求职中的书面沟通内容简要
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2、各种选择知识的积累 单位基本情况、自己的可能岗位和所 需专业知识、以及具体的工作环境等。
五、认知信息加工的观点
3、决策 通过CASVE分析决策，选定一定范围的
目标 。即信息的筛选；通过分析比较自己优 势和获取某个岗位的可能；扩大或缩小自己 的对象并对各个对象进行评估；投递简历。 4、执行过程 产生的效果影响因素：平时综合素质培养过程 中显现的自信；自我认知的充分表现。
3、如何处理简历中的个人弱项
经历中的间隙，可省去月份； 应届毕业生，强调教育背景； 缺少相关的工作经验，用有关的经
历或培训来弥补。
二、个人简历的制作
（五）简历中具体内容的书写
3、如何突出目标岗位重点
强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请 的工作最直接相关的课程或实践活动。
将你所了解和熟悉的这一工作领域的最新知 识与工作技能写入简历，这些经验也可 以成为你的简历的有力支持。
二、个人简历的制作
（六）撰写简历的常用语 2、计算机能力描述
何时通过计算机等级考试，成绩如何。掌 握了计算机的一些基础知识和基本工作原理。 能熟练使用、组装及维修电脑能快速地进行中、 英文输入。在此基础上还进一步学习了何种编 程语言，并参加了那些专业实践和勤工助学岗 位。除此之外，能熟练地操作Word编辑软件、 Windows和Dos操作系统，能在工作中迅速掌 握各种应用软件，熟练使用Internet，能在 Internet中发布及查阅信息。
二、个人简历的制作
（五）简历中具体内容的书写
1、教育背景的描述
班级排名 体育比赛 发表论文 公益活动
荣誉和奖励 社会实践 实习/实践情况 其它相关活动
二、个人简历的制作
（五）简历中具体内容的书写
2、基本技能描述
技术才干/计算机技能 各类培训证书、技能证书及有关的
资格证书 语言
二、个人简历的制作
三、网上求职
（一）前提
密切关注网络 1）就业动态；2）就业信息； 3）研究雇主和机构； 4）明确自身就业愿景和目标。
细心利用好网络 1）快捷省时；2）方便经济
三、网上求职
（二）信息库的建立
建立自己的信息库 拥有人才数据库的招聘网站上 根据不同专业可以适当建立视频资料 定期更新和保护自己的信息库
三、网上求职
六、面试前的准备
• （一）接到面试通知电话时一定要问清楚 应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘 车或开车的路线)、时间等基本信息，最好 顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和 面试官的职位等信息。最后，别忘了道声 谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去 面试，因为很多企业都是统一面试，如果 错过机会可能就错失了。
二、个人简历的制作
★切忌：
1）提出薪水要求 2）过多描述世界观和价值观 3）限制工作地点和要求工作环境 4）附加条件 5）忘记求职记录
二、个人简历的制作
（六）简历的后期制作
最好制作成一份扫描仪可识别简历； 纸张和字体的注意事项； 纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创
意的表达方式与灵感都是简历包装过程 的重要组成部分。 多准备几套求职简历来应对不同职位
样
出生年月: _年 _月_日 健康状况:__ 毕业院校: ______ 专业: _________
表
电子邮件: _____ 联系电话: ___
通信地址: ____ 邮编: ________
计算机水平:_________
获奖情况:________、________________
简
(请依个人情况酌情增减)
例：本人有（会计、律师）工作实践经验，养成了认真负责、踏实稳重的工 作作风。能够熟练应用财务软件和各类办公软件。在XXX单位工作实践期间，对 （会计、律师）事务有一定理解，对（会计、律师）有较深刻的认识等等 。
二、个人简历的制作
（六）撰写简历的常用语 4、综合能力描述
例：有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间领导组 织过多次文艺晚会及体育比赛，并取得良好效果。有较强的语言表达能力，如： 曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。有较强的团队合作精神 ，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中享有较高的威信；善于协同“作 战”。
诸如毕业证、学位证、外语水平等 3.询问是否需要你本人其他信息或报
到应该准备的事项
一、求职中各种信件的撰写
(六)谢绝信 尽可能不要…… 1.负面影响比较大 2.就业资源 注：存在就业经历者，在你意向
