成功人士七种习惯介绍
工作总结成功人士的七种工作习惯
工作总结成功人士的七种工作习惯工作总结：成功人士的七种工作习惯工作总结是对自己过去一段时间工作的总结和反思，它可以帮助我们发现问题，改进工作方式，并帮助我们更加高效地完成任务。
成功人士往往具备一些特定的工作习惯，这些习惯的养成是他们事业成功的关键。
下面将介绍成功人士的七种工作习惯，希望可以对您的工作和事业有所启发。
1.设定明确的目标- 成功人士清楚自己想要达到的目标，并通过设定明确的目标来指导自己的工作。
无论是长期目标还是短期目标，他们都会制定出详细的计划，并迅速行动。
他们会不断反思和调整自己的目标，确保每一步都是朝着成功迈进的方向。
2.高效的时间管理- 成功人士懂得合理分配时间，并将时间用于最有价值的事情上。
他们善于利用时间工具，制定日程表和任务清单，并坚持按计划执行。
他们会合理安排工作时间和休息时间，充分调动自己的工作激情，提高工作效率。
3.良好的沟通能力- 成功人士懂得与他人有效沟通，他们善于倾听和理解他人的需求。
他们注重沟通的方式和技巧，并且能够准确表达自己的想法和观点。
通过良好的沟通，他们能够更好地与团队合作，解决问题，并取得更好的工作成果。
4.专注于细节- 成功人士注重细节，他们会仔细分析问题，从中发现潜在的机会和风险。
他们精益求精，确保每一个细节都得到妥善处理。
通过专注于细节，他们能够提高工作的质量和效率。
5.持续学习和自我提升- 成功人士认识到学习是一种持续的过程，他们致力于不断学习和自我提升。
他们会积极寻求各种学习机会，如参加培训课程、读书、参加研讨会等。
通过不断学习，他们能够不断提升自己的知识和技能，使自己处于一个更加有竞争力的位置。
6.积极解决问题- 成功人士不会因为困难而退缩，他们会积极主动地寻找解决问题的办法。
他们乐于接受挑战，并将问题看作是一个机遇，通过解决问题来提升自己的能力。
他们敢于面对困难和挑战，而不是逃避或者推卸责任。
7.保持积极的心态- 成功人士拥有积极的心态，他们能够保持乐观和自信。
《成功人士七种习惯》课件
04
习惯四：注重细节
关注细节，追求完美
细节决定成败
成功人士在工作中注重每一个细节，追求完美，避免因为小错误 导致大问题。
细节体现专业素养
注重细节不仅是一种态度，更是一种专业素养的体现，能够提高工 作质量和效率。
建立信任
在团队中建立互信、互助的良好氛围，鼓励成员之间的支 持和合作。通过有效的沟通和协作，增强团队的凝聚力和 战斗力。
07
习惯七：健康生活
保持健康的饮食和作息习惯
总结词
良好的饮食习惯和作息习惯是保持身体健康的基础，有助于提高工作效率和生活 质量。
详细描述
成功人士通常会保持规律的作息时间，早睡早起，保证充足的睡眠。同时，他们 也会注重饮食的平衡和多样性，摄入足够的蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素 和矿物质，避免过度摄入高热量、高脂肪和高糖分的食物。
坚持适量的运动和锻炼
总结词
适量的运动和锻炼有助于增强身体素质，提高免疫力和心理健康水平，是成功人士保持活力和创造力的重要因素 。
详细描述
成功人士通常会安排适量的运动时间，如每天散步、慢跑、游泳、瑜伽等，以保持身体的灵活性和稳定性。此外 ，他们还会注重锻炼自己的核心肌肉群，增强身体的平衡性和稳定性。
保持良好的心态和情绪管理
总结词
良好的心态和情绪管理是成功人士应对压力和挑战的关键能力，有助于提高自我控制力和创造力。
详细描述
成功人士通常会采用积极的心态来看待生活中的挑战和机遇，保持乐观向上的态度。同时，他们还会 采用情绪调节技巧，如深呼吸、冥想、放松训练等，来缓解压力和焦虑，保持情绪的稳定和平衡。
成功人士的七个习惯
个人的成功 从依赖到独立
与成功有约
01
与成功有约 习惯一：主动积极
重要的事绝不应被不重要的小事所牵绊 我将焦点放在事情的重要性而非紧急性上
时间管理要务 重要：个人觉得有价值及对你的使命、价值观及 达到目标具有贡献的活动。 紧急：你或别人认为需要立刻处理的活动。
时间管理矩阵图
与成功有约 习惯三：要事第一
Ⅱ
Ⅳ
Ⅲ
偏重第三、四类事务
与成功有约 习惯三：要事第一
Ⅰ 结果： 全无责任感 依赖他人或社会机构维生 危机处理 忙于收拾残局
勤奋，运气或灵活的手段 固然重要，却非关键 惟有掌握重点才是成功不二的法则 辨别事情的轻重缓急 急所当急，充分授权 是个人管理的钥匙
个 人 管 理 的 习 惯
基本原则
与成功有约 习惯三：要事第一
1
2
3
4
消极被动的行为：
主 动 积 极 的 行 为
我必须去．．．． 我无能为力 他就是这样一个人 除非．．才能．． 他们是不会接受的
被动消极
01
我选择去．．．． 我能．．．． 我打算．．．． 试试看有没有其他可能性 我可以控制自己的情绪 与成功有约 习惯一：主动积极
客观条件受制于人，并不足惧 重要的是，我们有选择的自由 可以对现实环境积极回应 为生命负责，为自己创造有利的机会 做一个真正“操之在我”的人
个 人 愿 景 的 习 惯
主 动 积 极 Be Proactive
基本原则
与成功有约 习惯一：主动积极
02
名 言
与成功有约 习惯二：以终为始
成功领导者的七个习惯
成功领导者的七个习惯成功领导者的七个习惯是由美国著名管理学家斯蒂芬·柯维（Stephen Covey）提出的一种管理理念。
这七个习惯旨在帮助个人成为高效能的、成功的领导者，不仅能影响自己的生活和事业，还能对团队、组织和社区产生积极的影响。
