成功人士的七个习惯

成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯习惯一：积极主动，—个人愿景的原则人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。

采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。

最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。

积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责，个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利环境的积极性和责任感。

要想变为积极主动的人就先从自己的言语开始，推诿责任的言语往往会强化宿命论。

说者会一遍遍呗自己洗脑，变得更加自怨自艾，怪责别人和环境，甚至把星座也扯了进来。

另外积极主动的人除了改变自己的言语之外，还需专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事情，他们的力量是积极的，能够不断的扩大自己的影响圈。

但事实上我们并不能控制所有的事情，不管是怎么积极主动的人都无法做到，我们通常会遇到三类问题，即可直接控制的问题、可间接控制的问题、无法控制的问题，对于可直接控制的问题积极主动的人会通过培养正确的习惯来解决，对于可间接控制的问题则会通过改进施加影响的方法来解决，例如采取移情方式而不是针锋相对，以身作则而不是口头游说，对于无法控制的问题，积极主动的人要做的就是改变面部曲线，以微笑、真诚与平和来接受现实。

习惯二：以始为终，忠于自己的人生计划每个人都有自己的人生计划，尤其以成功人士为最。

人生计划是你一生的追求和信仰，人生信条是你一生的原则和标准。

成功人士之所以能成功，归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。

而高效能的人懂得设计自己的未来。

他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。

因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。

这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。

我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。

“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。

确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。

为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。

习惯三：选择不做什么更难每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。

消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。

因此，“要事第一”是自我管理的原则。

有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。

“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。

先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。

要想集中精力于当前的要务;就必须先排除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。

习惯四：追求双赢，远离角斗场我们在处理人际关系的时候，可能有好多的选择，赢输模式、输赢模式等，但我们必须紧握双赢模式，因为解决问题是方法有很多种，我们的脑海中时刻要把WIN-WIN模式放在首位，如果实在是达不到这种模式，最后的方法好聚好散。

双赢品德，要想拥有双赢品德的意识，就必须把握三个基本特征，即诚信、成熟和知足。

双赢关系，以双赢品德为基础，我们才能建立和维护双赢关系。

双赢协议，没有双赢人格和双赢关系作为后盾，书面协议形同虚设。

双赢体系，只有在双赢的体系下，才能收获双赢，如果你鼓励双赢，但却奖励输/赢模式，结果注定要失败。

双赢过程，双赢过程可以通过四个步骤来实现。

首先，从对方的角度看问题，真正理解对方的想法、需要个顾虑，有时甚至比对方理解得更透彻;其次，认清主要问题和顾虑;第三，确定大家都能接受的结果;最后，实现这种结果的所有可能途径。

双赢并非性格魅力的技巧，而是人类交往的一种模式。

双赢来自诚信、成熟和知足的人格，是高度互信的结果;它体现在能有效阐明并管理人们的期望和成就的协议中;在起支持作用的双赢体系里蓬勃生长;经由必要的双赢过程来实现。

习惯五：善于沟通，换位思考的原则当一个医生在没有充分听你对病情的诉说的情况下，给你开了药方，这种药方你敢用吗?我们在沟通的时候也需要我们充分的听他人的诉说后，才能更明白别人的意思。

其实我们大多数时候总喜欢匆匆忙忙地下结论，以善意的建议快刀斩乱麻地解决问题。

不愿意花时间去诊断，深入地了解问题的症结。

据统计，人际沟通仅有10%靠语言来进行，30%取决于语调和声音，其余60%则靠肢体语言。

其中肢体语言是由内心支配的一种表现，相对来说没有那么容易伪装，所以我们要发自内心的倾听对方的诉说。

每个人除了物质，最大的需求来自心理，即被他人理解、肯定、认可和欣赏，我们的移情聆听等于给了对方心理空气。

有效的沟通有四个阶段：一，复述语句，这至少能让人专心聆听;二，加入解释，纯用自己的词句表达，但仍用左脑的逻辑思考去理解;三，渗入个人的感觉，右脑发挥作用。

此时听者所注意的已不止于言语，也开始体会体会对方的心情;四，既加以解释，又带有感情，左右脑并用。

有效沟通中品德第一、感情第二、理性第三所以我们在沟通之前要锻造我们的品德，并不是的增加彼此之间的感情投资。

同时表达也需要讲究技巧，表达自己的想法并非自吹自擂，而是根据对他人的理解来诉说自己的意见，有时候会改变自己的初衷。

因为在了解别人的过程中，你也产生新的见解。

习惯六：统合综效，1+1可以大于2第六个习惯告诉我们，统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。

与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。

假如两人意见相同，其中一人必属多余。

与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。

统合综效的精髓就是尊重差异。

在进行讨论的时候应该鼓励博采众议的情况出现，但博采众议的现象只会出现在大家都彼此信任的基础上，这里就涉及到了沟通的三层次，即一低层次的沟通，特点是人与人之间相互堤防，相互不信任，经常借助法律说话，毫无效率;二是中间一层的沟通，是彼此尊重的交流方式，唯有相当成熟的人才办得到。

但为了避免冲突，双方都保持礼貌，却不一定为对方设想。

第三层次为统合综效的沟通，是建立在高度信任的基础上的，同时合作层次也高。

当出现博采众议的情况下，我们需要将我们的思维移至寻找第三条道路，应抓住任何问题都有多种解决方法，应时刻把握双赢的思维，每一个不同态度和看法的人也许是经历不一样，就像少妇画像故事一样，大家的认识都是对的，但都是事实的一部分。

所以在出现大家的意见不一致的时候就需要牢记统合综效的精髓尊重差异。

差异是活力的促进剂。

习惯七：过着身心平衡的生活身心和意志是我们达成目标的基础，所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。

当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能。

这样我们将成长、变化，并最终走向成功。

人生最值得投资的就是磨练自己。

生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。

工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地;拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠。

以上这七个习惯是相辅相成的。

前三个习惯在于我们本身，确立目标就要全力以赴，着重于如何进行个人修炼，由依赖转向独立，实现“个人成功”;第四、五、六个习惯，即建立共赢、换位沟通、集思广益，都将促进团队沟通与合作;而第七个习惯涵盖了前六个，督促我们从身心开始完善。

通过培养这些习惯，我们可以循序渐进地获得实质性的变革，成为真正的高效能人士。

当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。

【编后语】生活中总有一些人在遭遇失败和不得志，而往往归咎于天不时、地不利、人不和。

其实，在我们失败时，应该认真反省一下，检讨一下我们日常生活中的习惯，把这些习惯归归类，哪些是好习惯，比如：比较守时;作事有主有次;做事抓紧时间;对人和蔼...哪些是坏习惯，比如：工作间混乱;做事不分主次;不能自我控制情绪;随便指责别人等等。

如此来，可谓小习惯影响大事情。

在这个世界上，相信绝大多数人都不甘平庸，怎样才能使自己脱颖而出成为一个成功人士呢?就请从培养自已良好习惯入手，用良好的习惯来改善自我，打造自我，塑造一个全新、成功的我。

最后，祝大家都能成功!。