坚定后，谢绝信的书面沟通是必须的。
二、个人简历的制作
完美的简历就是能达到面试这一目标
的简历，仅此而已。当简历能使你的大名
六、面试前的准备
• 2、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、 工作内容和任职要求等，这一点非常重要， 同一个职位名称，各家企业的要求是不尽 相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
六、面试前的准备
• （三）在亲友和人脉圈(包括猎头)当中 搜索一下有没有熟悉、了解这家企业 的，他们的感受或了解无疑具有非常 重要的参考价值。
一、求职中各种信件的撰写
(三)面试感谢信： 具体内容 1.表示谢意 2.确定是否被录用 3.再次告知你的联系方式 4.提及你面试中出现失误的回答和 一
些未能解答的问题
一、求职中各种信件的撰写
(四)致谢信 贯穿整个求职过程中
(五)接受信 1.致谢——电话和信件缺一不可 2.如实回答接受信中提出的其它要求，
六、面试前的准备
• （八）除了专业、经验和敬业等通用要求外，不 同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类 职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类 侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、 专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的 发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源 类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧 重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职 位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
被收入面试候选人的名单时，就已大功告
成。
－－－摘自网络
二、个人简历的制作
（一）简历的目的 ➢申请工作岗位 ➢申请保送读研 ➢申请奖学金(资助对象) ➢自我总结
二、个人简历的制作
（二）企业挑选简历的常规标准：
➢简历不应太冗长 ➢硬性指标文字表达能力 ➢相关课程比整体排名更重要 ➢外企（合资企业）比较重视外语和学校
六、面试前的准备
• （六）学习一些实用的面试技巧。关键要 在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能 展现自己的优势和实力，给面试官一个选 择你的理由。对一些常见的面试问题要有 应对的准备。最好能做个模拟面试演练， 在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场 评判，提提建议，以便发现问题，及时调 整。这里要说明的是，一个简要而优势突 出的自我介绍非常重要。
二、个人简历的制作
（六）撰写简历的常用语
3、外语能力的描述 例：通过大学英语四级、六级考试；英语口 语课学期成绩全优；专业英语课成绩为优； 具有雄厚的基础和实力，有良好的英文听 说、读、写能力；注重专业与英语相结合， 多次帮教授翻译专业文章。
二、个人简历的制作
（六）撰写简历的常用语
4、专项能力描述
二、个人简历的制作
（三）书写简历的原则 1.要围绕一个目标(求职、奖学金、升学） 2.自我宣传的广告 3.扬长避短，争取成功机会
二、个人简历的制作
（四）简历写作基本结构
➢基本信息（个人概况） ➢求职意向（求职目标） ➢教育背景（学习经历） ➢社会实践（实习经历） ➢个人能力（个人特长） ➢所获奖励（获奖情况）
二、个人简历的制作
（六）撰写简历的常用语 1、各种常用语 形象好，气质佳，爱好广泛，文字基础 功底好，口头表达能力强；工作认真务实， 责任心强，有很强的拼搏进取精神；富有浓 厚的团队意识，与人相处和谐、融洽，擅长 与人合作，能和谐处理好上下级关系；具有 良好的适应能力，组织能力、沟通能力、协 调管理和心理承受能力。
六、面试前的准备
• （二）上网查一下该公司的相关背景和应 聘职位的相关情况。
六、面试前的准备
• 1、公司背景包括企业所属行业、产品、项 目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪 酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等， 了解越全面、深入，面试的成功率就越高， 同时，也有助于对企业的判断(人才和企业 是双向选择的关系)。
历 实践与实习:____时间段 __ __ 单位实践（实习）
工作经历:
样 个性特点:个性、工作态度、自我评价等
表 另：特别注明的
附言:(希望或总结此简历的一句精炼的话!)