它们被广泛运用于领导力培训和企业管理实践中，被认为是塑造卓越领导力的重要工具。
习惯一：积极主动积极主动意味着个人应该主动地掌握自己的命运，不受外界条件的影响而成为问题的解决者。
对于领导者来说，积极主动的态度和行动能够激发团队成员的积极性，推动项目的顺利进行。
一位成功领导者在面对挑战时会保持冷静和乐观，注重主动寻找解决问题的办法。
习惯二：以终为始以终为始意味着领导者要有明确的目标和愿景，并将其作为日常决策、规划和行动的依据。
成功领导者了解到，只有将目标与行动紧密联系起来，才能有效地推进工作并取得成果。
他们善于设定长远目标，并制定相应的计划去实现这些目标，从而激励团队成员朝着共同的愿景努力。
习惯三：要事第一要事第一意味着优先处理重要而非紧急的事情。
成功领导者明白紧急性不等于重要性，他们懂得通过时间管理和任务分配来合理安排自己和团队的工作。
他们善于区分优先级，并将精力集中在能够创造最大价值的任务上，从而提高工作效率和影响力。
习惯四：双赢思维双赢思维强调在协商和互动中追求双方获益。
成功领导者懂得与他人建立良好的合作关系，并寻求共同利益。
他们关注整体利益而非个人私利，善于协调各种利益关系，并通过有效沟通、共享信息和资源来达成共识。
双赢思维不仅可以帮助领导者为组织创造更多价值，还能够增加团队成员之间的默契和凝聚力。
习惯五：知根知底再决策知根知底再决策是指在做出重要决策之前，全面了解相关事实、信息和利害关系。
成功领导者善于分析问题、收集数据、权衡利弊，并从中寻找最佳方案。
他们注重完整、准确地了解问题背景和相关环境，并通过与专业团队合作，做出明智而有效的决策。
习惯六：统合综效统合综效意味着整合资源并协调各方力量以实现更大范围内的目标。
成功的7个习惯
成功的7个习惯成功的七个习惯成功对于每个人来说都有不同的标准，但是成功的人们都有一些共同的特质和行为习惯。
这些习惯可以被学习和实践，以帮助个人和组织成为更加高效和成功。
以下是成功的七个习惯：第一个习惯：积极主动积极主动是指拥有主动性和自我管理的能力，专注于改变自身的想法和行为，而不是抱怨和埋怨外在环境。
积极主动的人们通过自我反思和自我教育来不断完善自己，建立自信和成功的信念。
第二个习惯：以终为始“以终为始”是指先制定明确的目标和计划，然后将其转化为具体的行动步骤。
这样做可以帮助你更好地关注自己真正想要的结果，并且以此为导向来决定当下的每一个决定和行动。
第三个习惯：要事第一成功的人们懂得如何区分紧急和重要的任务，并将重点放在重要的事情上。
他们会利用简单有效的时间管理工具，如番茄工作法和时间表，以确保他们可以在指定的时间内完成他们的目标而不会受到压力和干扰。
第四个习惯：双赢思维双赢思维是指寻求双方获益的解决方案，而不是从一个角度出发，牺牲另一个人的利益来实现自己的目标。
双赢思维能够建立更加稳定和长期的关系，并产生更好的商业和人际关系。
第五个习惯：知彼知己知彼知己是指了解自己和他人的长处和弱点，并学习如何在沟通和处理冲突时团结对方。
这种理解和同情能够建立长期的信任和合作关系。
第六个习惯：综合综合综合综合是指集成多个方面的知识和技能，以建立强大的认知和问题解决能力。
成功的人们了解多种领域的知识，并在不同的领域寻找灵感和创意，从而更加高效地解决问题和实现目标。
第七个习惯：不断改进不断改进代表了持续学习和不断改进的精神。
成功的人们会寻求反馈和建议，以帮助自己成长和发展。
他们会研究竞争者和行业趋势，以保证自己保持竞争力和领先位置。
总结：以上七个习惯是成功的关键，它们中的每一个都可以通过不断的实践和培养来掌握。
最终，成功是建立在信念、自我管理和强大的习惯基础之上，是一个长期而不断的过程。
当你使用和实践其中的每一个习惯时，你会发现自己的思维方式和生活方式的变化，以及更多的成就和满足。
成功人士的7个习惯
成功人士的7个习惯每一个人都会有自己的习惯，大家想知道人士都会有一些什么习惯吗?以下是小编分享给大家的关于成功人士的7个习惯，希望能给大家带来帮助!成功人士的7个习惯:习惯一：积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。
积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：忠诚于自己的人生计划。
我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。
“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的做正确的事，并把事情做对。
为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
成功人士的7种习惯
不断调整和优化目标
反馈与调整
在实现目标的过程中，成功人士会不断收集反馈，并根据实 际情况调整计划和目标。他们知道计划不是一成不变的，需 要灵活应对变化。
优化目标
随着经验和知识的积累，成功人士会不断优化自己的目标。 他们不仅关注目标的实现，还关注如何更好地实现目标，提 高效率和效果。
03 习惯三：持续学习
他们勇于尝试新事物，不害怕失 败，而是将失败视为成长的机会。
他们反思失败的原因，总结经验 教训，并不断完善自己的思考和
行为方式。
与他人分享和学习经验
成功人士通常具备开放的心态和良好 的沟通能力，他们愿意与他人分享自 己的经验和知识。
他们倾听他人的经验和观点，从中汲 取智慧和启示，以丰富自己的知识和 见识。
约束的习惯，克服拖延症。
07 习惯七：保持激情
