XX公司职工停薪留职管理规定(另版)

XX公司职工停薪留职管理规定

第一条按照《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订了劳动合同，劳动者必须履行劳动合同义务，否则，用人单位有权解除劳动合同。

第二条XX公司（以下简称单位）从历史因素和人性角度以及企业长远利益考虑，在一定时期内，原则上允许职工停薪留职这种计划经济遗留下来的员工结构存在，并制定管理办法。

第三条规定适用范围：单位正式职工和已签订无固定期限劳动合同或虽未签订无固定期限劳动合同但够条件视同无固定期限劳动合同的职工。

第四条停薪留职的期限：一年以上。

第五条职工停薪留职和期限，应当由单位研究批准同意，未经同意擅自离职者，以违反劳动纪律论处，直至解除劳动合同。

第六条职工办理停薪留职手续，须提出书面申请，写明事由、期限，同时载明家庭住址、联系电话等。

第七条职工停薪留职期间的相关待遇：

1、工龄连续计算；

2、单位保留劳动关系，但只能证明停薪留职人员；

3、单位代缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金等社会保险费用；

4、单位按期办理社保缴费工资增长。

第八条职工停薪留职期间不享有的待遇：

1、不享受单位工资、奖金、津贴、生活补贴和其它福利待遇；

2、解聘原来的行政职务和专业技术职务以及技术等级等；

3、不参加单位年度考核和评优、评先活动；、

4、不参加单位的职称评审和技术等级考试。

第九条职工停薪留职期间应履行的义务：

1、承担自己的养老保险、医疗保险和住房公积金等包括单位所缴和个人所缴的全部社保费用；

2、社保费用按照一年一缴，请假前，按上一年度的标准先期缴满一年，满一年后，单位催缴不足部分以及第二年的预缴费用，第三、第四年以此类推下去；

3、职工停薪留职期间，不得以单位的名义从事任何经营活动，必须遵纪守法，遵守社会公德，不得做任何损害单位利益的事情，由此引发的一切法律责任，经济纠纷，概由个人负责。

第十条职工停薪留职期间伤残造成部分或完全丧失劳动能力，停薪留职期满后不能胜任安排的工作的，单位可以按照《劳动合同法》非过失性辞退的情形，解除劳动合同。

第十一条职工停薪留职期间，违法乱纪，被绳之以法，判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者给企业造成了重大损失的，单位将按照《劳动合同法》过失性辞退规定的情形，解除劳动合同。

第十二条职工停薪留职期间，不缴清应承担的养老保险、

医疗保险和住房公积金等费用，经多次催缴，拒不理采，或不接电话、不见面，单位数次登报通知仍然无效的，单位将按照《劳动合同法》过失性辞退规定的情形，“严重违反用人单位的规章制度”（单位停薪留职管理规定）解除劳动合同。

第十三条对停薪留职人员解除劳动合同，必须按照上级XX 集团《职工奖惩办法》规定的程序进行。

第十四条停薪留职人员期满后，应在期满后三个工作日内到单位报到，单位视情况安排工作，安排的工作，必须服从；期限未到要求上班的，单位可以不予考虑。

第十五条停薪留职人员期满后，在规定的时间不到原单位报到的，视为旷工，连续旷工达十五天的，将按严重违反劳动纪律予以辞退，解除劳动合同。

第十六条本规定适用于X X公司，下发后，停薪留职人员的管理以此规定执行。

XX公司

XX年X月XX日