四、相关证明材料
推荐表 专业学习资料（成绩单） 相关技能资料 奖励评论性资料 社会实践材料 推荐信
五、认知信息加工的观点
1、自我认知 什么层次 什么待遇 就业心态等。
（五）简历中具体内容的书写
2、基本技能描述 其它的基本技能
善于学习；在学校掌握的基本读写、算能 力；良好的专业交流能力；创造性思维和解决 问题的能力；思想积极，有明确的奋斗目标； 个人和事业开拓能力；交际、谈判能力及团体 协作能力；有很好的组织和领导能力。
二、个人简历的制作
（五）简历中具体内容的书写
六、面试前的准备
• （七）学习一些实用的面试技巧。关键要 在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能 展现自己的优势和实力，给面试官一个选 择你的理由。对一些常见的面试问题要有 应对的准备。最好能做个模拟面试演练， 在亲友中找个在企业做经理的做个现场评 判，提提建议，以便发现问题，及时调整。 这里要说明的是，一个简要而优势突出的 自我介绍非常重要。（公务员面试）
（三）学会应用电子邮件
1)E-mail求职特点 信息来源比较准确； 不确定因素很多； 时间跨度较小，求职空间较大；
三、网上求职
（三）学会应用电子邮件
2) 使用E-mail求职注意事项 主题——明确申请职位； 简历不应以E-mail附件的形式发送（但信件最
后最好注明你的网上详细资料网址）； 内容简介厚重、重点突出（黑体、斜体）； 求职信和简历同时发出； 切忌不时询问结果；
求职中的书面沟通
求职中各种信件的撰写 个人简历的制作 网上求职 相关证明材料 认知信息加工的观点 面试前的准备
一、求职中各种信件的撰写
(一)询问信 1.前提 A .信息来源不是很准确; B.有一定的信息来源;
一、求职中各种信件的撰写
(一)询问信 2 .目的 A.明确岗位信息准确 B.分析岗位需求和自身求职目标
六、面试前的准备
• （四）去招聘会或网上投简历时，最好有 个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简 历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试， 面试官是谁，面试内容是什么，提过多少 待遇要求等等。在接到面试通知时，马上 查看一下。
六、面试前的准备
• （五）如果是应聘高管职位，最好能了解 一下老板的相关背景和个性风格等(一般事 情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。 笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多 候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风 格，甚至成长背景等情况。
三、网上求职
（三）学会应用电子邮件
3) E-mail具体内容的夯实办法 “关键词”多多益善 ; 版式规矩朴实,拒绝花哨 ； 少用缩写 ； 使用通俗语言 ； 不超过一页——约定俗成的规矩。
（三）学会应用电 子邮件
网 上 求 职
简
个人概况: 求职意向：_______
历
姓名: _______ 性别: ________
Biblioteka Baidu
一、求职中各种信件的撰写
(二)求职信——敲门砖 3.注意事项： A.格式规范，言简意赅 B.富于个性，针对性强 C.朴实诚恳，以情动人 D.传递有效信息，争取面试机会
一、求职中各种信件的撰写
(二)求职信——敲门砖 4.样例提纲： 第一段,为什么、职位、信息来源； 第二段，优势、岗位的理解； 第三段，争取投递简历的机会； 第四段，网络联系方式或电话 。
六、面试前的准备
• （九）每家企业有不同的企业文化和对人才的软 性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的， 也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人 的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针 对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全 面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也 要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的 和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的 软性要求和企业的经营与管理模式等。
C.作出决定-----是否意向求职
一、求职中各种信件的撰写
(二)求职信——敲门砖 1 .求职信的内容： A.撰写求职信的理由 B.展现魅力自我推荐 C.求职的动机与目的 D.简历中不便陈述的
一、求职中各种信件的撰写