对工作和生活充满热情
成功人士通常对工作和生活充满热情，他们积极面对挑困难和挫折时，也能保持 积极的心态和行动。
他们将工作视为一种乐趣，不断发掘生活中的美好，享受工作和生活的 过程。
不忘初心，保持激情
和受伤。
05 习惯五：建立人脉
与优秀的人交往
成功人士通常会主动与优秀的人建立联系，并寻求与他们交 流和学习的机会。他们明白，与优秀的人交往可以获得更好 的思路、经验和资源，有助于提升自己的能力和视野。
他们不仅关注与行业内的人建立联系，也会积极拓展与其他 领域的人才的交流。这种跨行业的交流可以带来新的灵感和 创意，有助于拓宽思路和发现新的机会。
保证每天有足够的睡眠时 间，有助于恢复体力和脑 力，为第二天的工作和生 活储备能量。
注重饮食平衡
营养均衡
成功人士注重饮食的营养均衡， 摄取适量的蛋白质、脂肪、碳水
成功人士的七个习惯
2、通过互赖合作，而不是独立竞争来加强人际
关系 3、在勇气与体谅之间实现平衡，以寻求共同利 益 4、尽管过去互有输赢，我们仍应坚持寻求双赢
的解决方法
人际交往的六种思维模式
不成交 高 低 我 损己利人 （输赢） 你 损人不利己 低 赢 （输输） 高 利人利己 （赢赢）
损人利己
目标状态
成就状态
27% 60% 10%
3%
没有目标 目标模糊 有清晰但比较短期的目标
有清晰且长期的目标
社会最底层 社会中下层 社会中上层
顶尖成功人士
今天的生活状态不由今天所决定，它是我们过去生活目 标的结果！
习惯三：要事第一
1、“要事绝不应为小事所牵绊” 2、“我将会更关注事情的重要性而非紧急性” 3、把焦点放在真正重要的事情上，勇于对不重要 的事说“不” 4、依照你的使命宣言、角色定位、目标及优先顺 序来规划每周的时间并逐日实践
成功人士的七个习惯
什么是成功人士
有明确的目标 有详细的计划
立即采取行动
修正你的行动
坚持到底
习惯的力量
美国成功学大师拿破仑· 希尔说：“习惯 能够成就一个人，也能够摧毁一个人。”
好习惯
比较守时；
作事有主有次；
做事抓紧时间； 对人和蔼 ……
坏习惯
工作间混乱；
做事不分主次；
不能自我控制情绪；
随便指责别人
高效时间管理法
方法一：要勇于说“不”
有些人往往不能拒绝他人的请求而牺牲自己的时 间和精力，他们工作的优先以及对于任务的接受以取 悦他人为转移。
方法二：务必守时
守时是有效进行时间管理的必备要素。
高效时间管理法
成功者必备的七个良好习惯介绍
成功者必备的七个良好习惯介绍
成功者必备的七个良好习惯
【成功者必备的七个良好习惯】
1）善分享：别人好才能自己好；
2）乐观心态：好心态易使人爽大家爽；
3）人脉管理：人脉是财富，好人脉贵人助；
4）激情：气场有多大，舞台就有多大；
5）计划：凡事预则立,不预则废；
6）高效：工欲善其事，必先利其器；
7）执行力：执行力即竞争力，没执行力，一切都是空谈！【人生十点需牢记】
1、知人不必言尽，留些口德；
2、责人不必苛尽，留些肚量；
3、才能不必傲尽，留些内涵；
4、锋芒不必露尽，留些深敛；
5、有功不必邀尽，留些谦让；
6、得理不必争尽，留些宽容；
7、得宠不必恃尽，留些后路；
8、气势不必倚尽，留些厚道；
9、富贵不必享尽，留些福泽；
10、凡事不必做尽，留些余德。
【人生十点需牢记】
1.办事：先讲心情，再讲事情。
2.生意：先赚人，再赚钱。
3.男女：先入眼，再入怀。
4.成功：先含泪，再含笑。
5.职场：先升值，再升职。
6.沟通：先求同，再求异。
7.执行：先完成，再完美。
8.事业：先成长，再成功。
9.股市：先恐贬，再恐惧。
10.山寨：先创市，再创造。
成功人七个行为习惯
成功人七个行为习惯习惯一：别指望谁能推着你走如果你不向前走，谁又会推你走呢?因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。
我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。
而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。
所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。
积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
习惯二：忠诚于自己的人生计划我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。
而高效能的人懂得设计自己的未来。
他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。
因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。
这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。
我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。
任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。
“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。
确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。
