劳动法讲义

劳动法

劳动法概述

⏹劳动法在法律体系中的地位

⏹1、劳动法是独立的部门法

⏹2、劳动法与民法的区别与联系

⏹3、劳动法与经济法的区别与联系

⏹劳动法的沿革与发展

⏹1、身份——契约

⏹2、个别——集体

⏹3、双方机制——三方机制

劳动法概述

⏹劳动法律体系的基本结构

⏹1、劳动关系运行法律制度

劳动合同、集体合同、职工民主管理

⏹2、劳动基准法律制度

工资、工时、休息休假、劳动保护

⏹3、劳动保障法律制度

劳动就业、职业培训、社会保险、职工福利

⏹4、劳动救济法律制度

劳动争议处理、劳动监督检查

劳动法案例

⏹赵先生2006年1月1日进入某公司广州分公司工作，工作职位为咨询顾问，签订劳动合同一份（2006年1月1日至2007年1月1日，合同到期双方无异议的，自动续约1年）。合同工资约定为每月2万元，社会保险由总公司委托某派遣公司代为缴纳，但缴费基数为3000元。2008年7月，公司对赵先生进行调岗处理，赵先生以调岗不合理为由拒绝上班。2008年8月31日，公司以连续旷工系属严重违纪为由对赵先生送达了解雇通知。

申请人仲裁请求

1、支付2008年2月－8月未签合同的双倍工资加付部分16万元；

⏹2、支付拖欠的8月工资2万元及25%补偿金5000元；

⏹3、支付双倍经济补偿金计12万元。

⏹4、补缴入职来至2008年的社会保险费。

申请人陈述

⏹申请人2006年进入被申请人公司工作，合同期限为一年，双方同时约定合同到期无异议的自动顺延一年，2008年1月1日以后，公司没有及时续签合同，尽管申请人曾多次提出要求补签。2008年7月，公司以我绩效较差为由调整我岗位，由于没有明确的考核依据，申请人不同意处理决定。被申请人则以封锁办公室的手段逼迫申请人不再上班。申请人工作期间，社会保险没有足额缴纳。2008年8月31日，被申请人违法解除了与我的劳动关系。基于此，申请人要求仲裁庭支持各项请求。被申请人答辩

⏹被申请人不同意申请人的仲裁请求，关于双倍工资，合同应有明确约定无异议则

自动顺延一年，2008年1月1日后双方均未提出异议，合同继续履行不存在无合同的情形；关于8月份工资，由于申请人并未提供劳动，被申请人无理由支付；关于违法解除，申请人系连续旷工超过15天，按公司规定属严重违纪，可以依法解除合同；关于社会保险费，由于合同约定时派遣公司代缴，理应向派遣公司主张权利。庭审辩论

⏹焦点１：合同自动顺延1年如何理解？

⏹《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

庭审辩论

焦点2：不服调岗可以不上班吗？

不能胜任工作而调岗。

考核的制度依据、流程依据均未有公示。

不服从调岗和拒不上班

庭审辩论

⏹焦点3：合法解雇还是违法解除？

⏹公司员工手册“员工连续旷工超过５天，公司有权单方解除劳动合同并无须支付任何补偿。”

庭审辩论

⏹焦点4：双倍赔偿金能否分段适用？

⏹《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算自用工之日起计算。

庭审辩论

⏹焦点５：社会保险追缴有时效限制？

⏹民事争议时效一般为2年。

⏹劳动监察时效一般为2年。

初步结论

⏹调岗在法律上受到严格的约束。企业不得随意调整员工的岗位。

⏹1、员工不胜任工作；

⏹2、客观情况发生重大变化；

⏹3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合理地规定或约定了调岗事项；

⏹4、协商一致。

一、劳动关系

⏹劳动关系——劳动法产生的前提。

⏹劳动关系——劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

⏹关键词：两方主体、有偿、将劳动力用于同生产资料结合

一、劳动关系

■内涵要点

▲本人劳动力与他人

生产资料相结合

▲劳动力使用关系

▲人身关系

▲劳动组织关系

▲劳动力交易关系

一、劳动关系

⏹劳动关系的界定标准：

⏹1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

⏹2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；

⏹3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）

一、劳动关系

⏹从属性标准

⏹劳动关系形态复杂化导致判断标准的改变

⏹生产资料与劳动力结合

⏹从属性

⏹1、人格上的从属性

⏹2、经济上的从属性

⏹3、组织上的从属性

一、劳动关系

⏹劳动关系与劳动法律关系：

⏹1、两者所属的范畴不同。

⏹2、两者产生的前提不同。

⏹3、两者的内容不同。

⏹劳动关系一般即指劳动法律关系。

一、劳动关系

⏹劳动关系与事实劳动关系

⏹事实劳动关系——用人单位与劳动者建立的劳动关系不符合法定要件，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

⏹形成原因：

⏹1、无书面形式的劳动合同

⏹2、劳动合同无效

一、劳动关系

劳动关系与事实劳动关系

▲法理定义：事实劳动关系是劳动法调整范围内的不符合法定模式（缺少法定要件）的劳动关系。

▲原法律定义：事实劳动关系是劳动法调整范围内的没有书面劳动合同作依据的劳