(二)求职信——敲门砖 2.求职信撰写中常见的问题： A.没有注明求职职位 B.撰写中过于浮夸 C.表述时过分谦虚 D.在文字、排版、格式上的错误 E.对薪水随意开价
五、认知信息加工的观点
3、决策 通过CASVE分析决策，选定一定范围的
目标 。即信息的筛选；通过分析比较自己优 势和获取某个岗位的可能；扩大或缩小自己 的对象并对各个对象进行评估；投递简历。 4、执行过程 产生的效果影响因素：平时综合素质培养过程 中显现的自信；自我认知的充分表现。
3、如何处理简历中的个人弱项
经历中的间隙，可省去月份； 应届毕业生，强调教育背景； 缺少相关的工作经验，用有关的经
历或培训来弥补。
二、个人简历的制作
（五）简历中具体内容的书写
3、如何突出目标岗位重点
强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请 的工作最直接相关的课程或实践活动。
将你所了解和熟悉的这一工作领域的最新知 识与工作技能写入简历，这些经验也可 以成为你的简历的有力支持。
二、个人简历的制作
（六）撰写简历的常用语 2、计算机能力描述
何时通过计算机等级考试，成绩如何。掌 握了计算机的一些基础知识和基本工作原理。 能熟练使用、组装及维修电脑能快速地进行中、 英文输入。在此基础上还进一步学习了何种编 程语言，并参加了那些专业实践和勤工助学岗 位。除此之外，能熟练地操作Word编辑软件、 Windows和Dos操作系统，能在工作中迅速掌 握各种应用软件，熟练使用Internet，能在 Internet中发布及查阅信息。
二、个人简历的制作
（五）简历中具体内容的书写
1、教育背景的描述
班级排名 体育比赛 发表论文 公益活动
荣誉和奖励 社会实践 实习/实践情况 其它相关活动
二、个人简历的制作
（五）简历中具体内容的书写
2、基本技能描述
技术才干/计算机技能 各类培训证书、技能证书及有关的
资格证书 语言
二、个人简历的制作
三、网上求职
（一）前提
密切关注网络 1）就业动态；2）就业信息； 3）研究雇主和机构； 4）明确自身就业愿景和目标。
细心利用好网络 1）快捷省时；2）方便经济
三、网上求职
（二）信息库的建立
建立自己的信息库 拥有人才数据库的招聘网站上 根据不同专业可以适当建立视频资料 定期更新和保护自己的信息库
三、网上求职
六、面试前的准备
• （一）接到面试通知电话时一定要问清楚 应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘 车或开车的路线)、时间等基本信息，最好 顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和 面试官的职位等信息。最后，别忘了道声 谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去 面试，因为很多企业都是统一面试，如果 错过机会可能就错失了。
二、个人简历的制作
★切忌：
1）提出薪水要求 2）过多描述世界观和价值观 3）限制工作地点和要求工作环境 4）附加条件 5）忘记求职记录
二、个人简历的制作
（六）简历的后期制作
最好制作成一份扫描仪可识别简历； 纸张和字体的注意事项； 纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创
意的表达方式与灵感都是简历包装过程 的重要组成部分。 多准备几套求职简历来应对不同职位
样
出生年月: _年 _月_日 健康状况:__ 毕业院校: ______ 专业: _________
表
电子邮件: _____ 联系电话: ___
通信地址: ____ 邮编: ________
计算机水平:_________
获奖情况:________、________________
简
(请依个人情况酌情增减)
例：本人有（会计、律师）工作实践经验，养成了认真负责、踏实稳重的工 作作风。能够熟练应用财务软件和各类办公软件。在XXX单位工作实践期间，对 （会计、律师）事务有一定理解，对（会计、律师）有较深刻的认识等等 。
二、个人简历的制作
（六）撰写简历的常用语 4、综合能力描述
例：有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间领导组 织过多次文艺晚会及体育比赛，并取得良好效果。有较强的语言表达能力，如： 曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。有较强的团队合作精神 ，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中享有较高的威信；善于协同“作 战”。
诸如毕业证、学位证、外语水平等 3.询问是否需要你本人其他信息或报
到应该准备的事项
一、求职中各种信件的撰写
(六)谢绝信 尽可能不要…… 1.负面影响比较大 2.就业资源 注：存在就业经历者，在你意向