为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
成功人士的7个好个习惯
成功人士的7个好个习惯成功人士的7个好习惯成功并非一蹴而就的过程，而是通过不断培养良好习惯并坚持不懈的努力而取得的。
成功人士拥有一系列的好习惯，这些习惯使他们能够更加高效和有效地工作，同时也能提升他们的生活质量。
在本文中，我将为您介绍成功人士的七个好习惯。
第一个好习惯是设定明确的目标。
成功人士清楚地知道自己想要的是什么，并明确地设定目标来达到这些愿望。
他们将目标分解为小的可行的步骤，并制定相应的计划来实现它们。
设定明确的目标有助于成功人士保持专注和自律，并且在完成计划时能够获得成就感。
第二个好习惯是保持积极的心态。
积极的心态是成功的关键，它使成功人士能够看到所有机会、挑战和困难。
他们相信自己的能力，并努力克服困难。
成功人士经常使用积极的语言和思维方式，鼓励自己和他人。
他们理解到，成功取决于个人的态度和信念。
第三个好习惯是保持学习和成长的心态。
成功人士认识到持续学习和成长是实现成功的必要条件。
他们不断寻求新的知识和技能，通过阅读、参加研讨会和培训课程来不断提升自己。
他们也看重反思和自我评估，以发现自己的不足之处，并努力改进。
第四个好习惯是高效地管理时间。
成功人士知道时间是有限的资源，因此他们充分利用每一刻，并将时间用于最有价值的事情上。
他们制定计划并有条不紊地执行，避免拖延和浪费时间。
成功人士也懂得平衡工作与生活，保持良好的工作生活平衡。
第五个好习惯是建立强大的社交关系。
成功人士明白人际关系的重要性，并主动建立积极的社交网络。
他们与各行各业的人交流，学习和获取新的信息和知识，并通过建立强大的合作伙伴关系和友谊来推动自己的发展。
成功人士也懂得感恩和回馈社会，乐于帮助他人。
第六个好习惯是保持身心健康。
成功人士懂得身心健康是成功的基础。
他们注重健康饮食，坚持适当的锻炼和运动，并确保充足的休息和睡眠。
成功人士认识到身体和心理的健康对于工作和生活的能力是不可或缺的。
最后一个好习惯是坚持坚毅精神。
成功人士面对困难和挑战时不退缩，而是坚持不懈地努力。
成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯成功人士的七个习惯成功从来没有一蹴而就，与其羡慕别人的人生，不如踏踏实实努力奋斗。
下面小编整理了成功人士的七个习惯，欢迎阅读参考!习惯1:主动, 积极自我审视的习惯。
每个人都有自己做决定的权力。
当人们根据价值观用这种权力来选择反映的时候，他们是主动积极的。
换句话说，主动积极的人运用自由来选择最能体现其价值观的反应。
当他们致力于他们有能力控制的事情(影响圈)，而不是被动地忧虑那些他们没有控制力或控制力很小的事情(关切范围)时，他们积极地影响形势产生并加强影响圈。
习惯2：由使命开始, 全力以赴自我领导的习惯，最有效能的人设计自己的未来。
他们在其生活的各个领域由使命开始。
他们不会让其他人或环境来决定他们的结局，他们认真计划自己究竟要做什么样的人，想做什么，想拥有什么，然后他们让心里的计划指导决策，这种以书面形式表达的对于生命目标的计划做使命宣言。
一个人如果有使命宣言并以之指导决策，他就会与其自定的目标保持一致。
习惯3：要事第一自我管理的习惯。
什么是第一重要的事?第一重要的事是那些我们自己认为最有价值做的事情。
他们把我们推向正确的方向，他们帮助我们实现使命宣言中体现的原则为导向的目的。
第一要事总是重要的有时也是紧急的：重要的：如果你自己认为一项活动有价值的话，那么他就是重要的即对你的使命，价值，积极优先目标有所裨益。
紧急的：如果你和其他人都认为一项活动需要即刻的注意，那么他就是紧急的。
当我们画出这两个成分和他们的.反面，就出现了四个象限。
在这两个象限中，我们把注意力集中于第二象限，这样我们就可以在工作和关系中追求更高的质量。
习惯4：双赢思维人际领导的习惯。
双赢思维是一种心灵的框架，它不断在人际交往中寻求互利。
双赢意味着每个人都赢，因为协议或解决办法是双方得利和满意的双方都对决定感到满意并致力于计划的实施。
双赢的人具有三个性格特质：言行一致，成熟及豁达。
言行一致的人忠实于他们的感情，价值观和责任感。
《高效能人士的七个习惯》
高效能人士获得成功的七大习惯分别是：
习惯一：积极主动。
他们做事主动，摒弃被动，发挥自觉、良知、想象力和自主意志这四项人类天赋，通过由内而外的方式创造改变，自由地选择、创造自己的人生。
习惯二：关注目标，以终为始。
他们在做任何计划时，都先拟定愿景和目标，全身心投入自己最重视的原则、价值观、关系和目标，而使命宣言是最根本的决策，主宰了其他所有的决定。
习惯三：要事第一。
他们清晰目标、愿景、价值观与要事的处理顺序，无论迫切性如何，个人与组织更多聚焦要事，把要事放在第一位。
习惯四：双赢思维。
他们寻求互敬、互惠，分享更多的机会、财富和资源，而非敌对式竞争。
习惯五：知彼解己。
他们善于聆听别人，在增进彼此的信任后，促进双方对彼此的了解，开启真正的沟通。
习惯六：统合综效。
它指的是既非按照我的方式，也不是按照你的方式，而是创造第三种选择，从而获得1+1大于2的成效。
习惯七：自我更新。
它谈的是，对个人而言如何在身体、精神、智力、情感四个生活基本面不断更新自己。
对组织而言，它提供愿景、更新及不断的改善，让组织充满活力，迈向新成长。
成功人士的七个习惯
主动结交新朋友
在社交活动中主动与他人交流，结交志同道合的 朋友，拓展自己的人脉资源。
利用社交媒体
