30612×16倍＝489792元。
二级伤残赔偿数额为30612×14倍＝428568元。
三级伤残赔偿数额为30612×12倍＝367344元。
四级伤残赔偿数额为30612×10倍＝306120元。
五级伤残赔偿数额为30612×8倍＝244896元。
六级伤残赔偿数额为30612×6倍＝183672元。
七级伤残赔偿数额为30612×4倍＝122448元。
八级伤残赔偿数额为30612×3倍＝91836元。
九级伤残赔偿数额为30612×2倍＝61224元。
十级伤残赔偿数额为30612×1倍＝30612元。
本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，以及用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，全部由用人单位一次性支付。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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