坚定后，谢绝信的书面沟通是必须的。
二、个人简历的制作
完美的简历就是能达到面试这一目标
的简历，仅此而已。当简历能使你的大名
六、面试前的准备
• 2、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、 工作内容和任职要求等，这一点非常重要， 同一个职位名称，各家企业的要求是不尽 相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
六、面试前的准备
• （三）在亲友和人脉圈(包括猎头)当中 搜索一下有没有熟悉、了解这家企业 的，他们的感受或了解无疑具有非常 重要的参考价值。
一、求职中各种信件的撰写
(三)面试感谢信： 具体内容 1.表示谢意 2.确定是否被录用 3.再次告知你的联系方式 4.提及你面试中出现失误的回答和 一
些未能解答的问题
一、求职中各种信件的撰写
(四)致谢信 贯穿整个求职过程中
(五)接受信 1.致谢——电话和信件缺一不可 2.如实回答接受信中提出的其它要求，
六、面试前的准备
• （八）除了专业、经验和敬业等通用要求外，不 同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类 职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类 侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、 专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的 发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源 类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧 重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职 位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
被收入面试候选人的名单时，就已大功告
成。
－－－摘自网络
二、个人简历的制作
（一）简历的目的 ➢申请工作岗位 ➢申请保送读研 ➢申请奖学金(资助对象) ➢自我总结
二、个人简历的制作
（二）企业挑选简历的常规标准：
➢简历不应太冗长 ➢硬性指标文字表达能力 ➢相关课程比整体排名更重要 ➢外企（合资企业）比较重视外语和学校
六、面试前的准备
• （六）学习一些实用的面试技巧。关键要 在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能 展现自己的优势和实力，给面试官一个选 择你的理由。对一些常见的面试问题要有 应对的准备。最好能做个模拟面试演练， 在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场 评判，提提建议，以便发现问题，及时调 整。这里要说明的是，一个简要而优势突 出的自我介绍非常重要。
二、个人简历的制作
（六）撰写简历的常用语
3、外语能力的描述 例：通过大学英语四级、六级考试；英语口 语课学期成绩全优；专业英语课成绩为优； 具有雄厚的基础和实力，有良好的英文听 说、读、写能力；注重专业与英语相结合， 多次帮教授翻译专业文章。
二、个人简历的制作
（六）撰写简历的常用语
4、专项能力描述
二、个人简历的制作
（三）书写简历的原则 1.要围绕一个目标(求职、奖学金、升学） 2.自我宣传的广告 3.扬长避短，争取成功机会
二、个人简历的制作
（四）简历写作基本结构
➢基本信息（个人概况） ➢求职意向（求职目标） ➢教育背景（学习经历） ➢社会实践（实习经历） ➢个人能力（个人特长） ➢所获奖励（获奖情况）
二、个人简历的制作
（六）撰写简历的常用语 1、各种常用语 形象好，气质佳，爱好广泛，文字基础 功底好，口头表达能力强；工作认真务实， 责任心强，有很强的拼搏进取精神；富有浓 厚的团队意识，与人相处和谐、融洽，擅长 与人合作，能和谐处理好上下级关系；具有 良好的适应能力，组织能力、沟通能力、协 调管理和心理承受能力。
六、面试前的准备
• （二）上网查一下该公司的相关背景和应 聘职位的相关情况。
六、面试前的准备
• 1、公司背景包括企业所属行业、产品、项 目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪 酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等， 了解越全面、深入，面试的成功率就越高， 同时，也有助于对企业的判断(人才和企业 是双向选择的关系)。
历 实践与实习:____时间段 __ __ 单位实践（实习）
工作经历:
样 个性特点:个性、工作态度、自我评价等
表 另：特别注明的
附言:(希望或总结此简历的一句精炼的话!)