利用社交媒体平台，如微信、微博等，与他人建 立联系，扩大社交圈。
维护和拓展人脉资源
保持联系
与他人保持联系，定期问候、交流，分享彼此的生活和工作情况。
变得更加强大。
保持热情和动力
对自己的目标和事业充满热情和动力，不断追求进步和发展。 在实现目标的过程中，保持对工作的热情和动力，不断激发自己的潜力和创造力。
不断寻求新的挑战和机会，保持对未来的热情和动力，让自己始终保持前进的步伐。
02
CHAPTER
习惯二：设定目标
明确目标
总结词
明确的目标是成功的基础，它为 个人的行动提供了方向和动力。
交流与分享
成功人士乐于与他人分享自己的经验和知识，同时也善于从他人 的分享中获取新的启示和知识。
寻求他人意见和建议
他们通常会主动寻求他人的意见和建议，以便更好地完善自己和 做出更好的决策。
学习他人优点和长处
成功人士善于观察和学习他人的优点和长处，以提升自己的能力 和素质。
04
CHAPTER
习惯四：健康生活
详细描述
成功人士会清晰地定义自己的目 标，包括具体的任务、时间表和 预期结果。他们了解自己想要达 到什么，并为之努力。
制定实现目标的计划
总结词
没有计划的目标只是空想，成功人士会制定详细的计划来实现他们的目标。
详细描述
为实现目标，成功人士会制定一个详细的计划，包括具体的步骤、时间表和所 需的资源。他们了解如何将目标分解为可管理的部分，并制定出切实可行的计 划。
成功人士的七个习惯
成功人士的七个习惯，是哪7个啊？一个成功人士所拥有的七个习惯! 要多学习喔!习惯一：主动积极—个人愿景的原则主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。
主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨忿别人，他发挥了人类四项独特的禀赋－－自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
习惯二：以终为始—自我领导的原则意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。
领导工作的核心，就是在共同的使命、愿景和价值观之后，凝聚力量锁定目标，实现目标并创造出一个优秀的组织文化。
习惯三：要事第一—自我管理的原则要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。
次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。
重点是，把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。
要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率，并正确地指引方向。
习惯四：双赢思维—人际领导的原则双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠互利的思考框架与意愿，目的是获得更丰盛的机会、财富及资源，而不是基于资源不足的敌对式竞争。
双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。
我们的工作伙伴及家庭成员要从相互依存的角度来思考解决方案(我们，而非我)。
双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。
习惯五：知彼解己—同理心交流的原则当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进关系。
成功人士的七项习惯
成功人士的七项习惯成功取决于两个方面：做事正确和做正确的事，前者事指办事有效率，后者是指办事有效果。
一般来说，成功人士必须具备以下七项习惯：积极主动、目标明确、优先顺序、双赢思维、理解别人、共同合作、自我更新。
第一项习惯积极主动积极主动的习惯或者说个人愿景习惯，意味着对我们自己的态度和行为负起责任。
我们可以把责任分为二个部分：反应和能力。
积极主动的人通过发展自己的能力来选择自己的反应，使这些反应更能表明他们的价值和决定，而不是他们的心情和条件等。
许多行为科学家已经建立了一些模拟—反应模型来考察人的行为。
研究表明，如果我们选择反应或能力的自由空间越大，我们也就会变得越积极。
关键是要做“一盏灯”,而不是法官，是模范而不是批评者，是节目制作人而不是节目本身，是给予机会而不是解决问题，是承诺而不是找借口。
第二项习惯目标明确这是一个理性领导的习惯，它意味着每天的开始，你都是对你想要的结果和终点有一个非常清晰的了解。
在这个过程中，管理更关注的是效果和速度。
有效率的人往往会认识到，在实施行动以前，一定要在思想上有清楚的认识。
他们写下了自己的愿景，作为未来做决策的基石，并在选择目标和开始行动之前，明确自己的价值观，而无效率的人则会允许旧习惯和环境条件影响自己的思想。
第三项习惯优先顺序这是个人管理的习惯，它包含了对时间和事件的组织和管理。
研究表明，期望结果的实现80%来自于少数（20%）高杠杆行为，利用杠杆作用，我们应该少关注那些虽然着急但并不重要的事，而把更多的时间化在那些重要但并不是很着急的事上。
如果我们经常急于应付各类不重要的事情，而忽视那些不着急但非常重要的事情，那我们就会失去很多机会，因此我们必须对重要的事说“是”，而对不重要的事情说“不”。
第四项习惯双赢思维双赢是一种相互领导的习惯。
在家庭和各种商业行为中，高效率很大程度来自于两人或多人的合作，婚姻或别的一些伙伴关系都具有这样一种相互依赖的事实。
双赢本身是一种寻找共同利益的态度，它起步于相互的协议，而最终达成双方满意的结果。
成功人士七个习惯
成功人士七个习惯习惯一、积极主动，别指望谁能推着你走。
习惯二、以始为终，忠于自己的人生计划。
习惯三、要事第一，选择当前该做的事。
习惯四、追求双赢，远离角斗场。
习惯五、善于沟通，换位思考的原则。
习惯六、综合综效，1+1可以大于2习惯七、不断更新，全方位平衡自我。
我是生命的设计师，我主宰了自己的命运，如果没有目标，那就是别人主宰了我，控制了我。
人不设定目标的原因1、恐惧并且害怕失败，缺乏梦想，怕召非议——态度的失望和悲观。
美国总统富兰克林.罗斯福他说：实现目标的唯一障碍就是你的怀疑，因为你怀疑了你时不时停下来或者还没有开始。
2、不懂得设计目标的重要性。
3、不知道怎样设定目标自己设定目标的10大好处（1）目标能产生积极的心态（2）目标能使你看清使命，产生动力（3）目标能使你感觉到生存的意义和价值（4）目标能使你把重点从过程转到结果（5）目标能有助于你分清轻重缓急，把握重点（6）目标能使你集中精力，把握现在（7）目标能提高激情，有助于评估进展（8）目标使人自我完善，永不停步（9）1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料的夺得了世界冠军。
全世界的人都好奇他凭什么取得如此惊人的成绩时，他在自传中写道：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细的看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一颗大树；第三个标志是一座红房子，，，这样一直画到赛程的终点。
比赛开始后，我就以百米的速度奋力的向每一个目标冲去,等到达每一个目标后，我又以同样的的速度向第二个目标冲去。
40多公里的赛程，就让我分解的几个小目标轻松的跑完了，起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定有40多公里外终点上的那面旗上。
结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程吓到了。
目标实现的方法1、写下可实现性的目标2、列举出达成此目标的好处，对自己人生和家人及事业规划3、列下目前我的实际状况，若不真实就会导致接下目标设定的含糊性4、列下目前不能实现目标的所有原因，从难到易排列其困难度5、自问“现在马上用什么办法来解决那些问题”并逐项写下，承诺，直到实现目标为止。
成功人士的7个良好习惯
成功人士的7个良好习惯成功人士是具备一系列良好习惯的人，这些习惯促使他们实现了卓越的成就。
本文将介绍七个成功人士常有的良好习惯，并解释为什么这些习惯对他们的成功至关重要。
第一个良好习惯是早起。
成功人士经常会在清晨醒来，迎接新的一天。
早起能够让他们有足够的时间，从容地规划一天的事务，准备心态，以更积极的方式开始工作。
早晨的安静与宁静有助于集中注意力，使他们更专注于工作或学习。
早起还有助于建立良好的时间管理习惯，让他们能更好地安排和分配时间，提高工作效率。
第二个良好习惯是锻炼身体。
成功人士知道保持健康的身体是成功的基石之一。
他们将时间分配给锻炼，比如晨跑、健身房、瑜伽等等。
锻炼能够帮助他们保持身体健康、增强免疫力，提高专注力和注意力。
此外，锻炼还有助于释放压力，改善心情，提高情绪状态，使他们能够更好地应对挑战和压力。
第三个良好习惯是阅读与学习。
成功人士有很大的学习欲望，他们不断寻求学习机会，提升自己的技能和知识。
阅读是他们的重要手段之一，他们会阅读各种类型的书籍，如自我发展、人际关系、管理等等。
阅读能够增加他们的见识和知识，拓宽视野，激发创造思维，提高解决问题的能力。
成功人士还善于从他人身上学习，通过与他人交流学习，从他们的经验中汲取智慧和灵感。
第四个良好习惯是目标设定与计划。
成功人士清楚自己想要达到的目标，并制定了明确的计划来实现这些目标。
他们将大目标分解为小目标，并为每个小目标制定具体的计划和时间表。
通过这种方式，他们能够更好地掌握自己的方向，更好地追求目标，提高个人的效能。
目标的设定与计划的执行还能够帮助成功人士保持动力和紧迫感，从而更好地面对挑战和困难。
第五个良好习惯是积极思考与乐观态度。
成功人士倾向于积极思考和拥有乐观的态度。
他们相信自己的能力和潜力，相信困难是暂时的，相信一切都有解决办法。
积极思考与乐观态度有助于提高他们的情绪状态和心理弹性，使他们能够更好地应对挫折和障碍。
他们能够看到困难背后的机会，找到解决问题的方法，保持前进的步伐。
成功人士七大习惯
成功人士七大习惯，习惯一:积极主动个人愿景的原则积极主动的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。
个人行为取决于自身，而非外部环境：理智可以战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境。
不再受制于别人给我的待遇。
愈是艰难痛苦的经验，愈能磨练意志，提升面对未来的勇气，甚至感召他人。
人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，也就是面临困境。
这三种价值中境界最高的是态度价值。
逆境往往能激发思维的改变，使人以全新的观点去看人与事，并由此获得难能可贵的见地。