四、相关证明材料
推荐表 专业学习资料（成绩单） 相关技能资料 奖励评论性资料 社会实践材料 推荐信
五、认知信息加工的观点
1、自我认知 什么层次 什么待遇 就业心态等。
（五）简历中具体内容的书写
2、基本技能描述 其它的基本技能
善于学习；在学校掌握的基本读写、算能 力；良好的专业交流能力；创造性思维和解决 问题的能力；思想积极，有明确的奋斗目标； 个人和事业开拓能力；交际、谈判能力及团体 协作能力；有很好的组织和领导能力。
二、个人简历的制作
（五）简历中具体内容的书写
六、面试前的准备
• （七）学习一些实用的面试技巧。关键要 在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能 展现自己的优势和实力，给面试官一个选 择你的理由。对一些常见的面试问题要有 应对的准备。最好能做个模拟面试演练， 在亲友中找个在企业做经理的做个现场评 判，提提建议，以便发现问题，及时调整。 这里要说明的是，一个简要而优势突出的 自我介绍非常重要。（公务员面试）
（三）学会应用电子邮件
1)E-mail求职特点 信息来源比较准确； 不确定因素很多； 时间跨度较小，求职空间较大；
三、网上求职
（三）学会应用电子邮件
2) 使用E-mail求职注意事项 主题——明确申请职位； 简历不应以E-mail附件的形式发送（但信件最
后最好注明你的网上详细资料网址）； 内容简介厚重、重点突出（黑体、斜体）； 求职信和简历同时发出； 切忌不时询问结果；
求职中的书面沟通
求职中各种信件的撰写 个人简历的制作 网上求职 相关证明材料 认知信息加工的观点 面试前的准备
一、求职中各种信件的撰写
(一)询问信 1.前提 A .信息来源不是很准确; B.有一定的信息来源;
一、求职中各种信件的撰写
(一)询问信 2 .目的 A.明确岗位信息准确 B.分析岗位需求和自身求职目标
六、面试前的准备
• （四）去招聘会或网上投简历时，最好有 个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简 历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试， 面试官是谁，面试内容是什么，提过多少 待遇要求等等。在接到面试通知时，马上 查看一下。
六、面试前的准备
• （五）如果是应聘高管职位，最好能了解 一下老板的相关背景和个性风格等(一般事 情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。 笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多 候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风 格，甚至成长背景等情况。
三、网上求职
（三）学会应用电子邮件
3) E-mail具体内容的夯实办法 “关键词”多多益善 ; 版式规矩朴实,拒绝花哨 ； 少用缩写 ； 使用通俗语言 ； 不超过一页——约定俗成的规矩。
（三）学会应用电 子邮件
网 上 求 职
简
个人概况: 求职意向：_______
历
姓名: _______ 性别: ________
Biblioteka Baidu
一、求职中各种信件的撰写
(二)求职信——敲门砖 3.注意事项： A.格式规范，言简意赅 B.富于个性，针对性强 C.朴实诚恳，以情动人 D.传递有效信息，争取面试机会
一、求职中各种信件的撰写
(二)求职信——敲门砖 4.样例提纲： 第一段,为什么、职位、信息来源； 第二段，优势、岗位的理解； 第三段，争取投递简历的机会； 第四段，网络联系方式或电话 。
六、面试前的准备
• （九）每家企业有不同的企业文化和对人才的软 性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的， 也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人 的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针 对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全 面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也 要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的 和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的 软性要求和企业的经营与管理模式等。
C.作出决定-----是否意向求职
一、求职中各种信件的撰写
(二)求职信——敲门砖 1 .求职信的内容： A.撰写求职信的理由 B.展现魅力自我推荐 C.求职的动机与目的 D.简历中不便陈述的
一、求职中各种信件的撰写
(二)求职信——敲门砖 2.求职信撰写中常见的问题： A.没有注明求职职位 B.撰写中过于浮夸 C.表述时过分谦虚 D.在文字、排版、格式上的错误 E.对薪水随意开价