习惯二：以终为始自我领导的原则“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。
所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。
我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。
习惯三：要事第一自我管理的原则有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。
有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说“不”的勇气。
习惯四：双赢思维人际领导的原则利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。
一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。
其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
争先不是竞争习惯五:知彼解己同理心交流的原则若要用一句话归纳人际关系学方面的一个重要原则，那就是：知彼解己——首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。
这一原则是进行有效人际交流的关键。
假定有一位荒唐的眼科医生为病人配眼镜，居然摘下自己的眼镜让病人试戴，理由是：“我已经戴了10年，效果很好，就给你吧，反正我家里还有一副。
”谁都知道这是行不通的，可医生却说：“我戴得很好，你再试试，别心慌。
”病人说：“可是我看到的东西都扭曲了。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
与成功有约
———高效能人士的
七种习惯
与成功有约
由内而外全面造就自己
你希望获得信任吗？ 你希望在工作上享有更多的自主吗？ 惟有反求于己，从思维与品德做起 由内而外的全面造就自己 才能使你在人生各个层面表现出众
与成功有约
思维转变
建立全新的观点 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”
3．金融资产（本金；利息）
4．人力资产（亲子关系；管教结果）
与成功有约
个人的成功
从依赖到独立
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极 Be Proactive
客观条件受制于人，并不足惧
重要的是，我们有选择的自由
可以对现实环境积极回应
为生命负责，为自己创造有利的机会
做一个真正“操之在我”的人
个 人 愿 景 的 习 惯
与成功有约
习惯四：双赢思维
双 赢 思 维 Think Win-Win
一般人看事情多持二分法
非强即弱，非胜即败
其实世界之大
人人都有足够的立足空间
他人之得不必视为自己之失
人 际 关 系 领 导 的 习 惯
与成功有约
习惯四：双赢思维
基本原则 相互的利益能建立有效长久的人际关系
我 • 寻求自己的利益也照顾别人的利益
要 • 得到更佳的成果，我以互赖合作代替独立竞争
与成功有约
习惯四：双赢思维
人际交流的六种思维
一．利人利己（赢赢） 四．两败俱伤（输输)
二．损人利己（赢输）
五．独善其身（独赢）
三．损己利人（输赢）
六．好聚好散（无交易）
与成功有约
习惯四：双赢思维
什么是双赢
是
是有勇气的努力 达到互赖人际关系 的最好方法 一种以富足心态为 操纵的技巧 以做人技巧为基础 的思维模式
无效
当对方只是要找个人说话
与成功有约
习惯五：知己解彼
同理心的沟通
我们使用的文字 7% 38% 语气；语调 55% 身体语言
与成功有约
习惯五：知己解彼
同理心沟通回应的五步骤
1．重述字句
2．重整内容
3．反应感受 4．重整内容及反应感受 5．觉察同理心是否适当或必须
与成功有约
习惯五：知己解彼
听
用口去听
不是
扮演“好人” 每次都办得到
基础的生活哲理
以品格为基础 的人际交流
与成功有约
习惯四：双赢思维
双赢品格
正 直：正直的人忠实于他们的感受、价值观及承诺 成 熟：成熟的人用勇气去表达自己的想法及感受， 用体谅*的心态看待他人的想法及感受 富足心态：有富足心态的人相信世间有足够的资源， 人人得以分享。
与成功有约
习惯一：主动积极
四种人类天赋潜能
自 觉：——检验思想、情绪及行为 想象力：——能超越经验及现实的视野思考 良 知：——明辨对与错及遵循正直
独立意志：——不受外力影响的行动
与成功有约
习惯一：主动积极
名 言
不 • 管对方做什么来伤害我们， 往往是我们所选择的回应伤害了自己
如 • 果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维
与成功有约
习惯一：主动积极
基本原则 个人拥有选择的自由且为自己的选择负责
依 • 价值观来回应
接 • 受责任
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极的行为
消极被动的行为： 刺激————回应
主动积极的行为：
刺激——用价值观做自由的选择——回应
与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极与被动消极的语言
主动积极 我选择去．．．． 被动消极 我必须去．．．．
与成功有约
习惯二：以终为始
基本原则
我可以选择自己的未来及创造一个愿景
选择生活重心，发掘人生终极目标 选 • 择不同的生活重心
个 • 人及组织的使命宣言
与成功有约
习惯二：以终为始
选择不同的生活重心
一．以配偶为重心 二．以家庭为重心 三．以金钱为重心 四．以工作为重心 六．以享乐为重心 七．以朋友为重心 八．以敌人为重心 九．以宗教为重心
维系人与人之间的情谊 最重要的不是技巧 而在于诚信
与成功有约
感
存款
情 帐 户 E．B．A．
提款
首先了解对方
遵守承诺 有礼貌 道歉 接受回馈
要求对方先了解自己
违背承诺 不礼貌 傲慢，自负，高傲 抗拒回馈
与成功有约
存入感情存款
一．了解别人 四．阐明期望
二．注意小节
五．诚恳正直
三．信守承诺
六．勇于道歉
除了自己，没有人能为你开门
只要你愿意敞开心灵
抛却原有思维
把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中
与成功有约
习惯的建立
知识（Knowledge） ： 做什么（what to） 知识
技巧（ skill）：
如何做（how to） 习惯
意愿（Desire）：
想要做（want to）
技巧
意愿
与成功有约
应 • 用双赢思维（习惯4）及同理心倾听（习惯5）
来寻求统合综效（习惯6）的结果。
用 • 统合综效为基础来发掘第三变通方案
与成功有约
习惯六：统合综效
统合综效的概念
是
结果导向，正面统合 多元展望 合作的 就“以终为始”取得 值得努力且效能最高 一种过程
不是
一种自由的脑力激荡 完全接受别人的意见 赢/输竞争 团队思考，受同伴压力放弃 总是容易的 一种谈判技巧
自传式回应
建议（Advising）：给予建议、劝告及问题解决对策。 探询（Probing） ：以自己的观点及动机去问问题。 诠释（Interpreting）：以自己的经验去诠释他人的动
机及作为。
评估（Evaluating）：判断及同意或不同意。
与成功有约
习惯五：知己解彼
自传式回应的效能
有效
当对方以具逻辑的方式 沟通且不带情绪时 当对方特别征询你的观 点来协助时 当你与对方情感帐户额 度很高时 对方想用自己的方式表达 及探究自己的感受时 当对方的沟通充满情绪时
我能．．．．
我打算．．．．
我无能为力
他就是这样一个人
试试看有没有其他可能性
我可以控制自己的情绪
除非．．才能．．
他们是不会接受的
与成功有约
习惯一：主动积极
人类最终的自由
我们这些生活在集中营的人，总记得 那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们 也许只是少数，但是他们提供了足够的证 明：你可以取走一个人的所有，但你无法 取走“人类最终的自由”，即在任何环境 中，人有能力自由选择自己的态度及回应 方式。 ——————Viktor Frankl
细琐的工作* 浪费时间的闲聊 不关紧要的信件 看太多的电视
与成功有约
习惯三：要事第一
偏重第一类事务
Ⅰ
结果： 压力 筋疲力竭 危机处理 Ⅳ Ⅱ
忙于收拾残局
Ⅲ
与成功有约
习惯三：要事第一
偏重第三类事务
Ⅰ
Ⅲ 结果： 短视近利 缺乏自制力，怪罪他人 Ⅱ Ⅳ
危机*处理
轻视目标与计划
与成功有约
与成功有约
七大习惯与三大成长层次
七 Ž 大习惯
依 赖
个人的成功
主动积极 以终为始 要事第一
独 立
人际关系的成功
双赢思 知己解彼 统合综效
互 赖
均衡发展
不断更新
与成功有约
产 出&产 能
效 • 率两要素（产出与产能）
产 • 出与产能必须平衡 范例：1．鹅；金蛋 2．物质资产（机器；产品）
客观的关键是接受主观的看法
I • do not see the world as it is ,I see the world as I am.
三人学习模式
掌握——了解基本内容或想法 扩展——分析及加入个人经验或知识
应用——身体力行，分享应用的实例
选定至少两位愿意课后 分享的对象
与成功有约
成长三层次
成 Ž 长的三层次
依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；你为我的 成败负责；事情若有差错，我便怪你。 独立：着眼“我”的观点---我可以自立；我为自 己负责；我可以自由选择。 互赖：从“我们”的观念出发---我们自主，合作， 集思广益，共同开创伟大的前程。
与成功有约
习惯六：统合综效
统合综效的流程
问题
或 机会
统合综效
习惯4,5及6 行动及流程
统合综效
结果
与成功有约
习惯六：统合综效
名
言
S • trength lies in difference, not in similarities. 力量往往来自于差异性,而非相似之处.
T • he key to objectivity is to accept subjectivity.
习惯三：要事第一
偏重第三、四类事务
Ⅰ
Ⅲ Ⅱ Ⅳ
结果：
全无责任感 依赖他人或社会机构维生 危机处理 忙于收拾残局
与成功有约
习惯三：要事第一
着重第二类事务
Ⅰ Ⅱ
结果： 有远见，有理想 平衡，纪律，自制 少有危机
与成功有约
习惯三：要事第一
时间管理要务
焦 • 点放在真正重要的事上，对不重要的事说“不”
参 • 照你的使命宣言、目标规划时间
重要的事绝不应被极不重要的事情所牵绊。
———————歌德 人在各种领域中努力经营，百分之八十的结果是来自 百分之二十的活动。 —————20/80 法则
与成功有约
人际关系的成功
从独立到互赖
与成功有约